本刊記者 林萍姍

近日，人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)管總局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局正式向社會(huì)發(fā)布的13個(gè)新職業(yè)是自2015年版國(guó)家職業(yè)分類大典頒布以來發(fā)布的又一批新職業(yè)。

在大眾看來，新職業(yè)人群是社會(huì)新寵，獲得國(guó)家扶持，就業(yè)平臺(tái)為之敞開，發(fā)展空間無可限量。值得關(guān)注的是：新職業(yè)人群的職業(yè)體驗(yàn)感及薪資水平在當(dāng)下是一種什么樣的狀態(tài)？未來新職業(yè)的趨勢(shì)如何？新職業(yè)從界定到為大眾普遍參與還有多遠(yuǎn)的路要走？

新職業(yè)人群盼加薪與減壓

2018年下半年，美團(tuán)點(diǎn)評(píng)與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布了《2018年新職業(yè)人群工作生活現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》，報(bào)告覆蓋面含國(guó)內(nèi)一二三線城市，涉及逾800種新職業(yè)，收回有效問卷2778份，對(duì)新職業(yè)人群多維度狀態(tài)進(jìn)行分析與探索，獲知真實(shí)現(xiàn)狀。

這樣一份問卷吸引了廣大職場(chǎng)人士尤其是對(duì)新職業(yè)躍躍欲試的求職者的目光。作為后起之秀，新職業(yè)人群與傳統(tǒng)職業(yè)工作者是否存在本質(zhì)區(qū)別？放眼未來，他們的發(fā)展空間更加多元化，應(yīng)對(duì)新時(shí)代帶來的挑戰(zhàn)，他們真的做好準(zhǔn)備了嗎？

對(duì)于傳統(tǒng)職業(yè)工作者而言，企業(yè)發(fā)展前景和職位晉升空間是否受限是其主要關(guān)注的問題。由于行業(yè)基礎(chǔ)深厚與企業(yè)內(nèi)部管理體系相對(duì)穩(wěn)定，傳統(tǒng)職業(yè)工作者在按部就班的工作模式下有更多的選擇與可持續(xù)發(fā)展的關(guān)注空間。相對(duì)而言，新職業(yè)人群起步得晚一些，普通新職業(yè)人群的薪資基礎(chǔ)薄弱一些，而社會(huì)對(duì)其提出的要求還會(huì)更高一些。部分行業(yè)的新職業(yè)人群薪資狀況則優(yōu)于傳統(tǒng)職業(yè)工作者。

隨著職業(yè)發(fā)展進(jìn)步，新職業(yè)人群的普遍薪資水平較過去有了一定的提升。從調(diào)研報(bào)告可知，五成以上的從業(yè)者月薪高于5000元，三成以上的達(dá)8000元，而3000元以下的僅占一成。寵物醫(yī)生、健身教練、調(diào)酒師列居薪資榜首，尤其是寵物醫(yī)生，28.57%的寵物醫(yī)生月薪在2萬元以上。這三種新職業(yè)的薪資狀態(tài)反映出人們對(duì)生活品質(zhì)的看重，而生活質(zhì)量的穩(wěn)步提升又會(huì)催生更多新職業(yè)的誕生。經(jīng)濟(jì)水平始終是職場(chǎng)之中的關(guān)鍵影響因素，新職業(yè)人群投其所好而從業(yè)，從長(zhǎng)久來看，對(duì)工作生活的改善也提出了期望。他們期望賺的錢再多點(diǎn)、工作時(shí)間短點(diǎn)、壓力小點(diǎn)、重復(fù)性勞動(dòng)少點(diǎn)、上升空間廣闊點(diǎn)……

以裝修設(shè)計(jì)師、桌游教練、足療按摩師為代表的新職業(yè)人群普遍存在工作強(qiáng)度過大的問題，報(bào)告顯示：一周工作時(shí)長(zhǎng)逾50小時(shí)的占75.34%，而每天工作逾10小時(shí)的占46.45%，甚至17.56%的新職業(yè)人群每天工作逾12小時(shí)。

小邱是一名裝修設(shè)計(jì)師，據(jù)他所言，其生活狀態(tài)可以用“一團(tuán)亂麻”來形容：工作忙碌，常常要熬夜加班，第二天睡醒又開始忙碌……“錢賺得不容易，付出的勞動(dòng)和收入還不能對(duì)等，盡管現(xiàn)在比過去在生活上好許多了，卻仍然一言難盡。我希望社會(huì)給予我們這個(gè)群體更多的關(guān)注與扶持，都是社會(huì)的‘棟梁之材’，過著不分晝夜的日子，精神壓力太大了……”

