◎褚麗婷 圖/張晶晶

故事主咖

初晴：女，大山里走出的85后，思想新潮，崇尚不婚主義。前甲鼎員工，現(xiàn)任S&Q人力資源經(jīng)理。業(yè)余狂愛寫作，夢想有一天可以成為暢銷書作家。

秦朗：男，1986年出生在部隊大院的紅三代，一表人才。畢業(yè)后一直在甲鼎任職，現(xiàn)任公司海外營銷總監(jiān)。他熱衷健身、騎行，最近幾年里滇藏線走了兩次，川藏南北線各走了一次。

上集梗概

作為行業(yè)寡頭，近幾年S&Q對甲鼎的增長模式?jīng)]少研究，甚至秦朗回國的目的，也在他們的監(jiān)控范圍。S&Q總部正運作一場資本收購案，目標(biāo)劍指甲鼎海外公司。捕捉到初晴與秦朗的關(guān)系，平級的人力資源經(jīng)理王夢儀暗中行動，希望聯(lián)手財務(wù)總監(jiān)擠掉初晴，但她顯然低估了對手的危機處理能力。初晴見招拆招，轉(zhuǎn)危為安。

初晴正端坐電腦前苦思冥想男女主接下來的去往。一條微信進(jìn)來讓她忍不住打開，是財務(wù)總監(jiān)Peter發(fā)來關(guān)于總部對王夢儀的處理郵件截圖?？磥鞧M（總經(jīng)理） 是把自己的那紙報告發(fā)給總部了，而王夢儀違背保密原則已是確鑿無疑。也許她一直覺得自己如魚得水，哪想一紙報告竟讓她風(fēng)光到了頭。好吧，以王夢儀的聰明，看來兩人再無和諧的可能。

沒有期待，則沒有欣喜。初晴反躬自省，職場這些年，她告誡自己要良知致人。這次事情找來，她只是接招罷了，輸贏是擺在臺面上的結(jié)果。早些年，她不知職場政治為何物，失落時自己心疼流淚，但對前程卻無半點助益。虧得有心人善意點撥，才漸漸入了門。

窗外，12月的天已然微寒，街兩旁的法國梧桐落了舊葉，還掛著些許黃綠色的點綴，仿佛照顧著行人的心情，配上大街小巷的紅燈籠，倒也不至于給冬日太突兀的評價。

接下來是圣誕周，圣誕之于國外就相當(dāng)于春節(jié)之于國人，很是莊重。S&Q總部的同事都休假了，發(fā)過去的郵件總能引來一條條自動設(shè)置關(guān)于圣誕休假時長的回復(fù)。今年的圣誕剛好在周五，中國區(qū)仍然像往常一樣給全員放假一天，湊得上一個小長假。

近些年，S&Q中國區(qū)持續(xù)翻升的業(yè)績，讓總部有了更高的期待，新財年董事會決定由原中國區(qū)GM負(fù)責(zé)整個大中華區(qū)的業(yè)務(wù)。如此，新的組織架構(gòu)勢必在4月1日起開始執(zhí)行。GM周一一大早就到了辦公室，下午的管理層會議上他轉(zhuǎn)達(dá)了總部對初晴的褒獎。早在會議之前，初晴已從老板那里獲悉將在新財年的首月獲得新任命——S&Q中國區(qū)人力資源總監(jiān)，那是她內(nèi)心期盼已久的職位，想想自己和王夢儀，果然“塞翁失馬，焉知非?！薄Ｈ缃馟M當(dāng)眾表態(tài),算是為即將破土而出的組織架構(gòu)調(diào)整作了鋪墊。但她初晴，怕是與秦朗越走越遠(yuǎn)，也許這就是成長的代價吧?！昂靡粋€貪婪的女人，想啥呢？”身體里另一個聲音在質(zhì)問自己。

秦朗一直憂心初晴的處境，卻又礙于情勢，不敢貿(mào)然聯(lián)系她，關(guān)鍵是電話打過去也沒人接啊。他一方面氣自己執(zhí)著，一方面又自我安慰她絕不是一個吃虧的主兒，沒必要瞎操心。自己上次打給王夢儀的電話，如果更多人知道，對王夢儀職業(yè)發(fā)展也許就成了否決票。

“秦朗，你說你的HRD自己找，組織相信你。你在國內(nèi)也呆了不少時間，不跟我說說嗎？”秦朗打開微信聽完老板發(fā)來的語音，感覺不妙。

“秦朗，總部獵聘部也在給我們撈Candidate（求職者），我看簡歷還不錯的，發(fā)你看看，如果要interview（面試），盡快！我可以跟你一起等，但我們的金主等不起??！”隨即一個PDF版的人力資源總監(jiān)候選人簡歷進(jìn)入他們的微信界面。

Cherry Wang，Currently she works forS&Q as HR Manager（王夢儀近期任職于S&Q人力資源經(jīng)理崗位） ……秦朗打開獵頭評價那頁，確定不會再有第二個王夢儀，他倒吸一口冷氣。感嘆：世界真??！

他想初晴回來，是跟老板確認(rèn)過的。但見過面，方知破鏡已再無重圓的可能?？偛康墨C聘部也確實沒閑著，竟然找到了她的競爭對手——一個對S&Q更熟悉的候選人。如果王夢儀愿意看外面的機會，從一個側(cè)面說明她在內(nèi)部的職業(yè)發(fā)展已經(jīng)game over（結(jié)束）？如果是這樣，可以理解。但會不會有別的原因？秦朗很想知道王夢儀這個小女人到底葫蘆里賣著什么藥？老板說這份簡歷是總部自己的獵頭找的，為了十幾萬的獵聘費用，難免吃相太難看。且不說甲鼎的JD（工作說明書），明白人一看就知道是給初晴量身訂制的，萬一被有心人拿去給初晴埋雷？

哈，也許這樣甲鼎才會是最終贏家，無論她們誰離開抑或誰來?！翱偛肯铝艘槐P好棋！”但身在棋局，秦朗有種不識廬山真面目的無力感，這種感覺在七年前曾經(jīng)有過。眼下，他以為自己有能力守護初晴周全，卻一樣受制于人。

元旦過后，S&Q中國區(qū)公布了對初晴的任命書，通知里特別提到王夢儀應(yīng)直接向初晴匯報。初晴想象過Cherry Wang得知這個結(jié)果的無數(shù)種可能，但還是低估了她的反應(yīng)。

果不出秦朗所料，那邊廂的王夢儀已一封郵件寫到國外，附件中呈送了甲鼎那版JD。她不解一個與甲鼎藕斷絲連的人力資源經(jīng)理為何能提升至總監(jiān)？順便陳情了自己多年在S&Q的勞苦功高。顯而易見，中國區(qū)高層對此視而不見，讓她這樣的老員工寒心。而在那封郵件的結(jié)尾，她還特別提到了希望組織架構(gòu)調(diào)整可以充分考慮所有人的需求與建議。

下集預(yù)告

甲鼎向來推崇高效率、快節(jié)奏，秦朗不能如期勸說初晴回來幫他，只能交由老板敲定最終的HRD人選。王夢儀帶著對S&Q的抱怨和不解，結(jié)束了她在人力資源經(jīng)理的任期加入甲鼎，與秦朗成為同事。漫漫長路，且看秦朗與初晴如何走出層巒疊嶂？