周孟佳

摘 要：對(duì)于企業(yè)發(fā)展來講，其內(nèi)部管理的核心力和凝聚力非常重要，而黨建工作和思想政治工作作為提高企業(yè)內(nèi)部綜合實(shí)力及競(jìng)爭(zhēng)力的重要方針，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著深遠(yuǎn)影響。本文通過針對(duì)黨建思想政治工作現(xiàn)狀進(jìn)行簡(jiǎn)要分析，并對(duì)黨建思想政治工作科學(xué)實(shí)踐的重要途徑展開探討，為營(yíng)造和諧企業(yè)發(fā)展提供些許建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨建思政工作;科學(xué)實(shí)踐途徑

經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，促使我國(guó)各大企業(yè)不斷面臨著轉(zhuǎn)型的局面，這對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理來講既是機(jī)遇，也是挑找。所以，企業(yè)一定要重視黨建思想政治工作的重要性，充分結(jié)合時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)提高黨建思政意識(shí)，不斷創(chuàng)新黨建思政觀念，以滿足新時(shí)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的發(fā)展需求。但就目前企業(yè)黨建思政工作來講，缺乏科學(xué)實(shí)踐意識(shí)，忽視其重要性，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理較為復(fù)雜，因此，加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作刻不容緩。

一、企業(yè)黨建思政工作理論分析

在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展背景下，各大企業(yè)也在面臨著轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)，因此，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理困難重重。而企業(yè)黨建思政工作作為提高企業(yè)內(nèi)部管理的關(guān)鍵，對(duì)增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力發(fā)揮著舉足輕重的作用。在企業(yè)發(fā)展過程中，黨建思政工作一直充當(dāng)正能量的角色，它可以結(jié)合黨的思想方針來調(diào)動(dòng)員工的積極性，形成一股積極向上的力量，不僅為員工營(yíng)造良好的工作氛圍，同時(shí)對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生引力。因此，企業(yè)一定要重視并做好黨建思政工作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，提高企業(yè)綜合實(shí)力。

二、實(shí)施黨建思政工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用

全球經(jīng)濟(jì)一體化促使市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力越來越激烈，這一現(xiàn)象的產(chǎn)生對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展來講帶來了一定的挑戰(zhàn)。企業(yè)作為推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的核心力量，其內(nèi)部管理的好壞將直接影響企業(yè)的發(fā)展，因此，要想做好管理工作，就必須要加強(qiáng)企業(yè)與員工間的凝聚力，而黨建思政工作是企業(yè)貫徹并落實(shí)黨方針的重要政策，對(duì)提高企業(yè)員工思想意識(shí)起到主導(dǎo)作用，具有促進(jìn)員工思想及行為協(xié)調(diào)統(tǒng)一的優(yōu)勢(shì)，對(duì)構(gòu)建企業(yè)文化及創(chuàng)造企業(yè)效益產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

三、新形勢(shì)下，企業(yè)黨建思政工作現(xiàn)狀

（一）缺乏高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)

據(jù)調(diào)查研究表明，目前國(guó)有企業(yè)普遍存在的問題是缺乏高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)，主要表現(xiàn)為工作人員的綜合素質(zhì)及能力有待提高。人才作為企業(yè)發(fā)展的核心力量，在企業(yè)管理中不應(yīng)存在年齡之分，應(yīng)該以“有能力者而居之”的標(biāo)準(zhǔn)重點(diǎn)栽培。但現(xiàn)階段多數(shù)國(guó)有企業(yè)在黨建思政組織機(jī)構(gòu)中，其負(fù)責(zé)人大多都是年齡稍微偏大的，這種組織局面會(huì)形成思想上的偏差，導(dǎo)致新晉員工與領(lǐng)導(dǎo)的思想不能協(xié)調(diào)統(tǒng)一。對(duì)于黨建思政教育工作來講，年齡大的人員理論思想較為保守，不能及時(shí)根據(jù)時(shí)代的發(fā)展需求做出科學(xué)合理的工作規(guī)劃，缺乏專業(yè)性認(rèn)知能力，這也是企業(yè)黨建思政工作無法落實(shí)的主要原因之一，如果長(zhǎng)期處于這種思想較為落后的狀態(tài)下，不僅阻礙黨建思政工作的開展，同時(shí)企業(yè)的核心團(tuán)隊(duì)也無法滿足時(shí)代的發(fā)展需求，不利于黨的建設(shè)工作順利進(jìn)行。

