個案急呈

申請人張某在2017年發(fā)生工傷后，被鑒定為七級傷殘。2018年8月勞動合同終止時領取了一次性工傷醫(yī)療補助金。2018年10月舊傷復發(fā)治療后要求單位報銷相關費用，被單位拒絕后向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

申訴人

我這個傷就是因為單位受的，單位就得負責到底??！現(xiàn)在這個傷讓我沒辦法維持生活了，我去哪里說理？

被訴人

申訴人已經和我們解除了勞動合同，并一次性領取了工傷醫(yī)療補助金，現(xiàn)在舊傷復發(fā)，就不應該再找單位了，跟單位一點兒關系都沒有了。

仲裁庭

申訴人的請求沒有得到仲裁庭的支持。

《工傷保險條例》中第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

從上述規(guī)定看出，勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金后，工傷職工再要求用人單位支付勞動、聘用合同期滿終止或者解除勞動、聘用合同后的因工傷治療發(fā)生的醫(yī)療費用無法律依據，自然不會得到仲裁委員會的支持。