胡勤濤

隨著市場經(jīng)濟(jì)體系的不斷深入以及社會(huì)主義機(jī)制的日漸完善，企業(yè)對政工干部的素質(zhì)能力要求也越來越高。一般來說，企業(yè)政工干部應(yīng)具備崇高的政治素養(yǎng)、寬厚的人文素養(yǎng)、 良好的工作分析能力和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力，這樣才能更好的達(dá)到增加企業(yè)凝聚力、優(yōu)化企業(yè)人力資源配置的效果。但是就目前的發(fā)展情況來看，許多企業(yè)的政工干部存在理論知識基礎(chǔ)相對薄弱、業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力不高、政治素養(yǎng)不高、作分析能力不足等問題，這在一定程度上影響了企業(yè)的健康發(fā)展。

一、當(dāng)前企業(yè)政工人員存在的主要問題

（一）企業(yè)政工干部的理論知識基礎(chǔ)相對薄弱

有一些企業(yè)由于對政工干部的存在意義認(rèn)識不足，所以對政工的思想教育工作部分不是很重視，很少或者幾乎沒有為政工干部進(jìn)行培訓(xùn)，即使開展培訓(xùn)活動(dòng)，有些政工干部也因?yàn)楦魇礁鳂拥脑蚝苌偃⒓优嘤?xùn)，而且在培訓(xùn)的過程中普遍政工干部表現(xiàn)出來不感興趣的態(tài)度，與培訓(xùn)師的互動(dòng)很少，對相關(guān)的政治理論知識缺乏全面的了解，從而導(dǎo)致政工干部的理論知識比較薄弱，政治引領(lǐng)工作不到位。

（二）業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力不高

政工干部的主要工作業(yè)務(wù)是做好領(lǐng)導(dǎo)班子及后備干部的儲(chǔ)蓄、協(xié)調(diào)落實(shí)上級領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)制度、積極的維護(hù)職工合法權(quán)益等工作。除此之外，為了讓企業(yè)的發(fā)展可以更好的適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)政工干部需要具備一定的業(yè)務(wù)機(jī)制創(chuàng)新，但是，當(dāng)前大多數(shù)政工干部都忽視了業(yè)務(wù)與社會(huì)服務(wù)的關(guān)系，未能對政工業(yè)務(wù)進(jìn)行必要地創(chuàng)新。

（三）政治素養(yǎng)須待提升

因?yàn)椴糠制髽I(yè)對政工工作的重視度不夠，很少對政工干部進(jìn)行素質(zhì)提升培訓(xùn)，再加上一些政工干部在培訓(xùn)的過程中對相關(guān)的政治理論知識缺乏全面的認(rèn)識，所以導(dǎo)致政工干部的政治理解能力與政治素養(yǎng)受到影響。

（四）工作分析能力不足

企業(yè)政工干部涉及的工作比較多，需要協(xié)調(diào)落實(shí)上級院領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層檢察院制度、組織開展活動(dòng)、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)黨團(tuán)建設(shè)、對機(jī)關(guān)工會(huì)等群團(tuán)組織工作進(jìn)行指導(dǎo)等工作。要想有效完成這些工作任務(wù)就要求政工干部有較強(qiáng)的工作分析能力。但是現(xiàn)在一些企業(yè)里的政工干部工作分析能力不足，所以在很大程度上影響了工作的質(zhì)量，對企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展很不利。

二、當(dāng)代企業(yè)政工干部的素質(zhì)能力要求

（一）崇高的政治素養(yǎng)

作為企業(yè)的政工干部，最需要具備的素質(zhì)能力之一就是崇高的政治素養(yǎng)，也就是具備政治意識、大局意識、核心意識、在政治和行動(dòng)上有著堅(jiān)定的立場。這樣可以有助于擁有真?zhèn)伪鎰e能力和敏銳的頭腦，從而更好的發(fā)揮政工干部的指責(zé)。

（二）寬厚的人文素養(yǎng)

