崔燦 哈立聰 孟曉琳 馬晶 王文靜

【摘 要】近年來，隨著勞動力價(jià)格的不斷增長，人口老齡化問題日趨嚴(yán)重，制造業(yè)內(nèi)的“人口紅利”正在不斷消失，與此同時(shí)，隨著計(jì)算機(jī)和大數(shù)據(jù)的發(fā)展，人工智能技術(shù)也得到了飛速發(fā)展，第三次人工智能風(fēng)潮正在深入我們的生活，人工智能的應(yīng)用領(lǐng)域在不斷的擴(kuò)大，人工智能的應(yīng)用逐漸滲透到各行各業(yè)，人類不可避免得要面臨人工智能時(shí)代的到來。而在勞動領(lǐng)域，機(jī)器換人是促進(jìn)制造業(yè)改革的一項(xiàng)重大舉措，是以智能化設(shè)備來提升傳統(tǒng)行業(yè)，逐漸推動技術(shù)紅利取代人口紅利，成為新的產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級和經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的動力之源。機(jī)器換人在勞動力內(nèi)部的逐漸滲透，必將對產(chǎn)業(yè)工人產(chǎn)生深刻的影響。筆者通過梳理“機(jī)器代人”的演化和發(fā)展歷程，分析“機(jī)器代人”對高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人的影響路徑，對利益相關(guān)的社會主體提出相應(yīng)的建議。

【關(guān)鍵詞】機(jī)器代人;高素質(zhì)產(chǎn)業(yè);工人培養(yǎng)

一、相關(guān)研究綜述

“機(jī)器代人”并不只是近年來經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展的衍生物，馬克思早在《資本論》中就當(dāng)時(shí)工業(yè)革命的大背景下的制造業(yè)提出 “機(jī)器排擠人”的概念，并以此來具體分析人與機(jī)器之間存在的某種關(guān)聯(lián)。維納也在其著作中提出隨著機(jī)器大工業(yè)化的到來，人與機(jī)器之間會存在一種替代關(guān)系，而這種替代關(guān)系是單向的即機(jī)器對人的替代，人腦可能會隨著機(jī)器的發(fā)展而失去其自身的價(jià)值。

國外的學(xué)者大多就機(jī)器應(yīng)用帶來的負(fù)面效應(yīng)尤其是對人的沖擊進(jìn)行具體研究，國內(nèi)學(xué)者目前來看針對“機(jī)器換人”存在兩個(gè)派別，即增加就業(yè)派（蘇劍和陳陽（2018）;段海英和郭元元（2018））與增加失業(yè)派（龔玉泉和袁志剛（2002）），如果把這兩個(gè)派別放在產(chǎn)品生命周期理論里面的話可以看出，持正方觀點(diǎn)也就是“機(jī)器換人”會增加就業(yè)的處于成熟期階段，而反方認(rèn)為會增加失業(yè)的處在某種產(chǎn)品的導(dǎo)入期或者成長期階段，導(dǎo)入期增加失業(yè)，成熟期增加就業(yè)。筆者根據(jù)國內(nèi)外眾多學(xué)者的分析論述和研究，結(jié)合歷史發(fā)展和實(shí)際情況，認(rèn)為就長遠(yuǎn)觀點(diǎn)來看“機(jī)器代人”對就業(yè)具有增加效應(yīng)。

二、“機(jī)器換人”與“人工智能”發(fā)展歷程

（一）“機(jī)器換人”

人類社會的生產(chǎn)方式受機(jī)器和科技的影響，正在一步步發(fā)生轉(zhuǎn)變。進(jìn)入數(shù)字化、智能化時(shí)代后，因?yàn)槿诤狭丝萍寂c智能的力量，“機(jī)器代人”的影響繼續(xù)向勞動者結(jié)構(gòu)的上層推進(jìn)，此時(shí)體力型、知識型勞動者已經(jīng)成為金字塔的底座，面臨被機(jī)器大范圍替代的危機(jī)，智慧創(chuàng)新型勞動者處于金字塔頂端，開始成為勞動者團(tuán)體中堅(jiān)力量;隨著機(jī)器與科技的深度融合，人類社會的發(fā)展模式也在進(jìn)一步改變。

