馬穎

[摘? 要]財務(wù)會計工作是企業(yè)各項業(yè)務(wù)工作的核心，會計核算作為會計最基本職能，貫穿于整個企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動過程。企業(yè)的發(fā)展依靠會計核算技術(shù)支撐，為了更好地落實企業(yè)財務(wù)管理工作，就要不斷地規(guī)范企業(yè)會計核算工作，保證并提高會計信息質(zhì)量，構(gòu)建嚴(yán)謹(jǐn)有效的會計信息體系，為會計信息使用者提供最準(zhǔn)確的資料，為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展提供決策依據(jù)。為此，文章從規(guī)范會計核算工作入手，圍繞提高會計信息質(zhì)量，進(jìn)行相關(guān)方面的探討與分析，希望為企業(yè)科學(xué)合理規(guī)劃以及資源的配置促進(jìn)發(fā)展提供一些幫助。

[關(guān)鍵詞]會計核算;會計信息;質(zhì)量;財務(wù)

中圖分類號：F233

1? 引言

從我國現(xiàn)代整體經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展來看，國家的經(jīng)濟(jì)體制改革已走過40年的歷程，伴隨國家改革的深入，企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中最重要的組成部分，也進(jìn)入了全面的規(guī)范化改革發(fā)展時期。企業(yè)各項管理工作都要抓緊、抓好，否則就會被市場經(jīng)濟(jì)改革的大潮淘汰出局。企業(yè)的會計核算已經(jīng)上升為對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的全程進(jìn)行預(yù)測，并參與決策。值得注意的是，受到傳統(tǒng)文化觀念以及企業(yè)經(jīng)營者追求利潤最大化目標(biāo)的影響，企業(yè)會計核算工作的進(jìn)一步發(fā)展完善也受到不少制約。為此，企業(yè)的各個部門的相關(guān)人員需要提高對規(guī)范會計核算工作的重視程度，探索出適合本企業(yè)發(fā)展的規(guī)范化的會計核算體系，并具體實施，真正體現(xiàn)會計的最基本職能，為企業(yè)會計信息需求者提供最高效的，最有價值的會計信息。

2? 企業(yè)會計核算工作中存在的問題探討

2.1? 會計人員學(xué)習(xí)力不足導(dǎo)致企業(yè)核算方法落后

在當(dāng)今社會經(jīng)濟(jì)的急速發(fā)展時期，會計是經(jīng)濟(jì)管理行業(yè)中最主要的工種，需要時刻保持一種旺盛的學(xué)習(xí)力來應(yīng)對各種變化。近幾年來，國家全面進(jìn)行經(jīng)濟(jì)體制改革，其中最主要是財稅制度改革，營改增、個人所得稅等稅務(wù)新政策陸續(xù)出臺，多個稅種核算都發(fā)生了變化，同時國家財政部門對《會計準(zhǔn)則》也進(jìn)行了大量的修改。各種財務(wù)以及稅務(wù)的信息處理都通過互聯(lián)網(wǎng)報告完成，而有些企業(yè)會計核算工作仍然采用手工做賬方式，對會計信息的收集、整理、報告采用手工的方式處理，勢必在一定程度上影響會計信息的時效性和準(zhǔn)確性，會計人員對《會計準(zhǔn)則》變化的理解程度直接導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部各項成本核算的準(zhǔn)確性，目前有一些準(zhǔn)則上已經(jīng)發(fā)生變化的核算原則和方法，如果不能在實際工作進(jìn)行及時更新處理，就會發(fā)生財務(wù)報告信息與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展進(jìn)程脫節(jié)的現(xiàn)象。會計人員在這一歷史時期表現(xiàn)出前所未有的緊張感，持續(xù)而敏銳的學(xué)習(xí)力是會計人員最主要的能力。由此可見，影響企業(yè)會計核算工作的一大重要因素就是人員素質(zhì)因素，正是因為從事會計工作的人員專業(yè)素質(zhì)不高，持續(xù)學(xué)習(xí)力不足等等方面的原因，將導(dǎo)致企業(yè)會計核算跟不上經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展步伐。

