陳吉贊

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）6-128-02

摘 要 在日常的工作中，職工的心理狀態(tài)直接影響了職工的工作效率與工作質(zhì)量，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重大影響。因此越來越多的企業(yè)開始重視職工心理問題，針對(duì)職工心理問題開展疏導(dǎo)工作。國有企業(yè)為了能夠在激烈的市場(chǎng)競爭環(huán)境下獲得更多的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，也開始積極的開展國有企業(yè)職工心理疏導(dǎo)工作，通過各種方式實(shí)現(xiàn)對(duì)于職工的心理疏導(dǎo)，提升企業(yè)職工的工作效率與質(zhì)量，增強(qiáng)職工的工作積極性。開展思想政治工作對(duì)于幫助企業(yè)職工提升心理疏導(dǎo)工作的效果具有積極意義，因此很多的國有企業(yè)開始通過思想政治教育實(shí)現(xiàn)對(duì)于職工心理的建設(shè)，希望能夠通過思想政治工作開展提升職工心理疏導(dǎo)的效果。但是目前國有企業(yè)思想政治工作視角下職工心理疏導(dǎo)工作中依然存在一些問題，導(dǎo)致國企職工心理疏導(dǎo)工作效果不佳。本文針對(duì)思想政治工作視角下國有企業(yè)心理疏導(dǎo)問題進(jìn)行了分析，并提出了針對(duì)性的意見，以供參考。

關(guān)鍵詞 思想政治工作 國有企業(yè) 心理疏導(dǎo)

一、思想政治工作視角下國企職工心理疏導(dǎo)工作中存在的問題

（一）心理疏導(dǎo)缺乏針對(duì)性

思想政治工作視角下，國企開展對(duì)于職工的心理疏導(dǎo)主要從大的方向開展，通過思想政治教育對(duì)于國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)以及國有企業(yè)的發(fā)展需要進(jìn)行全面的教育，讓職工能夠充分的認(rèn)識(shí)到自己的工作的意義，從思想政治方面提升職工的工作覺悟，提供工作人員的工作積極性。這種心理疏導(dǎo)的方式能夠全面的提升員工的思想政治意識(shí)，對(duì)于提升職工的政治覺悟具有積極的意義。但是國有企業(yè)開展心理疏導(dǎo)的過程中，沒有針對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性的心理疏導(dǎo)，這影響了心理疏導(dǎo)的作用的充分發(fā)揮。不同的職工的政治覺悟不同，在工作中面臨的心理問題也存在很大的差異，僅僅對(duì)于職工開展統(tǒng)一的思想政治教育無法全面的解決國企職工的心理問題，影響了國企職工工作積極性的全面提升。

（二）對(duì)于思想政治工作研究不夠深入

國企針對(duì)職工開展心理疏導(dǎo)的過程中，經(jīng)常利用思想政治工作讓職工對(duì)于工作內(nèi)容與工作意義進(jìn)行全面的認(rèn)識(shí)，通過這種方式降低職工工作中的困惑，提升職工的工作積極性。但是目前我國國企工作人員對(duì)于思想政治工作的研究不夠深入，職工沒有深入的理解思想政治精髓，對(duì)于思想政治方面的認(rèn)識(shí)僅僅停留在認(rèn)識(shí)國家的相關(guān)政策方面。職工無法把國家政策與自身工作之間的聯(lián)系進(jìn)行全面的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為自己的工作于國家政治之間沒有畢然的聯(lián)系，在工作中過于關(guān)注個(gè)人得失，因此國有企業(yè)在管理中一旦出現(xiàn)損害個(gè)人利益的行為，職工心理失衡，很容易引發(fā)心理問題，心理疏導(dǎo)工作很難順利的開展，心理疏導(dǎo)的效果也不是非常的好，這直接影響了國有企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營與管理，不利于國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

