舒拂雁

摘 要：審計報告反映審計工作成果，是提升審計工作質(zhì)效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，有重要作用。結(jié)合內(nèi)部審計工作的實踐，就內(nèi)部審計報告撰寫進行分析，供內(nèi)部審計工作人員交流、參考。

關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計;報告;質(zhì)量

文章編號：1004-7026（2019）02-0163-01? ? ? ? ?中國圖書分類號：F239? ? ? ? 文獻標(biāo)志碼：A

1? 內(nèi)部審計報告的內(nèi)涵

內(nèi)部審計報告是指內(nèi)部審計人員立足審計目標(biāo)，按照審計實施方案要求，對被審計單位實施必要的審計程序后，就被審計單位審計事項出具的，客觀、公正、準(zhǔn)確反映被審計單位有關(guān)事項，為單位決策層提供決策參考和促進被審計單位管理規(guī)范的書面材料，有其獨特的質(zhì)量要求。

2? 內(nèi)部審計報告撰寫之“六要”

2.1? 格式要規(guī)范

內(nèi)部審計報告格式必須規(guī)范，符合公文寫作基本規(guī)定，主要內(nèi)容應(yīng)按照規(guī)定的格式及相關(guān)要求編制，做到要素齊全，特別是不得遺漏審計發(fā)現(xiàn)的重大問題。

2.2? 內(nèi)容要客觀

實事求是、無偏見、不失真，是內(nèi)部審計報告最起碼的質(zhì)量要求。審計報告所述內(nèi)容，必須以客觀事實為依據(jù)，沒有出于審計人員個人好惡而存在偏見的現(xiàn)象。特別要強調(diào)的是，如果主要以負面為主，未反映被審計單位工作亮點的審計報告，通常難以讓被審計單位接受，不利于審計工作開展。

2.3? 表述要清晰

內(nèi)部審計報告應(yīng)當(dāng)易于理解和符合邏輯，力求語言清晰、觀點清楚，能完整地表達審計者的觀點。要盡量避免使用不必要的專業(yè)術(shù)語，對報告閱讀對象可能不明了的術(shù)語應(yīng)作適當(dāng)標(biāo)記。

2.4? 重點要突出

不同類型的報告內(nèi)容應(yīng)有側(cè)重，如經(jīng)濟責(zé)任審計報告要重點突出對高管人員履職情況的評價;經(jīng)營成果真實性審計報告則側(cè)重于對被審計單位經(jīng)營管理的效率性、效果性和經(jīng)濟性的評價。

2.5? 建議要可行

幫助被審計單位有效改進不足、促進管理規(guī)范，是內(nèi)部審計工作的最根本目的。因此，提出的審計建議要有可操作性。重點突出、有針對性、可操作性的審計建議，才能真正得到落實。

2.6? 時間要及時

審計報告要按照既定的審計計劃及規(guī)定時間撰寫、編制、發(fā)出，既能提高決策的及時性、有效性，更便于被審計單位及時落實整改。

3? 內(nèi)部審計報告撰寫之“六忌”

3.1? 忌內(nèi)容失真

審計報告應(yīng)當(dāng)實事求是、客觀公正地反映審計事項。審計依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)不明確的事項及因各種原因?qū)е履＠鈨煽?、事實不清的問題都不應(yīng)該在審計報告中出現(xiàn)或評價。

3.2? 忌定性不準(zhǔn)

定性過重難以讓人心服口服，會增加交換意見環(huán)節(jié)的難度;定性過輕則難以向組織“交差”，甚至有不認真履職、當(dāng)“老好人”的嫌疑;完全不沾邊的定性只能說明審計人員業(yè)務(wù)水平不足以勝任或暫時難以勝任審計工作。

3.3? 忌證據(jù)不足

審計報告當(dāng)中的任何問題，必須做到證據(jù)充分、可靠，特別要注意做到“5個不”，即審計資料不全不作結(jié)論、問題有疑點不作結(jié)論、依據(jù)不充分不作結(jié)論、未經(jīng)被審計單位確認不作結(jié)論、未在審計工作底稿中反映的事實不作結(jié)論。

3.4? 忌重復(fù)繁瑣

內(nèi)部審計報告文字措辭要明確、簡練，觀點要直觀、清晰，要讓大多數(shù)人能夠看懂，所提出的審計意見或建議要具有可操作性。要求審計報告主次分明、思路清晰，內(nèi)容能短則短，把主要方面講清楚即可。

3.5? 忌詞不達意

表達不清楚、對問題遮遮掩掩、表述有歧義、詞句不通、前后不搭調(diào)等都是審計報告的忌諱。

3.6? 忌前后矛盾

高管人員經(jīng)濟責(zé)任審計報告較容易出現(xiàn)該問題。有的審計組擬寫審計報告時，將審計對象的述職報告內(nèi)容復(fù)制，直接作為審計對象“主要履職情況”內(nèi)容，沒有結(jié)合審計情況進行處理。