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新形勢下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新路徑的探析

2019-09-01 12:22梁吉斌
商情 2019年32期
關(guān)鍵詞:創(chuàng)新路徑黨建工作存在問題

梁吉斌

【摘要】在全面深化改革的新形勢下,國有企業(yè)必須要清楚意識到黨建工作存在的問題,從自身實際出發(fā),全面加強黨建工作,將黨建創(chuàng)新放在首要位置,端正思想,提高黨員干部對黨建工作重要性的認識,聯(lián)動全體職工積極參與黨建工作,全面探索黨建創(chuàng)新路徑,助力國有企業(yè)深化改革,穩(wěn)健發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè) ?黨建工作 ?存在問題 ?創(chuàng)新路徑

改革開放以來,我國市場不斷發(fā)展和深化,加強國企基層黨建工作顯得更加重要。在新形勢下,我國各項黨組織都在積極創(chuàng)新工作路徑,從而真心實意為人民服務。在國有企業(yè)中,加強基層黨建工作有助于國企提高競爭力,改變國企中的不正之風,使國企煥發(fā)新的生機與活力,充分體現(xiàn)國企的社會價值?;诖?,研究國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑具有非常重要的現(xiàn)實意義。

一、國企基層黨建工作的重要性

國企基層黨建工作的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面。首先,有助于體現(xiàn)中國共產(chǎn)黨的核心領(lǐng)導,通過加強國企黨建工作,在企業(yè)制度上形成優(yōu)勢互補,尤其在日常管理和先進性評價等方面,有助于以點帶面的輻射式管理,從而大大提升整體管理效率。其次,國企基層黨建工作的有效落實,有助于提高職工之間溝通的效果,便于及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題,有助于國有企業(yè)各項工作順利開展。最后,通過基層黨組織中的各種管理辦法的調(diào)整,積累經(jīng)驗,有助于企業(yè)內(nèi)部乃至國企以外的其他單位學習和借鑒,營造良好的改革環(huán)境。

二、國有企業(yè)黨建過程中存在哪些問題

(一)不重視黨建工作

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的推行,由于國有企業(yè)黨建工作無法直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益而較難找到與企業(yè)中心工作的有效融合點,。比如在一些國有企業(yè)中只把黨建任務作為硬性的任務,靠攤派來完成,使黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營脫節(jié),導致黨建工作考核不切合實際,問責機制無法實行。再有一些國有企業(yè)的黨委將主要精力放在生產(chǎn)經(jīng)營上,忽視了黨建工作,黨建部門作用發(fā)揮不明顯,成了養(yǎng)老部門。

(二)黨建責任制落實不到位

有些國有企業(yè)在黨建工作中存在著責任制度和黨建考核機制不完善的問題,所以企業(yè)黨委的下一步任務就是要考慮如何落實完善責任制,建立貫徹高效的考核機制。黨委機構(gòu)責任機制、監(jiān)督機制的不完善已經(jīng)成了國有企業(yè)黨建工作順利進行的障礙,例如有些國有企業(yè)黨委對上級黨委的制度和措施執(zhí)行不力,在執(zhí)行過程中存在著“走過場”的現(xiàn)象;還有些國有企業(yè)考評制度不完善,問責力度較小,管理也存在著漏洞。只有嚴格落實國有企業(yè)的黨建責任制,才能不斷提升企業(yè)的黨建水平,體現(xiàn)黨組織的影響力。

三、創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的路徑

(一)加強政治引領(lǐng),提高黨建意識謀新招

“黨要團結(jié)帶領(lǐng)人民進行偉大斗爭、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想,必須毫不動搖堅持和完善黨的領(lǐng)導,毫不動搖把黨建設(shè)得更加堅強有力”。黨建工作能夠促進國有企業(yè)員工的思想建設(shè)和組織建設(shè),有利于提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力,國有企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,必須堅持“聽黨話、跟黨走”,全面貫徹落實黨的十九大精神,以政治定力把握發(fā)展方向。在從嚴治黨的背景下,國有企業(yè)黨員干部要以身作則深入學習新時代中國特色社會主義思想,確保在思想上能夠堅定不移地同黨中央保持一致。堅定理想信念,不忘黨的宗旨使命,清醒認識到自己的第一職責是為黨工作,認識到政治與業(yè)務是“一體兩面”的關(guān)系,加強對黨建工作重要性的認識,用創(chuàng)新的理論武裝頭腦,積極思考將國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)經(jīng)營和企業(yè)文化相結(jié)合,以強烈的責任感和使命感鞭策自己自覺做好黨建工作,為企業(yè)謀發(fā)展、為職工謀福利。

