呂杰

摘要：在社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，市場競爭日益激烈化，當(dāng)前，要想有效增強(qiáng)企業(yè)整體競爭實(shí)力，就需要做好績效的改革工作，在此基礎(chǔ)上來提升上市公司管理水平。從現(xiàn)在的情況來看，在上市公司績效管理期間引進(jìn)管理會計(jì)是很有必要的，其對于上市公司的運(yùn)行有著重要的作用，在本篇文章中，重點(diǎn)探究了管理會計(jì)對于上市公司績效產(chǎn)生的相關(guān)影響。

關(guān)鍵詞：管理會計(jì);上市公司績效;影響情況

基于經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，企業(yè)之間競爭激烈。當(dāng)前，要想提升企業(yè)運(yùn)行效率，就需健全公司績效體系，以此為企業(yè)決策者提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息，并且完善企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略。對于我國管理會計(jì)而言，其起步較晚，發(fā)展非常的緩慢，無法和上市公司績效有效的結(jié)合到一起。所以，本文通過研究管理會計(jì)對于上市公司績效的影響，將管理會計(jì)在上市公司績效中的作用體現(xiàn)出來。

一、在上市公司績效中應(yīng)用管理會計(jì)的背景

現(xiàn)階段，管理會計(jì)逐漸從以往傳統(tǒng)的會計(jì)中脫離了出來，成為了一項(xiàng)綜合性的學(xué)科，其主要包含了兩個(gè)方面，分別是會計(jì)學(xué)以及管理學(xué)，這是科學(xué)技術(shù)全面改進(jìn)和優(yōu)化獲取的結(jié)果。自從1979年以來，我國引進(jìn)了管理會計(jì)，經(jīng)過長達(dá)三十多年的發(fā)展和完善，在我國產(chǎn)生了巨大的效果，在最近幾年，采取怎樣合理的方式來促進(jìn)管理會計(jì)更好發(fā)展，是各個(gè)研究人員關(guān)注的重點(diǎn)問題。在現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營期間，管理會計(jì)是非常重要的組成成分，其既可以幫助企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理力度，同時(shí)還能夠減少成本輸出，提升經(jīng)濟(jì)效益。

目前，我國大多數(shù)大型企業(yè)均引進(jìn)了管理會計(jì)這一形式，比如，某上汽集團(tuán)在十幾年前便引進(jìn)了預(yù)算管理方式，并且提升了全面預(yù)算管理工作的規(guī)范性和系統(tǒng)性，在具體的實(shí)施期間，通過不斷總結(jié)和優(yōu)化發(fā)揮出了良好的效果。最近幾年，上海某產(chǎn)業(yè)也引進(jìn)了管理會計(jì)，其重點(diǎn)要求實(shí)施精細(xì)化管理，加大對成本管理的控制力度。

企業(yè)在運(yùn)用全面預(yù)算的方式中，需要與企業(yè)的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行結(jié)合，同時(shí)還需要選擇最合適的會計(jì)管理工具以及管理手段，把企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算控制融入到企業(yè)的戰(zhàn)略制度方面，然后在進(jìn)行企業(yè)的績效管理。除此之外，企業(yè)還需要將預(yù)算控制與企業(yè)的薪資獎勵進(jìn)行結(jié)合進(jìn)行預(yù)算控制工作。在當(dāng)前階段，數(shù)據(jù)化的時(shí)代已經(jīng)來臨，因此，企業(yè)在進(jìn)行管理會計(jì)的工作時(shí)，需要使用信息技術(shù)來開展工作，把企業(yè)的績效目標(biāo)作為引導(dǎo)，合理配置企業(yè)的經(jīng)濟(jì)資源。另外，還需要根據(jù)當(dāng)前的市場變動進(jìn)行管理會計(jì)的政策調(diào)整，企業(yè)的管理人員需要進(jìn)一步明確自身的利弊，使用科學(xué)化的管理方式進(jìn)行管理工作。

企業(yè)在進(jìn)行管理的過程中，還需要結(jié)合現(xiàn)代化的信息會計(jì)管理工具進(jìn)行全面的預(yù)算分析，需要建立會計(jì)管理的信息化系統(tǒng)。首先需要工作人員對于公司的信息進(jìn)行采集，然后進(jìn)行科學(xué)化的處理，在信息技術(shù)的分析之下，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性以及準(zhǔn)確性。在企業(yè)的績效管理方面，不僅僅要標(biāo)明績效指標(biāo)的價(jià)值，同時(shí)還需要進(jìn)行量化考核，科學(xué)的開展績效管理工作，提高數(shù)據(jù)信息的應(yīng)用。

