柳青黃

與建筑業(yè)廣闊的市場未來相比，制約其發(fā)展的瓶頸也逐漸顯現(xiàn)出來，人才成為其中的關鍵。

2019年1月7日，國家工程建設標準化信息網(wǎng)發(fā)布了“住房城鄉(xiāng)建設部關于發(fā)布行業(yè)標準《建筑工程設計信息模型制圖標準》的公告”，批準《建筑工程設計信息模型制圖標準》為行業(yè)標準，自2019年6月1日起實施。

該標準是BIM領域重要標準之一，在《建筑信息模型設計交付標準》的基礎之上，進一步深化和明晰了BIM交付體系、方法和要求，在BIM表達方面具有可操作意義的約束和引導作用，也為BIM模型成為合法交付物提供了標準依據(jù)。

這也標志著，我國建筑工程管理由粗放型向精細化轉(zhuǎn)變。

建筑業(yè)作為我國的支柱產(chǎn)業(yè)之一，在國民經(jīng)濟中占有重要地位。近年來，隨著建筑業(yè)新業(yè)務、新模式、新技術的出現(xiàn)，以及利好政策的不斷加碼，我國建筑業(yè)得以快速發(fā)展，尤其是裝配式建筑行業(yè)。

隨著建筑業(yè)朝信息化轉(zhuǎn)型的動作加快，BIM、裝配式建筑、機器人、AI等技術的應用越來越廣泛，可以預測建筑業(yè)將會在不遠的未來一步步地打破勞動密集型產(chǎn)業(yè)的桎梏。但與廣闊的市場未來相比，制約其發(fā)展的瓶頸也逐漸顯現(xiàn)出來，人才成為其中的關鍵。

科技賦能智慧工地

隨著一項又一項大型工程項目的竣工，中國建筑行業(yè)的勃勃生機也吸引了世界的矚目。在這些建筑或雄偉、或優(yōu)美的外觀之下，內(nèi)在更是凝聚著無比精密先進的技術力量。

事實上，不僅僅是一個又一個從科幻電影里走出來的未來建筑，即便是人們司空見慣的建筑工地，也正在被科技賦能，發(fā)生著翻天覆地的變化。

預制墻板每塊重達100多公斤，而遙控搬運小車一次可以搬運4到6塊預制墻板，只需要一名女工遙控操作，就能將墻板提升、捆扎、倒放，再通過工地復雜的路況、進出電梯，最終整齊堆放到樓層指定地點。這是在北京某工地的真實場景。

在廣東東莞的另一處工地，在搬運墻板的是另一種被稱為AGV的自動運輸機器人，它能通過預設編程、自行識別路徑和避障行進，在特定范圍能實現(xiàn)無人化運輸。這個工地上還在試驗另一款地面找平機器人。

另一處工地，工人使用裝載智能芯片的安全帽通過實名制通道進入施工工地;智能安全帽與對應的勞務人員身份信息綁定，實現(xiàn)數(shù)據(jù)自動收集、上傳;無人機航拍技術，實現(xiàn)工程實景測繪、方案模擬及進度匯報;空氣檢測、噪音等數(shù)據(jù)信息被實時檢測并大屏顯示;視頻監(jiān)控系統(tǒng)實時查看施工情況……

這一切仿佛讓建筑工地擁有了“生命”，長出了“大腦”“眼睛”“耳朵”“鼻子”，看得見違章，聽得見噪音，嗅得著隱患……這不是科幻電影里的場景，而是我們身邊的智慧工地。

智慧工地是人工智能在建筑施工領域的具體體現(xiàn)，通過運算大數(shù)據(jù)、云計算等實現(xiàn)精準化管理和風險預警，加強建筑企業(yè)數(shù)字化、智能化、移動化施工管理，切實解決施工現(xiàn)場的痛點及風險防范。

智慧工地的核心是以一種“智慧”的方法來改進工程各干系組織和崗位人員相互交互的方式，以便提高交互的明確性、效率、靈活性和響應速度，更大程度地去聯(lián)系在工地施工過程中的每一個環(huán)節(jié)，以及每一個個體。

隨著互聯(lián)網(wǎng)科技的不斷發(fā)展，越來越多智慧產(chǎn)品在建筑施工中運用，我國智慧工地市場發(fā)展十分迅速。智研咨詢發(fā)布的《2018-2024年中國智慧工地行業(yè)市場運營態(tài)勢及發(fā)展前景預測報告》數(shù)據(jù)顯示：2018年我國智慧工地行業(yè)市場規(guī)模達到99.1億元，同比增長24.03%。

