黃靖惠

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-029-02

摘 要 國有企業(yè)意識形態(tài)工作是維護(hù)國企穩(wěn)定的重要手段，在新形勢下該項(xiàng)工作同樣也面臨著更高的要求，受到了多個方面的沖擊，工作難度較大。為了更好提升國有企業(yè)意識形態(tài)工作的開展效果，必然需要首先了解當(dāng)前具體狀況，進(jìn)而才能夠有目的地予以優(yōu)化?；诖?，下面首先分析了當(dāng)前國有企業(yè)意識形態(tài)的新特點(diǎn)，然后又具體探討了如何在新形勢下切實(shí)做好國有企業(yè)意識形態(tài)工作，希望具備參考借鑒作用。

關(guān)鍵詞 新形勢 國有企業(yè) 意識形態(tài)

隨著當(dāng)前我國社會的不斷發(fā)展，國有企業(yè)在發(fā)展中同樣也面臨著新形勢，為了較好應(yīng)對新形勢下的新挑戰(zhàn)，注重國有企業(yè)意識形態(tài)工作的開展必不可少。習(xí)近平總書記不止一次的提出了意識形態(tài)工作的重要性，要求各級單位應(yīng)該貫徹落實(shí)意識形態(tài)工作。在新形勢下，國有企業(yè)意識形態(tài)工作的壓力明顯增大，為了更好提升該項(xiàng)工作的具體效益，必然需要重點(diǎn)圍繞著意識形態(tài)工作的目標(biāo)予以明確，詳細(xì)分析當(dāng)前國有企業(yè)職工的意識形態(tài)，有針對性地開展適宜活動，規(guī)避不利影響因素的威脅。

一、新形勢下國有企業(yè)意識形態(tài)新特點(diǎn)

（一）價值取向多元化

在新形勢下國有企業(yè)職工的意識形態(tài)首先表現(xiàn)出了較為明顯的多元化特點(diǎn)，價值取向的多元化必然也就加大了意識形態(tài)工作的開展難度。首先，當(dāng)前國有企業(yè)職工的思想相對較亂，沒有堅定的信仰，思想存在一定程度的動搖隱患，尤其是受到經(jīng)濟(jì)利益的沖擊，很容易拋棄自身原有信仰，進(jìn)而不利于自身穩(wěn)定工作，功利化以及拜金主義越來越凸顯；其次，道德水準(zhǔn)存在一定程度的滑坡問題，目前國有企業(yè)職工在關(guān)系到自身利益時，往往很難讓步，難以做到為了集體利益放棄個人利益，甚至存在較多的為了個人利益而聚眾鬧事的現(xiàn)象，嚴(yán)重?fù)p害了國有企業(yè)的有序發(fā)展；最后，現(xiàn)階段國有企業(yè)還存在著一定程度上的不良風(fēng)氣，雖然目前整治工作初見成效，但是一些“潛規(guī)則”依然存在，并且在部分國有企業(yè)員工中根深蒂固。

（二）輿論影響復(fù)雜化

在新形勢下，互聯(lián)網(wǎng)的普及在多個領(lǐng)域表現(xiàn)出了較強(qiáng)的改變效果，尤其是隨著多種傳播手段的出現(xiàn)，更是會對于當(dāng)前媒體產(chǎn)生了較大沖擊，進(jìn)而也就影響到了輿論，影響途徑、方式復(fù)雜化，導(dǎo)致思想多元化。基于此，互聯(lián)網(wǎng)對于國有企業(yè)職工的意識形態(tài)同樣也存在著越來越突出的影響，尤其是對于互聯(lián)網(wǎng)中存在的負(fù)面信息以及消極觀點(diǎn)，更是會侵蝕國有企業(yè)職工的信仰。另外，當(dāng)前利用互聯(lián)網(wǎng)違法犯罪的現(xiàn)象同樣也不容忽視，借助于互聯(lián)網(wǎng)引導(dǎo)輿論同樣也很可能對于國有企業(yè)形成沖擊和影響，不利于國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（三）工作形態(tài)形式化

雖然目前很多國有企業(yè)也都注重通過意識形態(tài)工作改變這一不良局面，但是相應(yīng)意識形態(tài)工作的收效卻并不理想，很難應(yīng)對越來越嚴(yán)峻的社會發(fā)展形勢。比如國有企業(yè)意識形態(tài)工作的開展存在著明顯的不堅決現(xiàn)象，難以對于國有企業(yè)職工形成較強(qiáng)的說服教育作用，甚至還會受到職工的明顯抵觸。從現(xiàn)階段國有企業(yè)意識形態(tài)工作的開展方式上來看，其同樣也表現(xiàn)出了明顯的形式化和滯后性特點(diǎn)，難以結(jié)合最新的社會發(fā)展形勢形成新的工作開展方式，藝術(shù)性和創(chuàng)新性不足，最終同樣也影響和限制了意識形態(tài)工作的落實(shí)效果。