企業(yè)政工干部在開展工作的工作中，有些工作是不能停留在原則性、政策性的表面，而是要具體深入到人們的心靈中去，這樣才能更有效打造企業(yè)凝聚力。而要想達(dá)到這種效果就要加強(qiáng)自身的文化辨別能力，不斷升華人文素養(yǎng)，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識。

（三）良好的工作分析能力

作為優(yōu)秀政工干部，應(yīng)該具備良好的工作分析能力，這樣才能更好更準(zhǔn)確的落實(shí)上級的制度，完成相關(guān)的宣傳、服務(wù)、管理等工作。

（四）業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力

創(chuàng)新是企業(yè)與民族發(fā)展的靈魂，所以企業(yè)的政工干部應(yīng)該具有業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力，做好領(lǐng)導(dǎo)班子及后備干部的儲(chǔ)蓄、協(xié)調(diào)落實(shí)上級領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)制度、積極的維護(hù)職工合法權(quán)益等工作，讓企業(yè)的發(fā)展可以更好的適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。

三、提高企業(yè)政工干部素質(zhì)的途徑

（一）完善企業(yè)政工干部培訓(xùn)機(jī)制

為了讓企業(yè)政工干部能夠了解和掌握相關(guān)的政治理論知識，讓政工干部能夠擁有崇高的政治素養(yǎng)，企業(yè)可以通過重建培訓(xùn)機(jī)制、創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容、更新思想政治知識體系；通過網(wǎng)絡(luò)較為先進(jìn)且靈活的培訓(xùn)；加強(qiáng)綜合培訓(xùn)的投入力度這幾方面入手，去提高政工干部的綜合素養(yǎng)，從而提高企業(yè)政工的工作質(zhì)量。

（二）優(yōu)化企業(yè)政工干部激勵(lì)體系

普遍企業(yè)的政工干部存在政治理論知識基礎(chǔ)薄弱、業(yè)務(wù)能力創(chuàng)新能力不高、政治素養(yǎng)不足、工作能力分析能力不足這些情況，一部分是源于企業(yè)的重視程度不夠，更主要的是源于政工干部的工作情緒不高，對工作崗位的認(rèn)知不足。所以，為了能夠提高企業(yè)政工干部的綜合素質(zhì)，企業(yè)應(yīng)該優(yōu)化企業(yè)政工干部激勵(lì)體系，制定一定的干部考核機(jī)制，對政工干部的科學(xué)知識水平、思想政治素養(yǎng)、工作態(tài)度、創(chuàng)新能力這些方面進(jìn)行考核，政工干部根據(jù)考核的結(jié)果給予一定的獎(jiǎng)罰。這樣一來，就可以有效激勵(lì)政工干部學(xué)習(xí)和工作的積極性，促進(jìn)他們綜合素質(zhì)的提升，從而有效的保證政工干部工作的質(zhì)量。

（三）通過職業(yè)意識增強(qiáng)以促進(jìn)職業(yè)素養(yǎng)精準(zhǔn)度提升

企業(yè)政工干部的主要工作就是給企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育，以此來達(dá)到提高企業(yè)的凝聚力和優(yōu)化企業(yè)人力資源配置的效果。為了能夠有效達(dá)到這種效果，可以對企業(yè)政工干部進(jìn)行職業(yè)意識增強(qiáng)以促進(jìn)職業(yè)素養(yǎng)精準(zhǔn)度提升，引導(dǎo)政工干部深刻意識到自身工作的價(jià)值和責(zé)任，積極去學(xué)習(xí)相關(guān)的知識，提高自身的職業(yè)素養(yǎng)。

四、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)政工干部對增加企業(yè)凝聚力、優(yōu)化企業(yè)人力資源配置有著重要的意義。但是目前大部分企業(yè)政工干部存在理論知識基礎(chǔ)相對薄弱、業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力不高、政治素養(yǎng)不高、作分析能力不足等問題，影響了企業(yè)政工的工作質(zhì)量，這不利于企業(yè)的發(fā)展。（作者單位：內(nèi)蒙古呼倫貝爾農(nóng)墾集團(tuán)大興安嶺農(nóng)墾巴彥農(nóng)場）