彭定春

一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)職工薪酬的內(nèi)涵

職工薪酬是指的是企業(yè)和員工之間經(jīng)過簽訂符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同，雙方之間由于存在一定的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)法與會(huì)計(jì)法的相關(guān)規(guī)定，按照要求支付給職工應(yīng)得的報(bào)酬。其中包含“工資，獎(jiǎng)金，補(bǔ)貼，津貼”，以及各種“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”等等，這些與職工提供服務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)支出，都通過應(yīng)付職工薪酬的項(xiàng)目進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。

在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的修改下，職工薪酬的核算不僅僅包括這些內(nèi)容，還包括職工在離職之后給他們以多種形式進(jìn)行的補(bǔ)償。包括職工的短期薪酬，離職之后的福利，以及某些長(zhǎng)期福利等等，尤其是在職工離職后，對(duì)離職的職工福利核算內(nèi)容和計(jì)算范圍都有了相關(guān)的明確制度。

二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職工薪酬與舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職工薪酬的核算差異

1.企業(yè)職工薪酬所包含的范圍不同

舊的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，企業(yè)內(nèi)部所包含的職工，只有與企業(yè)簽訂合法合同的職工，但新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，職工范圍中不僅包含簽訂合同的人員，還包含雖然沒有簽訂合同，但是已經(jīng)被企業(yè)用為正式員工的人員，這一點(diǎn)的改變上十分具有人性化，不能因?yàn)闆]有簽合同就把一些員工排除在外。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還進(jìn)行了有關(guān)的規(guī)定，在對(duì)職工進(jìn)行聘用或是解除與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系之后，都要給職工支付一定的報(bào)酬。

2.會(huì)計(jì)核算方式上存在差異

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的發(fā)布，對(duì)舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中原有的職工薪酬費(fèi)用分類做了更細(xì)化的規(guī)定。在舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，福利費(fèi)用要根據(jù)收益對(duì)象不同被計(jì)入資產(chǎn)和成本當(dāng)中，一些職工的薪酬支出也有可能會(huì)被計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用管理中。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的提出，將使這些費(fèi)用分類更加明確，這對(duì)企業(yè)進(jìn)行成本管理大有益處。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在有些職工薪酬的計(jì)算中，其核算并沒有明確的數(shù)據(jù)衡量，這時(shí)就要根據(jù)市場(chǎng)的公允價(jià)值進(jìn)行核算，這樣就更加公平。

3.根據(jù)企業(yè)性質(zhì)的不同有不同的影響

在原有的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中并沒有明確規(guī)定各類不同企業(yè)的會(huì)計(jì)處理方法，但新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的建立，對(duì)舊的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中一些不明確不規(guī)范的規(guī)定做了完善和補(bǔ)充。因此，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)根據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的具體要求結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展，再對(duì)各類會(huì)計(jì)處理工作進(jìn)行分類管理，從而就可以找到適合自身發(fā)展的方式，這對(duì)不同性質(zhì)企業(yè)的發(fā)展十分有利。

三、改變企業(yè)職工薪酬核算的必要性

1.職工薪酬決定著廣大職工的利益

對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來說，內(nèi)部員工的組成顯得十分重要，而且員工自身的發(fā)展對(duì)企業(yè)的發(fā)展也有著很大的影響。同時(shí)，企業(yè)的發(fā)展有帶動(dòng)著員工的成長(zhǎng)，企業(yè)與員工之間相互促進(jìn)，相輔相成共同存亡。而對(duì)員工來說，職工薪酬與自身利益的成長(zhǎng)有著密切的關(guān)系，企業(yè)對(duì)職工薪酬核算的改革完善，在一定程度上其實(shí)能夠促進(jìn)企業(yè)職工的發(fā)展，提高企業(yè)員工的積極性，從而就能夠促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

2.職工薪酬核算方式的改變使職工薪酬更具有規(guī)范性

目前，我國(guó)存在很多企業(yè)職工薪酬核算有待解決的問題，具體表現(xiàn)如下，首先，企業(yè)對(duì)職工薪酬的定義不太明確，職工薪酬的核算范圍沒有嚴(yán)格的規(guī)定。其次，職工薪酬的核算方式不夠規(guī)范，這就給企業(yè)在職工管理方面也造成了一些負(fù)面影響。但在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，幾乎都對(duì)這些問題進(jìn)行了完善，規(guī)范了企業(yè)職工薪酬的核算制度，為企業(yè)的發(fā)展帶來一定的積極意義。

