當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢復(fù)雜嚴(yán)峻，經(jīng)濟(jì)面臨較大下行壓力，我們的工作面臨許多新情況、新問題、新挑戰(zhàn)。我們要迎難而上，以更加昂揚(yáng)的精神狀態(tài)投入新一年的工作中。各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)特別是市和區(qū)局 （產(chǎn)業(yè)）工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，要以身作則，發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，帶領(lǐng)全市工會(huì)干部求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，確保各項(xiàng)工作精準(zhǔn)落地、取得實(shí)效。

要帶頭深入基層一線、深入職工群眾調(diào)研走訪

去年，根據(jù)市委統(tǒng)一部署，全市全面開展了大調(diào)研，取得很好成效。最近，市委就推進(jìn)大調(diào)研常態(tài)化制度化提出明確要求。我們要認(rèn)真貫徹市委要求，使調(diào)研成為我們工會(huì)干部特別是工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部一項(xiàng)基本工作方法，成為密切聯(lián)系職工的重要方式，成為傾聽職工和企業(yè)呼聲的重要渠道，成為查找問題、改進(jìn)工作的重要途徑。要堅(jiān)持走訪不停步、服務(wù)群眾不停步、服務(wù)企業(yè)不停步，使經(jīng)常走下去成為自覺和習(xí)慣，在走下去調(diào)研中了解和掌握社情民意，不斷增進(jìn)與職工群眾的感情，與職工群眾打成一片。要形成常態(tài)化解決問題的機(jī)制，把調(diào)查中得來的對策建議，充分體現(xiàn)到工作決策、部署當(dāng)中，及時(shí)轉(zhuǎn)化為務(wù)實(shí)舉措、實(shí)際行動(dòng)。

要帶頭研究解決瓶頸短板問題

當(dāng)前，工會(huì)事業(yè)發(fā)展還面臨不少瓶頸和短板。我們要堅(jiān)持以職工需求為導(dǎo)向，抓住主要問題、問題關(guān)鍵，聚焦資源和力量，解決職工群眾最需要最關(guān)切的問題，實(shí)現(xiàn)工作突破。要堅(jiān)持以職工為中心，以職工需求和滿意度倒逼問題解決，以問題解決的成效來取信于職工。要先難后易，勇于挑最重的擔(dān)子，敢于啃最難啃的骨頭。要重點(diǎn)突破，在整體推進(jìn)的基礎(chǔ)上抓工會(huì)改革和工會(huì)工作的主要方面，努力做到全局和局部相配套、漸進(jìn)和突破相銜接，實(shí)現(xiàn)整體推進(jìn)和重點(diǎn)突破的有機(jī)統(tǒng)一。

要帶頭預(yù)防化解勞資糾紛

在經(jīng)濟(jì)下行及轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中，勞資糾紛可能會(huì)有所增多，對工會(huì)組織化解勞資糾紛、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定提出更高要求。當(dāng)前，各級(jí)工會(huì)要把預(yù)防和化解勞資糾紛擺在重要位置來抓，作為一把手工作來抓。要注重事前預(yù)防，深入排摸勞動(dòng)關(guān)系矛盾的隱患和苗頭性、傾向性問題，提前做好研判和應(yīng)對。一旦發(fā)生勞資糾紛，一定要第一時(shí)間到現(xiàn)場了解情況，做好溝通協(xié)調(diào)工作，協(xié)助黨政妥善處置。要增強(qiáng)政治敏銳感，堅(jiān)決做好防范抵御工作，堅(jiān)決防止經(jīng)濟(jì)糾紛向社會(huì)領(lǐng)域甚至政治領(lǐng)域擴(kuò)散。要加強(qiáng)匯報(bào)和溝通，涉及勞資糾紛的有關(guān)信息和工作及時(shí)向同級(jí)黨政和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)通報(bào)，確保信息暢通，多方聯(lián)動(dòng)、形成工作合力。