蔡慧

摘要：改革開放以后，我國(guó)電力企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)和環(huán)境發(fā)生變化，相關(guān)部門對(duì)于電網(wǎng)的發(fā)展、企業(yè)內(nèi)部管理、供電服務(wù)等也提出了新的要求。特別是電力部門，要做好當(dāng)今新形勢(shì)下的工會(huì)工作，對(duì)于電力企業(yè)的工會(huì)協(xié)作方法和工作人員的自身素質(zhì)都提出了更新和更高的要求。我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系不斷發(fā)展與革新，電力企業(yè)的職工已與企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合。工會(huì)是電力企業(yè)的關(guān)鍵組成部門之一，具有全面調(diào)動(dòng)職工工作積極性的責(zé)任。因此工會(huì)工作中要找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)，穩(wěn)定開展工會(huì)工作，并不斷優(yōu)化工作方式，創(chuàng)新工作思想，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與工會(huì)相融，實(shí)現(xiàn)促進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展的目的。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下電力企業(yè);工會(huì)工作職能;解決對(duì)策

現(xiàn)階段，我國(guó)電力企業(yè)在深化改革和發(fā)展的過程中，企業(yè)的組織形式、利益關(guān)系及內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)發(fā)生了很大變化，而這些變化的出現(xiàn)，無疑增加了電力企業(yè)工會(huì)工作的難度。為發(fā)揮電力企業(yè)工會(huì)應(yīng)有的紐帶、橋梁作用，我們必須用發(fā)展的眼光，去看待和解決電力企業(yè)工會(huì)當(dāng)前面臨的新問題，推動(dòng)電力企業(yè)快步向前發(fā)展。

1 新時(shí)期工會(huì)工作的新變化

1.1機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)給工會(huì)工作帶來新的挑戰(zhàn)

新時(shí)期下，電力企業(yè)也逐步實(shí)施了主輔分離、輔業(yè)改制、減員分流和機(jī)構(gòu)改革等舉措，這就大大縮減了工會(huì)工作的從業(yè)人數(shù)，使得職工群眾工作比從前更為艱巨。

1.2職工觀念變化面臨著新的挑戰(zhàn)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念逐步定型，職工的自主、獨(dú)立意識(shí)也隨之不斷增強(qiáng)。拿重慶市某電力公司的跳槽現(xiàn)象來說，以往該公司的職工待遇及人數(shù)都較為穩(wěn)定，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的形勢(shì)下，眾多新興行業(yè)的涌現(xiàn)、勞動(dòng)用工制度的進(jìn)一步改革，加上高薪酬勞的吸引，使得企業(yè)內(nèi)部的一些職工喪失了凝聚力，跳槽現(xiàn)象屢見不鮮，而這也說明，以往職工完全依靠組織和企業(yè)的觀念在發(fā)生轉(zhuǎn)變。

1.3職工對(duì)企業(yè)和工會(huì)的依賴程度在減弱

這也給工會(huì)工作帶來了新的挑戰(zhàn)，過去退休工人家庭或自身有困難，腦海里首先想起的是企業(yè)及工會(huì)，工會(huì)也會(huì)對(duì)其提供一定的幫助。而現(xiàn)在職工退休后，社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一對(duì)其發(fā)放退休金，生病看病也是由醫(yī)保中心和職工自己負(fù)責(zé)。基于此，那種完全依靠企業(yè)和企業(yè)工會(huì)的意識(shí)在逐漸降低和瓦解。

2 工會(huì)對(duì)于電力企業(yè)的重要作用

當(dāng)今的電力企業(yè)中設(shè)立工會(huì)可以有效增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部管理效率，并能維護(hù)職工的合法權(quán)益，且工會(huì)所發(fā)揮的職能長(zhǎng)期有效，保障企業(yè)可以長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?？偠灾?，工會(huì)在電力企業(yè)中的職能主要包括四方面，即維護(hù)職能、引導(dǎo)職能、參與職能、建設(shè)職能。首先，工會(huì)的維護(hù)職能是指工會(huì)在日常的工作當(dāng)中要維護(hù)電力企業(yè)職工的合法權(quán)益，保障企業(yè)職工所享有的合法權(quán)利，進(jìn)而使得職工在電力企業(yè)管理工作中發(fā)揮越來越大的作用;其次，工會(huì)的引導(dǎo)職能是指工會(huì)不但要保障電力企業(yè)內(nèi)部工作進(jìn)展順利，與此同時(shí)還要努力增強(qiáng)企業(yè)職工的工作能力和綜合素質(zhì)，從而提升企業(yè)職工的學(xué)習(xí)能力，更好為企業(yè)的運(yùn)營(yíng)貢獻(xiàn)力量;再次，工會(huì)的參與職能是指工會(huì)人員要積極組織并鼓勵(lì)職工參與進(jìn)企業(yè)的民主管理活動(dòng)當(dāng)中，保障職工實(shí)現(xiàn)監(jiān)督管理權(quán)力，提升職工的政治活動(dòng)參與積極性，保障工會(huì)工作的公平、公正和透明;最后，工會(huì)的建設(shè)職能是指工會(huì)人員要鼓勵(lì)企業(yè)職工參與到企業(yè)的建設(shè)當(dāng)中，讓職工為企業(yè)的建設(shè)貢獻(xiàn)力量，用眾人的力量不斷增強(qiáng)企業(yè)的效益。

