摘 要：伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，各種新興企業(yè)不斷崛起，新興企業(yè)的增多對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)來(lái)說(shuō)應(yīng)當(dāng)是一種推進(jìn)劑，因?yàn)槠髽I(yè)的增多擴(kuò)大了會(huì)計(jì)行業(yè)人才的需求量，能夠提供更多的就業(yè)崗位，但在新形勢(shì)下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已經(jīng)對(duì)會(huì)計(jì)人才的職業(yè)技能水平提出了更高的要求，不斷要求會(huì)計(jì)人才擁有更高的綜合職業(yè)技能素質(zhì)。尤其是伴隨著我國(guó)各種體制的不斷革新，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展也迎來(lái)了融合的必然選擇，從整體來(lái)看，無(wú)論是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，還是管理會(huì)計(jì)，在企業(yè)的發(fā)展中都發(fā)揮著重要的作用，但是從微觀處出發(fā)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)又有著一些不同。在此基礎(chǔ)上，本文基于新形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的形勢(shì)，分析了我國(guó)現(xiàn)階段財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀，指出了其中存在的一些問(wèn)題，提出了一些融合的改革措施。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);管理會(huì)計(jì)

一、新形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀及融合意義

1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)涵概述

所謂財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，即在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中嚴(yán)格記錄和監(jiān)督企業(yè)支出和收入的人員，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員日常工作即在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，對(duì)已經(jīng)完成的生產(chǎn)活動(dòng)進(jìn)行資金核算和監(jiān)督，并且以表格的形式展現(xiàn)出來(lái)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中必不可少的一部分，優(yōu)秀的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，能夠很好地將整個(gè)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、資金支出等狀況，以較好的方式展現(xiàn)出來(lái)，有利于企業(yè)管理層對(duì)企業(yè)自身的發(fā)展?fàn)顩r有一個(gè)更為直觀的認(rèn)識(shí)，從而更好地進(jìn)行決策。

2.管理會(huì)計(jì)內(nèi)涵概述

管理會(huì)計(jì)，即在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員所提供的資料基礎(chǔ)上，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的資料整合、統(tǒng)計(jì)等工作，并且能夠以更為良好的方式展現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所提供的數(shù)據(jù)。管理會(huì)計(jì)人員的工作可以說(shuō)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作有著一定的聯(lián)系，但又是在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員所提供的資料的基礎(chǔ)上進(jìn)行工作，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員提供的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)整理成為合適的表格、文檔等，讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作更具科學(xué)性、合理性，并且在此基礎(chǔ)上確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，更好地推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)久地發(fā)展。

3.我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及管理會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀概述

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì)下，會(huì)計(jì)行業(yè)整體呈現(xiàn)著飽和的發(fā)展現(xiàn)狀，在此基礎(chǔ)上，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)人員在目前的就業(yè)整體態(tài)勢(shì)上存在著就業(yè)難的形勢(shì)，而且伴隨著我國(guó)電子信息、軟件科技等產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的計(jì)算量不斷下降，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員不斷被相應(yīng)的軟件所替代，企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及管理會(huì)計(jì)的人員需求量整體有著下降的趨勢(shì)，這也從側(cè)面反映出，整個(gè)社會(huì)對(duì)于會(huì)計(jì)整個(gè)行業(yè)的要求越來(lái)越高，會(huì)計(jì)人員需要擁有更加完善的職業(yè)技能素養(yǎng)才能更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。

4.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的意義概述

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)行業(yè)中的兩個(gè)分支，在現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)體系中，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方式已經(jīng)不再適合新形勢(shì)下企業(yè)的發(fā)展，尤其是伴隨著企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)中會(huì)計(jì)人員的日常工作也在潛移默化地發(fā)生著改變，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)代，如果企業(yè)僅僅重視了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或者管理會(huì)計(jì)中的某一方面，而忽視了對(duì)于企業(yè)另一方面會(huì)計(jì)人才的需求，那么企業(yè)必定會(huì)面臨著一定的由會(huì)計(jì)部門(mén)不協(xié)調(diào)而引發(fā)的問(wèn)題。因此，在新形勢(shì)下積極地推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合，能夠更好地促進(jìn)企業(yè)中的會(huì)計(jì)部門(mén)進(jìn)行革新，使得會(huì)計(jì)部門(mén)能夠?qū)ζ髽I(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)進(jìn)行合理的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及展示，更好的為管理層提供企業(yè)發(fā)展的數(shù)據(jù)支撐，讓企業(yè)管理層更好地進(jìn)行決策，并且通過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的融合，能夠更好地對(duì)企業(yè)發(fā)展中存在的以權(quán)謀私、徇私舞弊現(xiàn)象進(jìn)行有力的監(jiān)控，便于企業(yè)更加良性的發(fā)展。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合中出現(xiàn)的問(wèn)題概述

1.會(huì)計(jì)人員素質(zhì)問(wèn)題

在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的過(guò)程中，企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)問(wèn)題也是影響二者能否更好融合的關(guān)鍵因素。甚至可以這樣講，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)對(duì)整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理水平都起到了至關(guān)重要的作用。隨著社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為了彌補(bǔ)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的需求，有很多高校和職業(yè)院校都對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行了開(kāi)設(shè)。但是，培養(yǎng)出的會(huì)計(jì)人才和社會(huì)與企業(yè)所需要的專(zhuān)業(yè)性會(huì)計(jì)人員還存在著一些差距。這就要求這些院校需要加強(qiáng)培養(yǎng)學(xué)生們的會(huì)計(jì)理論知識(shí)培育，加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐。目前，根據(jù)我國(guó)企業(yè)的發(fā)展，要求會(huì)計(jì)人員具有扎實(shí)的基本財(cái)務(wù)知識(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)的憑證以及報(bào)表都能熟練制作，還要有一定的分析數(shù)據(jù)、根據(jù)實(shí)際解決問(wèn)題的能力。因此，院校應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求來(lái)進(jìn)行對(duì)學(xué)生的培養(yǎng)。

