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【摘 要】數(shù)據(jù)倉庫不斷完善和軟件設(shè)計水平不斷提高，使分布式管理系統(tǒng)在國有企業(yè)應(yīng)用開發(fā)出企業(yè)OA和ERP系統(tǒng)，以及人事管理系統(tǒng)等企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人事管理系統(tǒng)，這一系統(tǒng)可以提高國有企業(yè)自動化、信息化及智能化管理水平。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)隊伍建設(shè)是實施企業(yè)管理班子優(yōu)化的重要途徑，因此開發(fā)適合國有企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子人事管理系統(tǒng)對于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展具有非常重要的作用和意義。為此，文章首先深入分析國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子人事管理系統(tǒng)功能設(shè)計，然后闡述國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子人事管理系統(tǒng)功能的有效實現(xiàn)，期望可以為國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供幫助。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè);領(lǐng)導(dǎo)班子;人事管理系統(tǒng);設(shè)計;實現(xiàn)

【中圖分類號】TP311.52 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1674-0688（2019）12-0085-02

國有企業(yè)人事管理水平是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的驅(qū)動力，而人才則是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的前提條件，因此必須強化人事管理工作，這樣才能有效引導(dǎo)企業(yè)員工積極開展工作，提升工作效率。除此之外，還需為企業(yè)工作人員創(chuàng)設(shè)一個優(yōu)良的工作環(huán)境，這樣才能高效提升企業(yè)生產(chǎn)能力和經(jīng)濟效益。企業(yè)人事管理工作相對復(fù)雜，對工作時效性和精準(zhǔn)性要求較高，如果在工作過程中出現(xiàn)任何差錯，都會對企業(yè)員工工作積極性產(chǎn)生影響。為了與我國信息化發(fā)展步伐相統(tǒng)一，及時順應(yīng)新時期信息化發(fā)展需求，落實全新管理理念和管理方法，各個行業(yè)需結(jié)合企業(yè)自身業(yè)務(wù)特點與發(fā)展所需，有針對性地設(shè)計企業(yè)信息化系統(tǒng)，由此集中性地收集和儲存數(shù)據(jù)，有利于企業(yè)管理人員、決策人員及時了解和掌握本企業(yè)人事管理的各項內(nèi)容與重要數(shù)據(jù)，在此情況下隨時對企業(yè)發(fā)展動向進(jìn)行科學(xué)性把控。

1 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子人事管理系統(tǒng)功能設(shè)計

（1）班子管理功能的設(shè)計。班子管理能夠?qū)ζ髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子管理中的領(lǐng)導(dǎo)績效和工作狀況進(jìn)行高效管理。通過創(chuàng)設(shè)適合企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子考評標(biāo)準(zhǔn)，可以更好地對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實施組織考察和管理，同時還可對客戶的評價結(jié)果實施充分的對比及分析?！八暮冒嘧印保ㄕ嗡刭|(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好）建設(shè)為企業(yè)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)創(chuàng)設(shè)一個優(yōu)良的考核標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上對其實施具體考核，之后對測評結(jié)果進(jìn)行比對分析，由此評選出國有企業(yè)內(nèi)的“四好班子”。企業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)人員的績效管理流程可先設(shè)置考核標(biāo)準(zhǔn)，之后再對考核指標(biāo)進(jìn)行考核，在此基礎(chǔ)上合理設(shè)計目標(biāo)管理內(nèi)容。除此之外，還可通過分析月度報表，從而對季度報告制度過程進(jìn)行回顧及監(jiān)管。

（2）任免管理功能的設(shè)計。企業(yè)干部任免屬于國有企業(yè)經(jīng)營中一項重要的業(yè)務(wù)項目。企業(yè)內(nèi)的人事管理系統(tǒng)能夠為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)設(shè)方便、快捷且精準(zhǔn)的人事任免管理，同時還可從數(shù)據(jù)庫中隨時調(diào)整信息，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者清晰地呈現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班組和干部的相關(guān)信息，方便企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)計、分析、查詢和管理干部信息。在系統(tǒng)中，干部任免管理功能能夠為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供干部的調(diào)整、考察，以及會上和會后的管理維護(hù)、任免查詢和管理等重要功能。

