徐麗萍

中圖分類號：D442.3 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-143-01

摘 要 本文結(jié)合本單位婦聯(lián)組織工作開展情況，就新時代創(chuàng)新婦聯(lián)工作，將婦聯(lián)工作細(xì)化優(yōu)化高效高質(zhì)化做一闡述，為婦聯(lián)工作更進(jìn)一步建言獻(xiàn)策。

關(guān)鍵詞 內(nèi)外功 技巧術(shù) 動力源 基層 擔(dān)當(dāng)

增強(qiáng)新時代婦聯(lián)群眾工作本領(lǐng)，讓橋梁更堅固、讓紐帶更結(jié)實，更好地團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大婦女聽黨話、跟黨走，婦聯(lián)的時代使命已在肩上。創(chuàng)新新時代婦聯(lián)工作，將其服務(wù)細(xì)化優(yōu)化高效高質(zhì)化，有效發(fā)揮婦聯(lián)“娘家人”的優(yōu)勢，突出婦女作用。

一、深修“內(nèi)外功”，提素質(zhì)優(yōu)本領(lǐng)

（一）修好“內(nèi)功”養(yǎng)內(nèi)涵

一是學(xué)習(xí)多樣化。新時代婦女要在政治思想立場、女性優(yōu)良品德、身心健康知識、《婚姻法》等法律知識、崗位技能、文明禮儀等多方面下功夫去學(xué)習(xí)，要以全面發(fā)展姿態(tài)去創(chuàng)新落實，故要在婦女員工中形成“我要學(xué)、要勤學(xué)、要學(xué)好”的自主學(xué)習(xí)氛圍，同時積極為女性員工提供“多平臺學(xué)習(xí)、多渠道汲取、多層次提升”的機(jī)會，豐富她們的內(nèi)在涵養(yǎng)，鼓足她們的內(nèi)在底氣。二是塑形榜樣化。在競爭中發(fā)現(xiàn)先進(jìn)、在先進(jìn)中樹立典型，不僅有利于女性員工個人能力的突破，更有利于婦聯(lián)組織整體素質(zhì)的提升。我公司婦聯(lián)組織在婦女員工內(nèi)部開展技能大比拼活動，設(shè)置主題開展方案設(shè)計、創(chuàng)意點子等，通過彼此之間的良性競爭，發(fā)現(xiàn)自身不足、學(xué)習(xí)他人長處，互學(xué)互鑒、共商共享，在比學(xué)趕超的氛圍中不斷提升。

（二）打好“外功”亮風(fēng)采

一是創(chuàng)優(yōu)多元化。爭先創(chuàng)優(yōu)是婦聯(lián)亮點工作展示的一個重要載體，要強(qiáng)化婦女員工在崗位建功方面的自覺性與積極性，通過各級“巾幗文明崗”創(chuàng)建、“三八紅旗手”、“巾幗建功標(biāo)兵”等途徑將爭先創(chuàng)優(yōu)工作向多元化推進(jìn)，扎實工作落實、努力奉獻(xiàn)作為、追求開拓創(chuàng)新，擦亮婦聯(lián)組織巾幗新名片。二是公益常態(tài)化。新時代的婦聯(lián)組織不僅要在本單位、本崗位站得穩(wěn)，更要走得出去、亮的起來。我單位婦聯(lián)組織積極組織婦女員工開展或參與環(huán)境美化、志愿服務(wù)、公益演出等公益化活動，讓社會各界感受到婦聯(lián)組織的亮點，提升婦女在社會的認(rèn)可度與好感值，彰顯新時代婦女的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。

二、研習(xí)“技巧術(shù)”，走基層拉距離

（一）摸清“底子”，記好“問題清單”

文化公司婦聯(lián)干部沉下心來深入基層一線，組建“婦聯(lián)調(diào)研小組”，以“結(jié)對交友”等形式與婦女成為朋友，深入了解她們生活各方面的困難與需求，以及她們對目前基層發(fā)展情況的看法與建議，從而發(fā)現(xiàn)她們在能力、方法等方面的不足與困惑。發(fā)現(xiàn)一個問題記一筆賬，聽得一個訴求寫一條目，為婦聯(lián)群眾工作的開展提供最真實的一手資料，做到心中有底，才能進(jìn)一步做到心中有策。

（二）探討“路子”，整理“對策清單”

基層婦聯(lián)組織在開展工作時因思想落后、經(jīng)驗不足等原因容易遇到推進(jìn)難題，文化公司婦聯(lián)組織組成“婦聯(lián)幫幫團(tuán)”，每月定期邀請結(jié)對村基層婦聯(lián)組織開展“頭腦風(fēng)暴”大討論活動，就其發(fā)現(xiàn)并收集上來的工作、組織活力方面等問題開展有針對性的探討，找尋破解基層婦聯(lián)組織難題的方式方法，形成下村走訪時的“對策清單”，以便高效處理。文化公司探索“干部聯(lián)系干部、干部聯(lián)系群眾”的兩級強(qiáng)化機(jī)制，通過公司婦聯(lián)干部一對一聯(lián)系基層婦聯(lián)干部，在業(yè)務(wù)水平、工作方法等方面進(jìn)行幫助指導(dǎo)培訓(xùn)，“以優(yōu)傳優(yōu)”不斷提升基層婦聯(lián)組織整體素質(zhì)。

