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關(guān)于完善研究生教育質(zhì)量保障體系的研究

2019-03-08 03:16:08董倩周潔程少鋒
西部論叢 2019年7期
關(guān)鍵詞:培養(yǎng)方案教育質(zhì)量生源

董倩 周潔 程少鋒

摘 要:以問卷調(diào)查法與訪談形式展開,以我校全體全日制研究生為研究對象,通過調(diào)查學(xué)生對教學(xué)培養(yǎng)環(huán)節(jié)各方面的滿意度調(diào)查,探索我校研究生教育及培養(yǎng)管理過程中的不足,從生源把控、培養(yǎng)過程中的導(dǎo)師制度改革及培養(yǎng)方案更新等方面提出建議和對策,為我校研究生教育質(zhì)量的提升奠定基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞:教育質(zhì)量 生源 輔導(dǎo)師 培養(yǎng)方案

引 言

構(gòu)建研究生教育質(zhì)量保障體系是為國家培養(yǎng)高水平創(chuàng)新人才和優(yōu)秀專門人才的重要保證;是全面提高我國綜合國力、建設(shè)人力資源強(qiáng)國的重要途徑和必然要求?!秶鴦?wù)院學(xué)位委員會教育部關(guān)于加強(qiáng)學(xué)位與研究生教育質(zhì)量保證和監(jiān)督體系建設(shè)的意見》(學(xué)位〔2014〕3號)和《教育部國家發(fā)展改革委財(cái)政部關(guān)于深化研究生教育改革的意見》(教研〔2013〕1號)等文件中均對研究生教育質(zhì)量提出了明確要求。自2003年高校研究生教育實(shí)行擴(kuò)招以來,我國研究生教育的規(guī)模迅猛發(fā)展。然而,有關(guān)研究生培養(yǎng)質(zhì)量下降的負(fù)面信息也成為了社會關(guān)切的問題。查閱相關(guān)報(bào)道可知,每年教育部抽檢的研究生學(xué)位論文中,總會查到若干質(zhì)量差、重復(fù)率高甚至存在學(xué)術(shù)不端行為的論文,嚴(yán)重阻礙研究生教育的發(fā)展。作為民航院校之一,我校研究生培養(yǎng)具有專業(yè)性、壟斷性等特點(diǎn),學(xué)校長期以來重視研究生教育質(zhì)量,如何結(jié)合我校自身特點(diǎn),完善我校研究生教育質(zhì)量控制體系,是我校長期以來關(guān)心的重點(diǎn)問題。本文通過從生源質(zhì)量、導(dǎo)師隊(duì)伍、梯隊(duì)結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)方案、自我評估等方面展開調(diào)查分析,設(shè)置相關(guān)調(diào)查問卷,結(jié)合問卷調(diào)查結(jié)果,提出切實(shí)可行的質(zhì)量保障方案,為我校研究生教育質(zhì)量的提升奠定基礎(chǔ)。

一、深化招生改革,加大宣傳力度,提高生源質(zhì)量

學(xué)生是研究生教學(xué)活動的主體,提高生源質(zhì)量是提高研究生教育質(zhì)量的核心與根本。近年來隨著招生規(guī)模的擴(kuò)大,生源結(jié)構(gòu)日益復(fù)雜,讀研動機(jī)亦呈現(xiàn)多元化。據(jù)調(diào)查,我校參與生源60%來自外省農(nóng)村,35%來自外省城鎮(zhèn),12%畢業(yè)于211/985學(xué)校,43%畢業(yè)于其他本科一批學(xué)校,38%畢業(yè)于本科二批學(xué)校。并且某些專業(yè)將近90%的學(xué)生,調(diào)劑錄取,學(xué)生對這些專業(yè)認(rèn)可度差。為了加大吸引優(yōu)質(zhì)生源的力度,研究通過以下途徑實(shí)現(xiàn):一是通過互聯(lián)網(wǎng)和通過與兄弟院校進(jìn)行學(xué)術(shù)交流,加強(qiáng)學(xué)校研究生培養(yǎng)特色與優(yōu)勢、專業(yè)建設(shè)情況、招生優(yōu)惠政策和研究生就業(yè)情況的介紹與宣傳,提供實(shí)時、全面的招生信息,吸引更多的優(yōu)秀生源。二是發(fā)揮特長,研究對現(xiàn)有招生配額機(jī)制改革與完善,在保證學(xué)科必要的招生名額的基礎(chǔ)上,向特色學(xué)科、重點(diǎn)學(xué)科和社會需求大的學(xué)科適當(dāng)傾斜,向研究水平高、研究經(jīng)費(fèi)多的導(dǎo)師適當(dāng)傾斜。三是成立具有自身的特色招生錄取方式,注重對學(xué)生能力的考察,重視對學(xué)生平時成績、專業(yè)知識、治學(xué)態(tài)度以及能力的考核;選拔生源時,應(yīng)考慮對學(xué)生學(xué)科專業(yè)背景的需求;在招考方式上,采取靈活多樣的方法,選出符合要求的高質(zhì)量的學(xué)生。

