閆曉玲

摘要：國有企業(yè)黨組織如何結(jié)合自身實際情況，落實中央決策，抓好隊伍建設(shè)，打牢基礎(chǔ)工程，發(fā)揮黨員在生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)發(fā)展中的先鋒模范作用，成為新形勢下亟需解決的一個重大課題。

關(guān)鍵詞：黨建工作;隊伍建設(shè)

1 黨員隊伍建設(shè)存在問題

國有企業(yè)黨組織認真做好黨員發(fā)展和管理工作，一大批優(yōu)秀技術(shù)工人、知識分子加入到黨組織中來，為黨注入了新鮮血液。廣大黨員在完成生產(chǎn)任務(wù)、急難險重突擊任務(wù)等工作中沖鋒在前、頑強拼搏，在扶困濟弱、愛心救助等活動中踴躍爭先、無私奉獻，生動詮釋了黨的先進性和純潔性。但是，黨員隊伍的先進性和純潔性不是與生俱來的，也不是一勞永逸的。在世情、國情、黨情及企情發(fā)生深刻變化的新形勢下，持續(xù)保持黨員隊伍先進性和純潔性的問題，需要引起高度的重視，時刻關(guān)注，掌握情況，對癥下藥。

首先，精神懈怠，自我放松，是基層黨員隊伍中存在的最大的共性問題。一些黨員自認為是普普通通一名工人，靠工作付出獲得收入回報，既無追求上進的內(nèi)在要求，也無發(fā)揮模范作用的內(nèi)生動力，忘記了入黨時的誓言，對自己的要求放寬到了一名普通群眾，“不犯錯”成為自己做人做事的最高標準。

其次，重視發(fā)展，忽視培養(yǎng)，是近年來發(fā)展黨員工作的積弊。對寫過入黨申請書的職工，能否確定為積極分子，隨意性較強。一是重數(shù)量，支部每年都要確定至少一名入黨積極分子，即使申請人數(shù)很少，也要“瘸子里面挑將軍”，不讓年度有空項。二是標準低，片面理解上級精神，把那些雖有一定特長但對黨認識一知半解、甚至不愿了解的人“勸”入黨的隊伍。三是輕培養(yǎng)，只要沒有違規(guī)違紀的“硬傷”，都會過關(guān)斬將、一路綠燈。

再次，黨員日常管理較為松散。雖然支部也經(jīng)常性地組織開展黨員奉獻日、黨員先鋒崗、“三會一課”等活動，但主要依靠黨員的自覺性，采用的是柔性管理的辦法，對黨員的月度、季度考核，以及年度民主評議，結(jié)果主要是和評先掛鉤，對黨員的約束力度或者激勵力度不夠，久而久之，支部活動的吸引力下降，黨組織和黨員的先進性受到影響。出于各種考慮，有些黨員即使很少或不參加組織生活、不做黨組織分配的工作，也很少作出組織處理意見，認為只要沒有大的錯誤，就是不發(fā)揮黨員作用，不合格黨員也可以留在黨內(nèi)。

以上種種現(xiàn)象，雖然只是極少數(shù)、極個別，但如果任其發(fā)展，蔓延開來，必將損害黨的先進性和純潔性，影響黨組織在企業(yè)中政治核心作用的發(fā)揮。

2 如何做好黨建工作的思路及措施

黨的十九大報告對黨建工作提出了新的更高的要求，企業(yè)黨建工作始終要把政治標準放在首位，加強入黨積極分子培養(yǎng)教育，擴大發(fā)展黨員工作中的民主，提高發(fā)展黨員質(zhì)量;強化黨員管理，嚴格黨內(nèi)組織生活，嚴明黨的紀律，及時處置不合格黨員;構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作體系，增強黨員隊伍生機活力。這些做法，為基層黨組織加強黨員隊伍建設(shè)明確了方向和重點。國企黨建工作者，要認真學習，深刻領(lǐng)會，結(jié)合實際，把中央要求落到實處。

