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更新管理觀念,切實(shí)加強(qiáng)部隊(duì)管理工作

2019-08-16 04:11仲霄霄
科教導(dǎo)刊·電子版 2019年18期
關(guān)鍵詞:時(shí)代性

仲霄霄

摘要:部隊(duì)管理工作是一個(gè)有機(jī)聯(lián)系的整體,加強(qiáng)新形勢(shì)下部隊(duì)管理工作,我們主要從解放思想、以人為本、發(fā)揮人員特長(zhǎng)等方面,不斷更新管理觀念,增強(qiáng)部隊(duì)管理工作的時(shí)代性。只有這樣,才能有效解決部隊(duì)管理工作出現(xiàn)的新問題,把部隊(duì)管理工作推向更高的水平。

關(guān)鍵詞 部隊(duì)管理工作 管理觀念 時(shí)代性

新形勢(shì)下部隊(duì)管理工作出現(xiàn)的新問題、新特點(diǎn)、新要求,勢(shì)必對(duì)部隊(duì)管理的內(nèi)部要素和外部環(huán)境產(chǎn)生影響,特別是管理主體的思想意識(shí)、價(jià)值觀念也必將發(fā)生強(qiáng)烈變化。在這種情況下,我們就要運(yùn)用新的管理觀念,積極探索部隊(duì)管理教育與新形勢(shì)下社會(huì)發(fā)展變化之間深層次的本質(zhì)聯(lián)系,充分運(yùn)用有利的因素,增強(qiáng)部隊(duì)管理工作的時(shí)代性。

1軍隊(duì)管理教育是部隊(duì)管理工作的基礎(chǔ)

實(shí)踐沒有止境,創(chuàng)新也沒有止境,必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),在思想上不斷有所解放,理論上不斷有所發(fā)展,實(shí)踐上不斷有所創(chuàng)造。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開放性特點(diǎn),也極大地豐富了部隊(duì)管理教育工作的內(nèi)容,為部隊(duì)管理教育注入了新的生機(jī)和活力,使廣大官兵能不斷地接受新的價(jià)值觀念。但是,由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開放性,也使得一些人陷入對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家盲目迷信的思想誤區(qū),認(rèn)為什么都是國(guó)外的好,愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義思想有所淡化,部分同志對(duì)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生困惑和迷茫,心存多種顧慮,對(duì)部隊(duì)出現(xiàn)的新情況、新問題持有回避或消極觀望態(tài)度,仍然習(xí)慣于常規(guī)思維、定勢(shì)思維,缺乏創(chuàng)新精神。因此,部隊(duì)建設(shè)和管理教育工作同樣也有解放思想、更新觀念,不斷適應(yīng)變化規(guī)律的問題,夯實(shí)做好新形勢(shì)下部隊(duì)管理教育工作的根本性基礎(chǔ)。

2面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊,主動(dòng)更新管理觀念

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開放性特點(diǎn),給部隊(duì)管理教育工作帶來(lái)了各種以前不曾有過的新情況和新問題。更新觀念關(guān)鍵是在指導(dǎo)思想上革除那些與時(shí)代發(fā)展不相適應(yīng)的舊的觀念,從一些陳舊的思維定勢(shì)中轉(zhuǎn)變到與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的思想觀念和思維方式上來(lái),使我們的思想跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。結(jié)合實(shí)際科學(xué)總結(jié)和借鑒市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域所創(chuàng)造的行之有效的先進(jìn)管理方法和手段等,運(yùn)用于部隊(duì)管理活動(dòng)實(shí)踐,并在實(shí)踐中不斷改進(jìn),在吸取新的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,建立新的觀念,形成新的優(yōu)良傳統(tǒng),從而為廣大官兵的新思想、新觀念的生長(zhǎng)提供土壤和條件,使他們?cè)趶?fù)雜的社會(huì)環(huán)境和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中,不斷增強(qiáng)心理承受能力和拒腐防變的免疫力。

