李晨赫　寧迪

近來，“996”（早9點到晚9點，每周工作6天）的討論席卷輿論場，從吐槽的員工到互聯(lián)網(wǎng)巨頭，甚至科學家、學者，一場關(guān)于“奮斗”和“生活”、“工作”與“健康”的討論，引發(fā)了不同的共鳴。

強制“996”人人喊打

在接近一年“996”后，強文豪辭去了北京一家互聯(lián)網(wǎng)公司（搜索引擎優(yōu)化）總監(jiān)的工作，去了一家“965”（早9點到晚6點，每周工作5天）公司。雖然現(xiàn)在的工作內(nèi)容和以前沒什么區(qū)別，他卻感覺“和天堂一樣”。

強文豪26歲，曾經(jīng)近一年的工作讓他胖了幾十斤，并在痛風中苦不堪言。 這一年的工作也讓他見了“世面”：“996”不算什么，還有“9-12-6（早9點到晚12點，一周工作6天）”“9-12-7（早9點到凌晨，一周工作7天）”的。而作為管理層，他的體會更深。從給一線員工加工作量，到砍掉加班福利，直到取消加班費，強文豪曾經(jīng)想盡辦法安撫團隊情緒，卻始終避不開這個現(xiàn)實：“996”從可選項，變成唯一項。終于，員工主動離職，從幾百人出走到只剩幾十人。強文豪心力交瘁。

和強文豪不同，秦佐（化名）是“996”堅定的反對者。作為一家世界500 強外資公司的高級軟件開發(fā)專家，過去3年里，秦佐一直享受著8小時彈性工作制的“優(yōu)惠”，沒有加過班。

在知乎上，他和其他人一起探討“996”工作制，勞動者權(quán)利意識更加覺醒，這讓他覺得一直以來的努力有了價值。秦佐說，編程作為腦力勞動的一種，產(chǎn)出和勞動時間不呈絕對線性關(guān)系。在8小時工作中注意力高度集中，產(chǎn)出就會足夠有競爭力。以他的經(jīng)驗看，高強度勞動后，腦子會非常混沌。強行工作產(chǎn)生的bug（電腦程序中，一些未被發(fā)現(xiàn)的漏洞），只會讓你用多出幾倍的時間來修復。

秦佐說，再早些年，“996”“狼性精神”都被冠上奮斗之名，老板和員工拍手叫好。而現(xiàn)在，不少人一片喊打?！皬妮浾撋峡?，所謂‘996’已經(jīng)沒了生存的土壤，這是一個看得見的進步，這個進步離不開我們每個勞動者的吶喊?！?/p>

陳大佑（化名）是一家創(chuàng)投公司的職場新人。他自嘲道，在北京工作的人是沒什么生活的。每天和創(chuàng)業(yè)者打交道的他，早已習慣了他們近乎7×24小時的工作狀態(tài)，365天日日如此。他和許多在這個行業(yè)的年輕人一樣，很難分清生活和工作的界限究竟在哪里。吃完晚飯去加班是常有的事，就連周末約個早午餐，也會想著能不能順便約個創(chuàng)業(yè)者談工作。

不過，在陳大佑看來，對行業(yè)來說，如果一個人足夠熱愛，就要接受它的“行規(guī)”。不論是“996”，還是別的什么。否則，就算不上真的喜歡，也可能這個人真的不是這些企業(yè)主要找的人。

加班的“度”在哪兒

近日，脈脈職言上一條關(guān)于搜狗公司的匿名爆料，使得搜狗公司CEO王小川坐不住了。爆料稱，搜狗開始統(tǒng)計加班時長裁員，身邊同事因此“磨洋工”，坐滿11小時。對此，王小川表示，公司沒有這樣的要求，即便有，這樣磨時間的員工對自己和公司都不負責任。

無獨有偶，媒體近日爆出，硅谷初創(chuàng)公司Revolut的CEO Nikolay Storon-sky在內(nèi)部郵件中，除了直白地說“完不成KPI（關(guān)鍵業(yè)績指標）獎金可能泡湯”，還提出，一些產(chǎn)品經(jīng)理和團隊領導落后進程，周末也不加班追上。這樣的人“如果表現(xiàn)不如預期，將在審查后不經(jīng)通知被辭退”。