2.2? 會計核算基礎(chǔ)不實，可能發(fā)生一些經(jīng)營風(fēng)險

會計核算就是會計最基礎(chǔ)的工作，會計憑證收集、整理工作之后，接下來就是制證和記賬處理了，在運(yùn)用會計科目和記賬方式上不準(zhǔn)確的情況時有發(fā)生，例如，有的一看到餐費(fèi)發(fā)票就全部列入業(yè)務(wù)招待費(fèi)處理;有些項目如果錯誤的計入員工福利費(fèi)、交通費(fèi)等會增加個人所得稅風(fēng)險;有的將資本性支出與收益性支出混淆處理，會導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)不實，可能會發(fā)生涉稅風(fēng)險;還有不能按企業(yè)會計制度進(jìn)行科學(xué)準(zhǔn)確的記賬處理，導(dǎo)致賬面不清，數(shù)據(jù)不準(zhǔn)。這些基礎(chǔ)性問題嚴(yán)重的影響了會計信息的真實性、準(zhǔn)確性，最終使得企業(yè)對財務(wù)數(shù)據(jù)的分析結(jié)果出現(xiàn)很大偏差。

2.3? 企業(yè)本身的觀念和體制弊端制約會計核算的規(guī)范化

我國企業(yè)多數(shù)是以中小企業(yè)為主，這些企業(yè)的特點就是規(guī)模較小，資源配置不是很科學(xué)。企業(yè)的所有者同時也是經(jīng)營者，關(guān)注點就是利潤最大化，一切以營利為主，將工作重點主要放在經(jīng)營、銷售活動方面，對企業(yè)財務(wù)會計核算工作的不能給與足夠的重視，導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)管理松散、會計信息失真等局面。具體體現(xiàn)在幾個方面：一是多數(shù)企業(yè)對財務(wù)人員崗位的設(shè)置存在諸多不合理之處，不考慮不同職務(wù)分離設(shè)置，往往是會計與出納職務(wù)一人承擔(dān)，會計兼職處理業(yè)務(wù)工作等等;二是有些企業(yè)的資產(chǎn)管理也較混亂，不登記入賬就投入使用，不重視對固定資產(chǎn)的管理，長時期不進(jìn)行資產(chǎn)的盤點和清理;三是有些企業(yè)財務(wù)人員流動性太大，會計人員變動頻繁，加上工作交接不科學(xué)，使得會計資料缺失，斷檔，很可能造成嚴(yán)重的后果。諸多因素，大部分企業(yè)都尚未形成完整的內(nèi)部控制體系，內(nèi)部財務(wù)管理工作不能有效開展。由此可見，企業(yè)會計核算工作一定程度上還受自身因素的影響。

3? 規(guī)范企業(yè)會計核算工作來保障會計信息質(zhì)量的措施研究

3.1? 加強(qiáng)會計人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，鼓勵創(chuàng)新，提高工作人員的會計核算能力