針對于上述情況，管理會計(jì)逐漸得到了相關(guān)研究人員的廣泛關(guān)注和重視，其中，上市公司引進(jìn)管理會計(jì)的理論和對企業(yè)績效的影響是探究的重點(diǎn)問題?；诖?，本文借助虛擬變量的回歸模型展開了具體的參數(shù)，這對于了解管理會計(jì)在上市公司績效中的作用有著決定性作用。

二、模型以及變量的設(shè)定

（一）變量設(shè)定

當(dāng)設(shè)置因變量的時(shí)候，從上市公司實(shí)際運(yùn)行情況來看，因?yàn)橄嚓P(guān)的資產(chǎn)規(guī)模、股票數(shù)目以及銷售額等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的差距比較大，因此，無法將上市公司的績效情況有效的體現(xiàn)出來。本文通過選擇權(quán)益凈利率的方式來體現(xiàn)公司績效。對自變量進(jìn)行設(shè)置的時(shí)候，可以將管理會計(jì)轉(zhuǎn)換成自變量。在控制變量的時(shí)候，包含了多項(xiàng)因素，分別是管理費(fèi)用、員工素質(zhì)、通貨膨脹率以及員工素質(zhì)。另外，上市公司績效和員工自身素質(zhì)的高低也有著直接的影響，本項(xiàng)模型以學(xué)歷比例為主，將其當(dāng)成衡量員工素質(zhì)的主要標(biāo)準(zhǔn)。

（二）模型建設(shè)和評價(jià)

建模公式：

ROEi，t=β0+β1MAi，t+β2lnSIZEi，t+β3GCPIi，t+β4MEi，t+β5QSi，t+εi，t

（見表1）

三、相關(guān)研究結(jié)果

本文選擇了76家已經(jīng)引進(jìn)管理會計(jì)的上市公司。通貨膨脹率是由我國相關(guān)藍(lán)皮書獲取的，其他的數(shù)據(jù)則是來自于網(wǎng)易財(cái)經(jīng)發(fā)布的年報(bào)數(shù)據(jù)。（見表2）

（一）對于模型估計(jì)結(jié)果的分析

描述性統(tǒng)計(jì);從表2中可以看出，在2012年的時(shí)候，相關(guān)數(shù)據(jù)明確顯示，有21家上市公司引進(jìn)了管理會計(jì)這一方式，年平均權(quán)益凈利率為9.23%，經(jīng)過多年發(fā)展之后，越來越多的企業(yè)引進(jìn)了管理會計(jì)，而平均權(quán)益凈利率也呈現(xiàn)出逐年上升的趨勢，上列圖表中的數(shù)目體現(xiàn)了伴隨著上市公司績效的提升，管理會計(jì)在上市公司中受到了廣泛的應(yīng)用，在這一現(xiàn)狀下可以判斷出，管理會計(jì)的引進(jìn)對于上市公司績效產(chǎn)生了一定的作用。不過，在2015年的時(shí)候，雖然引進(jìn)管理會計(jì)的上市公司數(shù)目還在持續(xù)上漲，可是權(quán)益凈利率卻出現(xiàn)了下降現(xiàn)象。產(chǎn)生這一情況的主要原因是因?yàn)樵诠疽M(jìn)管理會計(jì)的時(shí)候，因?yàn)槭艿搅巳藛T調(diào)動的影響，公司的重整以及人員抵觸使得成本增加，消耗的投資成本較多，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了管理會計(jì)產(chǎn)生的利潤，所以，便出現(xiàn)了權(quán)益凈化率下降情況。在之后的幾年里，相關(guān)數(shù)據(jù)表明，引進(jìn)管理會計(jì)的上市公司數(shù)量持續(xù)上漲，權(quán)益率也隨之增加，該種變化情況較為穩(wěn)定，這從一定程度上說明了管理會計(jì)能夠提升促進(jìn)上市企業(yè)績效工作的穩(wěn)定開展。

（二）回歸估計(jì)結(jié)果分析情況（見表3）

根據(jù)回歸分析結(jié)果，需要從以下兩點(diǎn)入手：

①管理會計(jì)的應(yīng)用對于上市公司績效是否有直接的影響;

