王艷

摘 要：在現(xiàn)代企業(yè)制度下，一個良好的企業(yè)文化，是推動企業(yè)永恒發(fā)展的動力引擎。在企業(yè)發(fā)展中，占有重要地位的工會組織，對于建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化則有著積極的促進(jìn)作用。作為企業(yè)，可以從創(chuàng)新工作的理念、體系、模式、制度等方面，讓工會工作同企業(yè)文化建設(shè)有效結(jié)合、相互融入，從而為企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展提供更好的服務(wù)和強(qiáng)大的組織保障。

關(guān)鍵詞：工會組織；企業(yè)文化；有效融合

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“我國工運事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分，工會工作是黨治國理政的一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作。要堅持黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)動員億萬職工積極建功新時代，加強(qiáng)對職工的思想政治引領(lǐng)，加大對職工群眾的維權(quán)服務(wù)力度，深入推進(jìn)工會改革創(chuàng)新，勇于擔(dān)當(dāng)、銳意進(jìn)取，積極作為、真抓實干，開創(chuàng)新時代我國工運事業(yè)和工會工作新局面?！绷?xí)總書記的講話高屋建瓴，為新時期企業(yè)工會工作的有效開展指明了方向，提供了遵循。

一、工會組織對企業(yè)文化建設(shè)具有凝聚作用

工會作為企業(yè)職工的群體性組織，是企業(yè)職工群眾合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，對企業(yè)職工有極強(qiáng)的號召力和凝聚力，工會要在滿足職工文化需求上下功夫，要引導(dǎo)職工參加形式多樣、健康向上的文體活動，陶冶職工情操，不斷滿足職工文化需求。開展人員多、范圍廣、影響大、效果好的競賽比武活動，最大限度地挖掘職工群眾的聰明才智，起到“工會搭臺，文化唱戲”的作用，從而凝結(jié)成極大的群體合力，產(chǎn)生奮發(fā)向上的集體意識，煥發(fā)職工的能動精神，促進(jìn)企業(yè)理念的灌輸和企業(yè)管理的創(chuàng)新，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展。

二、工會組織對企業(yè)文化建設(shè)具有弘揚作用

工會可以通過先進(jìn)集體、先進(jìn)個人的評選表彰活動，宣傳他們的先進(jìn)事跡，發(fā)揮引領(lǐng)和示范作用，弘揚優(yōu)秀職工身上所體現(xiàn)出的企業(yè)精神，并通過正能量的精神理念，培養(yǎng)職工群體意識和良好的道德風(fēng)尚。

三、工會組織對企業(yè)文化建設(shè)具有教育作用

教育是工會四項基本職能之一，工會通過各種形式的宣傳教育，幫助職工不斷提高思想政治覺悟，提高科學(xué)文化素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)和技術(shù)水平。同時，組織職工開展自我教育活動，并采取多種方式組織、引導(dǎo)企業(yè)和職工大力培育、努力踐行企業(yè)精神。

四、工會組織對企業(yè)文化建設(shè)具有陣地作用

滿足職工文化需求，引導(dǎo)職工參加形式多樣、健康向上的文體活動，陶冶職工情操，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，是企業(yè)文化建設(shè)的重要任務(wù)。工會應(yīng)積極爭取企業(yè)行政的支持，妥善用好工會經(jīng)費，不斷加大對文化設(shè)施和文化陣地的投入，添置文體活動器材，努力搞好培訓(xùn)基地、文化活動場所、宣傳教育陣地、生活設(shè)施的建設(shè)，最大限度地滿足職工開展文化體育活動的需要，為職工營造優(yōu)美的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長的文化環(huán)境。同時，依托這些設(shè)施，工會還要組織廣大職工經(jīng)常開展各種健康向上的文化娛樂活動和體育活動，開展政策法規(guī)教育、思想政治教育、職業(yè)道德教育、科學(xué)文化知識教育和社會公德、家庭美德等教育，鼓舞和激勵職工發(fā)揮主人翁精神，積極投身企業(yè)改革和發(fā)展之中。要把企業(yè)文化建設(shè)做實做好，在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)方面，工會組織要發(fā)揮自身就是職工利益的代表者和維護(hù)者的優(yōu)勢，對職工進(jìn)行正面教育和引導(dǎo)，特別是在社會深化改革、企業(yè)轉(zhuǎn)型時期，引導(dǎo)職工擺正國家、企業(yè)和個人三者利益的關(guān)系，把企業(yè)文化融入到企業(yè)管理之中，確立起在政策法規(guī)和制度面前人人平等的理念，從而激發(fā)職工的積極性和主動性。

