劉軍亮

中圖分類(lèi)號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）4-005-02

摘 要 優(yōu)秀的企業(yè)文化是一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中，逐步形成并被全體員工認(rèn)同和遵守，具有企業(yè)鮮明特色的價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則和作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)的綜合。是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中優(yōu)秀元素的沉淀，是企業(yè)與員工行為的準(zhǔn)繩，也是企業(yè)發(fā)展愿景的綜合體現(xiàn)。它不僅可以熏陶、潤(rùn)澤員工心靈，提升其工作生活幸福指數(shù)，也可以一種內(nèi)在的實(shí)質(zhì)力量感召和鼓舞員工，提升管理團(tuán)隊(duì)的凝聚力、戰(zhàn)斗力，促進(jìn)企業(yè)文化軟實(shí)力、核心競(jìng)爭(zhēng)力變的更加深厚、穩(wěn)固。作為企業(yè)文化重要內(nèi)容之一的職工文化，也在推進(jìn)企業(yè)發(fā)展中顯現(xiàn)出強(qiáng)有力的支撐作用。在企業(yè)文化從孕育到成形再到發(fā)揚(yáng)傳承等等這一系列過(guò)程中，對(duì)職工文化建設(shè)起主導(dǎo)作用的工會(huì)組織，主動(dòng)挑起這一重?fù)?dān)應(yīng)該責(zé)無(wú)旁貸，并要在整體進(jìn)程中不斷展示良好作為和發(fā)揮積極作用，就此而言，筆者認(rèn)為，要把握好以下三個(gè)重點(diǎn)。

關(guān)鍵詞 工會(huì)組織 企業(yè)文化 建設(shè)推動(dòng)

一、堅(jiān)守“兩個(gè)優(yōu)勢(shì)”不偏移，為工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中把好方向

其一，要堅(jiān)守廣泛深厚的群眾基礎(chǔ)。從廣義來(lái)說(shuō)。中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表；從狹義來(lái)說(shuō)。我們企業(yè)工會(huì)是中華全國(guó)總工會(huì)的基層組織，是工會(huì)的重要組織和工作基礎(chǔ)，是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者；從職責(zé)來(lái)說(shuō)。我們要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，維護(hù)好職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展；從目標(biāo)來(lái)說(shuō)。我們要在同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)，努力打造有心聲愿傾訴、有困難愿依靠、有需求愿信賴(lài)、有喜悅愿共享的“職工之家”。因此，工會(huì)組織的基本性質(zhì)為我們打下了廣泛深厚的群眾基礎(chǔ)，這也是我們持續(xù)發(fā)揮好橋梁紐帶作用，在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中履行好責(zé)任和義務(wù)的強(qiáng)力保障。

其二，要堅(jiān)守最貼近職工的基本職能。工會(huì)組織具有參與、維護(hù)、建設(shè)、教育這四項(xiàng)基本職能。從參與職能來(lái)講。代表和組織職工參與企業(yè)民主管理，實(shí)施民主監(jiān)督，是工會(huì)代表職工權(quán)益，依法維護(hù)職工利益的重要渠道、途徑和形式；從維護(hù)職能來(lái)講。工會(huì)維護(hù)了職工的合法權(quán)益，就是維護(hù)了黨與群眾的血肉聯(lián)系，就是維護(hù)了穩(wěn)定的大局，就是維護(hù)了黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政基礎(chǔ)；從建設(shè)職能來(lái)講。我國(guó)社會(huì)的主要矛盾是已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分發(fā)展之間的矛盾。工會(huì)組織只有從工人階級(jí)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā)，引導(dǎo)廣大職工群眾參加建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)，才能積極推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)力的提高；從教育職能來(lái)講。勞動(dòng)者要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝，就必須有較高的素質(zhì)，工會(huì)就必須發(fā)揮好大學(xué)校作用，積極實(shí)施職工素質(zhì)提升工程，履行好教育職能。因此，切實(shí)履行四項(xiàng)基本職能，才能確保工會(huì)組織能與職工同呼吸、共命運(yùn)，做好職工的貼心人，這也是工會(huì)組織在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中最貼近職工的有效途徑。

二、激發(fā)“一個(gè)動(dòng)力”促提升，為工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中增加底氣

為適應(yīng)新時(shí)代、新形勢(shì)，緊跟企業(yè)改革發(fā)展的快速步伐，滿(mǎn)足職工對(duì)工會(huì)組織不斷提高的新要求和對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的新需求，我們要在工作的內(nèi)容和載體上不斷改革創(chuàng)新，要不斷激發(fā)工會(huì)組織自我完善的內(nèi)在動(dòng)力。一是要注重部署。堅(jiān)持簽訂《年度工會(huì)重點(diǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)》《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)》，制定工會(huì)干部行為規(guī)范、嚴(yán)格要求工會(huì)干部要認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，努力塑造“忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)”新形象；二是要注重建制。認(rèn)真貫徹《中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見(jiàn)》精神，落實(shí)上級(jí)工會(huì)《關(guān)于開(kāi)展“爭(zhēng)創(chuàng)群眾滿(mǎn)意的模范職工之家、爭(zhēng)創(chuàng)職工信賴(lài)的娘家人”活動(dòng)實(shí)施意見(jiàn)》，制定《基層工會(huì)工作考核辦法》，修訂工會(huì)“職工小家”考核評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)，并建立季度抽查、半年檢查、年度評(píng)比制度；三是要注重培訓(xùn)。利用工會(huì)干部會(huì)議、參加上級(jí)工會(huì)干部培訓(xùn)班等形式，聘請(qǐng)資深教授進(jìn)行形勢(shì)任務(wù)、工運(yùn)理論知識(shí)授課，堅(jiān)定全體工會(huì)干部履職盡責(zé)、干好工作的信心，增強(qiáng)責(zé)任心；四是要注重借勢(shì)。積極探索互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)工作的優(yōu)勢(shì)，逐步推進(jìn)工會(huì)工作數(shù)字化、移動(dòng)化建設(shè)，設(shè)計(jì)制作工會(huì)工作APP，打造掌上工會(huì)服務(wù)平臺(tái)，以“智慧工會(huì)”建設(shè)為抓手，精細(xì)管控促服務(wù)，提升質(zhì)量保維權(quán)；五是要注重夯基。持續(xù)強(qiáng)化基層項(xiàng)目工會(huì)組織建設(shè)，配齊、配強(qiáng)基層工會(huì)干部，努力實(shí)現(xiàn)“八有”目標(biāo)，不斷提高我們服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)職工群眾的能力，增強(qiáng)吸引力和凝聚力，讓工會(huì)組織參與企業(yè)文化建設(shè)的底氣源源不斷，越來(lái)越足。