這樣的行為越來越公開，并以企業(yè)文化之名，吸引著持有同樣價值觀的求職者。針對國內(nèi)關(guān)于“996”的討論，勞動關(guān)系學院法學院院長姜穎表示不認可這種“企業(yè)文化”。她告訴記者，《勞動法》旨在保護和平衡勞動者和企業(yè)的權(quán)益，期望做到既保護勞動者身心健康，也避免過勞導致勞動事故。

姜穎說，勞動者權(quán)益保護是與一個國家的經(jīng)濟發(fā)展程度同步的。中國尚處于社會主義初級階段，但《勞動法》對勞動者權(quán)益的保護程度比較高。企業(yè)良性生產(chǎn)經(jīng)營，也是對勞動者權(quán)益的保護。在企業(yè)經(jīng)營遇到困難時，至少要守住法律的底線。姜穎指出，目前法律不禁止加班，只要經(jīng)過一定程序、在一定限度內(nèi)的加班是被允許的。

《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度（1995年國務院174號令修改為：平均每周不超過四十小時）。第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

“企業(yè)文化首先要守住法治原則?！苯f說，任何現(xiàn)代國家中的現(xiàn)代企業(yè)都必須在法治的基礎上形成企業(yè)文化;同時，這種企業(yè)文化要能得到員工的認同，進而凝聚員工。對照這兩條標準，姜穎反觀要求所謂“996”的企業(yè)精神，發(fā)現(xiàn)這并不能稱為企業(yè)文化。“如果一些企業(yè)從自身利益出發(fā)，單方面要求職工實行‘996’，這是違反《勞動法》的。嚴格意義上講，這不應當成為企業(yè)文化?！?/p>

彭翔十分留心“996”的輿論走向。他創(chuàng)辦的成都萬事屋是一家初創(chuàng)企業(yè)。在他看來，初創(chuàng)公司不得不采取“996”的方式，否則和大公司比，不僅在市場占有率上有差距，連工作時間上都有差距。

彭翔認為，“996”可能是管理的一種手段?！芭e個例子，當公司以前的團隊無法上升了，又舍不得放棄它，那只能進行部分裁員。‘996’完美解決了這樣的問題——既做到了軟裁員，又讓留下的員工（的超時工作）補充了被裁掉的人的工作時間。”

在強文豪看來，一些互聯(lián)網(wǎng)公司采取“996”工作制，是在沒有更好的提升效率方案時的妥協(xié)。員工就算跳槽，也很可能解決不了這樣的問題?！暗矎氖碌墓しN是加班可以帶來效益的，都會‘被加班’。希望不加班，只能換行業(yè)?！?/p>

生活本來的滋味

“高強度加班使中年危機成為每個職場人的必然。”在秦佐看來，在加班的一萬條危害中，這比對家庭生活的剝奪和健康的傷害，更為嚴重。

“中年危機的本質(zhì)在于，人日益下降的精力和高強度勞動之間無法調(diào)和的矛盾?！鼻刈舭l(fā)現(xiàn)，年齡的增長是如此殘酷，即便企業(yè)克服年齡歧視給你工作，只要高強度加班存在，“哪怕你不要命，你也干不了”。每個職場中年人最終都會被踢出最頂端的勞動市場——無論管理，還是技術(shù)。在秦佐眼中，這是中年職場人難以跳出的陷阱。

要避免中年陷阱，人只能從青年時就起步。在這一點上，強文豪也支持“996”。他說，如果沒有加班制度，程序員起薪不一定會這么高。對于年輕人來說，在沒有資歷、沒有背景也沒有能力的情況下，身體就是最大的資本。適當“996”，可能給有朝一日跳槽去理想的工作，儲備更多底氣。

李思維（化名）在沈陽做iOS開發(fā)工程師。他沒經(jīng)歷過“996”，一方面，在沈陽，“996”的IT公司不是大多數(shù);另一方面，他入職前都會和HR（人力資源）直言，能接受適當加班，但需要加班報酬，也不接受無條件加班。

李思維直言，自己沒有什么太遠大的理想抱負，沒想過這輩子能賺多少錢。他只想做自己喜歡的職業(yè)，過自己想過的人生?！昂芏嗳烁静欢畡趧臃?，也根本不知道生活本該是什么樣子，已經(jīng)被企業(yè)家以‘奮斗“企業(yè)文化’等形式洗腦了?！崩钏季S提出疑問：“如果不對‘996’加以抵制，等將來全民‘996’的時候，誰又知道生活本來的滋味呢？”