李文文

摘 ?要：根據《中國共產黨章程》和黨內有關規(guī)定，參考《中國共產黨和國家機關基層組織工作條例》，聯系實際情況，強化黨的建設，為深入推動黨建工作長效機制的創(chuàng)新，黨的十八大報告提出建設黨建工作，需要組織建設馬克思主義學習型政黨。這一提議，既是對歷史機遇的掌握，又能回應時代帶來的挑戰(zhàn)，從根源上出發(fā)，提升黨建工作的長效性和有效性。

關鍵詞：學習型黨組織;創(chuàng)新黨建工作;長效機制

學習型黨組織的定義是：擁有確定的目標和持續(xù)性創(chuàng)新的能力，重視創(chuàng)新型理念，并利用到黨的組織建設和黨員的教育工作上去，將組織的優(yōu)勢充分發(fā)展到工作中，積極創(chuàng)造出團隊合作與終身學習的優(yōu)良環(huán)境，致力于黨組織不停學習，努力創(chuàng)新，在維持領先水平的同時，還要盡力推進工作效率和為人民服務的精神。本文從學習型黨組織的含義入手，深入討論學習型黨組織三方面的特征，以創(chuàng)新為基礎，論證黨建工作的長效機制。

一、學習型黨組織的三個特征

1965年美國麻省理工學院福瑞斯教授最先提出學習型組織的概念，后由美國學者彼得·圣吉在20世紀90年代首先將學習型組織具體分析，研究出理論成果并被運用到實踐中去。彼得·圣吉描述學習型組織的內涵為：一個組織的不斷創(chuàng)新，需要人們在其中不斷的突破能力上限，以此來激發(fā)人們的前瞻性思維方式，盡力達到人們的共同抱負。到如今為止，許多國內的數學家依舊使用這種解釋。

（一）學習型黨組織的先導為創(chuàng)新理念

一個良好的學習者，首先要學會改變思維方式，革新理念，采用新的思考方式引領創(chuàng)新，用新的理念武裝大腦，堅持鄧小平所講的思想解放，實事求是，大膽創(chuàng)造，跟上時代的節(jié)奏，儲備新的思想路線，建樹終身學習理念。就如同愛因斯坦曾經所說的話一樣，當下出現的問題用當下的觀點是不能解決的，必須要采用未來的思想理念才能解決，只有新的觀念才能解決已經出現的問題。

（二）用學習型領導階層引領下級黨員學習

引領黨組織的干部進行學習，不僅僅是個人的行為，還是一種責任，政治的責任。作為領導層，黨員干部的學習水準，在很大的層次上變現了領導水準和工作水準。只有當各級領導開始主動學習，成為學習型領導班子，各級干部學會主動學習，成為學習型領導干部，并在潛移默化中影響身邊的同事，才能讓后勤黨組織團結一致，創(chuàng)造一種上下一心，積極進取的學習氛圍，建立一個真正的科學理論體系，讓黨內成員富有創(chuàng)新型精神。

（三）制定主線，樹立創(chuàng)新先進性建設

黨的先進性建設一向貫穿在組織建設、思想建設、制度建設和作風建設之中，處處體現出執(zhí)政能力，先進性建設致力于革新，倡導學習型黨組織，抒發(fā)新思維，只有不斷挑戰(zhàn)和創(chuàng)新，才能保障思想的踴躍性和黨組織建設的活力。

二、培養(yǎng)創(chuàng)新性黨建工作，致力于長效機制的方法

建設學習型黨組織是黨建工作的重要內容。建設學習型黨組織，就要突出黨建工作特色、建立獎懲機制、積極總結經驗，從而健全黨建工作機制。

（一）積極突出特點，增加創(chuàng)新性實踐活動

為了突顯黨建工作的特色，首先應該從觀念入手，推進領導層思想的創(chuàng)新和領導方式的革新。如果領導的思想一成不變，那么下層再好的創(chuàng)新意見都得不到實施，為打破傳統(tǒng)模式，只有領導層開始轉變思維，帶動管理革新，將創(chuàng)新運用到實踐中去。其次要從載體著手，將基層作為改革的對象，提升基層組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，積極發(fā)揮出黨員的先鋒作用，解放思想，大膽開拓，努力探索，爭取得到顯著的成果。做到萬眾一心，更加有利于黨建工作的順利推行和長期性發(fā)展。

（二）設立獎懲機制，引領創(chuàng)新，促進黨組織有序前進

總結前人的經驗，抓住典型事例和人物，用點帶面，推動主題活動的整體效應，建立獎懲機制，并運用到實踐創(chuàng)新中去，使整體活動環(huán)環(huán)相扣，層層深入到實踐，給黨組織帶來新的活力和新的力量。新的活力能帶來新的生命力，新鮮的泉水引領出的清流，可以洗盡濁氣，保證黨組織的清新，更有利于黨組織發(fā)展新的方案，更好的保障社會安寧，積極為社會服務，讓黨組織長期有效地前進。

（三）積極總結經驗，努力創(chuàng)新黨建工作機制

不斷改善工作機制，誘使黨建工作散發(fā)青春之氣。其一，在工作中找到立足的根本點，用科學發(fā)展觀作為原則來指揮黨建工作，積極致力于改善思想觀點，找到領導和下級同事的相處模式，改變領導方法，思考創(chuàng)新工作的路徑，明確實施方式，在創(chuàng)新中為黨組織增長活力，在創(chuàng)造中促進黨組織的發(fā)展路線。其二，明確結合點，將主題活動和黨組織的日常工作牢牢結合在一起，良好利用各級組織群眾路線基礎的優(yōu)勢，將黨建工作和群眾聯系在一起，讓黨組織面向公眾時，做到誠實，友愛，給公眾留下“一切為人們服務”的思想，讓公眾信任黨，支持黨組織。其三，找到突破口，進行良好的規(guī)劃，將黨建工作和深厚的文化底蘊相結合，以此來保障黨組織建設工作的長效性。

三、結束語：

構建黨建工作長效機制是一項長期性任務，同時也是一項非常緊急的任務。國家大力提倡科學發(fā)展觀，鼓勵積極創(chuàng)新，倡導綠色發(fā)展觀點。要想維持新鮮血液的輸入，使黨組織內部擁有蓬勃向上的朝氣，就必須要堅持可持續(xù)發(fā)展，獎勵積極創(chuàng)新，大力提倡學習型黨組織，從上到下，由淺入深，在心靈上改變黨員觀念，讓黨員致力于為人民服務。讓人民收獲利益，明確黨組織的良苦用心，從而信賴黨組織，由此來確保黨組織的長效機制。

參考文獻：

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