牛曉峰

在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)時(shí)常會(huì)遇到流動(dòng)資金緊張的情況，此時(shí)個(gè)別企業(yè)會(huì)采取一些“特別手段”，比如尋求融資、延長(zhǎng)供應(yīng)商貨款支付時(shí)間、回籠資金等操作方式。但需要強(qiáng)調(diào)的是，切勿采取隨意延長(zhǎng)工資發(fā)放周期、拆分員工工資等操作方式，要知道，未按時(shí)足額發(fā)放員工工資的風(fēng)險(xiǎn)不容小覷。

風(fēng)險(xiǎn)一：補(bǔ)足工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2010年7月6日，小王入職某機(jī)械制造公司，從事技工工作。2015年3月，小王升職為技術(shù)工程師，同時(shí)負(fù)責(zé)所在車(chē)間的管理工作，每月的基本工資為13000元。2017年6月，因公司資金緊張，公司領(lǐng)導(dǎo)決定公司管理層的工資統(tǒng)一按月扣減30%，年底再一次性補(bǔ)齊，并下發(fā)了《暫扣薪酬的說(shuō)明》。2017年9月20日，小王以該公司拖欠工資為由要求解除勞動(dòng)合同，要求公司補(bǔ)發(fā)拖欠的工資7800元，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償97500元（13000×7.5）。

經(jīng)過(guò)仲裁、一審、二審程序，法官均支持小王的訴訟請(qǐng)求，判決該公司合計(jì)向小王一次性支付10余萬(wàn)元。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這其中包括兩種常見(jiàn)情形，一是用人單位未按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，二是發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬不足額。一般在勞動(dòng)合同、規(guī)章制度以及以往工資發(fā)放的慣例中，用人單位發(fā)放工資均有明確的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，且根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付”。如果用人單位單方延誤工資發(fā)放時(shí)間，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆娠L(fēng)險(xiǎn)。

風(fēng)險(xiǎn)二：按拖欠工資金額的50%至100%加付賠償金

某建材公司負(fù)責(zé)A項(xiàng)目中外墻保溫施工，該建材公司組織人員勞動(dòng)。施工過(guò)程中，該建材公司拖欠劉某等16人自2016年9月14日至2017年5月24日的工資308860元。2018年1月26日，岫巖滿(mǎn)族自治縣人力資源和社會(huì)保障局出具《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令書(shū)》（岫勞監(jiān)令字〔2018〕102號(hào)），要求原告5日內(nèi)全額支付拖欠的工資，其未予整改。岫巖滿(mǎn)族自治縣人力資源和社會(huì)保障局于2018年4月27日又出具《勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處理決定書(shū)》（岫人社處理決字〔2018〕第102號(hào)），責(zé)令該建材公司15日內(nèi)支付拖欠的工人工資308860元外加50%經(jīng)濟(jì)賠償金154430元，總計(jì)463290元。

該建材公司不服，提起行政訴訟，請(qǐng)求撤銷(xiāo)岫巖滿(mǎn)族自治縣人力資源和社會(huì)保障局的相關(guān)決定，法院依法駁回該建材公司的訴訟請(qǐng)求。

法律分析：

《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！庇纱丝梢?jiàn)，用人單位欠付員工工資除了需要補(bǔ)足以外，有可能還要支付一定比例的賠償金。但是需要注意的是，支付賠償金的情形僅限于勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付后用人單位仍不支付的，除了此情形外則不會(huì)產(chǎn)生上述賠償金。

風(fēng)險(xiǎn)三：涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪

2013年至2014年期間，秦某某在孟津縣常袋鎮(zhèn)潘莊村經(jīng)營(yíng)煙葉種植，并雇用郭某某、楊某某等五十余名工人從事煙草種植，期間拖欠該五十余名工人2014年5月至11月的工資共計(jì)9.75萬(wàn)余元。孟津縣人力資源和社會(huì)保障局于2015年4月16日向秦某某發(fā)出限期整改通知書(shū)，責(zé)令限期足額支付拖欠工人的勞動(dòng)報(bào)酬，但秦某某在規(guī)定時(shí)間內(nèi)有能力支付而拒不支付。

后經(jīng)公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?，人民檢察院提起公訴，法院依法判決被告人秦某某屬拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。鑒于其已將拖欠的五十余名工人的勞動(dòng)報(bào)酬全部支付完畢，且如實(shí)供述自己的犯罪事實(shí)，最終判處秦某某有期徒刑六個(gè)月，緩刑一年，并處罰金人民幣1萬(wàn)元。

法律分析：

《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰?！庇纱丝梢钥闯?，拖欠員工勞動(dòng)報(bào)酬除了涉及民事責(zé)任外，還有可能涉及刑事犯罪，當(dāng)然認(rèn)定刑事犯罪的前提也是經(jīng)過(guò)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付而拒不支付的，而且如果用人單位僅僅是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)能力支付，而沒(méi)有以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避的，也不會(huì)被判處拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。

操作指南：

1.未依法足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的行為涉及員工較多，且對(duì)員工的基本生活影響較大，由此該行為的法律責(zé)任也較重，甚至可能會(huì)涉及刑事犯罪。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中遇到資金難題時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先保證員工工資按時(shí)發(fā)放，穩(wěn)內(nèi)而安外。

2.用人單位在調(diào)低員工工資時(shí)，最好與員工協(xié)商一致并達(dá)成書(shū)面協(xié)議。若未經(jīng)員工同意，用人單位以制度規(guī)定等單方形式調(diào)低員工工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意調(diào)整工資的合理性，并做充分的合規(guī)檢查，否則可能存在未足額支付員工工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。

3.因非員工原因?qū)е缕髽I(yè)停產(chǎn)停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，超過(guò)一個(gè)工資周期勞動(dòng)者還未正常提供勞動(dòng)的，企業(yè)可向勞動(dòng)者發(fā)放基本生活費(fèi)。