張華

摘 要：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境下，現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、管理方式都在不斷發(fā)生變化，再加上企業(yè)發(fā)展過程中不斷融入新的思想，使得新時(shí)期的企業(yè)政工管理工作面臨著許多問題。為了企業(yè)更好地發(fā)展，就要不斷地創(chuàng)新和改革政工管理的理念、方式。本文主要闡述了企業(yè)政工管理工作的重要性，分析了政工管理工作中的問題并提出了相關(guān)策略，以供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工管理；創(chuàng)新

在新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)應(yīng)抓住發(fā)展的機(jī)遇，迎接各種挑戰(zhàn)。為了促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，企業(yè)應(yīng)重視自身的政工管理工作。為了滿足新時(shí)期的企業(yè)發(fā)展要求，企業(yè)的政工管理應(yīng)不斷完善政工管理制度，創(chuàng)新企業(yè)政工管理模式，借助最新的科學(xué)和技術(shù)實(shí)現(xiàn)政工的現(xiàn)代化管理，使企業(yè)政工管理做到與時(shí)俱進(jìn)、持續(xù)發(fā)展。

1 企業(yè)政工管理的重要性

企業(yè)的政工管理工作就是企業(yè)的政治思想工作，其是企業(yè)管理工作的核心，是企業(yè)發(fā)展前進(jìn)的精神動(dòng)力。在企業(yè)的各項(xiàng)工作中，首要開展的工作就是思想政治方面的工作，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，分析企業(yè)現(xiàn)階段存在的問題，通過落實(shí)思想政治工作，進(jìn)而使企業(yè)其他工作能夠順利進(jìn)行。企業(yè)的政治思想工作直接影響著企業(yè)內(nèi)部一系列工作的開展，影響著企業(yè)的良好形象，推動(dòng)著企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。做好企業(yè)的政工管理工作，不僅可以優(yōu)化企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，還能協(xié)助企業(yè)完成管理方式的創(chuàng)新，給企業(yè)帶來一個(gè)新的發(fā)展機(jī)遇。政工管理工作是一股強(qiáng)大的動(dòng)力和團(tuán)結(jié)力，對(duì)企業(yè)進(jìn)步和發(fā)展具有重要意義。

2 企業(yè)政工管理存在的問題

2.1 政工管理的制度不完善

就企業(yè)而言，獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益是其經(jīng)營(yíng)的最終目的，所以在企業(yè)發(fā)展過程中常常會(huì)出現(xiàn)“重效益，輕管理”的現(xiàn)象，特別是政治思想工作的管理。大部分企業(yè)沒有認(rèn)識(shí)到政治思想工作的重要性，沒有真正理解其對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義，因此企業(yè)在這方面沒有建立較為完善的制度?，F(xiàn)階段，盡管有的企業(yè)已經(jīng)開始關(guān)注政工管理，并漸漸改變自身的政工管理體系，但其制度還不夠完善，沒有真正發(fā)揮政工管理的功能。甚至有的企業(yè)都沒有設(shè)置政工管理崗位，招聘政工管理人員。現(xiàn)在有的企業(yè)政工人員有兼職現(xiàn)象，不是專門的政工工作制約了政工工作的有效開展，這在一定程度上阻礙了政工管理工作的進(jìn)一步開展。

2.2 政工管理缺乏專業(yè)的人才

人員是企業(yè)發(fā)展必不可少的因素，而人才是企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大力量。在企業(yè)政工管理工作中也是一樣，企業(yè)政工管理人才是企業(yè)發(fā)展政工工作的基礎(chǔ)，是企業(yè)開展管理工作的重要前提，并且企業(yè)政工管理人員的素質(zhì)高低，也影響著企業(yè)的形象和思想導(dǎo)向。在新時(shí)期的企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)政工管理缺乏專業(yè)的人才這一問題日益突出，因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)政工管理工作不太重視，在招聘人才和培養(yǎng)人員方面投入不多，使得企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展面臨不小的壓力。另外，如果管理人才不具有良好的管理水平和綜合素質(zhì)，難以實(shí)現(xiàn)政工管理工作的有效落實(shí)，會(huì)給企業(yè)帶來不良影響。

2.3 政工管理思想缺乏創(chuàng)新

政工管理思想引導(dǎo)著企業(yè)的思想，是重要的企業(yè)文化，因此政工工作應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，符合新時(shí)期發(fā)展的要求。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、思想理念不斷創(chuàng)新的背景下，企業(yè)應(yīng)抓住發(fā)展的契機(jī)，不斷創(chuàng)新企業(yè)的政工管理思想，將理念傳遞給企業(yè)員工，激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性。但現(xiàn)階段，多數(shù)企業(yè)的政工工作較為陳舊，依然采用傳統(tǒng)的管理模式，致使企業(yè)無法滿足新時(shí)期政工管理的發(fā)展需求，制約了企業(yè)的發(fā)展。