(二)提升人員素質(zhì),創(chuàng)新隊伍建設(shè)增活力

發(fā)展是第一要務,創(chuàng)新是第一動力,人才是第一資源。創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作離不開高素質(zhì)的黨務工作人員。國有企業(yè)應重視黨建工作人員的思想道德教育和業(yè)務能力培養(yǎng),有計劃地組織各級黨務工作者參與培訓,經(jīng)常與黨務工作人員進行溝通交流,集思廣益,創(chuàng)新思路。同時,國有企業(yè)需要積極探索干部管理的新模式,堅持黨管干部、黨管人才的原則,嚴格標準,創(chuàng)新選人用人機制,培養(yǎng)和提拔政治過硬,本領(lǐng)高強的政工人才,調(diào)動黨務工作者的工作積極性,為黨建工作的創(chuàng)新開展提供人才保障。

(三)重視氛圍營造,創(chuàng)新企業(yè)文化樹品牌

國有企業(yè)要想推動黨建工作的改革與創(chuàng)新,與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合是一種有效手段。首先,要立足企業(yè)實際,結(jié)合企業(yè)發(fā)展方向,堅持“貼實際、見能效”的原則開展黨建工作,貫徹落實企業(yè)“務虛更要務實,投入更要產(chǎn)出”的黨建理念,切實發(fā)揮出國有企業(yè)開展黨建工作的優(yōu)勢,不斷探索國有企業(yè)黨建新思路。其次,加強企業(yè)文化建設(shè),以此來推動文化管理,為黨建工作注入豐富的思想內(nèi)涵。國有企業(yè)應當根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)的目標,全面分析企業(yè)文化的導入途徑、措施,積極探索選人用人機制、內(nèi)部管理策略,引導干部職工樹立正確的價值理念,將“人和”與“效優(yōu)”的文化理念注入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)之中,加大黨建工作與各項業(yè)務工作的結(jié)合力度,以推進“兩學一做”常態(tài)化制度化和“不忘初心,牢記使命”主題活動為切入點,通過編制企業(yè)黨建工作大事記、開展價值大討論、黨建知識搶答賽、征文比賽、廉政文化辯論賽、黨員技能比武、黨員認知實踐觀摩等活動,進一步增強企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)氛圍,利用共同的價值觀和思想理念去引導和影響干部職工,凝聚其意志,團結(jié)其精神,在打造企業(yè)文化品牌的同時切實提高國有企業(yè)黨建工作成效。

(四)探索“智慧黨建”,創(chuàng)新宣教載體出亮點

工學矛盾突出,黨建活動形式單一,是許多國有企業(yè)開展黨建工作的過程中干部職工反映比較強烈的問題。如今科技發(fā)展日新月異,利用移動網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)手段開展黨建工作,將黨建與信息化建設(shè)相結(jié)合,探索“智慧黨建”之路,是當前黨建工作創(chuàng)新的重要方面。國有企業(yè)可以結(jié)合自身工作實際,在“智慧黨建”上下功夫,如:在官網(wǎng)建立黨建工作專欄,進行動態(tài)宣傳;開發(fā)手機APP,配置相關(guān)學習和互動功能,加強黨建宣教和黨群互動;建立企業(yè)的微信公眾號擴大黨建宣教影響力等,通過積極探索“智慧黨建”,打造國有企業(yè)自己的特色黨建品牌,讓黨員和職工能借助科技手段,隨時隨地接受黨性教育,在宣傳企業(yè)文化的同時,讓黨建活動和宣傳教育入腦入心,成為干部職工喜聞樂見,生活中不可或缺的一抹亮色。

四、結(jié)束語

綜上所述,要不斷適應社會的發(fā)展趨勢,促進國企健康向前發(fā)展,就需要采取一系列措施推進國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展,將最新的信息技術(shù)應用到黨建工作中,實現(xiàn)國企黨建工作的信息化。各黨務工作者要堅持創(chuàng)新精神,不斷推進黨建工作創(chuàng)新,以促進國企的健康發(fā)展。

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