邱慶劍

很多人都想做老板，但很多人并不知道，老板其實(shí)是一個(gè)很可憐的職業(yè)。

給員工工資，卻要被員工罵為吝嗇鬼;資金緊張，工資晚發(fā)一兩天，員工就會(huì)投訴到勞動(dòng)部門去;員工天天上網(wǎng)聊天，什么業(yè)績也沒有做出來，扣一點(diǎn)工資，他也可能和你打官司。

理論上，員工每天工作時(shí)間是八小時(shí)，但除去工作準(zhǔn)備時(shí)間、下班準(zhǔn)備時(shí)間、上洗手間的時(shí)間、喝茶的時(shí)間、上網(wǎng)處理私人郵件的時(shí)間等，一天有效的工作時(shí)間有多少，很難說清楚。而老板沒有上下班時(shí)間，也沒有周末，尤其是創(chuàng)業(yè)初期，老板在巨大的壓力之下，必須沒日沒夜地工作。

不理解也就罷了，更令老板心寒的是，員工總是習(xí)慣于把自己失敗的責(zé)任推到老板身上。

“老板太可惡了，他不重用我。”“老板太壞了，他不給我解釋機(jī)會(huì)?！薄袄习逭娌皇菛|西，他總是偏向別人。”“我恨不得老板馬上就死掉，他要求太高了。”“老板簡直不是人，天天要求我們做這做那?！边@些話，把自己的責(zé)任推得干干凈凈，自己的一切不如意，都是老板一手造成的。而最幸福的工作就是“什么事也不做，但是，錢拿得很多”。

在職場上，只有大約百分之三的人知道去反思，這百分之三的人最終會(huì)成為職業(yè)精英，拿著高額的年薪，開著豪華轎車，住著漂亮的洋房。

他們反思什么呢？“老板為什么不重用我？我哪里沒做好？”“老板為什么不給我機(jī)會(huì)？我哪里出了問題？”“老板偏向別人，是不是我不如別人呢？”“老板要求的，我怎么做不到呢？”“老板要求我做這做那，是不是我做事不夠主動(dòng)呢？”

公司的事情總得有人來做，老板聘用員工，是來做事情的，他手中的機(jī)會(huì)，總是要給出去的。他給誰，肯定有他的判斷，而不是胡亂給，也不是憑個(gè)人感情來給。老板不重用你，原因不在老板身上，而在你身上，要么你根本就沒本事，做不了事情，老板不敢把機(jī)會(huì)給你，怕你做砸了;要么就是你雖然有本事，但你沒有展示出來，老板對你沒有信心。這哪怪得著老板呢？

在我很小的時(shí)候，父母就常常教育我：一個(gè)人要成大事，要學(xué)習(xí)從自己身上找問題。我記得母親的話很樸實(shí)：“會(huì)責(zé)怪的人總是責(zé)怪自己，不會(huì)責(zé)怪的人總是責(zé)怪別人。

有一個(gè)故事發(fā)生在美國海軍陸戰(zhàn)隊(duì)。

有一天，一個(gè)軍官下部隊(duì)去看望士兵。在軍營里，軍官看見一個(gè)士兵戴的帽子很大，大得快把眼睛都遮住了，他走過去問這個(gè)士兵：“你的帽子怎么會(huì)這么大？”“報(bào)告長官，不是我的帽子太大，而是我的頭太小?！笔勘⒄f道。軍官聽了哈哈大笑：“頭太小不就是帽子太大嗎？”士兵說：“一個(gè)軍人，如果遇到點(diǎn)什么，應(yīng)該先從自己身上找原因，而不是從別的方面找問題?！?/p>

軍官點(diǎn)點(diǎn)頭，似有所悟。

十年后，這位士兵成為一位將軍。在你滿懷激情地工作時(shí)，你的上司、你的老板，會(huì)看在眼里的。