2.1 是提升黨員隊伍質(zhì)量

發(fā)展黨員要把保證質(zhì)量放在第一位，除了支部要嚴格制度、嚴控流程、嚴把標準外，還要擴大民主，更加廣泛地征求意見，征求真實的意見。

在發(fā)展黨員過程中，要在確定入黨積極分子，確定發(fā)展對象，轉(zhuǎn)正等重要節(jié)點，公開公示、征求意見。尤其在確定發(fā)展對象時，要召集所在班組或崗位人員，進行討論、評議、表決，表決結(jié)果作為是否可提交黨員大會討論的依據(jù)。這一做法，既可提高發(fā)展對象的職工認可度，又可增強發(fā)展對象的壓力感，促進發(fā)展對象從嚴要求自已，更快更好地達到黨員標準。發(fā)展黨員可由過去的“舉手表決”，改為“票決制”，真正從源頭把好入黨關(guān)口。

在實際工作中，對入黨積極分子可采取兩級培養(yǎng)法，即：將素質(zhì)優(yōu)、表現(xiàn)好的申請人，先列為支部積極分子，經(jīng)過一定時間的培養(yǎng)、考察后，上報黨委列為培養(yǎng)考察對象。這樣，既可使申請人盡快得到黨組織的幫助，又可通過較長時間的培養(yǎng)使申請人得到更多的鍛煉。

2.2 是嚴格黨建隊伍建設(shè)考核制度

企業(yè)中基層黨員的作用體現(xiàn)在哪、如何發(fā)揮，需要黨組織圍繞中心工作，搭好平臺，選準載體，制定制度，嚴格考核。

安全生產(chǎn)是企業(yè)工作的重中之重，黨組織可開展“黨員安全責任區(qū)”、“黨員身邊無三違、無隱患、無事故”等活動。企業(yè)和諧發(fā)展，安全是基礎(chǔ)，職工思想感受是標尺。黨組織要把關(guān)注職工思想動態(tài)，建立職工思想檔案作為重點工作來抓。這些活動都需要黨員積極參與，發(fā)揮引領(lǐng)帶頭作用。開展活動的關(guān)鍵在于有簡潔的形式，充實的內(nèi)容，明確的結(jié)果，這樣才能做到活動可持續(xù)、黨員愿參與、管理有力度，確保制度明確、流程清晰、考核及時、獎懲到位。

2.3 是嘗試黨員隊伍建設(shè)淘汰機制

一直以來，基層黨組織從政治影響、社會穩(wěn)定、上級考核等角度來看待組織建設(shè)問題，對不能發(fā)揮作用的黨員總是從寬處理或不予處理，造成了黨員能“進”不能“出”的問題日益凸顯。要敢于打破舊觀念，建立黨員的正常退出機制，有進有出、優(yōu)留劣汰，使黨員隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，始終保持旺盛的生機和活力。疏通出口，要按照黨章規(guī)定，健全黨員黨性定期分析、民主評議制度，及時處置不合格黨員。要把民主評議黨員結(jié)果和日常對黨員的考核結(jié)果結(jié)合起來，對于不執(zhí)行黨的決議、決定，在大是大非面前不敢堅持原則的，對危急時刻麻木不仁或臨陣脫逃的，要及時拿出處置意見，堅決把那些思想上已經(jīng)退黨、不符合黨員標準、不愿意發(fā)揮模范作用的人“請出去”。

總之，國有企業(yè)黨組織不僅要做經(jīng)濟建設(shè)的主力軍和推動者，也要做黨的基礎(chǔ)工程建設(shè)的先鋒隊和引領(lǐng)者，積極貫徹落實十八大精神，敢于創(chuàng)新、勇于實踐，努力建設(shè)一支“規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、紀律嚴明、作用突出”的黨員隊伍，夯實黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，為推進企業(yè)和諧發(fā)展、實現(xiàn)偉大中國夢提供堅強的組織保證。