閆飛

摘 要：企業(yè)的安全生產(chǎn)關(guān)系到職工生命健康安全和企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營。當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了優(yōu)化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，必須建立以人的生命健康為根本的生產(chǎn)理念。工會組織作為維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益的重要單位，必須充分發(fā)揮其在企業(yè)安全文化建設(shè)中的重要作用，通過對基層職工的安全理念宣傳、安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)、加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督等各個方面提高企業(yè)職工的安全生產(chǎn)意識，建立安全第一的企業(yè)核心文化，保證企業(yè)職工在安全健康的生產(chǎn)環(huán)境下開展工作。

關(guān)鍵詞：工會組織，安全生產(chǎn)；文化建設(shè)；作用

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)成分的多元化發(fā)展，我國的勞動用工形式、企業(yè)價值觀念以及企業(yè)文化也呈現(xiàn)除了多元化的趨勢，在企業(yè)安全生產(chǎn)文化方面的發(fā)展水平仍處于較為混亂的初級階段，與發(fā)達(dá)國家仍有較大差距。工會是保障企業(yè)權(quán)益的重要組織，要深刻認(rèn)識到安全生產(chǎn)對企業(yè)職工和企業(yè)發(fā)展的重要意義，并加強(qiáng)這方面的工作，保障職工的生命健康權(quán)。

1 企業(yè)安全文化建設(shè)常見問題分析

1.1 安全生產(chǎn)價值理念不足

有的企業(yè)雖然具有一定的安全生產(chǎn)意識，但仍然未能建立“以人為本”的企業(yè)安全文化，并沒能充分調(diào)動廣大干部職工在安全生產(chǎn)工作上的主動性和熱情，在對企業(yè)的安全生產(chǎn)管理上，往往只注重對安全設(shè)備設(shè)施的投入，而忽略了人的思想意識對安全生產(chǎn)的決定性因素。

1.2 安全投入力度不夠

有些企業(yè)認(rèn)為加大安全生產(chǎn)設(shè)施和管理投入會造成企業(yè)成本的增高，影響企業(yè)的利潤，特別是對一些效益不好的企業(yè)而言，認(rèn)為安全生產(chǎn)投入會給企業(yè)的經(jīng)營帶來一定的負(fù)擔(dān)，因此在管理層的主管意愿上不愿意投入安全生產(chǎn)相關(guān)設(shè)施和人力資源，這種情況很大程度上影響了企業(yè)安全生產(chǎn)文化建設(shè)工作的順利開展。

1.3 落實(shí)力度不足

有的企業(yè)雖然高層管理者對安全生產(chǎn)較為重視，并且在各種講話會議上反復(fù)強(qiáng)調(diào)，但仍然存在重布置，輕落實(shí)的情況，特別是安全生產(chǎn)管理工作分配到基層時，由于基層的管理者和普通職工的安全生產(chǎn)意識不足，容易導(dǎo)致安全生產(chǎn)管理制度難以有效落到實(shí)處，導(dǎo)致安全管理制度對實(shí)際工作的指導(dǎo)和規(guī)范作用受到了較大的制約，不利于企業(yè)安全文化的持續(xù)發(fā)展。

2 如何加強(qiáng)工會組織在企業(yè)安全文化建設(shè)中的作用

2.1 營造重視安全生產(chǎn)的氣氛，突出安全生產(chǎn)理念

工會組織在開展企業(yè)安全文化建設(shè)工作時，應(yīng)充分發(fā)揮工會的組織能力，將廣大職工團(tuán)結(jié)起來成為企業(yè)安全文化建設(shè)的主力軍，要通過氣氛的營造，使廣大職工從思想上重視安全生產(chǎn)，形成一種良好的企業(yè)文化。于此同時，企業(yè)工會組織必須加強(qiáng)“大安全”思想意識，依法組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育宣傳活動，讓職工真正關(guān)心安全生產(chǎn)管理中涉及的安全和安全問題，以發(fā)揮更重要的作用。工會擁有健全的組織網(wǎng)絡(luò)和宣傳教育資源，并且擁有堅(jiān)持開展文化活動的優(yōu)良傳統(tǒng)，要充分發(fā)揮這些優(yōu)勢以推動企業(yè)安全文化建設(shè)。

