李曉琛

摘 要：我國的社會主義市場經(jīng)濟制度，充分體現(xiàn)了國有企業(yè)在我國經(jīng)濟中所起到的重要支柱地位，為了加快我國經(jīng)濟的發(fā)展，需要逐漸推動國有企業(yè)改革工作的開展。那么在對國有企業(yè)管理、運行機制進行不斷改革的背景下，如何才能夠更進一步促進國有企業(yè)可以實現(xiàn)更進一步的發(fā)展呢？答案就在于借助國有企業(yè)基層黨組織的力量來推動國有企業(yè)發(fā)展規(guī)劃與社會主義市場經(jīng)濟建設目標的高度融合。為此，本文以國有企業(yè)為研究對象，從基層黨組織思想政治工作的角度出發(fā)，就國有企業(yè)基層黨組織思想政治工作存在的問題及完善對策分別進行了詳細的探究。以此來為國有企業(yè)的改革和發(fā)展奠定一個堅實的思想基礎。

關鍵詞：國有企業(yè)、基層黨組織、黨組織、思想政治工作

一、國有企業(yè)基層黨組織思想政治工作中存在的不足

（一）忽視基層黨組織建設工作

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要動力之一，在發(fā)展過程中除了保持盈利之外，更應該承擔起推動國家經(jīng)濟發(fā)展的責任，為其他企業(yè)做出表率。然而，當前很多國有企業(yè)將工作重心放到企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展方面，開始忽視基層黨組織的建設工作：第一，現(xiàn)代企業(yè)制度能夠更好地促進國有企業(yè)的發(fā)展，使得國有企業(yè)更加符合時代性特征，因此就需要推動國有企業(yè)的改革工作，建立現(xiàn)代化的激勵制度，用來調動員工的積極性。但是，部分國有企業(yè)在制定績效考核內容時，只包括企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展方面的內容，忽視了員工思想道德素質的提高，導致很多員工無法抵抗外界的誘惑，思想出現(xiàn)了動搖，放棄了為人民服務的宗旨等等;第二，國有企業(yè)為了獲得更好的發(fā)展，也需要面臨殘酷的市場競爭，因此國有企業(yè)員工將更多的注意力放在推動企業(yè)發(fā)展的方向上，從而忽視了基層黨組織的建設工作，使得部分員工的思想開始出現(xiàn)消極的變化，進而忽視了國有企業(yè)的本質。

（二）國有企業(yè)基層黨組織體系不夠完善

為了更好地開展國有企業(yè)基層黨組織工作，需要建立完善的體系，推動各個部門之間的相互合作，營造良好的思想政治工作氛圍。然而，當前國有企業(yè)在基層黨組織體系建設方面，還存在很多不完善的地方：第一，基層黨組織管理體系在一定程度上存在家長式管理的狀況。尤其是在定期對黨和國家相關制度進行學習的過程中，為了保障各項后續(xù)實踐工作能夠順利按照既定學習目標進行，基層黨組織管理者由于自身掌握著部門的最高指揮權，因此就采取一人說了算的傳統(tǒng)管理方式，對下級員工的學習實踐活動進行硬性指標的制定，毫不考慮員工及單位實際情況;第二，國有企業(yè)在開展基層黨組織建設工作時，缺乏針對性的特點，例如：針對國有企業(yè)的管理層，應該具有較高的思想道德素質，從而更好地為其他員工做出表率;對于基層員工來講，不僅需要學習黨和國家的方針政策，而且還需要了解國有企業(yè)管理層制定的落實方案。但是，目前大部分的國有企業(yè)在開展思想政治工作時，并沒有制定針對性的學習方案。

（三）部分黨員意志力不足

國有企業(yè)基層黨組織中個別黨員，受當今社會多元化發(fā)展的影響，在自身覺悟建設上存在一定的問題，此種情況下當個人利益與黨組織亦或是企業(yè)利益發(fā)生沖突時，這些基層黨員由于經(jīng)受不住金錢、利益的誘惑而迷失了自我，做出違背企業(yè)的事情。同時，在國家的大力支持下當今國有企業(yè)正在經(jīng)歷一次全面的改革，無論是在業(yè)務范圍還是創(chuàng)收方面都實現(xiàn)了新增長，但企業(yè)黨組織思想政治工作的滯后不前則難以確保其作用在企業(yè)發(fā)展中的發(fā)揮。尤其是個別黨員思想意識建設的松懈，更容易導致企業(yè)生產(chǎn)過程中各類小問題的出現(xiàn)。增加企業(yè)發(fā)展的坎坷程度。此外，一些年長黨員的思想意識存在落后的情況，其依仗自身年長的優(yōu)勢以及豐富的工作經(jīng)驗，無視個別黨組織領導的意見和批評。對于企業(yè)組織的黨員思想政治教育工作存在積極性不高、不配合的情況。導致企業(yè)黨組織思想政治工作難以順利實施。

