我們在中國和全球很多國家觀察到一個深刻的變化：人類社會的工作模式已經(jīng)悄然發(fā)生了變化。

很多人在正式職業(yè)之外還從事“零工經(jīng)濟”，比如開網(wǎng)約車和網(wǎng)絡(luò)零售店。即使是正式職業(yè)，也常常不止一個，中國就流行“斜杠青年”（指不再滿足于“專一職業(yè)”的生活方式，選擇擁有多重職業(yè)和身份的多元生活的人群）的說法。用一個工作頭銜去定義一個人會越來越難。

“終身職業(yè)”的理念和“教育——工作——退休”的人生模式已經(jīng)被打破。另一方面，全球預(yù)期壽命的增加，導(dǎo)致未來人們的工作年限也將隨之延長。其共同作用產(chǎn)生的結(jié)果是，人們開始尋求一種新型的、能夠允許他們靈活探索其他職業(yè)領(lǐng)域并在整個職業(yè)生涯中從事多份職業(yè)的工作方式。

我們把這種工作模式稱為“多階段職業(yè)模式”。

瀚納仕大中華區(qū)執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙（Simon Lance）說：“對如今年輕的職場人和即將進入職場的一代人來說，其人生的工作年限之長將超過以往任何一代人。與此同時，人們將尋求工作的‘多樣性。這個趨勢在中國和世界很多國家都已經(jīng)發(fā)生，隨著時間的推移，還會變得更加普遍?！睋Q言之，“多階段職業(yè)模式”在不久的將來會成為常態(tài)。

這意味著終身學(xué)習(xí)將成為“剛需”。

為了適應(yīng)新時代的要求，除了在職業(yè)生涯的最初階段接受高等教育以外，職場人今后還要在整個職業(yè)生涯中不斷接受教育，終身學(xué)習(xí)。

與此同時，具有前瞻性思維的企業(yè)也會順應(yīng)趨勢，采用更加靈活的管理方式。比如增強工作制度的靈活性，允許員工在完成工作的前提下發(fā)展其他職業(yè)興趣。

（摘自《瞭望東方周刊》2018年第47期）