（3）能力管理功能的設(shè)計。能力管理能夠管理企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成長過程，統(tǒng)計分析和查詢領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)情況，包含干部培訓(xùn)信息的觀看、維護(hù)、能力檔案管理等功能。通過瀏覽和維護(hù)干部培訓(xùn)信息，能夠?qū)Ω刹颗嘤?xùn)計劃、培訓(xùn)體系、培訓(xùn)組織實施管理，同時還可高效地觀看與優(yōu)化培訓(xùn)信息，提供干部培訓(xùn)詳情查詢等功能。其中，能力檔案管理主要包含個人能力的發(fā)展計劃管控、能力檔案管理功能。

（4）考核管理功能的設(shè)計。為了充分發(fā)揮國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子管理效用，領(lǐng)導(dǎo)班子人事管理系統(tǒng)為企業(yè)提供高效的考核管理功能。這一功能對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和班組實施年度工作、民主測評、任用期、適用期制等功能進(jìn)行考核。

（5）監(jiān)督管理功能的設(shè)計。干部監(jiān)督管理能夠為用戶創(chuàng)設(shè)一個超強的干部監(jiān)管信息收集管理、審核管理、匯總管理、統(tǒng)計管理等相關(guān)業(yè)務(wù)分析和管理，方便整合各類干部監(jiān)督信息，確保領(lǐng)導(dǎo)部門監(jiān)督信息的合理性、綜合性、及時性、精準(zhǔn)性，方便為企業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)人員決策與監(jiān)督奠定信息基礎(chǔ)，從而提升領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督管理水平。

（6）綜合管理功能的設(shè)計。綜合管理能夠?qū)ζ髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的人身健康、出國、檔案、戶口等事項進(jìn)行管理，方便對企業(yè)各部門領(lǐng)導(dǎo)信息進(jìn)行優(yōu)化和觀看，在此情況下對企業(yè)所有干部信息進(jìn)行合理性整合，確保各管理部門干部信息都能夠得到有效監(jiān)督，由此更精準(zhǔn)地為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理監(jiān)督與決策創(chuàng)設(shè)信息管理功能，從而提升干部管理工作能力。

（7）企業(yè)董事監(jiān)管功能的設(shè)計。董事監(jiān)事監(jiān)管主要包含股東會、董事會和監(jiān)事會3類會議內(nèi)容，可以對各會議召開地點、日期、內(nèi)容和名稱、參加人員、與會人員的身份證號與相關(guān)單位進(jìn)行管理。

（8）后備干部管理功能的設(shè)計。后備干部管理主要內(nèi)容有后備干部的考核、批次、人選等事項管理及意見反饋等功能。

（9）系統(tǒng)管理功能的設(shè)計。系統(tǒng)管理能夠完成系統(tǒng)用戶操作管理，同時為用戶合理均衡分配角色權(quán)限和操作管理等。在實施系統(tǒng)管理期間，可以完成日志、權(quán)限、節(jié)點等內(nèi)容管理，并在此基礎(chǔ)上設(shè)置用戶、用戶組、權(quán)限及角色。

2 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子人事管理系統(tǒng)功能的實現(xiàn)

（1）班子管理功能的實現(xiàn)?！八暮冒嘧印笨蓪ζ髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)組情況實施考核。其中，考核流程包含組織考核標(biāo)準(zhǔn)、領(lǐng)導(dǎo)班子評價結(jié)果、組織考核、企業(yè)年度自評報告及報告?zhèn)魉汀⒛甓瓤己诵畔⒕S護(hù)與“四好班子”評比。對“四好班子”評比結(jié)果進(jìn)行分析，能夠?qū)Ω靼嘧訉嵤┯行гu比。國有企業(yè)人事管理能夠?qū)Ω鲉挝粚嵤┯行У目己撕驮u比，同時可以依據(jù)指標(biāo)權(quán)重實施匯總，在進(jìn)行年度考核時可把總分融入“四好班子”建設(shè)中。

（2）任免管理功能的實現(xiàn)。在干部考核期間需把干部考核的最終結(jié)果上傳到上會，其中上會情況包含上會演示和意見維護(hù)兩項業(yè)務(wù)，在此當(dāng)中上會演示可利用PPT軟件對任免人員傳達(dá)相應(yīng)信息。上任前的談話管理能夠?qū)⑾嚓P(guān)人員信息備份至檔案管理，這種操作簡單、方便。