二、導(dǎo)師制度改革

導(dǎo)師作為研究生教育活動中的主導(dǎo)者,其教學(xué)與科研水平是培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵與保證。通過調(diào)查,只有55%的學(xué)生與導(dǎo)師每周見面一次,有將近45%的學(xué)生一個月及以上與導(dǎo)師見面一次。而與導(dǎo)師見面少的主要因素中,55%的學(xué)生反饋想與導(dǎo)師聯(lián)系,但不知道交流什么,導(dǎo)師很忙,沒時間指導(dǎo)。針對上述調(diào)查結(jié)果,研究推行副導(dǎo)師制,即由科研經(jīng)驗(yàn)豐富、學(xué)術(shù)水平較高的老教師帶領(lǐng)年輕教師一同輔導(dǎo)研究生,形成主導(dǎo)師—副導(dǎo)師—研究生教育梯隊(duì)。建議每個教育梯隊(duì)中包含主導(dǎo)師1名,副導(dǎo)師1-2名,研究生若干名。其中主導(dǎo)師負(fù)責(zé)總體科研深度、研究生論文質(zhì)量的把握,指導(dǎo)副導(dǎo)師如何帶領(lǐng)研究生,使其熟悉研究生培養(yǎng)過程中的各個環(huán)節(jié),副導(dǎo)師負(fù)責(zé)指導(dǎo)學(xué)生解決科學(xué)研究中遇到的具體問題。此制度可促使老師們相互配合,揚(yáng)長避短。主導(dǎo)師彌補(bǔ)副導(dǎo)師經(jīng)驗(yàn)不足,方法不夠優(yōu)化等問題,副導(dǎo)師彌補(bǔ)主導(dǎo)師時間有限,有時不能及時輔導(dǎo)學(xué)生的弊端。既從思想品德、日常生活、學(xué)習(xí)與實(shí)踐上關(guān)心與指導(dǎo)了研究生的成長,又增強(qiáng)導(dǎo)師的使命感和質(zhì)量意識。充分調(diào)動了導(dǎo)師、研究生的創(chuàng)造性,形成上下配合、內(nèi)外協(xié)調(diào)、積極有效的質(zhì)量保證和監(jiān)督機(jī)制。

此外,研究完善導(dǎo)師遴選及管理機(jī)制,提高導(dǎo)師隊(duì)伍水平。研究導(dǎo)師實(shí)行聘任制的成效,通過定期對導(dǎo)師的學(xué)術(shù)水平、研究經(jīng)費(fèi)、學(xué)生與導(dǎo)師的見面機(jī)會等方面進(jìn)行考核,引入競爭機(jī)制,打破導(dǎo)師終身制。

三、培養(yǎng)方案與時俱進(jìn)

培養(yǎng)方案的重要內(nèi)容是課程體系設(shè)置,它是實(shí)現(xiàn)研究生培養(yǎng)目標(biāo)與研究生合理的知識與技能結(jié)構(gòu)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。每個學(xué)校的培養(yǎng)方案既要充分體現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)的要求,又要突出本校各學(xué)科專業(yè)的特色與優(yōu)勢。通過調(diào)查,55%的學(xué)生對本專業(yè)的課程設(shè)置滿意,35%的學(xué)生表示一般,10%的學(xué)生表示不滿意。47%的學(xué)生認(rèn)為所學(xué)課程內(nèi)容強(qiáng)調(diào)理論性與應(yīng)用性的有機(jī)結(jié)合,42%的學(xué)生認(rèn)為所學(xué)課程內(nèi)容理論性與應(yīng)用性的結(jié)合度一般,11%的學(xué)生則認(rèn)為結(jié)合度較差。33%的學(xué)生表示接受過兩次以上學(xué)科前沿及發(fā)展類的講座教育并收獲頗豐;37%的學(xué)生表示接受過一次以上學(xué)科前沿及發(fā)展類的講座教育,收獲一般;30%的學(xué)生表示沒參加過或者講座收獲很小。針對上述調(diào)查結(jié)果,提出以下改進(jìn)方案。首先,需重視課程設(shè)置的合理性,多與兄弟院校交流,提升培養(yǎng)方案與時俱進(jìn)的改革理念,尤其需結(jié)合社會與學(xué)科前沿的發(fā)展,及時更新相關(guān)專業(yè)課程,定期組織業(yè)界專家給相關(guān)領(lǐng)域的研究生開展講座,展開頭腦風(fēng)暴,促近學(xué)生思維的發(fā)散化。第二,需要結(jié)合行業(yè)背景、專業(yè)特色及社會需求,制定與時俱進(jìn)的培養(yǎng)方案??刹扇《ㄆ诟屡囵B(yǎng)方案的政策,要求每3年或5年必須更新培養(yǎng)方案,并組織業(yè)界專家評估審核。

四、結(jié)論

通過上述調(diào)查研究,發(fā)現(xiàn)了目前研究生教育及培養(yǎng)過程中的不足,提出了生源把控、導(dǎo)師制度改革、試行副導(dǎo)師制度、培養(yǎng)方案改革等方案,為研究生培養(yǎng)質(zhì)量的提升奠定基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

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