人員因素是影響一項工作質(zhì)量的重要因素。換而言之，參與其中人員工作能力的高低，在很大程度上決定著一項工作的獲得質(zhì)量。因此，在規(guī)范會計核算工作過程中，企業(yè)首先需要從會計人員入手，采取相對有效的措施，來提高參與人員的工作能力，能更好地勝任會計核算工作。針對提高人員素質(zhì)，鼓勵創(chuàng)新方面可以采取以下幾方面的措施：：第一首先在招聘環(huán)節(jié)，企業(yè)高管或人力資源部門需要依據(jù)企業(yè)的實際情況制定會計核算不同崗位的不同要求，不同的崗位有不同的側(cè)重點，然后是對前來應(yīng)聘的人員進(jìn)行綜合考量，既要了解企業(yè)普遍要求的內(nèi)容，比如受教育程度、職稱、專業(yè)知識儲備等，還要進(jìn)一步分析人才是否具備與企業(yè)發(fā)展相匹配的個人潛力。一方面企業(yè)要選拔職業(yè)道德品質(zhì)良好的員工，又要使優(yōu)秀人才知曉企業(yè)員工的晉升渠道以及工資薪金的上升體系，使得員工在思想上能與企業(yè)共進(jìn)退，并積極地進(jìn)行工作的創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展提供合理化建議。第二最重要的方面是企業(yè)要積極推進(jìn)內(nèi)部培訓(xùn)工作。培訓(xùn)主要是從本企業(yè)實際情況出發(fā)，不要僅局限于理論的培訓(xùn)，還要注重會計核算的實踐。目前整體經(jīng)濟(jì)復(fù)雜多變的大環(huán)境，是對會計人員從業(yè)水平的很大考驗，會計工作不再是光靠經(jīng)驗就可以勝任的了。不確定大環(huán)境要求會計人員具有敏銳的捕捉信息的能力，將不斷更新的財稅政策捕捉，學(xué)懂，吃透。企業(yè)要為財務(wù)人員創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，引導(dǎo)創(chuàng)新的思維，為會計核算人才提供一個長遠(yuǎn)發(fā)展的職業(yè)方向，避免會計核算人才流失和頻繁的流動。

3.2? 設(shè)置專門崗位，建立完善的會計核算制度與體系

由于會計核算隸屬于企業(yè)財務(wù)管理部門，多數(shù)企業(yè)并沒有設(shè)置專門的崗位讓專業(yè)的人員從事這一項工作，正是因為如此，而導(dǎo)致會計信息質(zhì)量存在失真的問題，為此，企業(yè)在規(guī)范會計核算工作中，必須采取的措施就是設(shè)置會計核算崗位，明確會計人員的職責(zé)，讓專業(yè)的核算技術(shù)人員專門從事企業(yè)的會計核算工作，以此來提高會計信息的質(zhì)量，從而為企業(yè)的經(jīng)營、投資等活動提供真實、完整、有效的財務(wù)數(shù)據(jù)信息。

在任何一個組織的發(fā)展進(jìn)程中，具有健全的制度與沒有一個健全的制度，最終獲得的效果是截然不同的。企業(yè)會計核算制度的有無對于企業(yè)來說也是不盡相同的。要使工作有條不紊，有序進(jìn)行，必須從制度建設(shè)入手，建立完善的會計核算制度與體系，從而充分發(fā)揮制度的保障作用。具體來說，會計核算制度與體系的建立與完善，首先，企業(yè)需要提高認(rèn)識，沒有規(guī)矩不成方圓，有了規(guī)矩還要有效力的執(zhí)行。企業(yè)要把建設(shè)會計核算制度作為會計核算體系的重點內(nèi)容，在完整有效的制度基礎(chǔ)上保障企業(yè)的會計核算工作能夠得到高質(zhì)量的開展;其次，從企業(yè)開展會計核算工作的實際內(nèi)容出發(fā)來制定企業(yè)的會計核算制度，同時充分發(fā)揮內(nèi)部財務(wù)管理軟件的防錯、糾錯、提示、預(yù)警等功能，以此來配合會計核算制度的制約作用，從而促使企業(yè)的會計核算工作得到規(guī)范化。

總之，企業(yè)本身要轉(zhuǎn)換理念，加強(qiáng)對會計人員的培訓(xùn)力度，提高從業(yè)水平，同時要為建立健全會計核算體系提供優(yōu)良的資源配置，提升企業(yè)整體素質(zhì)。

4? 結(jié)論

會計核算在企業(yè)的發(fā)展中不僅占據(jù)著重要的位置，而且也發(fā)揮著不可忽視的作用，毋庸置疑的在企業(yè)會計核算中還存在著不少的問題，導(dǎo)致會計信息質(zhì)量難以得到有效保障，為此，明確企業(yè)會計核算中存在的問題，在此基礎(chǔ)上采取相對應(yīng)的措施予以解決或者是改善，通過規(guī)范企業(yè)會計核算工作這一方式，以此來提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量，從而促使企業(yè)良好可持續(xù)發(fā)展。

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