（二）缺乏正確的黨建思想政治觀念

由于企業(yè)對(duì)黨建思政工作并不重視，所以對(duì)黨建思政工作人員的整體要求也不高，缺乏正確方針做引導(dǎo)，導(dǎo)致企業(yè)黨建思想政治觀念與現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展觀念脫節(jié)。因此，對(duì)于企業(yè)發(fā)展來講，黨建思政工作有著不可忽視的作用，但目前多數(shù)企業(yè)為了滿足自身的利益，只注重生產(chǎn)帶來的效益，忽視黨建思政工作的重要性，使得企業(yè)員工整體素質(zhì)普遍低下。如果企業(yè)只一味的追求利益，不能結(jié)合時(shí)代發(fā)展需求對(duì)員工進(jìn)行綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，那么在面臨新事物和新環(huán)境時(shí)，員工將很難適應(yīng)。

（三）黨建思政工作缺乏創(chuàng)新性

重視對(duì)員工的思想指導(dǎo)，樹立員工正確人生觀和價(jià)值觀，是提高企業(yè)綜合實(shí)力的基礎(chǔ)保障。但目前，企業(yè)多數(shù)員工在工作中并沒有真正認(rèn)識(shí)到黨的思想和觀念，缺乏堅(jiān)定的意念，導(dǎo)致工作積極性不高，不利于黨建隊(duì)伍的發(fā)展和擴(kuò)大，更不利于正能量的傳播。同時(shí)，黨建組織的領(lǐng)導(dǎo)階層對(duì)其工作體系缺乏創(chuàng)新意識(shí)，受傳統(tǒng)觀念的影響，導(dǎo)致黨建思政內(nèi)容無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)，大大阻礙了企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展進(jìn)程。

（四）黨建思政的核心思想沒有得到充分體現(xiàn)

多數(shù)企業(yè)在管理過程中，普遍認(rèn)為黨建思政工作可有可無，把所有的關(guān)注點(diǎn)都集中于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益方面，使得黨建思政工作的核心思想沒有得到充分體現(xiàn)。并且在企業(yè)進(jìn)行改革和變動(dòng)過程中，黨建思政的方針也很難發(fā)揮其作用，而思政相關(guān)工作人員無法將工作落到實(shí)處，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部問題不能妥善處理，這也是造成企業(yè)內(nèi)部管理無法協(xié)調(diào)統(tǒng)一發(fā)展的主要因素。

四、提高企業(yè)黨建思政工作效率的科學(xué)實(shí)踐途徑

（一）樹立正確的黨建思政觀念

樹立正確的黨建思政觀念是科學(xué)實(shí)踐思政工作的前提，這對(duì)加強(qiáng)企業(yè)發(fā)展構(gòu)建新思路并注入新動(dòng)力有很大的推動(dòng)性作用。首先，針對(duì)黨建思政觀念的正確認(rèn)知，一定要從提高企業(yè)內(nèi)部所有人員綜合能力及素質(zhì)著手，使其具備現(xiàn)代化發(fā)展理念;其次，對(duì)于黨建思政工作的建設(shè)一定要結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況，突破傳統(tǒng)思想觀念，充分利用科技手段的優(yōu)勢(shì)，運(yùn)用多種網(wǎng)絡(luò)渠道大力宣傳現(xiàn)代化黨建思政觀念，以更好地傳播企業(yè)文化思想;最后，積極創(chuàng)新思想政治活動(dòng)，提高企業(yè)文化感染力，促使企業(yè)內(nèi)部人員積極參與到活動(dòng)中，以推動(dòng)黨建工作與思想政治工作順利完成。

