文/本刊綜合

《北方人》編輯部：

我是某紡織公司的一名員工，公司發(fā)出通知，要求員工盡量避免在春節(jié)前后請(qǐng)假，如員工請(qǐng)假，將被扣除三倍工資。公司稱，此舉是為了留住員工，而員工卻覺得很寒心。請(qǐng)問，春節(jié)前后請(qǐng)假扣三倍工資的奇葩規(guī)定，是否違法？

小林

讀者小林：

該公司關(guān)于“春節(jié)前后請(qǐng)假扣三倍工資”的做法缺乏法律依據(jù)，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)認(rèn)定無效。理由如下：第一，“扣三倍工資”系用人單位對(duì)勞動(dòng)者財(cái)產(chǎn)權(quán)益的剝奪，本質(zhì)上是一種罰款，根據(jù)《立法法》《行政處罰法》之規(guī)定，財(cái)產(chǎn)罰只能由法律、行政法規(guī)和規(guī)章設(shè)定。本案中的公司作為以營利為目的經(jīng)濟(jì)組織，不屬財(cái)產(chǎn)罰的法定設(shè)定主體，無權(quán)在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款。

第二，《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。因此，員工按規(guī)定休假，公司不得克扣工資，更不得處以罰款。

第三，勞動(dòng)者請(qǐng)事假或曠工期間用人單位可不支付工資，但不得扣除事假或曠工期間以外的工資。

第四，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論協(xié)商確定。本案中，公司單方擅自決定“春節(jié)前后請(qǐng)假扣三倍工資”，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)此，工會(huì)或者勞動(dòng)者有權(quán)提出異議，雙方可通過協(xié)商修改完善規(guī)章制度。