趙姍姍

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-017-01

摘 要 做好新時(shí)代工會工作，要以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，切實(shí)擔(dān)負(fù)起“維護(hù)職工合法權(quán)益，竭誠服務(wù)職工群眾”的基本職責(zé)，圍繞高質(zhì)量發(fā)展，加強(qiáng)民主管理，深化勞動(dòng)和技能競賽，實(shí)施精準(zhǔn)幫扶救助，活躍職工文化生活，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)高效發(fā)展。

關(guān)鍵詞 工會工作 發(fā)揮作用 高質(zhì)量發(fā)展

做好新時(shí)代基層工會工作，要以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)中國工會十七大精神，緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展中心任務(wù)，堅(jiān)持全心全意依靠職工群眾，著力增強(qiáng)工會組織政治性、先進(jìn)性、群眾性，著力激發(fā)職工勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，著力提升職工群眾獲得感、幸福感、安全感，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用，在推動(dòng)公司優(yōu)質(zhì)高效發(fā)展中展示新形象、實(shí)現(xiàn)新作為。

一、堅(jiān)持正確政治方向，在服務(wù)公司發(fā)展中凝聚力量

一是堅(jiān)持政治引領(lǐng)。把學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想作為重大政治任務(wù)，用好“燈塔黨建在線”“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”等手機(jī)APP學(xué)習(xí)平臺，通過專題學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)等方式，教育廣大干部職工樹牢“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，始終在思想上、政治上、行動(dòng)上與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是凝聚整體合力。貫徹落實(shí)公司黨委決策部署，教育引導(dǎo)職工把智慧和力量匯聚到全面完成公司各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)上來，動(dòng)員職工為安全環(huán)保、技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能降耗、提升效益、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展奉獻(xiàn)才智、建功立業(yè)。三是塑造企業(yè)價(jià)值。結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)提升工程，以凝聚職工共識、增強(qiáng)職工歸屬感為目標(biāo)，積極開展“我與企業(yè)共成長”系列活動(dòng)，通過巡回演講、論文征集、交流研討等方式，促進(jìn)職工自覺地將自身的榮辱與公司的興衰緊密聯(lián)系在一起。

二、聚焦新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換，組織動(dòng)員廣大職工建功立業(yè)

一是深入開展勞動(dòng)競賽。以“當(dāng)好主力軍、聚力新動(dòng)能、建功新時(shí)代”為主題，大力開展各種形式的勞動(dòng)競賽、挖潛增效活動(dòng)；深化“工人先鋒號”創(chuàng)建活動(dòng)，注重抓典型帶動(dòng)，引領(lǐng)職工在各自崗位上建立新功勛。二是打造創(chuàng)新工作品牌。提升勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室建設(shè)質(zhì)量和成效，把服務(wù)企業(yè)發(fā)展、培育職工成長作為工作室創(chuàng)建的生命線，按照“創(chuàng)建、鞏固、提高、發(fā)展”的思路，健全規(guī)范運(yùn)行機(jī)制、人才培養(yǎng)機(jī)制、成果分享機(jī)制，不斷激發(fā)企業(yè)發(fā)展的活力源泉。三是夯實(shí)群監(jiān)工作基礎(chǔ)。開展系列安全主題教育活動(dòng)，層層傳遞安全理念。開展“每周一題”、“安全微講堂”、“安全知識搶答賽”等活動(dòng)，不斷提高職工安全意識。創(chuàng)建“安全班組”，將安全生產(chǎn)放在班組建設(shè)首要位置，積極推行安全自主管理。充分發(fā)揮群監(jiān)協(xié)管作用，立足生產(chǎn)一線，開展“查身邊安全隱患，當(dāng)安全診斷能手”競賽，形成比安全、賽安全、保安全的創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍。

三、切實(shí)履行維權(quán)職責(zé)，依法保障職工合法權(quán)益

一是健全民主管理體系。健全完善民主公開網(wǎng)絡(luò)體系，不斷豐富拓展民主公開的內(nèi)容和形式，對于生產(chǎn)經(jīng)營、改革改制等涉及職工切身利益的重要問題，必須提交職代會討論審議。二是持續(xù)深化民主評價(jià)。緊緊圍繞職工群眾關(guān)心關(guān)注、反映強(qiáng)烈的問題進(jìn)行評價(jià)，盯住問題整改，形成閉環(huán)管理，建立長效機(jī)制，堵塞管理漏洞。改進(jìn)民主評價(jià)方式，針對成本控制、質(zhì)量管控等生產(chǎn)實(shí)際問題，開展“小、快、靈”式的民主評價(jià)活動(dòng)，增強(qiáng)民主評價(jià)工作的專業(yè)性、針對性和實(shí)效性。三是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。加強(qiáng)源頭參與，深化集體協(xié)商工作，暢通職工訴求渠道，深入基層一線，及時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患苗頭，及時(shí)化解矛盾。

四、提高服務(wù)質(zhì)量，更好保障職工幸福生活

一是拓展延伸暖心行動(dòng)。組織開展到駐外開發(fā)基地慰問活動(dòng)，將組織的關(guān)懷送到職工的心坎里。建立黨員干部與駐外職工一對一幫扶“愛心聯(lián)系卡”，切實(shí)幫助駐外職工解決家庭實(shí)際困難，解除后顧之憂。二是實(shí)施多維幫扶救助。落實(shí)精準(zhǔn)幫扶理念，堅(jiān)守“四條底線”，深入排查困難職工、大病職工、孤寡老人、孤殘兒童等弱勢群體狀況，健全完善幫扶檔案，建立動(dòng)態(tài)幫扶數(shù)據(jù)庫。三是扎實(shí)推進(jìn)普惠性服務(wù)。健全職工健康檔案，保證職工健康查體率達(dá)到 100%。嚴(yán)格落實(shí)職工療休養(yǎng)和帶薪年休假制度，充分保障職工休息休假權(quán)利。繼續(xù)為累計(jì)工作男職工滿35年、女職工滿30年且從未參加過療休養(yǎng)的職工提供療休養(yǎng)機(jī)會。探索建立“職工會員服務(wù)卡”制度，推行工會服務(wù)職工工作項(xiàng)目清單，提升服務(wù)職工群眾工作的具體化、精準(zhǔn)化，不斷提高職工幸福指數(shù)。四是豐富文體娛樂活動(dòng)。積極建立專門文體工作委員會，定期研究職工文化體育工作。爭取黨政支持，借勢借力，發(fā)展一批能夠代表和展示企業(yè)形象的職工文體特色項(xiàng)目，培育一批職工文體骨干。積極倡導(dǎo)全民健身理念，開展豐富多彩的體育活動(dòng)。

綜上，做好新時(shí)代工會工作，就是要聚焦新時(shí)代重點(diǎn)任務(wù)目標(biāo)， 緊緊團(tuán)結(jié)和依靠公司廣大職工，凝心聚力，真抓實(shí)干，努力推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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