（3）能力管理功能的實現(xiàn)。能力管理主要是對國企干部的成長過程進(jìn)行管理，并對其實施維護(hù)管理及查詢管理，從而有效完成統(tǒng)計功能和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)信息瀏覽與維護(hù)。針對企業(yè)干部培訓(xùn)的計劃管理，可適當(dāng)增添培訓(xùn)技術(shù)，此外還可刪除及更改培訓(xùn)計劃。

（4）考核管理功能的實現(xiàn)。通過信息化手段對現(xiàn)有考評制度的實施流程進(jìn)行優(yōu)化和再創(chuàng)，構(gòu)建雙考核評價體系和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子全面考評系統(tǒng)，從而統(tǒng)一進(jìn)行民主測評、績效管理、年度和日?？己?，由此使結(jié)果和過程考評能夠?qū)崿F(xiàn)有效結(jié)合。除此之外，還可完成測評維護(hù)和測評結(jié)果的統(tǒng)計、查詢、分析、掃描;設(shè)置年度考核計劃、企業(yè)人員工作總結(jié)，由此完成個人年度考核報告，并智能提供反饋結(jié)果，從而結(jié)合結(jié)果給出合理的優(yōu)化建議;設(shè)置動態(tài)式考核標(biāo)準(zhǔn)，把企業(yè)階段性的任務(wù)設(shè)置成相應(yīng)的目標(biāo)，由此實施動態(tài)式考核;優(yōu)化企業(yè)“四好班子”構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)，利用班子管理信息與考核信息對其進(jìn)行及時維護(hù)，從而形成針對企業(yè)“四好班子”的評比結(jié)果。

考核管理能夠?qū)Ω刹靠己私Y(jié)果進(jìn)行管理，同時還會彈出相應(yīng)操作截圖。在選擇相應(yīng)考核年度以后，能夠查詢參與考核的相關(guān)干部成員信息。在查詢考核干部時，可輸入具體的考核人基本信息，之后單擊搜索鍵便可查看到所查找的干部考核信息。

（5）監(jiān)督管理功能的實現(xiàn)。干部日常管理期間，需對干部實施監(jiān)管，針對備案信息填報，可填寫相應(yīng)備案運行信息，干部監(jiān)管系統(tǒng)能夠填寫干部個人相關(guān)信息，同時可以打開與管理個人相關(guān)的信息。

（6）綜合管理功能的實現(xiàn)。綜合管理功能能夠?qū)Ω刹繉嶋H日程事務(wù)進(jìn)行管理，主要包含出國政審審批管理截圖，但在此過程中需詳細(xì)填寫重要內(nèi)容，具體包含出國申請團(tuán)組的相關(guān)信息、批示信息、申請人員信息、請示報告、外事回復(fù)、上傳政審報告等功能。

（7）企業(yè)董事監(jiān)管功能的實現(xiàn)。會議管理期間，可刪除、查詢、修改和增加會議內(nèi)容。其中，新增的會議記錄內(nèi)容需填寫參加單位的名稱、會議名稱、會議類型、會議地點、會議日期及重要內(nèi)容。

（8）后備干部管理功能的實現(xiàn)。在后備干部考核信息管理中，新增了考察的批次、名稱、單位名稱、日期、構(gòu)成人員等相關(guān)信息，同時還可對這些信息內(nèi)容進(jìn)行刪除、修改及查詢。

（9）系統(tǒng)管理功能的實現(xiàn)。用戶組的管理能夠刪除、編輯、新建用戶組，還可在管理平臺上管理用戶組權(quán)限。數(shù)據(jù)修改能夠刪除、修改、增設(shè)人員操作日志，同時可以把日志導(dǎo)出，并進(jìn)行統(tǒng)計分析，由此完成日志數(shù)據(jù)修改操作。

3 結(jié)語

總體來說，伴隨計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及數(shù)據(jù)庫不斷發(fā)展，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子人事管理系統(tǒng)已在我國國企經(jīng)營管理及工作中獲得較突出的效果。國企在實施領(lǐng)導(dǎo)班子管理時，可通過使用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計算機技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)研發(fā)一種信息化管理模式，以提升我國國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的人事管理工作水平。

參 考 文 獻(xiàn)

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