錢佳慧

[摘 要]本調(diào)研報告主要通過企業(yè)調(diào)研、高職院校及會計專業(yè)調(diào)研，分析比較會計行業(yè)現(xiàn)狀與高職院校會計專業(yè)之間的差距及存在的問題，并提出了具有可行性的改革方案，希望能夠為提高會計專業(yè)人才的培養(yǎng)質(zhì)量提供借鑒。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)調(diào)研;會計專業(yè)人才;管理會計;教育改革

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2019.04.020

[中圖分類號]F230-4[文獻標(biāo)識碼]A[文章編號]1673-0194（2019）04-00-04

1 ? ? 調(diào)研概況介紹

1.1 ? 調(diào)研的目的和意義

現(xiàn)代社會發(fā)展日新月異，科技與經(jīng)濟更是飛速發(fā)展，會計工作從之前的手工做賬發(fā)展到如今的電子記賬，在不久的將來更有可能被機器人取代。在這種情況下，作為一名會計教育工作者更需要時刻關(guān)注會計行業(yè)的發(fā)展趨勢，深入社會、企業(yè)，了解會計行業(yè)現(xiàn)狀，從而能夠與時俱進，根據(jù)實際需要調(diào)整會計人才培養(yǎng)的目的及標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和任務(wù)，從而培養(yǎng)出社會需要、對企業(yè)有用的會計專業(yè)人才。本文介紹了此次調(diào)研涉及的對象、方法、調(diào)研內(nèi)容、得出的結(jié)論、存在的問題以及針對問題提出的改革方案。

1.2 ? 調(diào)研對象及方法

結(jié)合調(diào)研目的，此次調(diào)研對象包括會計行業(yè)企業(yè)、職業(yè)學(xué)校及會計專業(yè)學(xué)生3大類。行業(yè)企業(yè)調(diào)研對象涉及范圍較廣，包括外資企業(yè)、事業(yè)單位、個人獨資企業(yè)以及合伙企業(yè)，涉及目前較為流行的行業(yè)，如網(wǎng)約車、電子物流、供應(yīng)鏈管理以及最需要會計專業(yè)人才的會計師事務(wù)所、代理記賬公司等服務(wù)行業(yè)。此次被調(diào)研人員除了會計專業(yè)相關(guān)人員，還涉及企業(yè)的中高層領(lǐng)導(dǎo)，因為需要了解企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對會計的看法和態(tài)度，共收回80份調(diào)查問卷。職業(yè)學(xué)校及會計專業(yè)學(xué)生調(diào)研主要是對本校師生進行調(diào)研，包括非會計專業(yè)和會計專業(yè)學(xué)生，其中針對會計專業(yè)學(xué)生的調(diào)研則包括在讀學(xué)生以及已經(jīng)畢業(yè)的會計專業(yè)學(xué)生，共收回120份調(diào)查問卷。

此次會計專業(yè)調(diào)研報告主要采取抽樣調(diào)查。企業(yè)調(diào)研主要采取訪談?wù){(diào)查、專家征詢以及常見的問卷調(diào)查（包括電子問卷），而學(xué)校及學(xué)生調(diào)研主要通過問卷調(diào)查（包括電子問卷）及電話調(diào)查的方式搜集資料。此次調(diào)查問卷針對不同對象分別設(shè)計了3份：用于行業(yè)企業(yè)調(diào)研的主要側(cè)重企業(yè)對會人才的需求進行設(shè)計;用于職業(yè)學(xué)校及學(xué)生調(diào)研的，則側(cè)重于會計教學(xué)計劃實施情況、學(xué)生掌握程度、學(xué)生對會計的認(rèn)知程度和對未來職業(yè)生涯的規(guī)劃;對于已經(jīng)畢業(yè)的會計學(xué)生，則通過問卷想要了解其畢業(yè)后的工作是否是對口工作，是否繼續(xù)考會計職稱，學(xué)校所學(xué)是否符合企業(yè)需求等。

2 ? ? 調(diào)研內(nèi)容

2.1 ? 會計行業(yè)環(huán)境

我國從周代開始就有專設(shè)的會計官職，主要負責(zé)核算銀兩收支以及稅賦情況。當(dāng)時有一種說法叫作“月計”“歲會”，即每月的結(jié)算叫作“計”，每年的合算叫作“會”，逐漸便有了“會計”這一叫法。到了現(xiàn)代社會，會計主要是以貨幣為主要計量單位，運用專門的方法，核算和監(jiān)督一個單位經(jīng)濟活動的管理工作。

