唐桃

加強(qiáng)和改進(jìn)新時代企業(yè)思想政治工作，是學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的內(nèi)在要求，是凝聚思想共識、促進(jìn)和諧穩(wěn)定、保障企業(yè)各項工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)和健康發(fā)展的迫切需要。

一、目前企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）對思想政治工作的地位和作用認(rèn)識模糊。片面地認(rèn)為企業(yè)思想政治工作獨(dú)立于企業(yè)經(jīng)營管理之外，既費(fèi)時耗力又收效不大，進(jìn)而從思想上放松并忽視了對企業(yè)經(jīng)營管理的促進(jìn)作用。一部分企業(yè)職工認(rèn)為，應(yīng)以企業(yè)業(yè)務(wù)為中心，思想政治工作對推動企業(yè)發(fā)展的直接作用不大，主張用“效益”方式替代思想政治工作。開展思想政治工作時，常常會出現(xiàn)“一方苦口婆心，一方心不在焉”的逆反現(xiàn)象，對思想政治工作前景持消極態(tài)度。

（二）思想政治工作內(nèi)容空洞、方法陳舊、形式單調(diào)、缺乏新意。有的企業(yè)政工干部對思想政治工作認(rèn)識不到位，工作缺乏主動性，少有創(chuàng)新意識，導(dǎo)致思想政治工作“務(wù)虛”現(xiàn)象嚴(yán)重，職工不感興趣，直接影響到思想政治工作的有效開展。

（三）思想政治工作實(shí)效性不強(qiáng)。思想政治工作只是按上級要求、組織要求、領(lǐng)導(dǎo)要求被動去做，真正圍繞企業(yè)改革發(fā)展大局，從源頭參與加強(qiáng)思想引導(dǎo)，“防患于未然”的主動性、創(chuàng)新性工作做得不夠。解決職工群眾實(shí)際困難與解決職工群眾思想問題相結(jié)合的有效機(jī)制尚未完全建立起來，思想政治工作與群眾的切身利益相聯(lián)不大，效果不夠明顯。

二、企業(yè)思想政治工作產(chǎn)生問題的原因分析

（一）思想政治工作的地位和作用受到市場經(jīng)濟(jì)負(fù)效應(yīng)的影響。由于市場經(jīng)濟(jì)體制的全面確立，各種社會矛盾的凸顯導(dǎo)致職工的思想觀念和價值取向發(fā)生了很大變化，而一些不良傾向的影響，又促使職工中的拜金主義、享樂主義、極端個人主義應(yīng)運(yùn)而生，加上一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只注重物質(zhì)刺激，而忽視了思想和精神方面的正確引導(dǎo)，最終導(dǎo)致職工錯誤思想的形成。

（二）觀念陳舊、方式方法落后、內(nèi)容缺乏針對性和說服力。在工作方式上表現(xiàn)重學(xué)習(xí)輕思考，重過程輕結(jié)果。在工作內(nèi)容上缺乏與時俱進(jìn)的創(chuàng)新意識和工作思路，對群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題避重就輕，含糊其辭，致使內(nèi)容空洞、乏味。特別是在企業(yè)改革發(fā)展過程中，思想政治工作不能發(fā)揮應(yīng)用作用，使一部分職工自覺或不自覺地對企業(yè)改革帶來的利益調(diào)整產(chǎn)生疑問和困惑，久而久之對思想政治工作產(chǎn)生排斥心理。

（三）企業(yè)在轉(zhuǎn)機(jī)建制過程中，尚未真正建立和形成一整套與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的思想政治工作管理體制和運(yùn)行機(jī)制。在這種情況下，一種既能夠保證思想政治工作充分發(fā)揮效能，又能激勵創(chuàng)造效益的制約機(jī)制的建立和完善就無法被提到應(yīng)有的高度上來認(rèn)識。正是由于這種原因，才使得企業(yè)經(jīng)營管理工作和思想政治工作各自為政。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的對策

