劉世紅

[摘 要]《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施無(wú)論是對(duì)當(dāng)下還是未來(lái)的勞動(dòng)力市場(chǎng)都有著極為重要的影響?；诖?，本文主要借助經(jīng)濟(jì)學(xué)和信息經(jīng)濟(jì)學(xué)理論來(lái)對(duì)勞動(dòng)合同法給勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來(lái)的影響進(jìn)行了深入分析，以期能夠給勞動(dòng)者和用人單位提供重要的調(diào)整方向與思路，使《勞動(dòng)合同法》的優(yōu)勢(shì)作用得到充分發(fā)揮。

[關(guān)鍵詞]勞動(dòng)合同法;勞動(dòng)力市場(chǎng);影響

[中圖分類號(hào)]D922.5 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A

1 《勞動(dòng)合同法》與勞動(dòng)力市場(chǎng)

《勞動(dòng)合同法》是以《勞動(dòng)法》建構(gòu)起的有關(guān)勞動(dòng)合同制度框架的基礎(chǔ)上，以豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為結(jié)合點(diǎn)，對(duì)現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制度進(jìn)行的修改與完善。其修改主要從以下幾方面得以體現(xiàn)：第一，原有的適用范圍得到了充分的拓寬;第二，書面勞動(dòng)合同形式得到了強(qiáng)化;第三，對(duì)固定期限合同給予了充分的支持與推動(dòng);第四，針對(duì)勞動(dòng)試用期方面給予了更完善、更規(guī)范的規(guī)定;第五，對(duì)約定勞動(dòng)者的違約責(zé)任進(jìn)行了約束與限制;第六，對(duì)于合同解除和合同終止方面的法律條文進(jìn)行了規(guī)范。從本質(zhì)而言，《勞動(dòng)合同法》是始終以推動(dòng)社會(huì)公平正義為追求和導(dǎo)向，始終遵循保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、建構(gòu)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為立法原則，始終以多方面統(tǒng)一為立足點(diǎn)，從而有效激發(fā)勞動(dòng)者和用人單位的積極性，這也是科學(xué)發(fā)展、共創(chuàng)和諧等思想的直接體現(xiàn)。在《勞動(dòng)合同法》頒布并實(shí)施以來(lái)，不僅成為了我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系逐漸協(xié)調(diào)的有力支撐，而且也是推動(dòng)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)逐漸趨于開放化、競(jìng)爭(zhēng)化、有序化的重要助力。

那么什么是勞動(dòng)力市場(chǎng)呢？對(duì)其概念是如何界定的呢？業(yè)界一種較為流行的觀點(diǎn)是這么認(rèn)為的：“勞動(dòng)力市場(chǎng)簡(jiǎn)而言之就是為勞動(dòng)力提供流通和交流的平臺(tái)或場(chǎng)所，勞動(dòng)力市場(chǎng)不僅可以以市場(chǎng)機(jī)制為依托實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)力供需關(guān)系的調(diào)節(jié)，保證人才流動(dòng)的合理性，而且對(duì)推動(dòng)勞動(dòng)資源的合理配置也有積極意義?！倍査拐J(rèn)為，針對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念界定，應(yīng)從兩方面對(duì)其闡述，它既是特定數(shù)量勞動(dòng)力從事職業(yè)活動(dòng)的總稱，同時(shí)又是從事某種職業(yè)的工作者應(yīng)該獲取相應(yīng)報(bào)酬過程的概括。由此可以看出，不同學(xué)者由于其研究立足點(diǎn)以及個(gè)人意識(shí)形態(tài)的區(qū)別所以在對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)下定義時(shí)都會(huì)出現(xiàn)較大的差異性，但是從整體分析上述兩種看法可以發(fā)現(xiàn)，他們無(wú)疑都是以勞動(dòng)力需求、供給和勞動(dòng)力供給關(guān)系三方面來(lái)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)概念進(jìn)行的介紹。而勞動(dòng)力市場(chǎng)中的供求關(guān)系也是存在于多方面的，除了是以交換過程為載體而存在外，其也貫穿在整個(gè)生產(chǎn)過程當(dāng)中。然而，在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，供求雙方為了追求自身利益的最大化，使得不規(guī)范行為等情況時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重阻礙了交易行為的公正和穩(wěn)定進(jìn)行。因此，想要有效規(guī)避上述不規(guī)范行為，推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的穩(wěn)定發(fā)展，就需要借助國(guó)家法律法規(guī)的強(qiáng)制性和有效性，提高勞動(dòng)力市場(chǎng)中供求雙方行為的規(guī)范性。

