夏自釗 安蔚

6月1日，新《公務(wù)員法》正式實(shí)施，這是國家治理現(xiàn)代化進(jìn)程中的一個重要節(jié)點(diǎn)。

這部新法將給公務(wù)員群體和國家治理帶來怎樣的變化？這是一個宏大的命題。為回答這一問題，本刊深入縣鄉(xiāng)一線，與基層公務(wù)員面對面交流，記述下他們對新法的所思所想所盼，以及即將帶來的改變。

長期以來，在壓力和痛點(diǎn)交織的現(xiàn)實(shí)之下，基層公務(wù)員群體缺乏激勵和晉升機(jī)會，已成為各界關(guān)注的焦點(diǎn)話題。但基層公務(wù)員是履行公共管理職能、為社會提供公共服務(wù)的主要力量，能否對其進(jìn)行有效激勵，直接影響基層公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定性和政府工作效能。

如何有效激勵？怎樣暢通基層公務(wù)員晉升通道？這些都是《公務(wù)員法》修訂時面對的必答題。讓基層公務(wù)員感到暖心的是，新《公務(wù)員法》在他們長期以來的諸多痛點(diǎn)和堵點(diǎn)上有措施、有規(guī)定，讓他們看到了希望。

在充分激勵給予“厚愛”的同時，新法也強(qiáng)化“嚴(yán)管”，實(shí)行對公務(wù)員群體的科學(xué)管理。

新《公務(wù)員法》將帶來哪些改變？基層公務(wù)員又表達(dá)了怎樣的期待？讓我們一起走近基層，傾聽基層公務(wù)員的心聲。