財政部在《會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃2010-2020年》中，強調(diào)了加強會計人才隊伍建設(shè)的必要性和緊迫性。更指出了我國現(xiàn)階段會計發(fā)展?fàn)顩r與經(jīng)濟發(fā)展需求不相適應(yīng)，主要體現(xiàn)在：缺乏高層次復(fù)合型會計人才、會計人才結(jié)構(gòu)和布局不盡合理、會計人才發(fā)展的體制機制有待完善、會計人才市場管理有待加強等。

通過此次企業(yè)調(diào)研，發(fā)現(xiàn)目前在職的會計大部分是本科或者?？茖W(xué)歷，其中少數(shù)具有中高級職稱。在會計師事務(wù)所或代理記賬機構(gòu)中，除合伙人擁有注冊會計師及高級職稱外，更多則為沒有任何職稱的會計人員。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，全國范圍內(nèi)64%的會計從業(yè)人員擁有大專以上學(xué)歷，而擁有職稱的占28%，其中僅8.34%的會計人員具有高級職稱。會計人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計如圖1所示。

由此可知，我國目前的會計市場正處于“低端人才飽滿，高級人才緊缺”的狀態(tài)。出納、普通會計人員處于飽和狀態(tài)，在會計從業(yè)資格取消之前，無論是否是會計專業(yè)，有很大一部分人都會嘗試去考從業(yè)資格，成為一名出納或會計人員。然而像高級復(fù)合型會計人才，如擁有高級會計職業(yè)資格證書的會計師，或者有豐富會計經(jīng)驗、擁有注冊會計師證書的會計人才則供不應(yīng)求。在此之前，我國會計專注的一直都是財務(wù)會計，側(cè)重的是如何進行賬務(wù)處理。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，會計工作除了加工處理數(shù)據(jù)，更是應(yīng)該將數(shù)據(jù)應(yīng)用在企業(yè)管理中，運用數(shù)據(jù)解析過去，控制現(xiàn)在，然后籌劃未來。

在人才發(fā)展規(guī)劃中除了指出我國會計人才結(jié)構(gòu)失調(diào)，也明確了我國未來的會計人才培養(yǎng)目標(biāo)，即到2020年要培養(yǎng)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)較高、富于創(chuàng)新、樂于奉獻的會計人才隊伍，確立我國會計人才的競爭優(yōu)勢，建設(shè)國際一流的會計人才隊伍，為在21世紀(jì)中葉基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化奠定會計人才基礎(chǔ)。人才發(fā)展規(guī)劃在明確會計人才培養(yǎng)目標(biāo)的同時，也明確了新時代會計人員必須具備的素養(yǎng)。

2.2 ? 企業(yè)調(diào)研（結(jié)合實踐企業(yè)）

此次調(diào)研了外資企業(yè)、事業(yè)單位、個人獨資企業(yè)以及合伙企業(yè)4類企業(yè)，其中主要深入調(diào)研的是一家港澳臺獨資的供應(yīng)鏈管理公司，注冊資金近900萬美元。該公司主要致力于智能供應(yīng)鏈管理和電商產(chǎn)業(yè)園投資建設(shè)，涉及大健康產(chǎn)業(yè)。在長沙市、南京市已開始建設(shè)總建筑面積超過16萬平方米的大健康產(chǎn)業(yè)園區(qū)，日前與蘇州市吳江區(qū)、昆山市周市鎮(zhèn)等政府正在積極洽談，計劃在2019年內(nèi)在蘇州地區(qū)開始建立面積10萬平方米左右的大健康產(chǎn)業(yè)園。公司主要由投資管理部、法務(wù)部、工程部、財務(wù)部及人事部組成。其中，財務(wù)部是筆者此次實踐的部門，由公司財務(wù)總監(jiān)作為企業(yè)指導(dǎo)老師（也是蘇州市會計協(xié)會秘書長）。該公司在未來將秉持“創(chuàng)新、誠信、正直、專業(yè)”的理念，聚合豐富的創(chuàng)意、人才和資本，致力于物流產(chǎn)業(yè)園的發(fā)展。本著與各方攜手，創(chuàng)造非凡價值，秉承專業(yè)、共贏、回饋社會的理念。