2 勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響

2.1 對(duì)勞動(dòng)力需求方面的影響

對(duì)《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容進(jìn)行深入剖析可以得知，它主要是以合同訂立、合同履行、合同變更和合同終止以及合同解除等多個(gè)環(huán)節(jié)規(guī)定為依托，在協(xié)調(diào)需求方和勞動(dòng)者法律關(guān)系和經(jīng)濟(jì)關(guān)系上，推動(dòng)了用人單位成本的提升，這里主要是指用工成本和管理成本。

2.1.1 提高了企業(yè)的人工成本和管理成本

《勞動(dòng)合同法》的頒布與實(shí)施，對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)的影響較大。例如針對(duì)企業(yè)的用工數(shù)量、規(guī)模以及后續(xù)合同期限等方面的內(nèi)容都給予了嚴(yán)格的規(guī)定與說(shuō)明，這些都會(huì)給受季節(jié)因素影響較大的企業(yè)帶來(lái)不便，需要其及時(shí)對(duì)用工規(guī)模予以調(diào)整，因此也就增加了其用工成本。以《勞動(dòng)合同法》為參照，企業(yè)固有的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)成本也會(huì)有所提升。例如針對(duì)試用期的工資制定了相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)違約金進(jìn)行了明確的規(guī)定等，這些都是企業(yè)管理成本增加的重要因素。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》中的內(nèi)容也涉及了用工方式和制度等方面的內(nèi)容，對(duì)兩者的規(guī)范性作出了硬性要求，基于此，企業(yè)必須嚴(yán)格參照其中內(nèi)容實(shí)施員工招聘和裁員等行為。客觀來(lái)講，雖然《勞動(dòng)合同法》在用工方式方面作出了明確的規(guī)定，但是由于受到市場(chǎng)大環(huán)境影響，企業(yè)無(wú)論是員工招聘過程還是裁員過程本身就不具有過多的隨意性，也正因?yàn)槿绱耍o一些受季節(jié)影響較強(qiáng)的企業(yè)帶來(lái)了較大壓力。企業(yè)在解雇一些生產(chǎn)能力較差員工時(shí)企業(yè)所要承擔(dān)的成本也會(huì)有相應(yīng)地增加。此外，《勞動(dòng)合同法》對(duì)部分員工的解聘和補(bǔ)償?shù)确矫嬉沧鞒隽嗣鞔_的規(guī)定。據(jù)了解，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的背景下使企業(yè)的用工成本和風(fēng)險(xiǎn)都有了顯著增長(zhǎng)，這些都是推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)成本提升的直接因素，如果企業(yè)之前并沒有按照相關(guān)規(guī)定為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)或支付工資，那么將會(huì)導(dǎo)致每位員工的成本增長(zhǎng)約為20%～30%。

2.1.2 提高了對(duì)企業(yè)人力資源管理人員的職業(yè)素養(yǎng)要求

《勞動(dòng)合同法》中無(wú)論是對(duì)企業(yè)用工方面、薪酬管理方面、人員解聘方面還是勞動(dòng)關(guān)系處理方面都給予了明確，企業(yè)在以《勞動(dòng)合同法》為參考對(duì)現(xiàn)有用工規(guī)模予以調(diào)整時(shí)，都會(huì)增加人工成本風(fēng)險(xiǎn)，因此，對(duì)企業(yè)中從事人力資源管理人員的職業(yè)素養(yǎng)也就提出了更高的要求。

