王大偉

摘 要：思想政治工作一直處于煙草行業(yè)的核心位置，是經(jīng)濟工作及其他各項工作的生命線，這是不可否認的事實。但隨著時代的更新和社會的進步，思想政治工作的完善程度與刷新速度并沒有與之相應，相反，在人們的思想行態(tài)和行為意識變得尤為多樣時，思想政治工作卻顯得捉襟見肘。況且，行業(yè)的年輕人數(shù)量日益增加，學歷結(jié)構(gòu)逐漸提高，思想活動的特點和要求也會有所不同，思想政治工作的薄弱難免會導致一些偏向情況的發(fā)生。加強和改進思想政治工作，是強化和優(yōu)化人才隊伍建設的必要前提，是推動企業(yè)發(fā)展、行業(yè)轉(zhuǎn)型、社會進步的大勢所趨。

關鍵詞：思想政治；社會主義；企業(yè)價值；人才培養(yǎng)；和諧發(fā)展

不言最初，僅就1996年全國煙草政治工作會議而談，便可深知思想政治工作在煙草行業(yè)走過的多年歷程。本文以思想政治工作的由來和更替、思想政治工作的特點及意義、思想政治工作的現(xiàn)狀分析、思想政治工作的隱性挑戰(zhàn)與加強和改進思想政治工作的可行對策五部分為主要論述結(jié)構(gòu)，意在通過多角度的分析與思辯，刪減思想政治工作的薄弱點，增添思想政治工作的著力點，從而充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)兩方面的重要作用。

1 思想政治工作的由來

建黨初期，我黨只是一個宣傳馬列主義的政治性組織，沒有正式的思想政治工作機構(gòu)，只有宣傳群眾、教育群眾、組織群眾的工作。這些工作是我們黨思想政治工作的萌芽，當時稱之為“政治宣傳”、“政治教育”。一九五七年毛澤東同志在《關于正確處理人民內(nèi)部矛盾的問題》一文中，提到了“思想政治工作”這一概念。他說：“在知識分子和青年學生中間，最近一個時期，思想政治工作減弱了，出現(xiàn)了一些偏向?！狈鬯椤八娜藥汀敝?，基本采用了“思想政治工作”的表述。

2 思想政治工作的意義及特點

思想政治引導人民創(chuàng)造永久的歷史、樹立良好的精神道德風貌和建立和諧社會。在企業(yè)中，思想政治工作是宣傳黨的思想、理論政策和路線方針的核心工作，是為黨鞏固社會主義制度、促進社會和諧的重要工作，具有宣傳群眾、組織群眾、保證黨的團結(jié)和統(tǒng)一的重要意義。正因為思想政治工作的對象是人，使得思想政治工作具有、廣泛的群眾性和社會性、嚴密的科學性、具體對象的針對性、教育過程的連續(xù)性等特點。

3 思想政治工作的現(xiàn)狀分析

3.1 工作被動、可控性差

思想政治工作，就是要針對思想講政治，就是講事關全黨和全行業(yè)工作的大局。部分企業(yè)的思想政治工作是“指哪打哪”，缺乏思考，更缺乏與企業(yè)實際的結(jié)合。既然沒有主動，自然不會涉及到可控性，而思想政治工作的主要作用則是預防不良思想的發(fā)生和蔓延。預防不到位，一旦出現(xiàn)問題，往往都是“亡羊補牢”。

3.2 角色不穩(wěn)、專一性不強

從事思想政治工作，站在黨的政治立場上宣傳黨的理論思想和路線方針政策時，一些做法卻類似于活動承辦辦公室，沒有當好自己思想政治工作者的角色。在專一性方面，因為企業(yè)人力有限，無法擴充其專業(yè)性人才。

3.3 工作融合度低

思想政治工作是思想教育、是一種意識引導，不能獨樹一幟，要胸懷大局、把握大勢、著眼大事。思想工作脫節(jié)，難免不講求政治，就會出現(xiàn)個別領導干部口頭上講“和中央和上級保持一致”，而行動上卻自行其是。這是缺乏政策觀念、缺少黨政教育所致，同樣也都存在思想政治工作融合度低的原因。

4 加強和改進思想政治工作的可行對策

4.1 強化“四力”，提高意識轉(zhuǎn)化被動

思想政治工作本身及工作人員都應具備“四力”：說服力、凝聚力、感召力和戰(zhàn)斗力，這是我黨事業(yè)發(fā)展的必備狀態(tài)?！八牧Α钡挠袩o或強弱可以影響到黨政思想的傳播覆蓋面，更關系到黨內(nèi)黨外的和諧、合作與合謀。說服力是指堅持和鞏固馬克思主義在我國意識形態(tài)領域的指導地位，加強馬克思主義的學習、研究和宣傳；凝聚力主要是指精神凝聚力；感召力即是思想政治工作對干部員工的感召作用，是群眾觀點；戰(zhàn)斗力主要是指思想政治工作人員的頭腦辨析力，亦指思想政治工作對象的接受能力。