眾所周知，職工是企業(yè)各項工作的具體執(zhí)行者，職工有了積極性，才會主動做好本職工作，履行主人翁職責(zé)。一個企業(yè)的理念要得到職工的認(rèn)同，工會要在企業(yè)的各個渠道進(jìn)行宣傳和闡釋。要讓職工深刻理解企業(yè)文化是什么，怎樣做才符合企業(yè)文化建設(shè)的要求，所以工會要加強(qiáng)宣傳力度，形成良好的輿論氛圍，并通過各種形式，堅持不懈地向職工宣傳講述企業(yè)文化的內(nèi)涵和企業(yè)的形勢任務(wù)，使職工認(rèn)清方向，統(tǒng)一思想，與企業(yè)同呼吸，共命運。另外，教育職工不能只做橫向比較不做縱向比較，不能總往上比不往下比，也不能拿自己的優(yōu)點與別人的缺點比，更不能把自己的短板當(dāng)作優(yōu)點和別人比，應(yīng)當(dāng)把自己的期望值放在比較適當(dāng)?shù)奈恢?。既不能放的太低，這樣容易丟失前進(jìn)的動力，也不能放的太高，否則會自我折磨。盡管企業(yè)文化所發(fā)揮的作用不直接，但這并不代表隱性層面作用就可以忽視。眾所周知，日本很多優(yōu)秀的企業(yè)，工作環(huán)境整潔、設(shè)備保養(yǎng)一流、操作工具擺放固定，工人干活都墨守成規(guī)，按照規(guī)章制度操作。這是因為日本企業(yè)是通過將先進(jìn)的企業(yè)文化滲透于每個工人的思想和行為中，促其養(yǎng)成良好的自覺習(xí)慣。無論在任何條件下，都始終如一地按照工作標(biāo)準(zhǔn)要求自己，確保在同樣生產(chǎn)設(shè)備條件下制造出一流產(chǎn)品。企業(yè)文化可以為職工創(chuàng)造一個具有和諧的人際關(guān)系，能夠充分發(fā)揮各自能力、實現(xiàn)自我價值、具有豐富多彩的寬松的工作環(huán)境。

一個企業(yè)的文化是企業(yè)在多年的生產(chǎn)經(jīng)驗中凝結(jié)而成的，是企業(yè)的精神的體現(xiàn)。技術(shù)和能力可以通過學(xué)習(xí)獲得，而與企業(yè)文化相符的良好個人習(xí)慣則與個人品質(zhì)有關(guān)，需要長期的培養(yǎng)。工會要在企業(yè)文化建設(shè)方面常抓不懈，針對企業(yè)用人已從過去的對技術(shù)和能力的嚴(yán)要求，逐步向良好品質(zhì)和習(xí)慣發(fā)展，逐漸運用企業(yè)文化理論來指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，促使職工素質(zhì)不斷自我完善，使職工不斷地在學(xué)習(xí)實踐和總結(jié)中提高。

總之，工會是工人階級的群眾組織，有著與職工群眾密切聯(lián)系的優(yōu)勢，不論什么時間，工會都要忠誠黨的事業(yè)，通過扎實有效開展工作，把黨的方針政策落實到廣大職工群眾中去。新時期，企業(yè)工會要增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”。要深刻領(lǐng)會黨中央關(guān)于工人階級和工會工作重要論述的精神實質(zhì)，結(jié)合本企業(yè)的實際，通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工，打造一個廣大職工積極參與的文化建設(shè)平臺，發(fā)揮其在企業(yè)文化建設(shè)中的紐帶作用。同時，把執(zhí)行黨的意志堅定性和為職工服務(wù)的實效性統(tǒng)一起來，把黨的路線方針政策和決策部署落實到企業(yè)工會各項工作中去，把黨的意志和主張落實到廣大職工中去。