周錦楠

摘要：最近幾年來(lái)，我國(guó)高速公路事業(yè)迅猛發(fā)展，而高速公路企業(yè)職工的思想政治工作的落實(shí)也顯得尤為必要，高速公路企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，有必要將人本理念融入到企業(yè)文化體系中，將其作為重要的發(fā)展理念，從而為企業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力，而文章則主要針對(duì)以人為本理念下如何強(qiáng)化高速公路職工思想政治工作的問(wèn)題進(jìn)行分析，而后提出了相應(yīng)的見(jiàn)解與思考，希望可為相關(guān)研究人士帶來(lái)借鑒與參考。

關(guān)鍵詞：人本理念;高速公路;職工;思想政治工作;策略

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中必須始終堅(jiān)持維護(hù)公平正義，同時(shí)也要秉承著以人為本的發(fā)展理念，將改革發(fā)展成果與群眾共享。近兩年來(lái)，我國(guó)高速公路事業(yè)飛速發(fā)展，高速公路黨組織應(yīng)當(dāng)緊跟時(shí)代的發(fā)展形勢(shì)，并肩負(fù)自身的新任務(wù)，總結(jié)思想政治工作中的新要求，將人本理念滲透到思想政治工作之中，在此基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)并解決矛盾與問(wèn)題，對(duì)職工心理進(jìn)行疏導(dǎo)，從而為和諧社會(huì)的構(gòu)建打下良好鋪墊。接下來(lái)筆者主要針對(duì)高速公路職工思想政治教育工作中的常見(jiàn)問(wèn)題進(jìn)行分析。

一、高速公路企業(yè)思想政治工作落實(shí)過(guò)程中的常見(jiàn)問(wèn)題

（一）職工思想趨于繁雜

自從改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，同時(shí)經(jīng)濟(jì)體制也在趨于完善，高速公路企業(yè)內(nèi)部職工的思想越發(fā)繁雜，不僅如此，也展現(xiàn)了趨于復(fù)雜的發(fā)展趨勢(shì)，其中普遍存在個(gè)人主義、享樂(lè)主義以及拜金主義等觀念，受此價(jià)值理念的影響，許多企業(yè)內(nèi)部職工的發(fā)展信念受到干擾，無(wú)法堅(jiān)守自身的政治陣地，同時(shí)也增加了對(duì)于金錢(qián)以及物質(zhì)方面的追求，尤其是許多青年職工他們?cè)诔砷L(zhǎng)以及發(fā)展過(guò)程中易受網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、他人語(yǔ)言攻擊等各個(gè)方面的影響，從而產(chǎn)生了較為強(qiáng)烈的自我意識(shí)，這一過(guò)程中卻缺少奉獻(xiàn)意識(shí)、集體意識(shí)以及責(zé)任意識(shí)，這樣的發(fā)展形勢(shì)對(duì)于高速公路企業(yè)內(nèi)部職工思想政治工作的開(kāi)展提出了新要求，也使之面臨著重重阻礙，這就必然會(huì)制約高速公路企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。

（二）職工缺乏對(duì)于思想政治工作的重視

雖說(shuō)隨著我國(guó)高速公路企業(yè)的迅猛發(fā)展，已經(jīng)有部分企業(yè)內(nèi)部職工意識(shí)到了思想政治工作的作用，但是，仍有部分職工缺乏對(duì)于思想政治工作的重視，這部分職工的職業(yè)素養(yǎng)不足，同時(shí)也缺乏職業(yè)道德素質(zhì)，在工作中形成了怠惰的習(xí)慣，也不愿意主動(dòng)配合思想政治工作人員的教育及引導(dǎo)，這就無(wú)疑會(huì)增加了思想政治工作的開(kāi)展難度。除此之外，也有一些高速公路企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員未能意識(shí)到思想政治工作的重要性，甚至未能將此項(xiàng)工作落實(shí)到實(shí)踐中，為企業(yè)生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)提供方向上的指引，也有部分企業(yè)將此項(xiàng)工作獨(dú)立，使得思想政治工作處于被放逐的狀態(tài)，也不乏有部分企業(yè)管理人員認(rèn)為思想政治工作與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)化發(fā)展并無(wú)直接關(guān)系，不僅如此，思想政治工作也會(huì)消耗無(wú)謂的資金，增加了企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，導(dǎo)致思想政治工作無(wú)法高效落實(shí)。

（三）思想政治工作模式相對(duì)滯后

眾所周知，思想政治工作所涉及的內(nèi)容大多為與黨性、政治素養(yǎng)相關(guān)的因素，這就使得部分企業(yè)職工在參與思想政治活動(dòng)的過(guò)程中產(chǎn)生負(fù)面情緒，很難提高對(duì)于思想政治工作的重視，也大大削弱了思想政治工作的地位，無(wú)法將其政治引導(dǎo)性作用有效體現(xiàn)。除此之外，也有許多思想政治工作人員在實(shí)踐工作中仍舊沿襲以往的教育模式，未能對(duì)思想政治工作理念進(jìn)行改革與創(chuàng)新，采用灌輸式的方式，導(dǎo)致思想政治工作缺乏吸引力，高速公路企業(yè)內(nèi)部職工也不愿意主動(dòng)參與到此項(xiàng)活動(dòng)中，配合思想政治工作人員的工作，最終形成惡性循環(huán)，無(wú)法與職工形成共鳴。

