林芳羽

【摘 要】論文主要對(duì)當(dāng)今會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的一些問題進(jìn)行了剖析，針對(duì)相應(yīng)制度不夠完善，會(huì)計(jì)從業(yè)人員意識(shí)不到位，受教育不到位，評(píng)價(jià)監(jiān)督體系不到位等問題，提出相應(yīng)改進(jìn)建議。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)職業(yè)道德；制度改進(jìn)；體系建設(shè)

一、引言

近年來，隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體質(zhì)的不斷完善，使得會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性越來越受到國家的重視。會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性直接決定市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中各單位的經(jīng)營與投資的直接利益。而當(dāng)前，我國會(huì)計(jì)工作總是存在信息不真實(shí)、徇私舞弊、濫用職權(quán)等現(xiàn)象。究其根本，我國的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)還存在諸多漏洞，有待進(jìn)一步完善；會(huì)計(jì)職業(yè)人員的職業(yè)道德有待進(jìn)一步的提高。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是要求會(huì)計(jì)人員能正確處理人與人之間和人與社會(huì)之間種種的行為準(zhǔn)則。其不僅能不能體現(xiàn)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)利益對(duì)社會(huì)的要求，也是會(huì)計(jì)人員在長期的工作實(shí)踐中總結(jié)出的具有規(guī)律性的需要全體會(huì)計(jì)人員共同遵守的準(zhǔn)則。目前，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德主要包括以下八點(diǎn)：愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)。

三、我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德及從業(yè)人員存在的問題分析

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本制度有待進(jìn)一步完善

與國外相比較，我國的會(huì)計(jì)事業(yè)發(fā)展相對(duì)落后。缺乏對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德規(guī)范的具體要求。目前，我國對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德的具體規(guī)范只有《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，由于上述行為規(guī)范對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容相對(duì)較少，因此對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員沒有起到一定的指導(dǎo)和震懾作用。迫切的需要一套完善的制度來對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作行為進(jìn)行約束和指導(dǎo)。

（二）部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德意識(shí)極差

大部分的會(huì)計(jì)從業(yè)人員不僅具備較高的業(yè)務(wù)能力而且具有高尚的職業(yè)道德意識(shí)，但是仍有小部分的會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德意識(shí)很差。在開展各項(xiàng)資金往來業(yè)務(wù)的工作中，多會(huì)出現(xiàn)造假賬，挪用公款的現(xiàn)象。不僅使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)遭受到嚴(yán)重的損失，而且給企業(yè)的聲譽(yù)帶來了嚴(yán)重影響。

（三）缺乏統(tǒng)一的會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督評(píng)價(jià)系統(tǒng)

所謂，沒有壓力就沒有動(dòng)力。賞罰分明才能激勵(lì)上進(jìn)。這就需要一個(gè)合理公平的會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)系統(tǒng)。簡(jiǎn)單來說會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系的根本目的是提高會(huì)計(jì)從業(yè)者的職業(yè)道德水平提供準(zhǔn)確真實(shí)及時(shí)的會(huì)計(jì)信息從而幫助信息決策者提高決策水平。從總體上講，現(xiàn)代社會(huì)是由政府、企業(yè)和非營利組織（Nonprofit organizations縮寫為XP0）構(gòu)成。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的評(píng)價(jià)方式有多種選擇，但實(shí)際評(píng)價(jià)活動(dòng)中往往涉及到一些政策制定者和執(zhí)行者（政府、企業(yè)和非營利組織）的利益。統(tǒng)一性和效能性極差，加之人員素質(zhì)又不高，不能夠進(jìn)行全面規(guī)范、制度化的管理，給依法行政增加了很多困難。因此，建立獨(dú)立統(tǒng)一的決策評(píng)價(jià)系統(tǒng)就顯得尤為必要。

四、加強(qiáng)我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的相關(guān)措施探討

（一）建立健全各種制度規(guī)范和機(jī)制。

（1）因?yàn)橛袡C(jī)可乘，才有漏洞可鉆。完善各種會(huì)計(jì)職業(yè)道德制度和機(jī)制是加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的保障。（2）以科學(xué)發(fā)展觀來制定對(duì)經(jīng)營者的獎(jiǎng)勵(lì)考核機(jī)制。對(duì)經(jīng)營者的考核機(jī)制必須講究因地制宜，具有一定的科學(xué)性和靈活度。如：一些國有企業(yè)的經(jīng)營者在金融危機(jī)的背景下，為了完成經(jīng)營目標(biāo)采用減員增效的措施，反而出現(xiàn)員工下崗社會(huì)不穩(wěn)，導(dǎo)致下面造假蒙騙上面的現(xiàn)象。這種做法顯然缺乏科學(xué)性和一定的靈活度。（3）以相對(duì)獨(dú)立性建立會(huì)計(jì)人員的人事調(diào)配制度。迫于生存的壓力，會(huì)計(jì)人員違背職業(yè)道德造假的案例比比皆是。逃稅，漏稅，對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行造假以完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。會(huì)計(jì)人員明知違背職業(yè)道德，甚至違法，但為生存，不得不屈服于經(jīng)營者。鑒于此，筆者認(rèn)為，采用會(huì)計(jì)人員委派制度不失為一項(xiàng)能保證會(huì)計(jì)人員相對(duì)獨(dú)立性堅(jiān)持本真和自我的較好措施。

