谷業(yè)凱

一家知名科研機(jī)構(gòu)的實(shí)驗(yàn)室團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人日前向筆者抱怨：他們的研究需要專業(yè)的工程技術(shù)人員，可有時(shí)候甚至連一個(gè)合格的電工都招不到?！坝捎谌鄙俟こ碳夹g(shù)人員的支撐，不僅影響研究進(jìn)度，連實(shí)驗(yàn)效果也大打折扣。”

據(jù)筆者了解，這一現(xiàn)象并非個(gè)案。中國科協(xié)此前開展的一項(xiàng)調(diào)查顯示：我國科研輔助人員與科研人員的比例整體仍然偏低，人員結(jié)構(gòu)不合理、工作積極性不高等問題較為突出?？蒲袡C(jī)構(gòu)中輔助人員尤其是工程技術(shù)人員不足，已成為制約科研活動(dòng)的短板。

就像醫(yī)生看病離不開影像診斷和毒理分析人員一樣，科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)光有一流的科學(xué)家還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。包括工程技術(shù)人員在內(nèi)的科研輔助人員，是科技工作者隊(duì)伍的重要組成部分，在科技研發(fā)中的作用不可或缺。隨著科研儀器日益更新?lián)Q代、學(xué)科交叉性和綜合性不斷增強(qiáng)，科學(xué)家對(duì)各類科研輔助人員的需求更加迫切。只有不同崗位的人員各司其職、密切協(xié)作，科研活動(dòng)才能順利開展，效率和效果才能更好。

之所以出現(xiàn)科研輔助人員短缺的結(jié)構(gòu)性矛盾，背后的原因有多種。從收入來說，與研究人員相比，科研輔助人員的收入待遇偏低;從職業(yè)發(fā)展來看，科研輔助人員的晉升空間有限，上升渠道不暢通，職稱評(píng)定也存在一定障礙;從思想認(rèn)識(shí)來說，科研輔助人員依然有“邊緣化”的傾向，甚至被認(rèn)為是“打下手”。此外，即使有的科研輔助人員在研究中發(fā)揮了重要作用，其貢獻(xiàn)也很難在成果署名和轉(zhuǎn)化收益上得到體現(xiàn)。

收入少、晉升難、工作不受重視等因素，在很大程度上影響了科研輔助工作的質(zhì)量。為此，國內(nèi)不少實(shí)驗(yàn)團(tuán)隊(duì)放棄聘用專職的科研輔助人員，或研究人員親自上陣，或讓研究生“代勞”。這種現(xiàn)象不僅難以保證工作的專業(yè)性和規(guī)范度，對(duì)研究人員和研究生來說也是一種人力資源浪費(fèi)。

據(jù)了解，在發(fā)達(dá)國家的科研機(jī)構(gòu)，工程師一類的專職科研輔助人員不僅占比很高，而且技術(shù)過硬。德國的馬克斯—普朗克研究所甚至用簽終身合同等辦法，聘用一些在大公司都很搶手的優(yōu)秀技術(shù)人才。

近年來，我國開始出臺(tái)一系列政策，提升科研輔助人員的待遇水平。比如在經(jīng)費(fèi)管理上，大幅提高了科研經(jīng)費(fèi)中的人員費(fèi)比例，科研輔助人員可按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)開支勞務(wù)費(fèi);在評(píng)價(jià)方面，尊重和認(rèn)可團(tuán)隊(duì)所有參與者的實(shí)際貢獻(xiàn)。與此同時(shí)，不少高校院所也在探索建立專職科研輔助隊(duì)伍，打通晉升通道，解決他們職業(yè)發(fā)展的后顧之憂。

專業(yè)的事需要專業(yè)的人干。今后科研分工將更加細(xì)化，協(xié)同創(chuàng)新的重要性會(huì)越來越凸顯。想方設(shè)法建設(shè)一支高素質(zhì)的科研輔助人員隊(duì)伍，為科研提供更高質(zhì)量的服務(wù)，已成為科研活動(dòng)中一個(gè)不容忽略的課題。