報(bào)告還體現(xiàn)出，七成新職業(yè)人群對(duì)所選職業(yè)出于喜好的考慮，且僅有1.81%的人群對(duì)現(xiàn)有工作感到不滿，有轉(zhuǎn)行計(jì)劃的只占1.13%。選擇新職業(yè)的以年輕人居多，年輕人的觀念日新月異，早已不受傳統(tǒng)思維限制。隨之而來的改變是新職業(yè)的性別標(biāo)簽逐漸削弱，男性行業(yè)與女性行業(yè)沒有明顯界限，人才的流向趨勢(shì)不再單一。

機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，如今的新職業(yè)在未來會(huì)更具規(guī)?；?，新職業(yè)人群的管理與扶持任重而道遠(yuǎn)，如何才能改善他們的工作體驗(yàn)并滿足他們的心理預(yù)期，為其提供更好的平臺(tái)與更多的資源，勞動(dòng)力的分配問題與人員的供需問題也是社會(huì)的大問題，從實(shí)際出發(fā)，產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)帶動(dòng)的資金流轉(zhuǎn)如何合理運(yùn)用至人才管理……

未來的新職業(yè)仍將智能化與多元化

“華爾街的交易員，這個(gè)曾經(jīng)很光鮮的職業(yè)很快消失了；未來的保安也會(huì)部分消失，因?yàn)閿z像頭的監(jiān)控，加上一些機(jī)器人巡視，已經(jīng)不需要保安了；司機(jī)可能也會(huì)消失，還包括一些非常高端的白領(lǐng)，比如說放射科醫(yī)生，他們的看片能力不如機(jī)器人?！崩铋_復(fù)在新書《AI.未來》中有著這樣一段描述。而這，正是當(dāng)今社會(huì)的現(xiàn)實(shí)。這樣的時(shí)代飛速到來，帶來了難以預(yù)估的影響，望不到盡頭。人們過去不敢想象的新職業(yè)跟著來了，無形之間社會(huì)正在經(jīng)歷轉(zhuǎn)型與變革。

認(rèn)知未來工作中心高級(jí)主管Manish Bahl發(fā)表于2017年 12 月的《Looking into the Future： 21 new jobs of the next decade》中談道：“在接下來的10年里，技術(shù)的結(jié)構(gòu)變化，特別是自動(dòng)化和人工智能（AI）的興起，將見證前所未有的新工作的出現(xiàn)?！?/p>

Manish Bahl認(rèn)為，21個(gè)新職業(yè)有望在未來10年內(nèi)出現(xiàn)，分別是數(shù)據(jù)偵探、IT輔導(dǎo)員、道德官、AI業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理、邊緣計(jì)算專家、散步者/談話者、健身事務(wù)顧問、AI輔助醫(yī)學(xué)技師、網(wǎng)絡(luò)城市分析師、產(chǎn)品組合主管、人機(jī)協(xié)作經(jīng)理、財(cái)務(wù)健康教練、數(shù)字化裁縫、首席信任官、量子機(jī)器學(xué)習(xí)分析師、虛擬商店導(dǎo)購(gòu)、個(gè)人數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)人、個(gè)人記憶策展人、增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)（AR）旅程構(gòu)建者、公路管理者和基因多樣性官。

從這些可能出現(xiàn)的新職業(yè)可以看出，人們往后的生活趨于便捷與細(xì)致，重視引導(dǎo)與協(xié)作，無論是財(cái)務(wù)還是健身事務(wù)上都引入了專業(yè)指導(dǎo)，虛擬化、智能化的時(shí)代氣息愈加濃烈，人與機(jī)器的關(guān)系也將更加密切。

除Manish Bahl談到的21個(gè)可能出現(xiàn)的新職業(yè)外，高級(jí)信息服務(wù)行業(yè)、人身安全保障和娛樂行業(yè)也是新職業(yè)的“溫床”，太空和海洋開發(fā)專家、環(huán)保專業(yè)人員等新職業(yè)可能陸續(xù)登場(chǎng)。私人裁縫、新聞線人、職業(yè)道歉人、私人理財(cái)師、職業(yè)游戲玩家、私人理發(fā)師、現(xiàn)場(chǎng)速錄師、職業(yè)砍價(jià)人、色彩顧問、拇指創(chuàng)作手等也有望成為未來職業(yè)的新秀，登上大雅之堂。

有學(xué)者指出，我國(guó)未來10年有較大發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)和急需的人才主要是航空航天技術(shù)、汽車技術(shù)、電子信息技術(shù)、輕工生物技術(shù)、食品營(yíng)養(yǎng)與檢驗(yàn)教育、稀土工程、材料科學(xué)與工程、電氣信息、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、影視制作、環(huán)境保護(hù)技術(shù)、公共管理、律師等。而有關(guān)專家估計(jì)，我國(guó)熱門職業(yè)離不開十大類：軟件開發(fā)、硬件維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)集成等高層次計(jì)算機(jī)科技類職業(yè)，通信工程、無線電技術(shù)等電子工程類職業(yè)，農(nóng)科類職業(yè)，金融、房地產(chǎn)、信息咨詢等產(chǎn)業(yè)，政法類職業(yè)，師范、醫(yī)科類職業(yè)，環(huán)境類職業(yè)，院外醫(yī)療業(yè)，美容職業(yè)和國(guó)際商務(wù)策劃師。