2.會(huì)計(jì)信息共享問(wèn)題

在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的過(guò)程中，會(huì)計(jì)信息共享也是影響二者融合的重要因素之一，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行的會(huì)計(jì)活動(dòng)要根據(jù)會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確性和真實(shí)性的特點(diǎn)來(lái)進(jìn)行相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行。通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息的分析、以財(cái)務(wù)報(bào)表的形式向企業(yè)的高層提供經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的具體情況。管理會(huì)計(jì)的發(fā)展具有靈活性，根據(jù)財(cái)務(wù)管理的制度來(lái)進(jìn)行活動(dòng)反而發(fā)揮不出管理會(huì)計(jì)的實(shí)際職能，管理會(huì)計(jì)只需要根據(jù)自身的需求來(lái)獲取需要的會(huì)計(jì)信息就可以了。管理會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，這就會(huì)導(dǎo)致了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合時(shí)，在信息交流以及共享上容易產(chǎn)生分歧，阻礙了二者的融合發(fā)展。

3.管理規(guī)范、特性不同的問(wèn)題

管理會(huì)計(jì)自身的特有靈活性會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求量加大，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)則更具有嚴(yán)謹(jǐn)性和規(guī)范性。管理會(huì)計(jì)側(cè)重于對(duì)未來(lái)的預(yù)測(cè)、決策和規(guī)劃，對(duì)現(xiàn)在的控制、考核和評(píng)價(jià)，最終目標(biāo)是提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)則是嚴(yán)格按照相關(guān)的會(huì)計(jì)法規(guī)進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的展開(kāi)，依據(jù)相關(guān)的會(huì)計(jì)法規(guī)來(lái)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行制定，按時(shí)與企業(yè)信息進(jìn)行核對(duì)，對(duì)企業(yè)的相關(guān)財(cái)務(wù)資料進(jìn)行整理。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的融合雖然會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，但只要采取相關(guān)對(duì)策，根據(jù)實(shí)際情況做到具體分析具體解決，使二者緊密地結(jié)合在一起，從而推動(dòng)企業(yè)能夠更長(zhǎng)久地發(fā)展下去。

三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合問(wèn)題策略分析

1.提高會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，建立信息共享制度

企業(yè)會(huì)計(jì)部門(mén)是整個(gè)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，管理性強(qiáng)的會(huì)計(jì)部門(mén)才能更好地促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員需要提高對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)，明確企業(yè)的會(huì)計(jì)規(guī)章制度，熟練掌握基本的會(huì)計(jì)技能。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合，需要的是綜合性會(huì)計(jì)人才，所以需要企業(yè)招聘專(zhuān)業(yè)性的會(huì)計(jì)人才，致力打造出一支高水準(zhǔn)的會(huì)計(jì)管理團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)共享信息上雖存在一定差異，但二者之間還是存在著聯(lián)系?？梢詮臄?shù)據(jù)獲取的途徑方面入手，建立管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的共享目錄，達(dá)到共享相同信息的目的。將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)獲得的信息進(jìn)行整理匯合，統(tǒng)一錄入到目錄當(dāng)中去。這樣一來(lái)，無(wú)論是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)還是管理會(huì)計(jì)需要會(huì)計(jì)信息時(shí)，通過(guò)目錄就可以進(jìn)行查找。通過(guò)目錄平臺(tái)可以使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，并且能夠有效地進(jìn)行對(duì)接，促進(jìn)二者之間的聯(lián)系。

2.建設(shè)合理的會(huì)計(jì)制度

只有在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合上建立合理有效的制度，保證二者能夠有效地開(kāi)展活動(dòng)，才能促使企業(yè)的會(huì)計(jì)活動(dòng)順利開(kāi)展。目前企業(yè)制定的會(huì)計(jì)制度更適用于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。管理會(huì)計(jì)是具有靈活性的，所以企業(yè)的制度對(duì)于管理會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)適用性并不強(qiáng)。因此，企業(yè)還要對(duì)管理制度進(jìn)行革新，企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部會(huì)計(jì)制度完善的同時(shí)，還要考慮到國(guó)家的相關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)。不僅要對(duì)管理會(huì)計(jì)制度進(jìn)行建立與細(xì)分，還要對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行制度約束，建立起獨(dú)立的會(huì)計(jì)管理部門(mén)，不僅需要對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為進(jìn)行規(guī)范，也要讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)得到融合獲得更好的發(fā)展。尤其是伴隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也更加激烈，無(wú)論是外部還是內(nèi)部因素都足以令我們重視，只有促進(jìn)二者的融合，才能有效規(guī)避企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，有利于企業(yè)更好地開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)下，只有將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合，才能夠更好地促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行整合，從而更好地提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作效率，并且在此之上，企業(yè)還要定期對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提升企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)技能水平，只有在這種模式下，整個(gè)社會(huì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)與管理會(huì)計(jì)行業(yè)才能夠真正意義上實(shí)現(xiàn)融合，從而使一個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)部門(mén)能夠?yàn)槠髽I(yè)管理層決策提供更好的決策支撐，促進(jìn)企業(yè)以及整個(gè)社會(huì)的發(fā)展，貢獻(xiàn)會(huì)計(jì)行業(yè)的行業(yè)力量。

參考文獻(xiàn)：

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作者簡(jiǎn)介：張利霞（1981.02- ），女，山西大同人，本科，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)