（一）創(chuàng)新工作思路，緊緊圍繞企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)開展思想政治工作。思想政治工作要以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，為改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局服務(wù)，因此，企業(yè)的思想政治工作必須緊緊繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，緊密結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的各項業(yè)務(wù)工作進(jìn)行，最大限度地促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。企業(yè)進(jìn)行重大決策時，思想政治工作要圍繞企業(yè)發(fā)展、圍繞長遠(yuǎn)利益，對干部職工進(jìn)行團(tuán)結(jié)奮斗、再展宏圖的教育，引導(dǎo)大家立足當(dāng)下、著眼長遠(yuǎn)、真抓實(shí)干，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)新的飛躍而統(tǒng)一思想、共同奮斗；企業(yè)決策者應(yīng)牢牢把握決策程序，大力促進(jìn)企業(yè)決策制度化、規(guī)范化、科學(xué)化和民主化，要把貫徹黨的方針政策與指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作結(jié)合起來，進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的全面進(jìn)步和可持續(xù)發(fā)展。

（二）打造一支高素質(zhì)員工隊伍。企業(yè)要在市場競爭中立于不敗之地，關(guān)鍵在于企業(yè)內(nèi)部機(jī)制問題。企業(yè)的生存和發(fā)展要?dú)w結(jié)到人的作用上，具體是要落實(shí)到如何提高員工素質(zhì)，調(diào)動員工的積極性和發(fā)揮員工的創(chuàng)造力上。一是要通過多種途徑對員工進(jìn)行全方位的職業(yè)道德教育，廣泛提倡工匠精神、團(tuán)隊精神和協(xié)作精神，要讓員工清醒地意識到，只有樹立良好的的職業(yè)道德，與企業(yè)同舟共濟(jì)、團(tuán)結(jié)拼搏，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中生存、發(fā)展，始終立于不敗之地；二是要加強(qiáng)對企業(yè)員工的崗位技能培訓(xùn)和安全生產(chǎn)教育，通過傳、幫、帶的方法，使員工的的崗位技能不斷得到提高，進(jìn)而提高勞動效率；三是鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，尤其是對處于管理崗位上的員工更是要進(jìn)行深層次的教育、培訓(xùn)，創(chuàng)造條件支持他們參加各種層次的成人教育、自學(xué)考試，形成激勵成才的良好氛圍。

（三）將思想政治工作始終貫穿于企業(yè)經(jīng)營管理的全過程。思想政治工作應(yīng)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展壯大第一要務(wù)和總體目標(biāo)，明確其各個階段的目標(biāo)和任務(wù)，并在實(shí)踐中不斷拓展思想政治工作的領(lǐng)域和內(nèi)涵。企業(yè)決策者要及時掌握員工思想狀況，堅持以人為本，把尊重人、理解人、關(guān)心人、凝聚人放在思想政治工作的首位，把思想政治工作的主體下移到到一線，重心下移到班組，到每位員工，把企業(yè)改革的難點(diǎn)、疑點(diǎn)和員工關(guān)心的熱點(diǎn)問題，作為思想政治工作的重點(diǎn)，想方設(shè)法予以解決。要以靈活多樣的思想教育工作方法，對待各個層面員工的復(fù)雜思想狀況，真正做到抓生產(chǎn)經(jīng)營從思想入手，抓思想工作從生產(chǎn)經(jīng)營著眼。要把扎實(shí)有效的的思想政治工作融入到黨的“兩學(xué)一做”教育活動中，時刻把握員工的思想脈搏，把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，真心實(shí)意為員工謀利益、辦好事，使員工自覺投入到生產(chǎn)經(jīng)營中去，為推動企業(yè)改革和發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（四）塑造優(yōu)秀企業(yè)文化，引領(lǐng)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀企業(yè)文化的塑造和形成，過程并不是一蹴而就的，而必須經(jīng)歷相當(dāng)長的發(fā)展過程，企業(yè)文化一經(jīng)確立也就構(gòu)成了企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)文化的形成有如下關(guān)鍵性因素：企業(yè)生存和發(fā)展的特定環(huán)境、企業(yè)管理層的思想道德素質(zhì)和理想信念、大多數(shù)員工的自覺自發(fā)的認(rèn)同感、企業(yè)各項工作機(jī)制的完善度。這四個因素是相輔相成、密不可分、缺一不可的，而這其中最關(guān)鍵也是最重要的還是人的思想道德素質(zhì)和理想信念。因此企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)劣，最關(guān)鍵的著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)還是企業(yè)的思想政治工作。只有企業(yè)的思想政治工作做得全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展了，企業(yè)的文化才能真正地塑造好、完善好，企業(yè)也才能最終實(shí)現(xiàn)更好更快可持續(xù)的發(fā)展。（作者單位：揚(yáng)州泰富特種材料有限公司）