二、新形勢下國有企業(yè)意識形態(tài)工作要點(diǎn)

（一）注重在理想信念教育上予以強(qiáng)化

在國有企業(yè)意識形態(tài)工作的開展中，為了更好形成理想的教育意義，必然需要首先從理想信念入手，促使國有企業(yè)職工能夠樹立堅定的理想信念，自覺抵制外界不良文化的侵蝕。只有國有企業(yè)員工具備崇高的理想信念，進(jìn)而才能夠有利于整個國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展?；诖?，在意識形態(tài)工作開展必然需要首先闡明理想信念的重要性，并且要求國有企業(yè)職工能夠牢固樹立“社會人”的信仰，雖然當(dāng)前我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越快，但是時代如何改變，也無法改變我國的根本性質(zhì)。國有企業(yè)職工應(yīng)該堅定共產(chǎn)主義信仰，努力為共產(chǎn)主義的實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)自身最大力量；同樣，從小的層面看，國有企業(yè)職工同樣也需要意識到集體的重要性，能夠較好關(guān)注集體利益，避免因?yàn)閭€人利益而損害集體利益。理想信念的樹立應(yīng)該作為國有企業(yè)意識形態(tài)工作的基本點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，如果國有企業(yè)職工的意識形態(tài)問題無法得到解決，很多問題都無法克服，相關(guān)工作必然也就無法達(dá)到應(yīng)有效果。

（二）注重在社會主義核心價值體系上加強(qiáng)構(gòu)建

在新形勢下國有企業(yè)意識形態(tài)工作的開展還需要關(guān)注于社會主義核心價值體系的構(gòu)建，能夠圍繞著踐行社會主義核心價值觀，開展必要的意識形態(tài)工作。如果國有企業(yè)內(nèi)部能夠形成較為理想的社會主義核心價值體系，必然也就可以較好促使國有企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行，不會出現(xiàn)較為嚴(yán)重的偏差。基于此，為了更好建設(shè)國有企業(yè)內(nèi)部的社會主義核心價值體系，意識形態(tài)工作的開展應(yīng)該首先關(guān)注于企業(yè)文化的營造，注重在國有企業(yè)內(nèi)部營造積極向上的國有企業(yè)文化，能夠提升國有企業(yè)職工的凝聚力和向心力，凸顯愛國、和諧、敬業(yè)、誠信、友善等核心價值觀。另外，國有企業(yè)意識形態(tài)工作的開展還應(yīng)該注重樹立典型，利用積極正面的典型例子發(fā)揮示范作用，逐步引導(dǎo)所有國有企業(yè)職工符合社會主義核心價值觀的要求。最后，在國有企業(yè)意識形態(tài)工作開展中，工作人員還應(yīng)該切實(shí)做好思想疏導(dǎo)工作，能夠針對國有企業(yè)職工存在的個性化思想問題進(jìn)行有效排解和解疑答惑。

（三）注重在充分運(yùn)用新媒體上因勢利導(dǎo)

在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)等新媒體高速發(fā)展的新形勢下，國有企業(yè)意識形態(tài)工作同樣也需要關(guān)注于該方面的相關(guān)工作，能夠較好借助于輿論實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)意識形態(tài)的正向引領(lǐng)，避免因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)中存在的不良信息形成錯誤輿論?；诖耍瑖衅髽I(yè)意識形態(tài)工作人員需要及時了解互聯(lián)網(wǎng)輿論信息，注重正向引導(dǎo)，對于已經(jīng)存在的錯誤觀念和意識形態(tài)應(yīng)該加大斗爭力度，形成較強(qiáng)的批判效果，如此也就可以對于國有企業(yè)職工形成較強(qiáng)的教育作用，引導(dǎo)國有企業(yè)職工對于某個事件或者某種思想形成正確積極的認(rèn)識，可以透過表面現(xiàn)象看到本質(zhì)，避免被不良信息影響。當(dāng)然，這也就對于意識形態(tài)工作人員提出了較高的要求，需要其能夠靈活運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)資源和平臺，注重宣傳內(nèi)容的說服力和感染力。

（四）注重工作責(zé)任制的認(rèn)真落實(shí)