（三）缺乏專業(yè)的心理疏導(dǎo)人員

在思想政治工作視角下，國有企業(yè)職工的心理疏導(dǎo)需要建立專業(yè)的心理疏導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，這樣能夠利用更加專業(yè)的知識(shí)提升心理疏導(dǎo)工作的質(zhì)量。然而目前我國的國有企業(yè)針對(duì)職工開展心理疏導(dǎo)的人員都是企業(yè)的中層管理者，很少國有企業(yè)在內(nèi)部建立專門的心理疏導(dǎo)人員。這種情況下企業(yè)的心理疏導(dǎo)工作水平受到了限制。一方面國企心理疏導(dǎo)人員缺乏專門的心理疏導(dǎo)技巧，不利于心理疏導(dǎo)工作的順利開展。另外，由于是管理者負(fù)責(zé)心理疏導(dǎo)工作，他們沒有更多的精力關(guān)注職工的心理問題，僅僅是在出現(xiàn)了一些問題后才會(huì)了解職工心理，這樣的情況下職工的心理問題無法得到有效的預(yù)防，影響力心理疏導(dǎo)工作效果。很多的心理問題一旦出現(xiàn)，很難得到有效的緩解。心理疏導(dǎo)工作應(yīng)該以預(yù)防為主，預(yù)防職工心理障礙的發(fā)生是提升心理疏導(dǎo)工作效果的最佳途徑。

（四）缺乏心理疏導(dǎo)工作標(biāo)準(zhǔn)

思想政治工作視角下開展職工心理疏導(dǎo)工作需要設(shè)置嚴(yán)格的工作標(biāo)準(zhǔn)，這樣能夠全面的提升心理疏導(dǎo)工作的工作效果，保證國有企業(yè)的職工心理問題能夠得到有效的解決。但是目前國有企業(yè)內(nèi)部開展心理疏導(dǎo)工作的過程中，沒有建立明確的工作標(biāo)準(zhǔn)，工作人員在日常的工作中對(duì)于心理疏導(dǎo)工作不夠重視，很多的心理問題被發(fā)現(xiàn)后依然不積極的進(jìn)行解決，導(dǎo)致了國有企業(yè)職工心理問題越來越嚴(yán)重，因此心理疏導(dǎo)工作效果不明顯。

二、思想政治工作視角下如何解決國企職工心理疏導(dǎo)中的問題

（一）提升心理疏導(dǎo)的針對(duì)性

思想政治工作視角下國企開展對(duì)于職工的心理疏導(dǎo)需要具有針對(duì)性，針對(duì)不同職工的心理問題進(jìn)行全面的了解與分析，分析心理問題的產(chǎn)生原因，這樣才能針對(duì)問題采取積極有效的心理疏導(dǎo)方式，提升職工心理疏導(dǎo)的效果。思想政治教育工作能夠讓職工從政治發(fā)展的視角認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性，因此在開展心理疏導(dǎo)的過程中可以從思想政治工作內(nèi)容方面進(jìn)行引導(dǎo)，針對(duì)于提升職工心理疏導(dǎo)的效果具有積極的意義。但是心理疏導(dǎo)的過程中需要重視心理問題的產(chǎn)生根源，針對(duì)不同的情況采用不同的心理疏導(dǎo)措施，這樣才能最大限度的發(fā)揮心理疏導(dǎo)的效果，全面提升國企職工的心理素質(zhì)，提高職工的工作積極性。在開展針對(duì)性的心理疏導(dǎo)工作過程中，需要認(rèn)真分析職工心理問題的影響程度，根據(jù)心理問題的影響程度開展心理疏導(dǎo)，重視突出的心理問題，集中進(jìn)行心理疏導(dǎo)，這樣能夠提升職工心理疏導(dǎo)的效果，保證國企職工心理健康發(fā)展。

（二）加強(qiáng)對(duì)于思想政治工作的認(rèn)識(shí)