（二）人工智能

目前為止，人工智能得到了國家的大力支持，無論是新興的人工智能產(chǎn)業(yè)，還是因?yàn)槿斯ぶ悄苋〈鷦趧恿Φ钠髽I(yè)都得到了國家的大力扶持。從政府所頒布的一系列與人工智能相關(guān)的政策來看，人工智能已經(jīng)成為國際競爭的新焦點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新引擎。在國內(nèi)業(yè)界的大力支持和不斷推動下，人工智能已經(jīng)上升到國家戰(zhàn)略發(fā)展層面，結(jié)合社會各界的資金支持、國家充足的技術(shù)人才儲備以及大量的研發(fā)投入，人工智能產(chǎn)業(yè)必將進(jìn)入蓬勃發(fā)展的新階段。

三、“機(jī)器代人”對產(chǎn)業(yè)工人的影響分析

隨著人工智能技術(shù)的不斷發(fā)展，機(jī)器逐漸走入工廠、企業(yè)的生產(chǎn)間并投入生產(chǎn)。“機(jī)器代人”逐漸成為當(dāng)前勞動領(lǐng)域內(nèi)面臨的最具有影響力的改變之一，成為當(dāng)前的熱議話題。機(jī)器的投入生產(chǎn)，逐漸代替人去從事一些重復(fù)率高、技術(shù)含量低以及一些高危險(xiǎn)的工作?！皺C(jī)器代人”的逐漸發(fā)展，對產(chǎn)業(yè)工人而言具有深刻的影響。

（一）正面影響

1.將一部分勞動者從繁重危險(xiǎn)的工作中解放出來，使腦力勞動者的工作更加靈活，提高了勞動力的就業(yè)質(zhì)量

縱觀人類歷史上的每一次經(jīng)濟(jì)變革和生產(chǎn)模式的進(jìn)步， 都伴隨著以機(jī)器為工具提升勞動生產(chǎn)率的進(jìn)步。毫無疑問，此次自動化浪潮帶來的“機(jī)器換人”也使勞動領(lǐng)域發(fā)生了顛覆性改變。以信息化技術(shù)熱潮引領(lǐng)的“機(jī)器換人”所創(chuàng)造的技術(shù)紅利在提質(zhì)增效方面具有人口紅利不可比擬的優(yōu)越性，已成為經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的動力源泉。從歷史的發(fā)展來看，每一次技術(shù)革命之后都不約而同地帶來了對勞動力的解放。而21世紀(jì)的“機(jī)器換人”是智能化、自動化、數(shù)字化的。越來越多機(jī)器人的應(yīng)用降低了員工的工作危險(xiǎn)性，改善了工作環(huán)境，簡化了單一繁瑣的工作步驟，提高了工人的工作滿意度。

2.創(chuàng)造了更高層次的勞動力需求，提供了新的工作崗位。助推了勞動力的素質(zhì)教育

伴隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，不斷衍生著新的需求。企業(yè)有對智能設(shè)備的需求，但智能設(shè)備存在研發(fā)難度大、高端智能的技術(shù)設(shè)備費(fèi)用高昂、一些國企要相應(yīng)的承擔(dān)一部分的社會責(zé)任所以不會進(jìn)行大規(guī)模的裁員等原因，“機(jī)器換人”在我國雛形初現(xiàn)，很難迅速發(fā)展。因此，短期內(nèi)，“機(jī)器換人”的釋放作用大于其替代作用。首先，很容易被技術(shù)進(jìn)步所替代的崗位概括起來有兩個(gè)特點(diǎn)：一個(gè)是低知識，低技能要求。另一個(gè)是高度程序化，高度重復(fù)和高度標(biāo)準(zhǔn)化。前者多是一些一線操作崗位，后者則指一些專業(yè)技術(shù)崗位。也就是說一些受過一定教育，具備一定學(xué)習(xí)能力，在勞動力占比較多的一些白領(lǐng)也在這次“機(jī)器換人”的技術(shù)革命中被替代。相反，一些需要較高語言溝通互動能力，與環(huán)境保持高匹配性，具備較高的視覺語言識別能力的體力工作者反而是不容易被替代的。

（二）負(fù)面影響

1.制造業(yè)失業(yè)問題嚴(yán)重，工人面臨“技術(shù)性失業(yè)”和“摩擦性失業(yè)”的雙重危機(jī)