新舊職業(yè)共同繪制出我國(guó)社會(huì)發(fā)展的“藍(lán)圖”，新舊更迭的時(shí)代帶來的變化使不少傳統(tǒng)行業(yè)無聲地步入了衰落期。

傳統(tǒng)秘書、銀行出納員、電話話務(wù)員等在不久的將來極有可能為人工智能所取代，礦業(yè)、制造業(yè)、運(yùn)輸業(yè)耗費(fèi)資源所帶來的問題不可小覷，轉(zhuǎn)型升級(jí)的空間更加有限。基層勞動(dòng)力的削減意味著從業(yè)人員的縮減，人工智能時(shí)代對(duì)于基層勞動(dòng)者而言是否產(chǎn)生極大的威脅也是值得探討的問題。

未來社會(huì)的職業(yè)分級(jí)、分工，在新技術(shù)的推動(dòng)下一定會(huì)更加分明，人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整或帶來社會(huì)新的變化，碰撞出的“火花”為社會(huì)所用，“職業(yè)”意義的變化將更大限度地對(duì)人們的人生觀、生活觀產(chǎn)生影響，這種變化是人類社會(huì)的進(jìn)步。

新職業(yè)“平民化”還有很遠(yuǎn)的路要走

盡管新職業(yè)受到社會(huì)熱捧，其仍舊與普通人之間存在很遠(yuǎn)的距離。一門技術(shù)的大眾化需要經(jīng)歷漫長(zhǎng)的過程，專業(yè)知識(shí)、受眾以及從業(yè)者的心理接受力均多多少少對(duì)其產(chǎn)生影響。就如此番公布的電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師和電子競(jìng)技員對(duì)于電競(jìng)愛好者而言是莫大的好消息，其職業(yè)化與他們的興趣終于能夠?qū)Φ攘恕Ｈ欢?，更多的人?duì)于這樣的職業(yè)心存芥蒂，甚至擔(dān)憂自己的后輩是否會(huì)因此而沉迷電競(jìng)。

新職業(yè)在傳統(tǒng)人士眼中仍舊有些不入流，雖然新職業(yè)的社會(huì)影響力與日俱增，但依舊改變不了它們“新生兒”的身份。新職業(yè)從業(yè)者需具備較高的知識(shí)、技能水平，方能駕馭得好它們，這又關(guān)乎學(xué)科的成立問題。新職業(yè)的教育培訓(xùn)能否跟上其社會(huì)化的步伐，而怎樣的培訓(xùn)體系更加適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展需求？

無人機(jī)駕駛員、物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試員、工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員……許多人聽都沒有聽說過的職業(yè)登上了大雅之堂，而人們的接受心理、社會(huì)配套設(shè)施與相關(guān)機(jī)制尚未完全成熟，處于“尷尬”階段的新職業(yè)必須迎難而上，接受時(shí)間、實(shí)踐的考驗(yàn)，接受大眾的評(píng)判，在若干年后仍舊能以“高傲的姿態(tài)”挺立于社會(huì)的才是一批成功“活下來”的新職業(yè)。

當(dāng)然，創(chuàng)新的時(shí)代需要新鮮血液注入力量，新職業(yè)無疑是時(shí)代的“孩子”，是創(chuàng)新的果實(shí)。無論未來還有多少極具挑戰(zhàn)的新職業(yè)涌現(xiàn)，都不能忘了聚焦新職業(yè)人群的工作狀態(tài)，他們的生產(chǎn)力受到許多因素的影響，其工作效率間接反映了行業(yè)現(xiàn)狀、暴露行業(yè)本質(zhì)。新職業(yè)人群工作機(jī)制、工作強(qiáng)度的制定，新職業(yè)人群的幸福感，新職業(yè)帶來的新的契機(jī)與平臺(tái)，皆是新職業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石，也是新職業(yè)“平民化”的“敲門磚”。任何一門職業(yè)最終都要實(shí)現(xiàn)“平民化”，而其中的差異僅僅體現(xiàn)在方式的選擇，而目的都指向了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)。

科技推動(dòng)著傳統(tǒng)行業(yè)的進(jìn)步與變革，科技也帶動(dòng)智能化快速發(fā)展，科技為社會(huì)造福，最終通過勞動(dòng)者的力量，催生新的科技問世。人與社會(huì)綁在同一根“繩子”上，共同朝向科技社會(huì)的方向，在涌動(dòng)的新職業(yè)大潮中洗禮，創(chuàng)造人類社會(huì)的輝煌。