思想政治工作對(duì)于提升國有企業(yè)職工的凝聚力具有積極的意義，為了能夠全面的提升國有職工的工作效率，解決國有企業(yè)職工的心理問題，國有企業(yè)應(yīng)該組織職工積極的學(xué)習(xí)政治方面的方針政策，讓職工能夠?qū)τ趪业恼哂幸粋€(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，這樣能夠在思想上認(rèn)可國企經(jīng)營中的一些行為，積極的配合國有企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營與管理，為國有企業(yè)更好地發(fā)展提供人力資源基礎(chǔ)。為了能夠全面提升思想政治工作的認(rèn)識(shí)，國有企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于國家政策的研究，根據(jù)國家政策實(shí)施內(nèi)部運(yùn)營與管理，把國有企業(yè)的發(fā)展與國家政策緊密的結(jié)合在一起，充分的提升國有企業(yè)的發(fā)展格局。企業(yè)在經(jīng)營中嚴(yán)格按照國家的方針政策實(shí)施管理，企業(yè)內(nèi)部員工能夠更好的認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，減少一些不必要的心理問題。目前很多的國有企業(yè)職工在工作中對(duì)于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)不是非常的認(rèn)可，認(rèn)為工作安排缺乏公平性，這種環(huán)境下容易導(dǎo)致職工出現(xiàn)心理問題。國有企業(yè)加強(qiáng)對(duì)于思想政治工作的認(rèn)識(shí)能夠避免職工過多的關(guān)注工作安排方面的問題，集中精力為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，這樣能夠降低企業(yè)職工心理問題的出現(xiàn)概率。

（三）提升心理疏導(dǎo)工作人員的專業(yè)水平

為了能夠在思想政治視角下更好的提升國企職工的心理疏導(dǎo)工作效果，國有企業(yè)應(yīng)該設(shè)置專門的心理疏導(dǎo)工作部門，聘請(qǐng)專業(yè)的心理疏導(dǎo)人員開展心理疏導(dǎo)工作，這樣能夠全面的提升國有企業(yè)內(nèi)部心理疏導(dǎo)工作水平，為職工更好的開展工作提供可靠的保證。針對(duì)特別難以治愈的心理疾病，應(yīng)該聘請(qǐng)心理方面的專家?guī)椭鷩衅髽I(yè)解決職工心理問題，提升心理疏導(dǎo)的效果。在日常的工作中應(yīng)該重視對(duì)于心理問題的預(yù)防，積極的開展思想政治教育工作，讓職工能夠提升自身的工作意識(shí)，關(guān)注個(gè)人利益的同時(shí)還要重視企業(yè)以及國家利益，只有從宏觀上認(rèn)識(shí)到工作的重要性，才能在工作中更加積極的開展相關(guān)工作，提升工作效率，降低心理問題的出現(xiàn)概率。

（四）設(shè)置明確的心理疏導(dǎo)工作標(biāo)準(zhǔn)

為了能夠提升心理疏導(dǎo)工作效果，國有企業(yè)應(yīng)該根據(jù)思想政治工作要求，設(shè)置明確的心理疏導(dǎo)工作標(biāo)準(zhǔn)。在開展心理疏導(dǎo)工作的過程中，嚴(yán)格按照工作標(biāo)準(zhǔn)開展工作，提升心理疏導(dǎo)的效果，保證企業(yè)心理疏導(dǎo)工作水平的全面提升。

三、結(jié)語

思想政治工作視角下國有企業(yè)職工的心理疏導(dǎo)問題直接影響了國有企業(yè)工作的開展，因此國有企業(yè)管理者應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于國有企業(yè)職工的心理疏導(dǎo)工作的重視，設(shè)置專門的心理疏導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，針對(duì)職工的心理問題積極予以解決，這樣才能更好的提升職工的工作積極性，提升職工的思想政治工作意識(shí)，為國有企業(yè)日常的運(yùn)營以及今后的發(fā)展提供更好的平臺(tái)與空間。

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