工人群體主要面臨的是“技術(shù)性失業(yè)”以及“摩擦性失業(yè)”，二者可以稱為連鎖反應(yīng)，隨著高效率高回報(bào)機(jī)器的應(yīng)用，擁有單一技術(shù)或技術(shù)低下的廣大廉價(jià)勞動者群體開始面臨失業(yè)問題，可以稱為“技術(shù)性失業(yè)”。由于所掌握的技能技術(shù)被機(jī)器代替而產(chǎn)生的就業(yè)問題，而這些單一技能的勞動力在我國工人群體中占有絕大部分，也就相當(dāng)于金字塔的底部;隨著技術(shù)性的下崗增加，之后問題接踵而來，即“摩擦性失業(yè)”。由于掌握低端技能的工人在失業(yè)之后無法依靠技能水平在短時(shí)間內(nèi)獲得下一份工作，在其找到工作的間隙即為“摩擦性失業(yè)”。對于手工業(yè)或制造業(yè)這類勞動密集型產(chǎn)業(yè)來說，機(jī)器的生產(chǎn)效率與回報(bào)率要遠(yuǎn)超人工，因此這一部分工人在面臨“機(jī)器換人”現(xiàn)象時(shí)所受到影響是最為嚴(yán)重的。

2.工人作為獨(dú)立的勞動者逐步喪失獨(dú)立性，淪為機(jī)器的附庸

資本的積累離不開生產(chǎn)力的發(fā)展，而生產(chǎn)力各要素：勞動資料、勞動對象、勞動者三方面的發(fā)展進(jìn)步缺一不可，勞動者作為重要的一環(huán)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮了不可替代的作用，而機(jī)器化生產(chǎn)的發(fā)展逐漸淡化了工人的獨(dú)立性。從事某一崗位的工人在其工作中的各個(gè)程序所作出的操作也不盡相似，隨著機(jī)器的應(yīng)用工人只需掌握某一過程的操作。以制造業(yè)為例，在大范圍工廠以機(jī)器替代基層勞動者工作時(shí)，大幅減少了工人用量，留下的也只不過作為機(jī)器的“肢體”作一些機(jī)器無法進(jìn)行的簡單操作，因此弱化了對工人整套操作流程的熟悉度與參與度，在獨(dú)立進(jìn)行勞動方面開始喪失主導(dǎo)地位。

3.造成“勞動異化”和“階層固化”現(xiàn)象

馬克思在《1844年經(jīng)濟(jì)學(xué)哲學(xué)手稿》中提到“勞動對工人來說是外在的東西，也就是說，不屬于他的本質(zhì);因此，他在自己的勞動中不是肯定自己，而是否定自己，不是感到幸福，而是感到不幸，不是自由地發(fā)揮自己的體力和智力，而是使自己的肉體受折磨、精神遭摧殘。”在被機(jī)器“換掉”后勞動者不僅喪失了對生產(chǎn)活動的主導(dǎo)性和創(chuàng)造性，被資本家還有機(jī)器的壓制下，工人喪失了活力，忍受著肉體與精神的雙重折磨，“勞動異化”逐漸產(chǎn)生并抑制著工人的發(fā)展。長期來看，勞動異化不止會對工人本身造成傷害，還會繼續(xù)拉大貧富差距，形成階層固化現(xiàn)象。

四、應(yīng)對“機(jī)器代人”背景下培養(yǎng)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人的路徑建議

隨著科技的進(jìn)步、人工智能的發(fā)展，在“機(jī)器代人”的背景下，高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人的培養(yǎng)成為亟待解決的問題。我國傳統(tǒng)工業(yè)的發(fā)展在工業(yè)4.0和 “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代里任重而道遠(yuǎn)。為了趕上工業(yè)4.0時(shí)代的快班車，高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人的培養(yǎng)應(yīng)從政府、工會、企業(yè)和個(gè)人四個(gè)角度提出建議與對策。

（一）政府主導(dǎo)下，推動產(chǎn)業(yè)工人高素質(zhì)化

從政府方面來說，制定相應(yīng)法律法規(guī)保障產(chǎn)業(yè)工人的合法權(quán)益;采取有效措施促進(jìn)被取代的產(chǎn)業(yè)工人技能與素質(zhì)提升，使其轉(zhuǎn)型為高素質(zhì)工人后再就業(yè)，有效應(yīng)對智能化對工人帶來的巨大沖擊。鼓勵(lì)社會各界人士幫助產(chǎn)業(yè)工人實(shí)現(xiàn)體力勞動到智力勞動的順利轉(zhuǎn)型，幫助工人適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展。如職業(yè)教育培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才，建設(shè)全面的社會化經(jīng)濟(jì)體系，為加快實(shí)現(xiàn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展與高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)公認(rèn)的培養(yǎng)轉(zhuǎn)型提供有力支持。在政府的支持下，注重培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)工人的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，以更好地適應(yīng)數(shù)字化時(shí)代的發(fā)展。