（四）思想政治工作效率不高

高速公路企業(yè)主要負(fù)責(zé)對(duì)基層高速公路養(yǎng)護(hù)、監(jiān)控以及修繕等各項(xiàng)工作，而其中的高速公路企業(yè)職工在工作中格外關(guān)注住房、就醫(yī)以及孩子就學(xué)等各類(lèi)問(wèn)題，高速公路企業(yè)若想構(gòu)建穩(wěn)定的人才隊(duì)伍，就應(yīng)當(dāng)有效解決以上問(wèn)題，穩(wěn)定人心，從而促使企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。但是，對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)高速公路企業(yè)職工思想政治工作的落實(shí)情況進(jìn)行分析，雖說(shuō)很多時(shí)候思想政治工作人員已經(jīng)輔助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)積極解決以上問(wèn)題，但很多時(shí)候也難以將職工工作問(wèn)題與職工思想政治工作問(wèn)題有效結(jié)合，大大降低了思想政治工作效率，也不能體現(xiàn)其實(shí)際價(jià)值，在職工政治思想工作中也為能?chē)?yán)謹(jǐn)遵循以人為本的原則，導(dǎo)致思想政治工作人性化缺失無(wú)法服眾。

二、人本理念下高速公路職工思想政治工作方案

（一）對(duì)以往的工作機(jī)制進(jìn)行改革，逐步形成人本工作體系

隨著改革開(kāi)放的不斷深入，越來(lái)越多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員意識(shí)到人們理念對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要作用，它是企業(yè)管理以及企業(yè)文化的重要內(nèi)容，同時(shí)也會(huì)給企業(yè)的發(fā)展提供方向上的指導(dǎo)。特別是高速公路企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，必須重視職工思想政治工作的落實(shí)，逐步形成行政干部配合、單位領(lǐng)導(dǎo)、政工干部負(fù)責(zé)以及黨群部門(mén)牽頭的完整體系，最終形成合力，除此之外，也要對(duì)以往的溝通機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化與完善，使職工間的關(guān)系更加協(xié)調(diào)，在工作中相互配合、主動(dòng)協(xié)作，此外，也利于構(gòu)建和諧的領(lǐng)導(dǎo)、職工關(guān)系，調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部職工的工作積極性，在工作中始終保持熱情，大大提高工作效率。在此基礎(chǔ)上，也要對(duì)激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行完善，逐步形成集和事業(yè)激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)綜合的激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部職工的工作能力，積極肩負(fù)自身職責(zé)，接受任務(wù)后及時(shí)完成、妥善處理，從而實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

（二）轉(zhuǎn)變發(fā)展思路，確定人本工作目標(biāo)

思想政治工作的最終目的就是為高速公路企業(yè)的發(fā)展提供方向上的指引，并將以人為本發(fā)展理念落實(shí)到實(shí)踐中，堅(jiān)持以人為本，將其作為思想政治工作的核心內(nèi)容，特別在現(xiàn)階段新的歷史發(fā)展條件下，各類(lèi)各級(jí)高速公路企業(yè)黨組織都應(yīng)當(dāng)提高思想政治工作效率，在思想政治工作中，始終維護(hù)公平正義，并力求實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展，將工作重點(diǎn)放在引導(dǎo)職工，服務(wù)職工、教育職工以及激發(fā)職工等各個(gè)層面，解決職工工作中以及生活中的各類(lèi)阻礙與問(wèn)題，幫助其渡過(guò)難關(guān)，重視人文關(guān)懷，并調(diào)動(dòng)積極因素，將消極因素扼殺在襁褓中，逐步建立和諧的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下良好鋪墊。

（三）建立以人為本工作平臺(tái)

高速公路企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展環(huán)節(jié)，有必要積極引進(jìn)先進(jìn)的管理理念，并利用現(xiàn)代化信息技術(shù)，將其作為有效載體，逐步形成集合廣電網(wǎng)絡(luò)、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)與電信網(wǎng)絡(luò)于一體的宣傳平臺(tái)，例如，在思想政治工作宣傳過(guò)程中可以通過(guò)微信平臺(tái)以及高速公路企業(yè)官方網(wǎng)站等途徑，將思想政治工作內(nèi)容及要點(diǎn)傳遞給企業(yè)內(nèi)部職工，使之緊跟時(shí)代的發(fā)展步伐，同時(shí)也可達(dá)到最為有效的宣傳教育效果，提高思想政治工作質(zhì)量。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，我國(guó)高速公路事業(yè)飛速發(fā)展，而高速公路企業(yè)的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，必須做好內(nèi)部控制工作，對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行思想引導(dǎo)，通過(guò)開(kāi)展思想政治工作，使職工思想更加規(guī)范，并調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，轉(zhuǎn)變以往的工作理念，提高對(duì)于思想政治工作的重視程度，愿意主動(dòng)參與到企業(yè)所開(kāi)展的各類(lèi)活動(dòng)中，發(fā)揮自身的價(jià)值，凸顯自我地位，從而為高速公路企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。經(jīng)筆者分析，而后可知高速公路企業(yè)職工思想政治工作的開(kāi)展，應(yīng)當(dāng)秉承著以人為本的發(fā)展理念，堅(jiān)持做到為職工服務(wù)、引導(dǎo)職工并教育職工，幫助其樹(shù)立正確的發(fā)展理念，并增強(qiáng)集體意識(shí)與奉獻(xiàn)意識(shí)，為高速公路企業(yè)的發(fā)展注人源源不斷的動(dòng)力，從而實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)化的發(fā)展。最后，希望筆者的分析與探討為相關(guān)研究人士帶來(lái)借鑒與參考。

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