3 新時(shí)期企業(yè)政工管理的創(chuàng)新與發(fā)展

3.1 深化政工管理的理念

隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)及管理理念也發(fā)生了變化，為了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，必須要?jiǎng)?chuàng)新與發(fā)展企業(yè)的政工管理理念，使其能夠與社會(huì)發(fā)展形勢(shì)相匹配，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的形勢(shì)。在企業(yè)政工管理工作中，應(yīng)樹立“以人為本”的管理理念，針對(duì)每個(gè)員工的實(shí)際情況開展相應(yīng)的政工管理工作，進(jìn)而有效解答員工的思想困惑和解決員工的實(shí)際困難。除此之外，企業(yè)應(yīng)積極引導(dǎo)員工，共同參與到政工管理工作中，使其能為提高企業(yè)政工管理水平獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，進(jìn)而提升企業(yè)政工管理的時(shí)效性。

3.2 創(chuàng)新政工管理人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)

對(duì)企業(yè)來說，要想實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展，就需要不斷加大人力、物力、財(cái)力等的投入，壯大企業(yè)政工管理人才的隊(duì)伍。其不僅僅是人才數(shù)量上的增加，還要從根本上增強(qiáng)員工創(chuàng)新的管理理念，真正提高政工管理的水平和服務(wù)質(zhì)量。為了實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，企業(yè)應(yīng)引入先進(jìn)的管理思想、方法及模式，不定期地對(duì)政工管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，從而促進(jìn)他們專業(yè)知識(shí)的增加和管理水平的提升。此外，企業(yè)還可以設(shè)置考核機(jī)制和獎(jiǎng)懲制度，在完成培訓(xùn)后進(jìn)行相應(yīng)的技能考核，對(duì)于優(yōu)秀的政工管理人員予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于成績(jī)不太好的人員應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幜P，從而提高團(tuán)隊(duì)的整體水平和管理效率。

3.3 創(chuàng)新企業(yè)政工管理的方式方法

就企業(yè)的政工管理人員來說，其具有聯(lián)系企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的紐帶作用，既接受領(lǐng)導(dǎo)層的管理授意，又要和企業(yè)員工進(jìn)行有效溝通。因此企業(yè)的政工管理工作具有重要的作用，為了進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的交流，政工管理工作人員應(yīng)選用恰當(dāng)?shù)姆绞椒椒▉黹_展工作，了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，盡量滿足員工的各種需求。同時(shí)，企業(yè)要不斷優(yōu)化自身結(jié)構(gòu)，關(guān)注企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，找到新時(shí)期企業(yè)政工管理最佳的方式方法并運(yùn)用，做到與時(shí)俱進(jìn)。另外政工管理人員應(yīng)認(rèn)識(shí)到身上擔(dān)負(fù)的責(zé)任，積極、認(rèn)真地開展政工管理工作，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

3.4 實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建管理的信息化

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，信息化建設(shè)滲透到各個(gè)領(lǐng)域。在黨建管理方面，實(shí)現(xiàn)其信息化建設(shè)是新時(shí)期企業(yè)政工管理的重要途徑。為了加強(qiáng)黨建信息化建設(shè)，企業(yè)政工相關(guān)的工作人員要了解和掌握黨建信息化的工作流程，在進(jìn)行黨建管理時(shí)要將每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)細(xì)節(jié)落實(shí)到位，這樣才能從根本上實(shí)現(xiàn)政工管理方式的創(chuàng)新。此外，在信息時(shí)代的背景下，企業(yè)可以利用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和最新的媒體平臺(tái)，來進(jìn)行相關(guān)的黨建工作，比如可以開設(shè)網(wǎng)絡(luò)政工論壇，其不僅使員工能夠在論壇中學(xué)習(xí)政工管理信息，同時(shí)也有利于政工管理隊(duì)伍了解員工的思想動(dòng)態(tài)。

4 結(jié)束語

總之，企業(yè)的政工管理工作是企業(yè)發(fā)展的核心，其管理方式創(chuàng)新是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。除了創(chuàng)新政工的管理模式，還應(yīng)不斷深化政工管理理念，提高管理人員的素質(zhì)等，從而促進(jìn)企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

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