劉玉枝

摘 要：社區(qū)失業(yè)人員就業(yè)培訓教育屬于職業(yè)教育的范疇，加強對社區(qū)失業(yè)人員的有效培訓，能夠提高他們的就業(yè)能力，為他們就業(yè)創(chuàng)造良好的條件。本文結(jié)合國防社區(qū)失業(yè)人員就業(yè)培訓情況進行了研究，對培訓現(xiàn)狀和提高培訓效果的需求進行了深入系統(tǒng)的解讀，希望能進一步發(fā)揮社區(qū)管理部門的重要作用，為社區(qū)失業(yè)人員就業(yè)提供有力支持。

關(guān)鍵詞：社區(qū)服務；失業(yè)人員；就業(yè)培訓；需求分析

社區(qū)失業(yè)人員就業(yè)培訓隸屬于職業(yè)教育系統(tǒng)，因此在對其進行研究的過程中要從職業(yè)教育角度進行分析，在開展社區(qū)失業(yè)人員就業(yè)培訓的過程中，要面向全體社區(qū)群眾，并為社區(qū)失業(yè)群眾提供高質(zhì)量的就業(yè)指導，確保能夠更好的為社區(qū)失業(yè)人員提供培訓服務，改善社區(qū)失業(yè)人員就業(yè)情況不理想的現(xiàn)狀，使社區(qū)失業(yè)人員就業(yè)問題能夠得到有效的處理。

1 國防社區(qū)失業(yè)人員服務制度建設(shè)基本情況

綜合考察國防社區(qū)失業(yè)服務的基本情況，發(fā)現(xiàn)國防社區(qū)管理部門加強對失業(yè)人員管理服務的重視，并且現(xiàn)階段已經(jīng)構(gòu)建了相應的服務制度，對失業(yè)人員服務制度建設(shè)的基本情況加以研究，發(fā)現(xiàn)為了能對社區(qū)失業(yè)人員的情況進行全面的了解，根據(jù)失業(yè)情況實施對失業(yè)人員的動態(tài)管理和服務，為更好的落實就業(yè)培訓工作創(chuàng)造條件，提出應該多角度加強對失業(yè)人員的管理，在完善制度體系的作用下提高服務工作的綜合發(fā)展成效。首先，走訪入戶，確保能夠及時發(fā)現(xiàn)失業(yè)人員相關(guān)問題，并對各項工作進行準確的記錄，構(gòu)建完善的服務管理檔案系統(tǒng)，按照失業(yè)人員的動態(tài)對檔案系統(tǒng)實施有效的補充，為后期開展就業(yè)活動創(chuàng)造條件。其次，對失業(yè)人員的就業(yè)愿望加以研究，廣泛對用工崗位實施有效的征集，并在組織失業(yè)人員參與就業(yè)培訓的基上，在社區(qū)召開小型的招聘會，組織失業(yè)人員積極參與到不同類型的培訓活動中，提高他們的就業(yè)能力，有力支持失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)的目標。再次，對本地區(qū)相關(guān)的就業(yè)政策和創(chuàng)業(yè)政策進行分析，在熟練掌握各項政策的基礎(chǔ)上廣泛開展宣傳教育和答疑活動，為社區(qū)失業(yè)人員提供良好的服務。最后，定期開展周報類型的工作匯總工作，反思一段時間工作基本情況，總結(jié)經(jīng)驗教訓，在不斷改進的基礎(chǔ)上，促進綜合服務質(zhì)量的全面提高。

2 國防社區(qū)失業(yè)人員就業(yè)培訓現(xiàn)狀

對國防社區(qū)失業(yè)人員就業(yè)培訓的情況進行調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)失業(yè)人員選擇參加就業(yè)培訓的相對較少，

以任婷，石芬芳[1]的調(diào)查研究為例進行分析，如表1所示，能夠看出在參與調(diào)查的失業(yè)人員中，有50.1%的人表示并沒有參與過職業(yè)技能培訓，27.5%的人表示僅僅參加過一次職業(yè)技能培訓，有22.4%的人參與過兩次以上的職業(yè)技能培訓。而綜合考察參與職業(yè)技能培訓的失業(yè)人員對教育培訓滿意度的情況，發(fā)現(xiàn)滿意度相對較低，表示滿意的人僅占33.2%，還有22.8%人表示并不滿意，也有一些人表示一般。

在此基礎(chǔ)上，調(diào)查人員還針對職業(yè)技能是否能夠提高第二次就業(yè)的成功率進行了適當?shù)恼{(diào)查，發(fā)現(xiàn)有32.1%的人表示能夠使就業(yè)成功率明顯的提高，19.7%的人則表示對自己并沒有太大的幫助，也有48.2%的人表示幫助效果一般。在針對失業(yè)人員職業(yè)技能培訓需求進行調(diào)查后，發(fā)現(xiàn)分別有19.6%和18.1%的人表示需要參加初級工和中級工的培訓，并且有54.2%的人表示參與職業(yè)技能培訓的資金不足，因此希望政府部門能夠提供免費參與就業(yè)的機會和平臺，并在實際開展就業(yè)培訓的過程中，能夠開展多方面內(nèi)容的培訓。如調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在關(guān)于職業(yè)培訓內(nèi)容選擇傾向方面的調(diào)查中，更多的人希望接受技能培訓、法律知識培訓以及自主創(chuàng)業(yè)培訓，并且創(chuàng)業(yè)培訓和交通運輸業(yè)培訓等，更加受到失業(yè)人員的歡迎。新時期在針對國防社區(qū)失業(yè)人員實際情況開展就業(yè)培訓服務的過程中，要結(jié)合工作基本情況以及組織開展就業(yè)培訓的現(xiàn)實需求對培訓方案進行設(shè)計，更好的提供社區(qū)服務工作，有效解決社區(qū)失業(yè)人員就業(yè)問題，維護社區(qū)管理工作的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

