朱彤

摘 要：人社是國家的基礎(chǔ)性工作，良好的人社工作可以確保我國的社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)穩(wěn)固發(fā)展。而就長期的工作經(jīng)驗(yàn)來看，人社工作所涉及的工作面極廣，導(dǎo)致其的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)量過大、數(shù)據(jù)交換較為頻繁、數(shù)據(jù)保存的時間也較長，這為相關(guān)工作人員在數(shù)據(jù)處理時帶來了許多的麻煩。同時，我國目前的人社機(jī)構(gòu)設(shè)置中也存在著機(jī)構(gòu)分散的狀態(tài)，加重了人社工作管理的困難。一個集中、高效的人社數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)成為人社工作人員的最大希望。隨著互聯(lián)網(wǎng)通信技術(shù)的不斷發(fā)展，依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及電子計算機(jī)技術(shù)的人社大數(shù)據(jù)管理成為可能。本文便以此為研究主題，對以互聯(lián)網(wǎng)平臺為中心的人社大數(shù)據(jù)管理進(jìn)行了探究。

關(guān)鍵詞：人社；大數(shù)據(jù)；管理；互聯(lián)網(wǎng)

1 前言

一般來說，人社數(shù)據(jù)管理涉及的范圍很廣，包括社會保險統(tǒng)、勞動就業(yè)、社會保障、畢業(yè)生管理等方面的內(nèi)容。就這種狀況來看，人社數(shù)據(jù)管理所涉及的各個方面基本處于分開辦公的情況，導(dǎo)致其得到的數(shù)據(jù)相對獨(dú)立，不能夠很好的共享和統(tǒng)一，這為人社管理人員的工作造成了很多麻煩。

為了改變這一現(xiàn)狀，人社數(shù)據(jù)管理需要實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化。對此，相關(guān)部門要依托互聯(lián)網(wǎng)通信技術(shù)和電子計算機(jī)技術(shù)建立起專門的人社數(shù)據(jù)支持系統(tǒng)，充分整合各種數(shù)據(jù)資源，努力構(gòu)建出一個簡潔、安全并且高效的工作平臺，在利用數(shù)據(jù)信息管理和互聯(lián)網(wǎng)平臺的基礎(chǔ)上，真正實(shí)現(xiàn)工作效率的提升和工作過程的準(zhǔn)確。

2 實(shí)現(xiàn)人社數(shù)據(jù)整合的重要意義

2.1 人社管理部門管理需要整合人社數(shù)據(jù)

為了保證相關(guān)決策的正確性和合理性，人社管理機(jī)構(gòu)在進(jìn)行決策時，必須要實(shí)現(xiàn)全面的考慮，這就需要對與決策有關(guān)的數(shù)據(jù)進(jìn)行全面的整合，以了解清楚實(shí)際狀況。從實(shí)際來看，人社部門進(jìn)行數(shù)據(jù)采集時，往往涉及多個異構(gòu)的數(shù)據(jù)來源，進(jìn)行操作時較為困難，而實(shí)現(xiàn)人社數(shù)據(jù)的整合可以減少數(shù)據(jù)采集的麻煩。

2.2 現(xiàn)有人社數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計問題突出

在人社數(shù)據(jù)庫建設(shè)方面，單個的數(shù)據(jù)庫獨(dú)立性很強(qiáng)，在設(shè)計時并沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)接口，導(dǎo)致同類數(shù)據(jù)不一致且繁雜，這是由于人社業(yè)務(wù)部門分散的情況造成的。由此，人社各部門之間的數(shù)據(jù)格式并不能做到統(tǒng)一，數(shù)據(jù)在共享時也難以轉(zhuǎn)換格式。

2.3 現(xiàn)有人社數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)決策參考性差

雖然電子計算機(jī)技術(shù)在現(xiàn)代已經(jīng)取得了很大的發(fā)展，具有很高程度的自動化和智能化，但是在人社部門，計算機(jī)之時用于簡單的儲存、檢索數(shù)據(jù)，并未對計算機(jī)其他功能進(jìn)行開發(fā)，導(dǎo)致計算機(jī)資源出現(xiàn)極大的浪費(fèi)。

3 基于互聯(lián)網(wǎng)的數(shù)據(jù)整合實(shí)現(xiàn)方式

一般來說，人社數(shù)據(jù)庫的開發(fā)要重視以下四個步驟：

3.1 數(shù)據(jù)庫的設(shè)計

為了確保人社數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)的較好整合，首先要保證人社采集數(shù)據(jù)的真實(shí)和完整，這就要求在數(shù)據(jù)庫設(shè)計時更多的朝向數(shù)據(jù)檢索和共享的設(shè)計。