（二）重視會(huì)計(jì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)

一方面針對(duì)現(xiàn)行社會(huì)工作的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，根據(jù)公司企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，有針對(duì)性的開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的專業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，整合利用法律法規(guī)和職業(yè)道德等豐富培訓(xùn)活動(dòng)的內(nèi)容。使我國會(huì)計(jì)人員在自身工作開展中具備良好的法律和責(zé)任意識(shí)，提高其綜合素質(zhì)。另一方面，加強(qiáng)高校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。社會(huì)的會(huì)計(jì)從何人員由學(xué)校培養(yǎng)，對(duì)于出現(xiàn)的問題，究其根本學(xué)校有著不可推卸的責(zé)任。因此，針對(duì)社會(huì)普遍存的會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題，有必要加強(qiáng)高校對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德人員的教育問題。具體可以從以下幾方面開展。（1）加強(qiáng)高校對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生職業(yè)道德教育的重視度。教育即“教書”、“育人”，會(huì)計(jì)專業(yè)的老師不僅要教會(huì)學(xué)生必要的學(xué)科專業(yè)知識(shí)，更重要的是先“育人”，高校的專業(yè)老師應(yīng)了解社會(huì)需求的不僅僅是技能型人才，而且需要德才兼?zhèn)?，既能夠勝任崗位工作要求，又能?jīng)得住各種誘惑的人才。（2）幫助學(xué)生樹立正確的職業(yè)道德觀念。對(duì)于高校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生來說，自我主觀意識(shí)已經(jīng)在他們心中根深蒂固，那么首先要做的是打翻他們心中錯(cuò)誤的主觀意識(shí)，教育他們明白財(cái)務(wù)人員應(yīng)該掌握的職業(yè)道德規(guī)范。（3）制定職業(yè)道德教育計(jì)劃。針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)存社會(huì)問題，制定一套合適的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育計(jì)劃，循序漸進(jìn)，不斷強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德在學(xué)生心目中的重要性，慢慢幫助學(xué)生形成遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的好習(xí)慣。

（三）建立有效的會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系

對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)人員，可以通過科學(xué)的監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)系統(tǒng)進(jìn)行有效的職業(yè)道德評(píng)價(jià)，對(duì)于有職業(yè)道德瑕疵的工資人員，企業(yè)可以采取及時(shí)清退的方式來警醒其他工作人員，也有利于營造良好健康的會(huì)計(jì)工作環(huán)境。具體建設(shè)評(píng)價(jià)體系時(shí)，相關(guān)部門可以利用追蹤系統(tǒng)，進(jìn)行有效的跟蹤監(jiān)測(cè)，評(píng)價(jià)其屬于哪個(gè)階段，在問題不嚴(yán)重的情況下，及時(shí)有效的提醒；在問題嚴(yán)重時(shí)，做出相應(yīng)的處罰措施。同時(shí)各個(gè)大有權(quán)威的會(huì)計(jì)組織可以借助新媒體的力量，通過媒體，社交論壇等形式，對(duì)社會(huì)大眾進(jìn)行誠信意識(shí)、道德意識(shí)的宣傳教育，并對(duì)其進(jìn)行由于職業(yè)道德確缺失引起的違法犯罪案例的揭露宣傳工作，使社會(huì)大眾不斷地對(duì)工作開展中的職業(yè)道德加強(qiáng)認(rèn)識(shí)和把握，進(jìn)而使得會(huì)計(jì)人員可以在工作中以職業(yè)道德規(guī)范自己的行為，促進(jìn)評(píng)價(jià)結(jié)果的提升。此外，還可以在評(píng)價(jià)體系建設(shè)中，將該工作深入到企業(yè)中去，建立會(huì)計(jì)人員的誠信檔案，企業(yè)可以對(duì)會(huì)計(jì)人員在本公司的具體行為，記錄到誠信檔案中，已達(dá)到約束警惕的作用，督促員工高高效高質(zhì)量的完成崗位工作。

針對(duì)于高校會(huì)計(jì)專業(yè)在校生，可以建立道德水平檔案制度。相關(guān)會(huì)計(jì)專業(yè)老師，可借鑒社會(huì)上的征信規(guī)則，為每一位學(xué)生建立道德遵守的檔案，對(duì)于遵守情況良好的同學(xué)進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，不好的同學(xué)則進(jìn)行相應(yīng)懲罰。鑒于高校學(xué)生處于職業(yè)道德水平的養(yǎng)成階段，所以制定檔案時(shí)可通過學(xué)生遵守道德規(guī)范，改正舊習(xí)的情況消除不良記錄，從而提高學(xué)生遵守職業(yè)道德的積極性。

五、結(jié)語

綜上所述，會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)于會(huì)計(jì)工作的開展乃至整個(gè)社會(huì)運(yùn)作中都起著重要的作用，無論是企業(yè)政府還是非營利組織都需要正確的會(huì)計(jì)信息來輔助提高覺決策的質(zhì)量和水平。加強(qiáng)國家的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)，對(duì)于深入貫徹落實(shí)國家的有關(guān)法令政策，加強(qiáng)管理，提高國家經(jīng)濟(jì)效益等都有重要意義。

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