張 麗

黑龍江省寧安市小北湖母樹林林場 黑龍江 寧安 157433

1 林業(yè)育苗技術(shù)管理存在的問題

1.1 管理意識有待提高 針對育苗技術(shù)這項技術(shù)性極強的復(fù)雜工作，需要相關(guān)工作人員具有極強的專業(yè)技術(shù)和能力、具備先進的管理經(jīng)驗，才有助于推動育苗領(lǐng)域更好更快地發(fā)展。但是，通過對當前育苗技術(shù)的發(fā)展現(xiàn)狀進行跟蹤和調(diào)研之后發(fā)現(xiàn)，許多育苗技術(shù)人員，無論是在技術(shù)層次還是管理層次，都存在著嚴重的不足。而且管理觀念存在著明顯滯后的現(xiàn)象，責(zé)任意識較差，所掌握的育苗技術(shù)較為落后。這種專業(yè)技能不高，也缺乏自我提升意識的狀況，對林業(yè)育苗技術(shù)管理工作產(chǎn)生了極為不利的影響，甚至因為相關(guān)人員的責(zé)任心缺失，影響林業(yè)育苗技術(shù)工作的發(fā)展應(yīng)用。當前我國育苗工作主要采取粗放型方式來開展，所獲取的育苗成果極其不理想，苗木成活率相對較低。

1.2 制度體系還需完善 在有效運用育苗技術(shù)的過程中，一定要有一套完善的規(guī)章制度給予支持。但是，從育苗技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀來看，關(guān)于育苗技術(shù)的規(guī)章制度并不完善，也不系統(tǒng)，這樣不僅會影響育苗技術(shù)的發(fā)展，而且使對育苗管理工作不能順利開展。在具體的育苗技術(shù)管理過程中，不僅缺乏完善系統(tǒng)的管理制度，而且較為落后的技術(shù)方案及具體的實施手段也不能準確執(zhí)行，導(dǎo)致育苗技術(shù)存在滯后性特點。

1.3 林業(yè)育苗技術(shù)落后 現(xiàn)階段，我國林業(yè)育苗技術(shù)還沿用較為傳統(tǒng)的育苗技術(shù)方式，技術(shù)水平相對落后。雖然我國近年來已經(jīng)開始注重育苗技術(shù)的研究，加大了對林業(yè)育苗技術(shù)的研究力度，但是研發(fā)結(jié)果不佳。同時面對國際上較為先進的育苗技術(shù)，也未能及時全面的引進，在很大程度上制約了我國林業(yè)的整體發(fā)展。例如：發(fā)達國家常用的無紡布育苗容器技術(shù)。目前由于我國缺乏電子設(shè)備、機械設(shè)備等硬件設(shè)備的引用資金基礎(chǔ)，也沒有相應(yīng)的管理構(gòu)建制度作保障，導(dǎo)致僅有少數(shù)地區(qū)引用了一些先進的林業(yè)育苗技術(shù)，不能全面應(yīng)用先進技術(shù)。

1.4 缺乏育苗技術(shù)人才 現(xiàn)在我國林業(yè)育苗人才缺乏，導(dǎo)致這種現(xiàn)象發(fā)生的主要原因有兩種：首先，我國傳統(tǒng)育苗工作中，管理人員缺乏對育苗工作的正確認知，未認識到育苗工作的重要性，所以一直以一種粗放大眾管理的形式來育苗，對培養(yǎng)育苗人才不夠重視。在育苗工作中缺乏真正專業(yè)的育苗技術(shù)人員，且苗農(nóng)育苗過程中缺乏科學(xué)的技術(shù)指導(dǎo)，致使我國林業(yè)育苗質(zhì)量和產(chǎn)量欠佳，幼苗成活率低；其次，由于育苗工作比較辛苦、工資待遇不高、工作地點偏遠等原因，缺乏對年輕人才的吸引力，造成育苗人員老齡化，接受育苗專業(yè)培訓(xùn)知識能力差，導(dǎo)致育苗人才少的現(xiàn)象發(fā)生。

1.5 林業(yè)育苗資金短缺 幼苗培育是一個較為漫長的過程，具有周期長的特點。也正因為育苗周期長，導(dǎo)致培育過程中存在育苗損失機會大、樹苗市場變化大、育苗投資風(fēng)險大、投資見效時間久等問題。這些問題制約了林業(yè)資金的投入，造成林業(yè)資金長期短缺。資金的短缺使林業(yè)基礎(chǔ)性設(shè)備不能及時更新更換，育苗人才建設(shè)培訓(xùn)經(jīng)費不足，進而阻礙林業(yè)的發(fā)展。