（二）工會監(jiān)管下，維護(hù)工人的合法權(quán)益、保障工人的自身利益

充分發(fā)揮工會在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能，維護(hù)產(chǎn)業(yè)公認(rèn)的合法權(quán)益。幫助、指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人與企業(yè)依法訂立和履行勞動合同。用人單位違反勞務(wù)合同，侵犯職工勞動權(quán)益時(shí)，工會可以要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)用人單位因大量機(jī)器智能化取代人工而導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)工人下崗時(shí)，工會應(yīng)為產(chǎn)業(yè)工人爭取更多的利益。產(chǎn)業(yè)工人對企業(yè)福利不滿足的情況下，可以申請仲裁、提起訴訟，工會應(yīng)依法給予支持和幫助。

（三）企業(yè)協(xié)助下，促進(jìn)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人技能轉(zhuǎn)型與培養(yǎng)路徑優(yōu)化

企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃，建立起良好的員工關(guān)系，對新產(chǎn)生的職位進(jìn)行職位分析，界定出各個(gè)職位的任職資格與條件。企業(yè)可以根據(jù)行業(yè)特征及自身的定位，合理使用人工智能技術(shù)和智能機(jī)器人。重視對產(chǎn)業(yè)工人的再培訓(xùn)，對產(chǎn)業(yè)工人進(jìn)行培訓(xùn)前的需求分析，重視工人培訓(xùn)中信息溝通與交流，強(qiáng)化培訓(xùn)后產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)效果的評估與考核。采取新的工作模式，并有效地制定人才戰(zhàn)略技術(shù)，以便跟上技術(shù)和時(shí)代進(jìn)步的步伐。企業(yè)應(yīng)該與政府、大學(xué)共同合作，確定每種新型工作崗位所需要的技能要求和能力要求，為勞動者在“機(jī)器代人”背景下有效擇業(yè)提供條件和協(xié)助。因此，企業(yè)必須注重對員工的再培訓(xùn)、再教育，在企業(yè)的協(xié)助下，不斷提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人結(jié)構(gòu)的持續(xù)升級。

（四）工人配合下，實(shí)現(xiàn)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人順利轉(zhuǎn)型

產(chǎn)業(yè)工人應(yīng)當(dāng)主動積極提高自身素質(zhì)，加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)與應(yīng)用，不被機(jī)器所取代。創(chuàng)新能力是制約產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)水平提高的關(guān)鍵因素，工人要重視自身技術(shù)的創(chuàng)新，在政府、企業(yè)創(chuàng)新改革技術(shù)的激勵(lì)制度下，加強(qiáng)自身技術(shù)創(chuàng)新。產(chǎn)業(yè)工人需要從“一專多能”轉(zhuǎn)換為“兩專多能”，培養(yǎng)自身獲取大數(shù)據(jù)的能力、具備分析大數(shù)據(jù)的能力，采取有效方法和數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為實(shí)際問題提供決策依據(jù)。必須找到不可取代的專業(yè)技能?；鶎庸と艘鲃酉蚋邔哟萎a(chǎn)業(yè)工人的技能水平靠攏，提高自身的學(xué)習(xí)主動性，以包容、開放的態(tài)度主動接受新鮮事物。

五、結(jié)語

機(jī)器與科技一直引領(lǐng)著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，從工業(yè)革命到今天科技與機(jī)器完美融合，造就了新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，不可否認(rèn)的是在人類歷史上任何一次重大進(jìn)步都必然伴隨著某些問題的出現(xiàn)，目前來說我國正處于社會主義初級階段并將長期處于社會主義初級階段，作為工人階級的主體我國的產(chǎn)業(yè)工人在面對“機(jī)器換人”這一沖擊時(shí)面臨了不小的難題。但事物的發(fā)展總是隱藏在矛盾之中，矛盾的解決不止需要一方出力，我國政府在高舉社會主義旗幟的同時(shí)也應(yīng)當(dāng)不斷協(xié)調(diào)各利益主體以達(dá)成多方共識來解決這一矛盾，實(shí)現(xiàn)工人階級的飛躍和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

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