（三）下準(zhǔn)“料子”，亮出“富美清單”

婦聯(lián)組織要有針對性的開展各類技能培訓(xùn)，為鄉(xiāng)村美化、家風(fēng)宣傳、產(chǎn)業(yè)培植等工作培育多方面的人才。文化公司婦聯(lián)組織基層婦聯(lián)干部在結(jié)對村開展“美麗庭院”打造現(xiàn)場指導(dǎo)活動，邀請設(shè)計專家根據(jù)潔美、孝道、花藝等主題對庭院進(jìn)行設(shè)計裝飾，提升村莊整體人居環(huán)境；積極聯(lián)系來料加工企業(yè)，組織單位婦聯(lián)下村開展來料加工技術(shù)培訓(xùn)，“以點成片、聚片成面”式為農(nóng)村發(fā)展注入活力，提升婦聯(lián)組織在社會發(fā)展、農(nóng)村致富、環(huán)境提升中的突出作為，基層群眾工作貢獻(xiàn)巾幗力量。

（四）用對“法子”，收獲“幸福清單”

婦女群體是基層農(nóng)村的保障隊，也可以是“潤滑劑”。文化公司婦聯(lián)組織積極培訓(xùn)婦女并形成技能提升長效機(jī)制，指導(dǎo)結(jié)對村組建“基層婦女服務(wù)隊”上門宣傳法規(guī)政策、協(xié)調(diào)處理矛盾糾紛等問題這種以鄰里鄉(xiāng)親上門做工作的方法能夠更直接、更有效地提升基層群眾整體素質(zhì)、維護(hù)基層和諧穩(wěn)定，讓群眾提升物質(zhì)生活獲得感后，更收獲精神世界幸福感。

三、巧創(chuàng)“動力源”，強(qiáng)自覺顯擔(dān)當(dāng)

（一）“家風(fēng)”掛鉤“和諧指數(shù)”，善組織勤發(fā)揚(yáng)

婦聯(lián)組織要強(qiáng)化婦女家教家風(fēng)培訓(xùn)，使其成為宣傳者更成為踐行者，成為基層和諧穩(wěn)定的定心丸，每年組織舉辦如“最美家風(fēng)踐諾者”、“美好家庭”等相關(guān)評選活動，在基層形成“人人講和諧，婦女勇爭先”的良好氛圍。我單位婦聯(lián)組織曾在結(jié)對村舉辦開展過“最美媳婦”評選活動，突出農(nóng)村中年輕婦女的重要作用，并建議村里借鑒性舉辦類似活動，對基層婦聯(lián)組織活躍具有良好的推動作用。

（二）“作風(fēng)”掛鉤“績效指數(shù)”，明要點助激勵

單位要優(yōu)化考核考評機(jī)制，整合婦聯(lián)組織考核細(xì)則，將婦女員工的日常工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、家庭和睦情況等納入績效考核中，并設(shè)置一定比例的獎勵，倒逼婦女員工在工作和諧、待人和睦、家庭和美等方面下苦功、出全力。這不是一種“變態(tài)式壓榨”，相反它是一種從根本上促進(jìn)婦女員工從思想觀念、自我約束、自我提升方面的有效手段。

（三）“春風(fēng)”掛鉤“幫扶指數(shù)”，重實效展巾幗

婦聯(lián)組織開展婦女基層群眾工作不能只停留在表面，需要長期跟蹤、長效管理、長遠(yuǎn)謀劃，讓“春風(fēng)行動”、“脫貧攻堅戰(zhàn)”等提高基層群眾生活水平、擺脫貧困奔小康的先進(jìn)性工作真正能夠“實”下去，讓新時代婦女的擔(dān)當(dāng)“實”出來。我單位婦聯(lián)根據(jù)聯(lián)村結(jié)對實際，要求婦女員工在生活上長期幫扶結(jié)對戶，并定期進(jìn)行比較，將幫扶手段、聯(lián)系方式具體化、長效化。

四、結(jié)語

新時代婦聯(lián)工作需要深度挖掘婦女的潛力，從內(nèi)部提升婦女的思想境界、素質(zhì)水準(zhǔn)，從外部不斷壯大婦聯(lián)組織影響力與成效性，使其成為婦聯(lián)組織工作特色化推進(jìn)中不斷彰顯巾幗風(fēng)姿、凸顯巾幗力量的亮點與聚點。