本身顯而易見的一些重大機遇往往會落到一直在尋找和等待的人手中，他們懷有好奇心，喜歡涉及多種變量的分析。然后只需要在勝算極大的情況下敢于利用過去憑借謹慎和耐心積攢下來的資源下重注。

——美國投資家 查理·芒格

正在變得越來越搶手的工作，是懂得和處理復(fù)雜與混亂的系統(tǒng)——創(chuàng)業(yè)。

——著名職業(yè)顧問 泰勒·皮爾遜

兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

——管理培訓(xùn)專家 余世維

偉大的企業(yè)與行業(yè)無關(guān)，與周期無關(guān)，而只關(guān)乎人。核心高管團隊的特質(zhì)決定企業(yè)的基因，他們的格局決定了企業(yè)的目標(biāo)，他們的人生境界決定了企業(yè)能否成就偉大。

——北大方正集團有限公司總裁兼CEO 謝克海

讓一個優(yōu)秀的管理人員脫穎而出的一定是先進的管理理念和批判性的獨立思維方式。

——美國理海大學(xué)商學(xué)院教授 姚余梁

沒有經(jīng)過激烈交鋒的觀點，往往會埋下很多分歧的隱患，而這些沒有解決的分歧一定會在未來的戰(zhàn)略制定甚至執(zhí)行中爆發(fā)出來，從而使得看似經(jīng)過討論的戰(zhàn)略制定過程缺乏嚴謹性和團隊共識的基礎(chǔ)。

——直方大創(chuàng)新中心創(chuàng)始人 許正