2.2 對(duì)勞動(dòng)力供給方的影響

《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施可以說(shuō)是有利于勞動(dòng)者的一項(xiàng)措施，勞動(dòng)者的工資、福利待遇與之間相比都有更多的保障。如果勞動(dòng)者在從事生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)能夠嚴(yán)格遵守企業(yè)相關(guān)的規(guī)章制度，那么企業(yè)是不具有隨便解雇員工的權(quán)利的。尤其是《勞動(dòng)合同法》中無(wú)固定期限合同的規(guī)定，更是對(duì)勞動(dòng)者自身權(quán)益實(shí)施保障的重要手段?？梢哉f(shuō)，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施給勞動(dòng)者帶來(lái)了一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的工作，其好處主要包括以下幾方面內(nèi)容：首先，推動(dòng)了員工人力資本的投入。從員工角度來(lái)講，實(shí)施人力投資一方面可以提升員工對(duì)專業(yè)技能的掌握，使其對(duì)企業(yè)的作用得到更好的發(fā)揮，另一方面也是獲取長(zhǎng)期回報(bào)的一種有力途徑。而從企業(yè)角度來(lái)講，上述作用也同樣存在。企業(yè)工作崗位較為穩(wěn)定，人員變動(dòng)較小，其應(yīng)承擔(dān)的人力資本損失的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)越小。其次，增強(qiáng)了企業(yè)員工隊(duì)伍的凝聚力?！秳趧?dòng)合同法》的實(shí)施可以推動(dòng)企業(yè)與員工之間的關(guān)系更加穩(wěn)定與平衡。同時(shí)由于企業(yè)員工解雇成本逐漸增加，勞動(dòng)力要素就顯得越發(fā)重要，企業(yè)對(duì)員工的重視程度也會(huì)逐漸加大。

2.3 對(duì)勞動(dòng)力配置的影響

《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)力配置的影響主要通過以下兩個(gè)方面得以體現(xiàn)。第一，在企業(yè)中，如果企業(yè)在人力投資的成本在所有生產(chǎn)成本投資中占有較大比例，那么，人工成本的上升則必然會(huì)對(duì)企業(yè)成本產(chǎn)生較為嚴(yán)重的影響，反之，則企業(yè)生產(chǎn)成本受影響較小。通常，科技型企業(yè)在人力投資方面較小，人工成本花費(fèi)也較少，因此人工成本提高對(duì)此類型企業(yè)來(lái)講并不會(huì)產(chǎn)生太大的影響。而對(duì)于一些勞動(dòng)密集型企業(yè)來(lái)講，人力投資是其生產(chǎn)投資中的主要構(gòu)成部分，所以人工成本的增加必然會(huì)帶動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)成本的增加。第二，企業(yè)為了保持現(xiàn)有的市場(chǎng)份額，提高其自身競(jìng)爭(zhēng)力，會(huì)以減少人工成本作為切入點(diǎn)來(lái)達(dá)到控制產(chǎn)品和價(jià)格上升的目的，這也為由勞動(dòng)要素逐漸向資本和技術(shù)轉(zhuǎn)變提供了可能。縱觀我國(guó)當(dāng)下制造業(yè)整體水平可以發(fā)現(xiàn)，我國(guó)目前的生產(chǎn)方式雖然較前些年有了很大的改變，但是粗放型生產(chǎn)方式仍然占主流，勞動(dòng)密集型企業(yè)在我國(guó)現(xiàn)有企業(yè)中仍然屬于重要組成部分。在人工成本逐漸提升的背景下，此類企業(yè)的用工規(guī)模必然會(huì)受到嚴(yán)重的影響，從而出現(xiàn)用工規(guī)模逐漸縮小的情況。同理，我國(guó)服務(wù)型企業(yè)從客觀上來(lái)講，其勞動(dòng)密集程度也較高，因此人工成本的增加也會(huì)給服務(wù)型企業(yè)帶來(lái)一定的影響。

3 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)想要獲得穩(wěn)健發(fā)展，就必須有成熟的勞動(dòng)力市場(chǎng)和健全的勞動(dòng)法律為支撐?！秳趧?dòng)合同法》的實(shí)施，不僅拓寬了企業(yè)的用工空間，而且也是傳統(tǒng)用工的有效顛覆，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的勞資雙方都有極為重要的意義。

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