2.2 加強(qiáng)對職工的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作

企業(yè)工會應(yīng)加強(qiáng)對廣大基層職工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作，重點(diǎn)培養(yǎng)職工的安全意識和危險防范技能，為企業(yè)的安全管理提供強(qiáng)有力的支持。首先，工會組織要做好安全文化宣傳工作。采用不同渠道和方式宣傳“以人為本” “安全第一”的安全理念，突出生命健康的重要性，同時應(yīng)該對國家和產(chǎn)業(yè)的相關(guān)安全政策和標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行廣泛宣傳，營造出濃重安全生產(chǎn)文化氣氛。其次，加強(qiáng)對職工的安全教育，著力提高廣大職工的自?；ケＲ庾R，對企業(yè)的安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)范流程要作為教育和培訓(xùn)的重點(diǎn)，讓職工在標(biāo)準(zhǔn)化的制度下進(jìn)行生產(chǎn)工作。此外，要培養(yǎng)工人了解并掌握企業(yè)安全生產(chǎn)知識，注重提高理解、掌握和分析信息的能力，促進(jìn)工人做好安全共同管理，提高安全管理工作效果。最后，企業(yè)工會應(yīng)該組織建立勞動保護(hù)網(wǎng)絡(luò)，保障企業(yè)職工的生命安全和身體健康權(quán)益，工會應(yīng)定期組織職工代表和勞動保護(hù)檢查人員對企業(yè)各個生產(chǎn)部門進(jìn)行安全檢查，對存在安全風(fēng)險的環(huán)節(jié)要督促企業(yè)及時整改完善，保障職工在安全健康的工作環(huán)境下進(jìn)行勞動。

2.3 開展各項(xiàng)安全知識學(xué)習(xí)、競賽活動發(fā)揮引領(lǐng)職能

工會應(yīng)突出自身的導(dǎo)向作用，組織和開展各項(xiàng)關(guān)于安全生產(chǎn)的知識學(xué)習(xí)和安全知識競賽等文化活動，重點(diǎn)營造企業(yè)安全生產(chǎn)的濃重氣氛，發(fā)揮自身的組織能力，深入開展職工關(guān)于安全生產(chǎn)的崗位培訓(xùn)和技術(shù)競賽等活動，引導(dǎo)職工提高安全理論素質(zhì)和專業(yè)技能，掌握處理各類安全突發(fā)事件的能力，通過深入開展勞動競賽和標(biāo)準(zhǔn)化工作的學(xué)習(xí)和討論，引導(dǎo)勞動者努力成為創(chuàng)新型人才，激發(fā)勞動者的創(chuàng)新活力，提高職工安全生產(chǎn)作業(yè)水平。工會組織應(yīng)該堅(jiān)持開展多種形式的安全勞動競賽和技術(shù)競賽，讓職工在學(xué)習(xí)和競賽中掌握安全生產(chǎn)知識技能。工會組織要對比賽內(nèi)容和競爭標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行優(yōu)化，有針對性地突出安全生產(chǎn)內(nèi)容，使職工在活動中接受安全教育，促進(jìn)職工安全生產(chǎn)意識的提高。此外，工會組織可以根據(jù)企業(yè)的自身特點(diǎn)，圍繞生產(chǎn)工作開展“安全月”、“安全生產(chǎn)知識競賽”、“無違章班組競賽”等安全競等豐富多樣的活動，以激發(fā)職工參與安全知識和技能學(xué)習(xí)的積極性，通過樹立典型的榜樣促進(jìn)其他職工進(jìn)行競爭和學(xué)習(xí)。此外，工會還應(yīng)該針對安全生產(chǎn)建立相應(yīng)的激勵制度。包括“物質(zhì)目標(biāo)激勵機(jī)制”、“形象激勵機(jī)制”等各種安全競爭激勵機(jī)制，“物質(zhì)目標(biāo)獎勵機(jī)制”是在安全競賽活動的競賽評價中設(shè)定目標(biāo)值，當(dāng)職工完成預(yù)設(shè)目標(biāo)可以獲得一定的物質(zhì)獎勵，這種方法能有效激發(fā)員工的積極性。建立“形象激勵機(jī)制”，對安全競賽活動中的優(yōu)秀工人給予“技能標(biāo)兵”，做好輿論引導(dǎo)，宣傳先進(jìn)事跡，使先進(jìn)人才自身得到深刻的激勵，同時鼓勵更多的員工發(fā)揮點(diǎn)到點(diǎn)的作用。

3 結(jié)語

總而言之，企業(yè)安全生產(chǎn)是企業(yè)正常運(yùn)行和健康發(fā)展的根本，是企業(yè)管理者和廣大職工的最基本的利益保障。企業(yè)工會要堅(jiān)持維護(hù)職工利益，發(fā)揮自身在組織上和資源上的長處，采用創(chuàng)新性的策略強(qiáng)化企業(yè)安全文化建設(shè)工作，努力讓企業(yè)的廣大職工具有安全生產(chǎn)意識，并督促企業(yè)管理者重視安全生產(chǎn)管理和制度建設(shè)，保障企業(yè)職工安全健康的工作，共享我國市場經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展的成果。

參考文獻(xiàn)

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