2 現(xiàn)代林業(yè)育苗技術(shù)管理的有效措施

2.1 創(chuàng)新技術(shù)管理理念 隨著我國經(jīng)濟實力的不斷提升，科學(xué)技術(shù)的不斷進步，各領(lǐng)域都得到了空前的發(fā)展。林業(yè)領(lǐng)域的育苗就是其中一個方面，越來越多的先進有效的育苗技術(shù)得以創(chuàng)新，應(yīng)用到實際育苗工作中更是獲得了很好的效果。所以，為了實現(xiàn)林業(yè)經(jīng)濟的進一步發(fā)展，就必須做到與時俱進，加快新型育苗技術(shù)的創(chuàng)新，引進更加優(yōu)良的苗木品種，創(chuàng)新技術(shù)管理理念，合理運用嫁接、催芽等育苗技術(shù)，從而進一步提高林業(yè)育苗的水平。與此同時，由于新型育苗技術(shù)的不斷創(chuàng)新，人們還沒有做到對這些技術(shù)的足夠認識和了解，進而給林業(yè)育苗工作帶來了不少的隱患。所以，加強育苗技術(shù)管理工作非常有必要，只有合理、科學(xué)的運用熟練的育苗技術(shù)才能促進育苗工作效率的提高和質(zhì)量的提升。

2.2 建設(shè)苗木管理隊伍 實施林業(yè)育苗技術(shù)管理的管理者是人而非機械，為了保證林業(yè)技術(shù)管理里工作能夠落實，提高其管理效率和質(zhì)量，就必須要求林業(yè)育苗技術(shù)管理人員具備過硬的專業(yè)知識以及專業(yè)素養(yǎng)，能夠完全掌握林業(yè)育苗技術(shù)管理工作的具體內(nèi)容以及工作流程，只有這樣林業(yè)育苗技術(shù)管理人員才能夠針對育苗技術(shù)上的問題，通過專業(yè)的實地考察來制定出專業(yè)的解決方案。為此，林業(yè)企業(yè)應(yīng)該注重對林業(yè)育苗技術(shù)管理人員的技術(shù)培訓(xùn)，定期開展培訓(xùn)交流活動，從而讓林業(yè)育苗技術(shù)管理人員學(xué)到更多的專業(yè)知識，進而提升其專業(yè)能力，為林業(yè)育苗工作提供堅實的保障，促進林業(yè)經(jīng)濟的進一步發(fā)展。

2.3 完善質(zhì)量評價機制 通過把苗木質(zhì)量評估結(jié)果和林業(yè)育苗技術(shù)管理人員的績效緊密聯(lián)系來實現(xiàn)苗木質(zhì)量評估機制的完善，可以讓林業(yè)育苗技術(shù)管理人員端正工作態(tài)度，嚴格執(zhí)行技術(shù)管理工作內(nèi)容，進而保證苗木質(zhì)量評價結(jié)果的真實、可靠。除此之外，做好苗木日常生長情況的實時質(zhì)量記錄工作，獲取更加及時、有效的苗木生長信息，為林業(yè)育苗技術(shù)管理人員提供可靠的信息及時，從而高效的開展林業(yè)育苗技術(shù)管理工作。

3 結(jié)語

綜上所述，實現(xiàn)林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)是苗木培育工作的開展，為了加快苗木的培育并提高苗木的品質(zhì)，充分運用林業(yè)育苗技術(shù)非常有必要。育苗的過程中，可以借助選擇合適的種植基地、物理或化學(xué)手段催芽技術(shù)、苗木嫁接技術(shù)等來實現(xiàn)苗木培育效率和質(zhì)量的提升。但由于我國對這些新型培育技術(shù)的了解還不足，其中存在的隱患還沒有完全排除，所以，必須通過創(chuàng)新林業(yè)育苗技術(shù)管理理念、培養(yǎng)專業(yè)化的林業(yè)育苗技術(shù)管理人員、完善苗木質(zhì)量評估機制等措施來做好林業(yè)育苗技術(shù)的管理工作，從而促進林業(yè)育苗工作的開展，實現(xiàn)林業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展。