3樹立“以人為本”觀念,正視其存在性

運(yùn)用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)利益性特點(diǎn),管理工作必須堅(jiān)持“以人為本”的原則,正視和承認(rèn)個(gè)人利益的存在。管理者的思想觀念必須同社會(huì)接軌,勇于正視和承認(rèn)對(duì)部隊(duì)管理起著重要影響和制約作用的官兵個(gè)人新形勢(shì)下部隊(duì)管理工作面的問題及對(duì)策研究利益,妥善處理好管理工作中的個(gè)人利益問題。重視和滿足人們的物質(zhì)利益需求,是人類賴以生存和進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)的必要條件。要達(dá)到這個(gè)目的,既要充分發(fā)揮精神動(dòng)力對(duì)物質(zhì)動(dòng)力的主導(dǎo)作用,極大地提高官兵的思想覺悟;也要承認(rèn)物質(zhì)利益對(duì)人的行為的動(dòng)力作用,重視運(yùn)用物質(zhì)利益調(diào)動(dòng)其投身社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性,為弘揚(yáng)愛國(guó)奉獻(xiàn)精神提供強(qiáng)有力的物質(zhì)基礎(chǔ)。

4樹立“抓積極因素”觀念,發(fā)揮人員的自主性

隨著改革開放的不斷深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善,部隊(duì)官兵成份的多樣化己經(jīng)客觀存在。我們必須解放思想,全面地、發(fā)展地和辯證地看待官兵成份的多樣化給部隊(duì)管理帶來(lái)的影響,樹立“抓積極因素”觀念,發(fā)揮各類人員的主創(chuàng)性。對(duì)于閱歷豐富的戰(zhàn)士,要充分利用他們思想活躍、愛好廣泛、對(duì)待新事物敏感、民主意識(shí)強(qiáng)、樂于思考、肯于鉆研、善于吃苦、適應(yīng)能力強(qiáng)等優(yōu)點(diǎn),給他們提供展示新形勢(shì)下部隊(duì)管理工作面臨的問題及對(duì)策研究個(gè)人才華的舞臺(tái)和空間,使個(gè)人潛能得到充分挖掘,自我價(jià)值在部隊(duì)建設(shè)中得到充分體現(xiàn),個(gè)人的聰明才智和專長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)得到充分利用,使他們感到個(gè)人有了用武之地。對(duì)于他們?cè)谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中染上的一些不良習(xí)氣,從關(guān)愛成長(zhǎng)、關(guān)心進(jìn)步的角度出發(fā),通過管理教育、啟發(fā)誘導(dǎo)、紀(jì)律約束、思想工作等手段,加強(qiáng)思想政治工作和管理教育工作的針對(duì)性,使他們自己改掉不良習(xí)慣和習(xí)氣,成為部隊(duì)建設(shè)的有用之才。對(duì)于獨(dú)生子女戰(zhàn)士,要充分認(rèn)識(shí)他們個(gè)性較強(qiáng)、感情脆弱和爭(zhēng)強(qiáng)好勝的特點(diǎn),采用循序漸進(jìn)的方法,關(guān)心和愛護(hù)他們的學(xué)習(xí)進(jìn)步和生活健康,培養(yǎng)他們善于吃苦、團(tuán)結(jié)互助、刻苦鉆研的優(yōu)良品質(zhì)。管理者要象父母、兄長(zhǎng)一樣,使他們?cè)诓筷?duì)這個(gè)大家庭中,依然能感受到父母情、兄弟愛,關(guān)愛他們的健康,關(guān)心他們的進(jìn)步,培養(yǎng)他們茁壯成長(zhǎng)。使他們逐步建立起官兵情、戰(zhàn)友愛,把自己鍛煉成一名過硬的優(yōu)秀軍人。同時(shí),給他們灌輸依法從嚴(yán)治軍的思想,強(qiáng)調(diào)部隊(duì)鐵的紀(jì)律,發(fā)揚(yáng)我軍的優(yōu)良傳統(tǒng),使他們盡快適應(yīng)部隊(duì)的生活、工作和訓(xùn)練,縮短在部隊(duì)的適應(yīng)期,遵守部隊(duì)的規(guī)章制度,按條令條例嚴(yán)格要求自己。從中看出,官兵成份的多樣化,給部隊(duì)建設(shè)注入了新的生機(jī)和活力,他們給部隊(duì)帶來(lái)了先進(jìn)的理念、實(shí)用的技能、成功的經(jīng)驗(yàn)和多種專業(yè)知識(shí),促進(jìn)了部隊(duì)的訓(xùn)練改革、思想政治工作和管理教育工作,使部隊(duì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中加快了改革的步伐,對(duì)部隊(duì)的建設(shè)和發(fā)展將會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)大的推動(dòng)作用。

參考文獻(xiàn)

[1] 張愛華.軍隊(duì)基層管理[M].解放軍出版社,2012.

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