3 解決電力企業(yè)工會(huì)工作中存在問題的具體措施

3.1 企業(yè)和工作人員重視

工會(huì)的基本職能電力企業(yè)要想謀取更長(zhǎng)足的發(fā)展，就一定要重視工會(huì)組織的職能，保障工會(huì)基本職能可以實(shí)現(xiàn)。工會(huì)工作的基本職能實(shí)現(xiàn)主要按照工會(huì)的基本工作任務(wù)，合理設(shè)置相關(guān)的工作內(nèi)容，每一個(gè)工會(huì)職工都要履行自己的工作權(quán)責(zé)，明確工作責(zé)任。與此同時(shí)，要嚴(yán)格監(jiān)管電力企業(yè)職工的日常工作和行為，由此不但增強(qiáng)了工會(huì)工作人員的工作積極性，而且保障了電力企業(yè)職工的合法權(quán)益并提升其工作熱情。此外，電力企業(yè)工會(huì)還要按照我國(guó)相關(guān)職工勞動(dòng)法和國(guó)家工會(huì)法律條文不斷完善工會(huì)規(guī)章制度，在最大程度上充分發(fā)揮工會(huì)的存在價(jià)值，真正成為有效促進(jìn)電力企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的內(nèi)部組織。

3.2 強(qiáng)化工會(huì)職工的維權(quán)意識(shí)

之前受到各類原因的影響，使得電力企業(yè)工會(huì)職工的維權(quán)意識(shí)逐漸削弱，這種情況直接影響到工會(huì)維護(hù)職能的政策發(fā)揮。在當(dāng)前新形勢(shì)的時(shí)代背景下，電力企業(yè)的工作內(nèi)容和工作人員已逐漸發(fā)生變化，且電力企業(yè)職工的學(xué)習(xí)能力和綜合素質(zhì)也在不斷提高，如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員此時(shí)沒有對(duì)職工的薪資待遇進(jìn)行調(diào)整，就會(huì)出現(xiàn)電力企業(yè)與職工因工資而發(fā)生法律糾紛的情況。此時(shí)就需要電力企業(yè)的工會(huì)組織參與到當(dāng)中，對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，穩(wěn)定協(xié)調(diào)職工與企業(yè)之間的利益關(guān)系，以免影響電力企業(yè)的信譽(yù)度和經(jīng)濟(jì)效益等。電力企業(yè)內(nèi)部的工會(huì)組織為更好保障職工權(quán)益，就要按期舉行職工代表大會(huì)，職工在職工代表大會(huì)當(dāng)中提出合理的建議，為職工的權(quán)益多一條保障途徑。與此同時(shí)，職工也可為電力企業(yè)或工會(huì)提出建設(shè)意見，從而增強(qiáng)工會(huì)組織的維權(quán)力度。

3.3 在提高工會(huì)干部素質(zhì)上下功夫

“思路決定出路”，電力企業(yè)工會(huì)處于承上啟下的中間環(huán)節(jié)應(yīng)使工會(huì)工作融入黨政工作大局，深入基層群眾隊(duì)伍中去，逐步構(gòu)建與新時(shí)期電力企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的新型關(guān)系要不斷提高工會(huì)干部的自身素質(zhì)，樹立起為企業(yè)和職工服務(wù)的責(zé)任意識(shí)應(yīng)全面提高工會(huì)干部的綜合能力。讓他們?cè)谡?、思想和行?dòng)上都能與黨的方針、政策及企業(yè)的發(fā)展保持高度一致，并能將工會(huì)工作與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)聯(lián)系在一起。為共同目標(biāo)而努力此外，電力企業(yè)工會(huì)干部應(yīng)發(fā)揮帶頭作用，要團(tuán)結(jié)廣大職工，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，并為廣大職工的勞動(dòng)權(quán)益提供保障。

3.4 貫徹落實(shí)構(gòu)建和諧企業(yè)理念，積極開展職工群眾活動(dòng)

團(tuán)結(jié)、調(diào)動(dòng)并發(fā)揮廣大職工在促進(jìn)電力企業(yè)快速、穩(wěn)定發(fā)展過程中的作用，這也是工會(huì)工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。例如，某電力公司工會(huì)開展“送清涼”活動(dòng)，籌集礦泉水件，人丹盒，風(fēng)油精瓶等，并將這些物質(zhì)資源發(fā)放到各個(gè)施工場(chǎng)地，要求工人們采取必要的防署降溫措施。在高溫作業(yè)狀態(tài)下，合理安排自己的工作時(shí)間。堅(jiān)持“安全第一”的施工理念，減少施工事故發(fā)生。一線員工深受感動(dòng)，紛紛表示會(huì)保持良好的精神狀態(tài)，抓好安全生產(chǎn)，并確保施工質(zhì)量和進(jìn)度，使各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)能圓滿完成。

4 結(jié)語

綜合上述所言，新形勢(shì)下的電力企業(yè)工會(huì)面臨更多問題與任務(wù)，對(duì)于此，工會(huì)組織就要重新審視自身的工作性質(zhì)，并按照不同的問題調(diào)整工作方案和工作思想，協(xié)調(diào)電力企業(yè)與職工之間的關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

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（作者單位：國(guó)網(wǎng)四川省電力公司南江縣供電分公司）