企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部提高政治站位，把意識形態(tài)工作納入民主生活會內(nèi)容，領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)人員在民主生活會自查報告中要報告落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制情況；把落實(shí)意識形態(tài)工作納入黨的紀(jì)律尤其是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩監(jiān)督檢查范圍，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核，領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)人員述職報告中，報告落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制情況；企業(yè)黨委將對意識形態(tài)工作進(jìn)行年度考核，對不合格的單位和領(lǐng)導(dǎo)取消評先資格，并嚴(yán)肅問責(zé)。各基層單位要認(rèn)真研究上級黨委印發(fā)的《落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制責(zé)任任務(wù)清單》，明確責(zé)任任務(wù)，嚴(yán)格按照清單一項(xiàng)一項(xiàng)落實(shí)到位。

（五）注重以理論讀物來強(qiáng)化武裝工作

深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，把深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為政治責(zé)任和政治任務(wù)，組織好《習(xí)近平談治國理政（第二卷）》《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想三十講》等理論讀物的學(xué)習(xí)，舉辦意識形態(tài)工作專題培訓(xùn)，組織廣大黨員干部職工參加，提高意識形態(tài)工作意識和能力，引導(dǎo)企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和宣傳政工干部樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，不斷提高廣大黨員干部職工思想政治覺悟和理論鑒別能力。加強(qiáng)干部職工理想信念教育和社會主義核心價值觀教育，筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。

（六）注重在宣傳工作方式上活潑創(chuàng)新

新形勢下國有企業(yè)意識形態(tài)工作面臨的新要求還表現(xiàn)在具體工作方式上，傳統(tǒng)落后的工作方式很難贏得國有企業(yè)職工的共鳴，職工的參與度不高，落實(shí)效果必然大打折扣。堅持正面宣傳和正確導(dǎo)向，在大是大非和重大原則問題上，頭腦要特別清醒、立場要特別堅定、態(tài)度要特別鮮明；加強(qiáng)陣地建設(shè)，樹立系統(tǒng)思維、辯證思維、建設(shè)性思維，統(tǒng)籌好建設(shè)和管理、內(nèi)宣和外宣、網(wǎng)上和網(wǎng)下的關(guān)系，提升工作整體效應(yīng)；利用“互聯(lián)網(wǎng)+”將企業(yè)內(nèi)部報刊臺網(wǎng)嵌入新媒體，在移動終端形成講政治、顧大局，自覺唱響主旋律、主動扛起大擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)信息交流主平臺，圍繞職工群眾普遍關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，主動進(jìn)行精準(zhǔn)引導(dǎo)，多做解疑釋惑、增進(jìn)團(tuán)結(jié)的工作，發(fā)出好聲音，集聚正能量；統(tǒng)籌各種資源和力量，發(fā)揮企業(yè)新聞宣傳職能部門作用，進(jìn)一步理順工作關(guān)系，健全對外宣傳和輿情監(jiān)測工作機(jī)構(gòu)，配齊配強(qiáng)對外宣傳和輿情監(jiān)測應(yīng)對力量。基于此，針對國有企業(yè)意識形態(tài)工作方式進(jìn)行創(chuàng)新也就顯得極為關(guān)鍵，應(yīng)該規(guī)避模式化和套路化，充分借助于微信公眾號、微博以及移動端等平臺開展宣傳教育工作，豐富宣傳載體，活潑宣傳氣氛和方式，及時為國有企業(yè)職工推送比較有趣的正向引導(dǎo)內(nèi)容，潛移默化地影響國有企業(yè)職工的思想。

三、結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)意識形態(tài)工作在當(dāng)前面臨著更高的要求，如何適應(yīng)新形勢成為未來發(fā)展的重要任務(wù)，目前瞬息萬變的市場形式必然會給廣大干部職工帶來巨大的思想震蕩和情緒波動，而職工思想情緒問題背后，往往隱藏著實(shí)際困難和問題?；诂F(xiàn)階段國有企業(yè)職工思想意識特點(diǎn)，應(yīng)該注重樹立崇高信仰，加大輿論引導(dǎo)力度，創(chuàng)新工作開展方式，構(gòu)建社會主義核心價值體系，進(jìn)而把意識形態(tài)工作落到實(shí)處。在開展意識形態(tài)工作的同時，要注重解決職工工作、生活中遇到的實(shí)際困難和問題，從源頭上消除造成職工思想波動的成因，防止由單一領(lǐng)域引發(fā)的問題向意識形態(tài)領(lǐng)域傳導(dǎo)轉(zhuǎn)化。

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