4.2 科學式創(chuàng)新、化解異議求共識

科學的方法是保證思想政治工作方向的必要條件，一切方法都要與時俱進，思想政治工作的方法同樣需要完善創(chuàng)新。正如鄧小平同志所說：“政治工作的根本任務、根本內(nèi)容沒有變，我們的優(yōu)良傳統(tǒng)也還是那一些，但是時間不同了，條件不同了，對象不同了，因此解決問題的方法也不同?！?/p>

1）工作方法要科學式創(chuàng)新。創(chuàng)新不是標新立異，與原本一點都不相同的叫做創(chuàng)造。思想政治工作需要突破的瓶頸有很多，不是一朝一夕的工作，要持之以恒，帶著發(fā)展進步的眼光和態(tài)度去鉆研探討其方法。要在不改變本質(zhì)屬性的前提下，以更生動、更形象、靈活多樣的宣傳手段為創(chuàng)新理念，開發(fā)新模式、啟用新平臺。

2）化解異議求共識。思想政治工作本就是凝聚人心、調(diào)動積極性、激發(fā)創(chuàng)造性的工作。在化解異議求共識方面，有關責任人應根據(jù)職工思想和心理特征變化，加強人文關懷，通過深入談心掌握矛盾點、了解情況、化解異議。堅持把理順情緒、保持穩(wěn)定、積極引動作為思想政治工作的重點內(nèi)容。置思想政治工作于春風化雨、潤物無聲的“身邊地位”，時時可碰觸、處處有所見，感召員工從內(nèi)心敬重行業(yè)意義、為企業(yè)付出努力、為自己實現(xiàn)價值。

4.3 建立健全機制，共謀和諧發(fā)展

建立健全機制包括應急機制和長效機制。談起思想政治工作建立應急機制，大部分人都會覺得沒必要，小題大做。其實不然，思想政治工作的應急多數(shù)表現(xiàn)在群體利益、矛盾沖突上，一旦有突發(fā)事件，應急機制的制定就顯得尤為重要，所謂“明者因時而變，知者隨事而制?！苯∪L效機制，同樣是企業(yè)思想政治工作的重要任務。這關系到思想政治工作的融合度，越是融合度高的工作，長效機制運行的效果會越好、成果會越明顯。

1）應急機制是穩(wěn)定的前提，是未雨綢繆的充分體現(xiàn)。我們都知道，當自發(fā)的、零散的、輕微的利益矛盾不能得到及時解決時，很可能轉(zhuǎn)化成自覺的、有組織的、嚴重的群體性對抗，烈度與強度不斷地增強，引發(fā)更大范圍內(nèi)、更加激烈的沖突甚至政治風波。若不能及時了解企業(yè)內(nèi)部、社會中的矛盾、摩擦、沖突和風險等不穩(wěn)定因素，一些可以避免的情況容易鬧到一發(fā)不可收拾的地步，甚至會造成無力挽救的局面。應急機制不僅要領導重視，還要有機構(gòu)人員、財力的保障，使得在應急處置時，第一時間內(nèi)保證人員穩(wěn)定、維持沖突范圍，不繼續(xù)激化矛盾或加深誤解，而后以緩解疏通的方式進行交流和排憂解難，消除干部員工的一些顧慮。

2）長效機制是發(fā)展的前提，是統(tǒng)一戰(zhàn)線的踐行標準。所謂長效，是指利用一定的方式和手段，使思想政治工作的效果具有可持續(xù)性、連貫性，不因時間、地點和形勢的改變而減弱或消失。一方面，思想政治工作要與企業(yè)文化有高度的融合空間，同時也要與其他各項工作尋找連接點，做到“合力”。一個穩(wěn)健的環(huán)境，很難使一個人的思想方向有所改變。另一方面，充分利用長效機制的沿用性，疏通干部員工溝通渠道。企業(yè)在建立長效機制時，要多方考慮其構(gòu)建要素是否適合繼續(xù)沿用。

3）思想政治工作在一定程度上關系到了企業(yè)和諧發(fā)展的真實與否。雖說和諧發(fā)展是一種愿景，但如何將愿景變?yōu)楝F(xiàn)實，過程是艱辛的、任務是繁重的。企業(yè)的各級領導和思想政治工作人員要理性的分析、總結(jié)企業(yè)干部員工的思想現(xiàn)狀，理智的制定應急機制、合理的制定長效機制，為企業(yè)的思想道德建設和精神文明建設保駕、為行業(yè)的長青發(fā)展護航。