二、國有企業(yè)基層黨組織思想政治工作的完善措施

（一）充分發(fā)揮基層黨組織的優(yōu)勢

對于國有企業(yè)來講，一般規(guī)模都比較大，基層人員的數(shù)量比較多，因此在開展思想政治教育工作時，必須要充分發(fā)揮基層黨組織的優(yōu)勢，將黨和國家的方針政策傳達下去，并且組織基層人員學習國有企業(yè)管理者的落實方案：第一，加強對黨和國家政策的學習工作，黨和國家制定的方針政策，對于推動國家經(jīng)濟、政治、文化等多個方面的發(fā)展具有重要的作用，可以更好地指導國有企業(yè)思想政治工作的開展。所以，基層黨組織應該積極組織員工學習相關內容，了解國家和企業(yè)未來發(fā)展的方向，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展;第二，要善于深入基層群眾中，基層黨組織必須要充分體現(xiàn)為人民服務的宗旨，在指導員工學習思想政治內容時，為他們提供良好的咨詢服務;同時，基層黨組織要善于組織各個部門，提高資源的利用率，發(fā)揮集體的優(yōu)勢，為推動國有企業(yè)的改革和發(fā)展貢獻力量。

（二）發(fā)揮國有企業(yè)領導人員的帶頭作用

國有企業(yè)的領導人員，對于落實黨和國家的方針政策，推動企業(yè)的改革和發(fā)展，完善基層黨組織的管理都有著重要的作用，應該以身作則為基層群眾做好表率。因此，為了更好地發(fā)揮基層黨組織在思想政治工作中的作用，就需要體現(xiàn)國有企業(yè)領導人的價值，充分發(fā)揮其帶頭作用：第一，建立和完善國有企業(yè)的考核機制，一方面：對于國有企業(yè)的全部人員建立考核機制，包括領導人員，能夠使得領導人員積極發(fā)揮帶頭作用，不斷提高思想政治工作的效果;另一方面：對基層群眾建立考核制度，考核內容需要科學合理，考核過程需要體現(xiàn)公平、公正的原則;第二，建立基層群眾對領導人員的監(jiān)督機制，在過去國有企業(yè)的管理以自上而下的模式為主，領導人員的行為無人監(jiān)督，很容易使得管理者忽視思想政治建設。因此，為了更好地完善基層黨組織思想政治工作，需要建立基層員工對領導人員的監(jiān)督機制，并提供快速舉報通道。

（三）實現(xiàn)基層黨組織群眾利益和集體利益共贏

對于國有企業(yè)來講，雖然需要完成一定的盈利目標，但是更需要承擔起國家建設和發(fā)展的重要責任，而基層黨組織群眾是國有企業(yè)的普通員工，也是國有企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的主要落實者，因此，為了更好地推動國有企業(yè)基層黨組織思想政治工作的完善，必須要達到群眾利益和集體利益的共贏：第一，針對基層黨組織群眾開展激勵機制，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予物質方面或者精神方面的鼓勵，使得他們能夠感受到企業(yè)的關懷，并且將個人的利益和集體利益聯(lián)系在一起，提高員工工作的積極性，更好地為國有企業(yè)做出貢獻;第二，提高基層黨組織群眾的思想覺悟，幫助他們樹立正確的價值觀，提高自身的責任感和使命感，以尊重集體利益為先。當集體利益和個人利益產(chǎn)生沖突時，需要及時提出，并找到完善的解決方案，切忌依靠個人盲目地解決問題;第三，避免基層黨組織群眾的腐敗行為，國有企業(yè)的員工可能會存在某種權利，直接影響個人利益或者是合作伙伴的利益，如果員工內心的定力不夠，無法抵抗外界的誘惑，可能會導致國有資產(chǎn)的流失，針對這種情況，國有企業(yè)應該嚴懲不貸，可以對其他員工能夠形成震懾作用。

（四）推動國有企業(yè)文化建設的融合

在國企中，基層黨組織會進行相關的文化建設工作，國有企業(yè)也會推動企業(yè)基本的文化建設工作，因此可以將兩種文化建設工作相融合，為此可以參考以下幾點：第一，國有企業(yè)在開展文化建設工作時，需要將基層黨組織的文化建設內容考慮進去，一方面：可以實現(xiàn)企業(yè)文化建設工作深入、快速地發(fā)展，不斷擴大企業(yè)文化的影響力，讓員工對文化內涵進行充分理解，并認可公司的文化建設工作;另一方面：將國有企業(yè)文化和基層黨組織文化建設工作融合，能夠突出文化建設中的重點內容，讓員工進行反復學習和深入理解，并且轉換為外在的工作動力，為推動國有企業(yè)的快速發(fā)展做出貢獻;第二，在進行國有企業(yè)文化建設工作時，需要積極發(fā)揮基層黨組織的作用，可以對企業(yè)文化起到良好的宣傳作用，提高企業(yè)文化的影響力和影響范圍。并且基層黨組織能夠將國有企業(yè)的基層群眾緊密聯(lián)系起來，使得企業(yè)文化建設工作具有牢固的群眾基礎，能夠讓員工感受到企業(yè)文化的魅力，提高員工的自豪感和歸屬感。

三、結語

總之，通過上述研究，我們對于基層思想政治工作對于國有企業(yè)發(fā)展的重要意義有了一個更為深刻的認識。也看到了當前擺在國有企業(yè)基層思想政治工作中存在的突出問題。在今后的工作中，我們要繼續(xù)加強對國有企業(yè)基層思想政治工作的重視，從國有企業(yè)自身管理實際出發(fā)，結合目前思政工作存在的不足和難點，在對基層黨組織建設予以不斷完善的基礎上，發(fā)揮其思政教育、管理功能，不斷強化思想政治工作在企業(yè)中的感染力、滲透力，在不斷完善思想政治工作手段、方式方法的同時來實現(xiàn)企業(yè)基層思想政治工作的完善。

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