□ 通訊員 弋永杰 付金昌 韓瑜

最近，山東能源淄礦集團(tuán)唐口煤業(yè)公司經(jīng)過摸排調(diào)查發(fā)現(xiàn)，孫家村、吳家村等虛擬社區(qū)的職工住所，受臺(tái)風(fēng)、老舊等影響均有不同程度破損，尤其是排水溝、房屋淤泥積聚嚴(yán)重。為此，該公司組織50名黨員成立了黨員行動(dòng)組，分成4個(gè)小組，到社區(qū)進(jìn)行災(zāi)后修復(fù)。

“堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的方針，是堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)在要求。我們?cè)凇煌跣摹⒗斡浭姑黝}教育工作中，更加尊重職工群眾的主人翁地位和首創(chuàng)精神，讓職工勞動(dòng)有價(jià)值，奉獻(xiàn)有回報(bào)，從而在推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展中充分相信職工群眾、密切聯(lián)系職工群眾、激勵(lì)引領(lǐng)職工群眾?！弊偷V集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)朱立新介紹。他們不斷匯集職工群眾的智慧，全面凝聚職工群眾的力量，鼓勵(lì)職工有序參與公司治理，使廣大職工群眾時(shí)刻心向企業(yè)、維護(hù)企業(yè)、貢獻(xiàn)于企業(yè)。

經(jīng)過調(diào)研，淄礦集團(tuán)從服務(wù)職工群眾方面分析梳理出了5個(gè)問題：職工福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不統(tǒng)一；礦井單位執(zhí)行職工生活津貼（班中餐、往返交通等）標(biāo)準(zhǔn)和形式不統(tǒng)一；有的單位節(jié)日物資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行較低；有的單位發(fā)放生日券標(biāo)準(zhǔn)偏低，個(gè)別單位甚至沒有發(fā)放；職工子女幼兒園收費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)不同。針對(duì)這些問題，淄礦集團(tuán)切實(shí)予以解決，讓職工群眾有獲得感。

淄礦集團(tuán)將職工滿意作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，強(qiáng)化管理、落腳服務(wù)，持續(xù)推進(jìn)職工療休養(yǎng)工作。職工療休養(yǎng)派員比例保持在職職工10%以上，井下采掘一線職工療休養(yǎng)占比保持70%以上，勞模榮譽(yù)療養(yǎng)實(shí)現(xiàn)全覆蓋。堅(jiān)持職工療養(yǎng)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相結(jié)合，與弘揚(yáng)正氣、樹立典型相結(jié)合，多渠道、多層次、多元化開展療休養(yǎng)活動(dòng)。

該集團(tuán)大力開展金秋助學(xué)活動(dòng)和困難職工家庭高校畢業(yè)生陽(yáng)光就業(yè)行動(dòng)。對(duì)符合標(biāo)準(zhǔn)的考取大學(xué)本科的學(xué)生每人資助4000元；對(duì)在檔困難職工家庭就讀于國(guó)家批準(zhǔn)設(shè)立并備案、實(shí)施義務(wù)教育的全日制公辦學(xué)校和非營(yíng)利性民辦學(xué)校的學(xué)生，每人每年資助3000元。

“這次黨員的主題教育，最得實(shí)惠的就是我們普通職工群眾?！毙律龑?shí)業(yè)矸石熱電廠職工寧華告訴筆者，廠里根據(jù)職工意見，先后對(duì)澡堂、職工更衣室、職工班中餐餐桌進(jìn)行了更換。該廠女工小組將每月一次集中一天為職工服務(wù)，改成每天8小時(shí)女工協(xié)管員輪流服務(wù)?！拔覀兊墓ぷ鞣挥米约呵逑?、縫補(bǔ)了?！痹搹S鍋爐車間主任包龍濤說。

在為職工服務(wù)上，城隆建材公司從小處著眼，從細(xì)微處入手。在車棚安裝了電源插座，保證職工上下班電瓶車電量充足；給職工發(fā)放了反光騎車服，以保證職工上下班安全?！拔覀儸F(xiàn)在的班中餐比在家里吃的都好！”該公司職工王云修告訴筆者，公司總經(jīng)理王學(xué)平到車間巡視，正趕上職工午餐，當(dāng)?shù)弥嘀胁蛯?duì)重體力勞動(dòng)職工來(lái)說分量偏少后，王學(xué)平立即安排辦公室，在新升公司配發(fā)班中餐的基礎(chǔ)上，又給職工開了“小灶”。

在主題教育中，雙欣礦業(yè)用實(shí)際行動(dòng)踐行服務(wù)職工的初心和使命，著力解決民生關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。礦區(qū)適婚單身青年婚戀是個(gè)老大難問題。雙欣礦業(yè)公司工會(huì)組織了“緣聚雙欣”青年聯(lián)誼活動(dòng)，邀請(qǐng)駐地6家企業(yè)26名單身女青年參加，現(xiàn)場(chǎng)有4對(duì)單身男女牽手成功。職工反映的宿舍管理、女職工洗浴以及個(gè)別職工家庭困難等問題，當(dāng)前能解決的立即給予解決，暫時(shí)解決不了的，列入問題清單，下一步逐步解決落實(shí)。據(jù)了解，該公司今年年初確定的10件礦區(qū)實(shí)事，9件已經(jīng)得到落實(shí)，讓職工感受到了主題教育實(shí)實(shí)在在的成效。