（二）落實(shí)黨建思政工作的實(shí)效性

要想企業(yè)黨建思政工作落到實(shí)處，就必須要從提高黨建組織管理人員的綜合素質(zhì)及能力著手，使其具備良好的個(gè)人素養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)意識(shí)。首先，企業(yè)要大力倡導(dǎo)黨建思政工作的相關(guān)培訓(xùn)，深入了解現(xiàn)階段黨的核心思想及政策方針，結(jié)合黨員的工作性質(zhì)做出全面調(diào)查，并舉辦有針對(duì)性的培訓(xùn)活動(dòng)，以加深企業(yè)思政人員對(duì)黨建設(shè)的了解;其次，要對(duì)黨建思政管理階層的領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行專業(yè)理論培訓(xùn)，使其具備先進(jìn)的工作思想及理念，并按照黨的路線和方針完成思政工作;最后，黨建思政工作相關(guān)人員一定要有勇于挑戰(zhàn)新事物的精神，并在實(shí)踐工作中不斷累積經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)對(duì)職工的思想及工作要及時(shí)做出正確指導(dǎo)，以幫助他們樹立科學(xué)的企業(yè)價(jià)值觀，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。

（三）構(gòu)建和諧企業(yè)文化

企業(yè)要想在市場(chǎng)中立足，不僅僅體現(xiàn)于經(jīng)濟(jì)上的實(shí)力，更主要的是體現(xiàn)于企業(yè)文化是否被大眾接受。構(gòu)建和諧企業(yè)文化是提高企業(yè)綜合實(shí)力的有力條件，而黨建思政工作作為企業(yè)文化的重要組成部分，在企業(yè)文化建設(shè)過程中發(fā)揮著重要作用。黨建思政工作與企業(yè)文化的相融合，能夠?yàn)槠髽I(yè)的形象增添新活力，只有充分體現(xiàn)企業(yè)真實(shí)的精神面貌，才能得到全體職工的認(rèn)可，這樣企業(yè)與員工才能統(tǒng)一戰(zhàn)線，對(duì)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有著巨大的推動(dòng)性作用。

（四）創(chuàng)新與改革黨建思政工作制度

創(chuàng)新與改革企業(yè)黨建思政工作制度是加強(qiáng)企業(yè)制度建設(shè)的重要舉措，充分尊重職工的意見和建議做市場(chǎng)調(diào)研，以建立民主制度為主，促使企業(yè)一切行為都能做到有章可循。此外，針對(duì)黨建思政工作應(yīng)采取相應(yīng)的監(jiān)督政策，對(duì)于貪污受賄現(xiàn)象而產(chǎn)生的不公平事件嚴(yán)格打擊，避免違法亂紀(jì)行為對(duì)企業(yè)造成負(fù)面影響，為員工營(yíng)造良好的工作環(huán)境。

五、結(jié)束語

綜上所述，為了順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求，對(duì)于企業(yè)發(fā)展來講，一定要不斷創(chuàng)新和改革黨建思政工作體系，并結(jié)合企業(yè)內(nèi)部實(shí)際情況對(duì)其工作體系加以完善。從企業(yè)文化、政策方案、人才培養(yǎng)、企業(yè)形象等方面為出發(fā)點(diǎn)，將黨建思政工作進(jìn)一步落到實(shí)處，為企業(yè)發(fā)展提供有力保障。同時(shí)，也要樹立員工正確的企業(yè)價(jià)值觀，雖然黨建思政工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期且有難度的任務(wù)，但企業(yè)和員工一定要認(rèn)識(shí)到黨建思政教育的重要性，根據(jù)現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，制定科學(xué)實(shí)踐的相關(guān)策略，結(jié)合多種渠道促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)健發(fā)展。

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