巴爾弗·貝蒂（Balfour Beatty）公司預測：“到2050年，建筑工地將不會再有人類工作?！?/p>

事實上，三一集團已經(jīng)推出了無人壓路機、無人挖掘機、無人起重機、無人消防機、3D攤鋪機及無人智能壓實機群等重量級無人裝備，并已投入使用。

毫無疑問，建筑行業(yè)正在飛快地發(fā)生著變化，迎來一場指日可待的科技盛宴。當然，這一系列變革也讓傳統(tǒng)的建筑業(yè)人才結(jié)構發(fā)生了變化。

從人手到人才

雖然高科技在建筑業(yè)嶄露頭角已不是新鮮事，但整個建筑業(yè)相對而言，當前仍是一個勞動密集型行業(yè)，仍是以現(xiàn)澆建造方式為主要生產(chǎn)模式的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。

作為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的典型代表，2018年中國建筑業(yè)總產(chǎn)值達23.5萬億元。但成績的背后，勞動力短缺、勞動生產(chǎn)率低、工作環(huán)境較差、工人施工技術良莠不齊、環(huán)境復雜、噪音粉塵、施工安全風險，等等，都成為傳統(tǒng)建筑行業(yè)的痛點。

事實上，因為傳統(tǒng)建筑業(yè)“門檻”相對較低，專業(yè)技能要求不高，吸引了大量農(nóng)村轉(zhuǎn)移而來的勞動力。長期以來，農(nóng)民工一直是我國建筑行業(yè)從事一線工作的主要力量。歷史數(shù)據(jù)顯示，2008年建筑業(yè)占全國農(nóng)民工總量的比例為13.8%， 2011年17.7%，2014年占22.3%。

但隨著建筑業(yè)從傳統(tǒng)勞動向智能化建設轉(zhuǎn)移，國家振興鄉(xiāng)村戰(zhàn)略步伐的加快，同時帶動農(nóng)村就業(yè)、創(chuàng)業(yè)機會大幅增加，越來越多的農(nóng)村年輕勞動力更愿意選擇其他相對輕松、職業(yè)相對體面的工作。因此新生代建筑工人數(shù)量急劇下降，致使建筑一線從業(yè)人員大幅減少，并呈現(xiàn)出當前建筑工人老齡化不斷加劇的局面。

建筑業(yè)農(nóng)民工整體占比也開始出現(xiàn)下降，2017年下降至18.9%，2018年為18.6%。

雖然1980年及以后出生的新生代農(nóng)民工占全國農(nóng)民工總量的51.5%，占比呈不斷增加之勢，但2012年-2017年5年內(nèi)，從事建筑業(yè)的農(nóng)民工中，僅有40歲以上的農(nóng)民工占比是增加的，其中50歲以上的農(nóng)民工占比從15.2%增長至21.3%，增幅最明顯。而年輕勞動力整體處于下降趨勢，其中勞動力最旺盛的21歲?30歲農(nóng)民工群體占比從30.8%下降至27.3%。

這也就意味著，一方面，隨著我國人口紅利的逐漸消失，年輕勞動力供給出現(xiàn)嚴重下降，由于建筑業(yè)屬于重體力活，建筑勞務人員的用工年齡主要集中在20歲?50歲之間，但是隨著人口老齡化趨勢愈加嚴重，我國建筑勞務人員的年齡將呈現(xiàn)出老齡化趨勢。由于用工量大、季節(jié)性強、工種門類多以及生產(chǎn)需求的增加又導致建筑業(yè)補員和新增員工的雙向疊加，“民工荒”問題凸顯。

而另一方面，也說明了，隨著建筑業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，從傳統(tǒng)手工型向工業(yè)化、智能化轉(zhuǎn)變的過程中，對于工人的需求也正在從“人手”向“人才”轉(zhuǎn)變。

隨著我國建筑業(yè)不斷引進新的施工技能，對建筑模式、監(jiān)管體系、施工人員和技術人員的素養(yǎng)等，也提出了新的要求。尤其在大型綜合建筑領域，機械化的規(guī)模作業(yè)將逐漸替代傳統(tǒng)勞務人員的基礎工作，體力活終將被技術活所替代。

毫無疑問，曾經(jīng)“教農(nóng)民工用水泥造房子”已然行不通了。

相比肩挑背扛的體力活，工業(yè)化生產(chǎn)預制建材、機械化的施工作業(yè)，不管是在施工效率還是驗收過程的可靠性，都遠遠大于人力施工，可以說不管進程的快與慢，高科技在將來必然會在很多崗位替代人工。

變革中的人才需求

近年來，隨著利好政策的不斷加碼，我國裝配式建筑行業(yè)發(fā)展迅猛。如今，裝配式建筑正在從試點示范走向全面推廣階段，步入高速發(fā)展時期。裝配式建筑行業(yè)市場規(guī)模從2012年的303億元快速增長到2017年的4682億元，2018年已達到6532億元。