三、做好“文化品牌”促繁榮，讓工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中大有所為

黨的十九大、中國(guó)工會(huì)十七大對(duì)我們工會(huì)工作提出了新要求和新目標(biāo)。企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新形勢(shì)也賦予了我們新任務(wù)，增添了新動(dòng)力，與此同時(shí)，深化企業(yè)文化建設(shè)也促使我們必須找準(zhǔn)工作結(jié)合點(diǎn)與融入點(diǎn)。因此，我們必須大做文章，做足文章，讓職工文化的內(nèi)涵更加豐富，讓職工文化的品牌更加繁榮和特色鮮明。一是打造“競(jìng)賽文化”品牌。緊扣“建功立業(yè)”和“中國(guó)夢(mèng)，勞動(dòng)美”主題，深入開(kāi)展各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽和創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)，為企業(yè)振興發(fā)展助力；二是踐行“安全文化”品牌。緊扣“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)主題，引導(dǎo)全員牢固樹(shù)立“紅線”意識(shí)和“零事故”理念，打好安全生產(chǎn)攻堅(jiān)戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)本質(zhì)型安全發(fā)展；三是唱響“開(kāi)心文化”品牌。強(qiáng)化工地生活、衛(wèi)生、文化建設(shè)，努力為一線員工創(chuàng)造一個(gè)干凈、整潔、快樂(lè)、開(kāi)心的工作生活環(huán)境；四是傳遞“愛(ài)心文化”品牌。深入踐行黨的群眾路線，堅(jiān)持開(kāi)展“春送慰問(wèn)、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”活動(dòng)，持續(xù)深化“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)崱被顒?dòng)，更加注重保障和改善民生，真正把黨和企業(yè)的溫暖送給職工群眾；五是培植“提素文化”品牌。深化“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，深入推進(jìn)“勞模（職工）創(chuàng)新工作室”建設(shè)，積極開(kāi)展“五小”、讀書(shū)自學(xué)、職業(yè)技能大賽等活動(dòng)，著力打造有理想、有知識(shí)、有技能、有素質(zhì)的職工隊(duì)伍；六是提升“民主文化”品牌。持續(xù)深化民主管理、廠務(wù)公開(kāi)工作，認(rèn)真組織召開(kāi)好公司職代會(huì)和項(xiàng)目民管會(huì)，持續(xù)做好平等協(xié)商簽訂集體合同工作，在維護(hù)企業(yè)整體利益的前提下從源頭上保障職工合法權(quán)益；七是點(diǎn)靚“巾幗文化”品牌。積極開(kāi)展以“巾幗勇于擔(dān)當(dāng)，精細(xì)創(chuàng)造價(jià)值”為主線的“巾幗建功示范崗”活動(dòng)，在推進(jìn)企業(yè)振興發(fā)展實(shí)現(xiàn)新跨越的過(guò)程中發(fā)揮好“半邊天”作用；八是崇尚“勞模文化”品牌。大力弘揚(yáng)“工匠精神”，努力營(yíng)造選樹(shù)勞模、學(xué)做勞模、關(guān)愛(ài)勞模的濃厚氛圍，以正能量激發(fā)員工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活力，助推企業(yè)各項(xiàng)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；九是倡導(dǎo)“強(qiáng)基文化”品牌。加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍思想作風(fēng)和能力建設(shè)，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、關(guān)愛(ài)型、活力型工會(huì)，努力打造唯學(xué)不止、唯干是從、唯新敢試、唯民是從、唯廉不腐的“五唯五型”工會(huì)干部隊(duì)伍，做嚴(yán)于律己、一心為公的“踐行者”。

綜合以上三個(gè)方面我們可以清楚地看到，深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，既是企業(yè)發(fā)展所賦予工會(huì)組織的光榮使命，也是職工對(duì)美好生活的向往為我們提出的新期盼，更是我們工會(huì)組織在加強(qiáng)和發(fā)揮橋梁紐帶作用中應(yīng)該彰顯的時(shí)代擔(dān)當(dāng)。我們工會(huì)組織只有堅(jiān)守“兩個(gè)優(yōu)勢(shì)”、激發(fā)“一個(gè)動(dòng)力”、做好“文化品牌”，才能有所作為、有大作為。只有千方百計(jì)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)向縱深輻射，深入人心，更加惠及員工，才能為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)做出更大的貢獻(xiàn)。