②管理會計(jì)怎樣影響著上市公司績效;換而言之，便是管理會計(jì)對于上市公司績效的具體影響程度。

首先，虛擬變量管理會計(jì)應(yīng)用對于上市公司績效產(chǎn)生的影響體現(xiàn)為啞變量系數(shù)，其從一定程度上說明了：假設(shè)控制變量不發(fā)生任何的變化，那么管理會計(jì)提升上市公司績效的可能性也會隨之提升。其次，公司規(guī)模數(shù)量直接影響著上市公司績效開展情況，當(dāng)前，不管是何種類型的上市公司，只要具備充足的資金和資源投入，那么在企業(yè)績效管理期間就可以產(chǎn)生一定的作用。在通貨膨脹率變量系數(shù)保持平穩(wěn)的時(shí)候，說明了成本不改變，收入則伴隨著通貨膨脹的上升而上升。而且，還存在著大多數(shù)上市公司擁有大量負(fù)債的現(xiàn)象，通貨膨脹問題的出現(xiàn)會使得實(shí)際負(fù)載降低，這對于上市公司績效運(yùn)行來講有著良好的效果。不過，相對于依靠原材料的企業(yè)，購貨成本會提升，此種情況使得通貨膨脹對于上市公司產(chǎn)生的影響不太重要。然后，管理費(fèi)用指標(biāo);其直接影響著上市公司績效，當(dāng)變量系數(shù)較高的時(shí)候，就說明了運(yùn)營成本一直上漲，企業(yè)績效下降，因此，減少管理成本對企業(yè)運(yùn)營有著重要的作用。減少管理費(fèi)用包含了兩種方式，一種是裁員，該種方式比較的消極，另外一種便是減少成本輸出。

最后，員工素質(zhì)指標(biāo);通過探究員工素質(zhì)指標(biāo)對于企業(yè)績效產(chǎn)生的影響看出，學(xué)歷比率的大小直接影響著上市公司績效工作的實(shí)施。當(dāng)學(xué)歷越高，相關(guān)員工自身的政治、道德素養(yǎng)以及知識掌握能力也就越強(qiáng)，對此，可以采取學(xué)歷的方式來判斷員工素質(zhì)。員工素質(zhì)是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的主要基礎(chǔ)，提升員工素質(zhì)，人力資本增值也就越大，從中得出，員工的素質(zhì)和企業(yè)有形資產(chǎn)其實(shí)是呈正比例的。當(dāng)企業(yè)中高學(xué)歷比例較高的時(shí)候，員工素質(zhì)升高，人力資本價(jià)值越大，也就說明了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益越大。所以，學(xué)歷比率大小直接影響著上市公司的經(jīng)營績效。

四、在上市公司績效管理中應(yīng)用管理會計(jì)的啟發(fā)

和以往傳統(tǒng)的績效管理模式相比較而言，管理會計(jì)的優(yōu)勢更高一些，其中，管理會計(jì)方式可以全面的分析企業(yè)實(shí)際運(yùn)行現(xiàn)狀，幫助管理人員制定科學(xué)合理的經(jīng)營方式和戰(zhàn)略?？冃瞧髽I(yè)中不可缺少的一項(xiàng)體系，它不僅能夠有效的約束目標(biāo)責(zé)任以及標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)還能夠?yàn)槠髽I(yè)運(yùn)行做出一定的貢獻(xiàn)，根據(jù)績效管理達(dá)到企業(yè)內(nèi)部管理的目的。使用一定的指標(biāo)來判斷企業(yè)運(yùn)行情況，制定健全完善的約束體系，增強(qiáng)企業(yè)競爭實(shí)力。此外，管理會計(jì)也可以加深內(nèi)部管理之間的聯(lián)系性，量化各個(gè)部門以及員工的利益，激發(fā)員工的工作積極性。最后，在企業(yè)績效中應(yīng)用管理會計(jì)，有助于企業(yè)轉(zhuǎn)型，從以往的粗獷式管理模式轉(zhuǎn)變成集約型管理方式，在預(yù)測企業(yè)成本的基礎(chǔ)上明確經(jīng)營目標(biāo)。

五、結(jié)語

在我國，雖然較早引進(jìn)了管理會計(jì)，不過，相關(guān)企業(yè)在前幾年才可以對其加大了重視和引進(jìn)力度。現(xiàn)階段，相關(guān)管理會計(jì)的應(yīng)用對于上市公司績效產(chǎn)生的影響少之又少，針對于此種現(xiàn)象，本文做出了相應(yīng)的判斷和研究。在上市公司績效管理中應(yīng)用管理會計(jì)，既能夠提升企業(yè)的運(yùn)行水平，同時(shí)還可以減少成本輸出，促使企業(yè)績效工作得到有效開展。

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