有機構預測，2017年-2020年全國裝配式建筑累計市場空間約2萬億元，2017年-2025年全國裝配式建筑累計市場空間超過6.8萬億元。

與良好的市場態(tài)勢形成鮮明對比的是，相關人才顯得供不應求。目前建筑工業(yè)化從業(yè)人員稀缺，大部分從業(yè)人員均由傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)變而來，缺乏工業(yè)化的系統(tǒng)訓練。

據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)如今我國建筑工業(yè)化專業(yè)技術人才缺口已近100萬人，而所需后備人才在高校培養(yǎng)中仍屬少數(shù)，情況堪憂。全國的大專院校幾乎沒有“預制構件”專業(yè)，也沒有對技術工人培訓的渠道，造成相關管理人才和技術人才均極度缺乏。

同時，裝配式建筑使工程雖然在混凝土現(xiàn)澆、模板和鋼筋等方面減少了現(xiàn)場用工量，但同時也增加了構件吊裝、灌漿和節(jié)點連接等方面的人工用量，并且施工難度更大。普通的施工隊伍、人員素質(zhì)較低，缺乏施工經(jīng)驗，很難滿足裝配式建筑的施工要求。

而另一方面，建筑工業(yè)化離不開BIM技術。例如，江蘇連云港的一則招標公告就在公告中明確提出一項投標要求：在“裝配式建筑”上使用過BIM技術，可加6分，且BIM工程師必須是投標企業(yè)自身員工。

就如同10年前的互聯(lián)網(wǎng)一樣，基于BIM所引領的技術變革、管理變革，也勢必會創(chuàng)造出新的工作崗位。無論是對施工企業(yè)與施工管理人員，將會產(chǎn)生重要的影響，它將直接決定施工企業(yè)的施工技術與管理水平、相關從業(yè)人員的素質(zhì)和層次。

然而，BIM的人才缺口也在逐年增大，包括BIM技術人才和BIM管理人才。據(jù)統(tǒng)計，BIM的人才缺口預計到2020年將擴增突破到60萬。

上海建工集團股份有限公司副總工程師王美華表示：“BIM技術的行業(yè)需求越來越大，高校作為BIM技術應用型人才培養(yǎng)的主要承擔者，其BIM技術人才的培養(yǎng)遠遠不能滿足行業(yè)發(fā)展的需要?！?/p>

BIM人才需求結(jié)構大致可以分為：BIM建模翻模人才、BIM項目運營管理人才、BIM戰(zhàn)略人才。為了適應BIM人才需求量的不斷增加，各高校實施BIM高端人才培養(yǎng)的改革已經(jīng)不可避免。

近幾年，國家注重高校中BIM的研究發(fā)展，企業(yè)也注重與高校間的合作研究，一定程度上激發(fā)了高校學生BIM的熱情，越來越多的學生認識到學習BIM對于走出校門后未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要性。

建筑施工是一個龐大的系統(tǒng)工程，工種繁多、工序復雜、高中低技術兼有，這就需要大量訓練有素的技術型產(chǎn)業(yè)工人。長期以來，由于技術工人社會地位不高、職業(yè)教育培養(yǎng)人才與企業(yè)有脫節(jié)、對技術工人的培養(yǎng)與儲備不足等原因，導致建筑施工領域內(nèi)的專業(yè)技術骨干人員一直較為缺乏。

企業(yè)之間的競爭歸根到底是人才的競爭，培養(yǎng)懂技術、會管理的復合型人才已成為建筑業(yè)企業(yè)發(fā)展的必然要求。當前，我國建筑行業(yè)的高層次人才和新興專業(yè)人才依然不足，供求矛盾仍然突出。

如何培育、引進、留住高水平的管理人才和技術人才，促進人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本，成為建筑業(yè)企業(yè)的工作重點。

人才困境是轉(zhuǎn)型期中的中國建筑業(yè)必然要經(jīng)歷的一個發(fā)展階段，將進一步倒逼建筑業(yè)企業(yè)加快管理創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級的步伐，使企業(yè)在困境中謀發(fā)展，通過改革管理體系、創(chuàng)新用人機制、提升員工的歸屬感，為“人才”提供更為廣闊的發(fā)展舞臺，將企業(yè)真正引入做強做優(yōu)的軌道中來。

業(yè)內(nèi)專家分析稱，2019年，不管是地方主管部門還是建筑業(yè)企業(yè)，都將會更加重視建筑從業(yè)人員的培訓，加強培養(yǎng)和吸收一定數(shù)量的自有技術工人。