3 國防社區(qū)失業(yè)人員就業(yè)培訓具體需求

在研究過程中為了能夠?qū)ι鐓^(qū)失業(yè)人員培訓的需求形成更為明確的認識，為后期組織開展培訓工作提供有價值的參考，就要結(jié)合具體的情況進行深入系統(tǒng)的探究，從多角度進行細化解讀，為社區(qū)失業(yè)人員就業(yè)培訓活動的開展提供相應的數(shù)據(jù)支持[2]。

1）國防社區(qū)失業(yè)人員就業(yè)培訓人群結(jié)構(gòu)分析。結(jié)合實際情況看，在當前有接受就業(yè)培訓的失業(yè)人員群體中，女性群體所占比重相對較大，并且人員以35-45左右的中年婦女較多，大多數(shù)失業(yè)人員都接受過中學階段的教育，高學歷人員數(shù)量在近幾年也逐步升高。從人力資源管理角度加以解讀30-45歲左右的人員占總參與就業(yè)培訓人數(shù)的78%以上，在參與就業(yè)培訓的過程中能夠取得理想化的學習成效。同時由于社區(qū)失業(yè)人員文化水平相對較高，因此在開展就業(yè)培訓的過程中能實現(xiàn)對成本的有效控制，通過更加有效的支持提高培訓工作的綜合效果，為失業(yè)人員就業(yè)目標的實現(xiàn)創(chuàng)造良好的條件[3]。

2）失業(yè)人員就業(yè)培訓的動機。國防社區(qū)失業(yè)人員在社區(qū)管理和服務部門的組織下積極主動的參與就業(yè)培訓，主要是受到多種動機驅(qū)動的結(jié)果。如大部分失業(yè)人員都希望通過參與就業(yè)培訓提高自身工作能力，挖掘個人工作潛能，進而在未來參與就業(yè)的過程中能夠獲得更好的工作機會，提高個人工作收入，或者對工作地點進行更好的調(diào)整。從這一點進行深入解讀，能夠看出發(fā)展個人能力、提高收入以及變更工作地點是失業(yè)人員選擇接受就業(yè)培訓的重要因素，也是預期目標，因此要想使他們的就業(yè)培訓需求得到滿足，就要從多角度對就業(yè)培訓訓練情況加以調(diào)整，更好的提供服務工作。

3）國防社區(qū)失業(yè)人員就業(yè)培訓方式的選擇傾向。國防社區(qū)失業(yè)人員接受就業(yè)培訓登記定位還不夠明確，只有很少的一部分人員對培訓的工種和級別等提出了明確的要求，更多的人沒有對培訓提出要求，這就在一定程度上表明現(xiàn)階段社區(qū)失業(yè)人員參與就業(yè)培訓的目標還不夠明確，要想更好的提供就業(yè)培訓服務，就需要政府部門對失業(yè)人員就業(yè)培訓動機等進行進一步的宣傳和引導，規(guī)范他們參與培訓的情況。同時，在培訓機構(gòu)和方式的選擇方面，更多的失業(yè)人員希望政府部門能夠提供免費培訓的條件和機會，并且也希望企業(yè)能夠參與到建設(shè)就業(yè)培訓平臺上來，為他們學習相關(guān)專業(yè)技能、法律知識等創(chuàng)造條件。因此要注意結(jié)合具體的需求對工作實施有效的調(diào)整，更好的突出就業(yè)培訓工作的針對性和有效性。

4 結(jié)語

綜上所述，現(xiàn)階段針對社區(qū)失業(yè)人員組織開展的就業(yè)培訓工作還處于起步階段，各地區(qū)相關(guān)社區(qū)服務組織應該加強對工作的重視，并從多角度對各項工作進行改革創(chuàng)新，突出工作的有效性，在逐步貫徹落實失業(yè)人員再就業(yè)培訓的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出社區(qū)服務工作的重要作用，為失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)目標創(chuàng)造良好的條件，助推社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟社會的發(fā)展。

參考文獻

[1]任婷，石芬芳.社區(qū)失業(yè)人員再就業(yè)培訓現(xiàn)狀與需求分析——以武漢市為例[J].職教論壇，2016（3）：64-68.

[2]趙亞利，榮麗，杜娟.北京城區(qū)社區(qū)預防保健人員培訓現(xiàn)狀調(diào)查[J].中國醫(yī)藥導報，2017（3）：72-75.

[3]蔡建.僑鄉(xiāng)失業(yè)人員再就業(yè)問題研究——以青田縣為例[D].浙江師范大學，2016.