3.2 數(shù)據(jù)的存儲

人社數(shù)據(jù)的存儲方式一般由數(shù)據(jù)之間的關(guān)系決定。人社機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)分為一個總庫和多個子庫，這兩種之間是屬于上下垂直關(guān)系存在的。而各個子庫之間所儲存的數(shù)據(jù)，要平行存在。

3.3 數(shù)據(jù)的同步

人社數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)要實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的接收和處理的同步，需要將人社分支機(jī)構(gòu)的分庫作為數(shù)據(jù)的收集者。定期將各個分庫數(shù)據(jù)復(fù)制到總庫。

3.4 數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性

數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確是確保工作質(zhì)量的唯一途徑。對此，人社部門首先要制定具體的標(biāo)準(zhǔn)以對數(shù)據(jù)完整的要求進(jìn)行確定和規(guī)范，工作人員只有在符合標(biāo)準(zhǔn)時才可進(jìn)行數(shù)據(jù)的上傳工作。并且，各種數(shù)據(jù)要做好備份工作，以防止數(shù)據(jù)的丟失。

4 基于互聯(lián)網(wǎng)人社數(shù)據(jù)整合系統(tǒng)的實(shí)施

基于互聯(lián)網(wǎng)人社數(shù)據(jù)整合實(shí)施工作可以分為以下幾個階段：

4.1 業(yè)務(wù)分析階段

業(yè)務(wù)分析其實(shí)就是對收集的各個數(shù)據(jù)進(jìn)行結(jié)構(gòu)上的定義，這樣做的目的在于規(guī)范各個數(shù)據(jù)之間的的聯(lián)系。

4.2 設(shè)計實(shí)施階段

設(shè)計實(shí)施階段要建立在業(yè)務(wù)分析之上，進(jìn)行合理恰當(dāng)?shù)墓芾硐到y(tǒng)設(shè)計。要注意的是，進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計時要把握好人社數(shù)據(jù)整合的時間，減少意外出現(xiàn)。

4.3 數(shù)據(jù)校驗(yàn)階段

數(shù)據(jù)校驗(yàn)的目的在于保障數(shù)據(jù)的真實(shí)和完整，這需要工作人員根據(jù)具體情況，建立一套較為嚴(yán)格的數(shù)據(jù)校驗(yàn)機(jī)制，以確保數(shù)據(jù)的一致性，便于后期的數(shù)據(jù)整合。

4.4 系統(tǒng)上線階段

這時人社數(shù)據(jù)整合的最后階段，就是將人社數(shù)據(jù)整合后將之發(fā)布。在進(jìn)行具體的操作時，工作人員也不能夠松懈，要對數(shù)據(jù)上傳進(jìn)行實(shí)時的監(jiān)控和跟蹤，并且根據(jù)整合系統(tǒng)的實(shí)際運(yùn)行狀況及需求，調(diào)整人社數(shù)據(jù)整合的實(shí)施計劃，以實(shí)現(xiàn)人社數(shù)據(jù)整合系統(tǒng)的不斷完善。

5 結(jié)束語

通過上文，我們可以了解到，以互聯(lián)網(wǎng)平臺為中心的人社數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)能夠較好地為人社管理決策提供數(shù)據(jù)參考，并且極大地提升工作的效率和工作的準(zhǔn)確性。盡管，人社數(shù)據(jù)整合系統(tǒng)建設(shè)工作“道阻且長”，但我們相信，隨著國家的大力重視和科技的日益進(jìn)步，這項(xiàng)系統(tǒng)必定會得到大范圍的普及，在改善民生上發(fā)揮巨大的作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]唐魁玉.大數(shù)據(jù)時代人力資源管理的變革[J].中國人力資源社會保障，2014（03）：57-57.

[2]李明宇.人社大數(shù)據(jù)帶來大變革[J].中國人力資源社會保障，2015（12）.

[3]熊怡.“大數(shù)據(jù)”時代的人力資源管理創(chuàng)新[J].中國電力教育，2014（05）：24-27.

[4]林昆勇.大數(shù)據(jù)時代--未來人類社會發(fā)展的大變革[J].科技導(dǎo)報，2014（24）：84-84.