四、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)職工薪酬核算的影響

1.明確了企業(yè)職工薪酬的核算內(nèi)容

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)職工薪酬的核算范圍有了更加明確的規(guī)定，企業(yè)職工的工資和獎(jiǎng)金都被劃分在職工薪酬的核算內(nèi)容當(dāng)中，而且對(duì)員工所享受得到的福利待遇都有了更進(jìn)一步的擴(kuò)展。這一新準(zhǔn)則的實(shí)行，加強(qiáng)了企業(yè)對(duì)人力資源管理劃分以及資金分配的合理性，提高了員工的滿意度，也促進(jìn)了企業(yè)更全面的發(fā)展。企業(yè)職工薪酬的核算內(nèi)容和范圍一經(jīng)確定，那么企業(yè)的成本核算也就更加明確和細(xì)化。這種新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的改變，從另一個(gè)方面來說，更加有效地維護(hù)了職工自身的權(quán)益，給企業(yè)日后的成長(zhǎng)和發(fā)展打好了穩(wěn)固的基礎(chǔ)。

2.帶薪缺勤的會(huì)計(jì)處理方式

新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)中帶薪缺勤的情況進(jìn)行了深刻的思考，并且制定了對(duì)企業(yè)發(fā)展更加符合以及切合考慮員工自身利益的相關(guān)處理方式，帶薪休假在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中被劃分到企業(yè)應(yīng)付職工薪酬當(dāng)中。但企業(yè)中的帶薪休假分為兩類，一類是不能積累的假期，一類是可以積累的帶薪休假。不可以積累的帶薪休假在會(huì)計(jì)處理中不需要進(jìn)行專門的核算，而可以積累的帶薪休假可以被轉(zhuǎn)接至下一個(gè)會(huì)計(jì)核算期間。如果可以積累的帶薪休假在休假期間被員工放棄，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)為員工給予現(xiàn)金補(bǔ)償，在一定意義上這應(yīng)該算作是加班，現(xiàn)金補(bǔ)償理所應(yīng)當(dāng)。

3.辭退福利的確認(rèn)與核算

企業(yè)在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定下，對(duì)辭退福利的核算范圍進(jìn)行了重新規(guī)定，包括和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同到期前與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，以及對(duì)員工進(jìn)行裁決而給予員工的相關(guān)補(bǔ)償。在進(jìn)行辭退福利會(huì)計(jì)核算的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)借：“管理費(fèi)用”，貸：“應(yīng)付職工薪酬——辭退福利”。

4.離職后的職工福利核算

在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定中，對(duì)企業(yè)當(dāng)中離職員工的職工福利計(jì)算方式也有了更加明確的規(guī)定。企業(yè)按照提存計(jì)劃規(guī)定，提存計(jì)劃就是企業(yè)按照國(guó)家相關(guān)法律的固定，給企業(yè)內(nèi)部員工繳納的五險(xiǎn)一金等等，企業(yè)與員工之間達(dá)成某種工資支付協(xié)議，讓職工以自己的個(gè)人名義與外部獨(dú)立基金簽訂離職后的職工福利合同，這將由獨(dú)立基金來負(fù)責(zé)企業(yè)職工的薪酬支付工作。這一點(diǎn)對(duì)離職后員工的職工福利有了更人性化的維護(hù)。

五、企業(yè)職工薪酬在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的核算方式

在對(duì)企業(yè)中職工薪酬進(jìn)行會(huì)計(jì)處理之前，要對(duì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，確認(rèn)和統(tǒng)計(jì)，確保所提供的使用數(shù)據(jù)無誤，這樣才能夠給會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性提供可靠的依據(jù)。

首先，要對(duì)職工薪酬中的工資進(jìn)行計(jì)提，計(jì)提時(shí)，借：“成本費(fèi)用——職工工資”，貸：“應(yīng)付職工薪酬——職工工資”；發(fā)放工資與繳納個(gè)人所得稅時(shí)，賬務(wù)處理為：借：“應(yīng)付職工薪酬——職工工資（實(shí)際應(yīng)發(fā)工資）”，“應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅”（根據(jù)工資計(jì)算出來應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅），貸：“銀行存款”（該數(shù)據(jù)為給員工實(shí)際發(fā)放的工資金額與實(shí)際繳納的個(gè)稅之和）；對(duì)發(fā)生的相關(guān)職工福利費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)，以及職工教育經(jīng)費(fèi)等等，這些會(huì)計(jì)核算的處理方式為，借：“管理費(fèi)用——職工福利費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)”，貸：“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)”。

六、結(jié)束語

在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的發(fā)展下，企業(yè)職工薪酬的計(jì)算范圍和核算方式都得到了更加完善細(xì)化的規(guī)定，職工薪酬被納入成本管理當(dāng)中，給離職后的員工福利有了更加人性化的計(jì)算和規(guī)定，在新時(shí)代的發(fā)展下，使企業(yè)職工薪酬的核算方式更加豐富。與此同時(shí)，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在企業(yè)職工薪酬的重新完善上，更加結(jié)合企業(yè)職工的自身利益考慮，給企業(yè)的發(fā)展與員工利益的維護(hù)都帶來了更好的積極作用。