王春麗

摘要：依據(jù)企業(yè)的安全管理能力內(nèi)涵，有效分析影響安全管理的相關(guān)因素，進(jìn)行定量分析，確定了16個(gè)主要因素，包括安全管理能力、安全行為管理CAPA、安全技術(shù)管理功能、安全信息管理功能和安全創(chuàng)新管理功能等等。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);安全管理能力;風(fēng)險(xiǎn)因素;結(jié)構(gòu)模型

目前，由于我國(guó)煤炭處于惡劣的環(huán)境，造成開(kāi)始條件有限，煤礦信息化較低，煤礦管理水平較低，中國(guó)已成為世界煤礦事故頻發(fā)的國(guó)家之一。如今，要想及時(shí)的確定煤礦安全風(fēng)險(xiǎn)，需要分析影響安全管的重要因素，加強(qiáng)煤礦企業(yè)的安全管理，實(shí)現(xiàn)煤礦內(nèi)在安全生產(chǎn)，已經(jīng)成為煤炭工業(yè)亟待解決的問(wèn)題。研究表明，加強(qiáng)安全管理可以防控安全事故，降低事故發(fā)生率，提高煤礦安全管理的效率，因此，有效的安全管理可以預(yù)防生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)，為煤礦安全生產(chǎn)做出重要貢獻(xiàn)。

1 研究樣本的選擇

在國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)煤礦安全管理能力現(xiàn)狀，選取5所煤炭大學(xué)和部分代表性煤礦作為樣本，使用STATA12.0軟件分析調(diào)查數(shù)據(jù)的可靠性和有效性，可靠性通常用克龍巴赫的Salpa值和CITC值來(lái)檢驗(yàn)。一般而言，Kronbach的SalPHA值大于0.7且CITC值不小于0.3，一般來(lái)說(shuō)，它比0.5更有效，問(wèn)卷的總克朗巴赫值為0.913，未通過(guò)兩項(xiàng)工程質(zhì)量狀況、信息收集和整理，最后，保留了21項(xiàng)內(nèi)容，并且問(wèn)卷具有良好的信度。

有效性是測(cè)量和推理變量之間的匹配程度，效果越高，結(jié)果越好，使用STATA 12.0進(jìn)行KMO和Bartlett球形測(cè)試。一般來(lái)說(shuō)，KMO>0.9適用于因子分析，0.8～0.9大于0.7。球試驗(yàn)結(jié)果表明，KMO值為0.834，適用于因子分析，Bartlett球形測(cè)試用于測(cè)試變量的獨(dú)立性，價(jià)值越大越好。在本文中，Bartlett球形測(cè)試值為1548.32，相應(yīng)的概率SIG為0，結(jié)果表明存在顯著差異。

2 研究假設(shè)

煤礦安全管理能力是有效有效疊加而形成的，其中的安全行為是其核心力量。行為管理包含技術(shù)管理、創(chuàng)新管理等內(nèi)容，其目標(biāo)是最大限度地降低組織故障率和員工的安全。因此，安全管理能力的變量是潛在內(nèi)生的，其余的外生因素，作出如下假設(shè)。

假設(shè)其他因素可以影響安全行為能力：

假設(shè)HA1：其中的影響因素包括：引領(lǐng)安全管理質(zhì)量和理念，改進(jìn)和實(shí)施法律法規(guī)體系、環(huán)境安全、信息源和相關(guān)信息建設(shè)，以及適應(yīng)安全決策能力、安全管理能力;

假設(shè)HA2：假設(shè)有影響人身安全的重要內(nèi)容：監(jiān)管體系的適應(yīng)性與安全體系的實(shí)施、人員的專業(yè)水平、設(shè)備先進(jìn)水平、環(huán)境安全、安全管理能力及信息建設(shè)水平。

假設(shè)HA3：影響人力建設(shè)的相關(guān)內(nèi)容：安全管理質(zhì)量和理念、法律法規(guī)、職業(yè)技能和設(shè)備水平的完善和實(shí)施。

3 模型假設(shè)和測(cè)試

3.1 模型的構(gòu)建

測(cè)量模型和結(jié)構(gòu)方程：StructuralEquationModel（SEM）是由瑞典統(tǒng)計(jì)學(xué)家KarlG.Joreskog和她的合作者DagSorbom在20世紀(jì)60-70年代提出的。測(cè)量模型（MeasurementModel）主要表示潛在變量和觀察到的變量之間的關(guān)系，已經(jīng)在各個(gè)領(lǐng)域得到了廣泛的應(yīng)用，如社會(huì)科學(xué)、行為科學(xué)、管理科學(xué)等。其被分為外潛在變量上的內(nèi)源性潛在變量和內(nèi)源性變化的影響。SEM是現(xiàn)代社會(huì)科學(xué)和行為科學(xué)研究的主要工具，適用于復(fù)雜的多因素相關(guān)分析，風(fēng)險(xiǎn)因子提取和評(píng)價(jià)指標(biāo)體系優(yōu)化，它已經(jīng)在各個(gè)領(lǐng)域得到了廣泛的應(yīng)用，如社會(huì)科學(xué)，行為科學(xué)，管理科學(xué)等。

該模型的結(jié)構(gòu)如下：

首先，煤礦安全行為管理能力的四個(gè)因素是內(nèi)生的潛在變量;其次，其他四個(gè)因素是外生潛變量;第三，48個(gè)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題被描述為觀察到的變量;第四，基于問(wèn)卷的協(xié)方差矩陣，使用AMOS 17.0軟件工具進(jìn)行建模。結(jié)構(gòu)方程依賴于理論推理和假設(shè)，是否合理需要模型來(lái)驗(yàn)證潛變量和觀察變量之間的關(guān)系。根據(jù)相應(yīng)的試驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，將模型進(jìn)行了測(cè)試，在調(diào)整原始影響因子測(cè)量系統(tǒng)后，使用SEM模型以及STATA12估計(jì)。

3.2 模型檢測(cè)和修正

根據(jù)修改的建議，該模型正修正每個(gè)鏈路以及重新測(cè)試參數(shù)，并重復(fù)該過(guò)程的每個(gè)步驟，直到滿足模型參數(shù)。

4 結(jié)論

①它可以實(shí)施安全組織的行為規(guī)范，制定相應(yīng)的法律制度，指導(dǎo)員工的安全觀念，提高領(lǐng)導(dǎo)者和員工的安全意識(shí)和責(zé)任感，并建立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制和員工約束機(jī)制。

②安全管理是提高安全的重要手段。加強(qiáng)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和相關(guān)安全體系的建設(shè)，以及安全管理的實(shí)施在煤礦安全管理過(guò)程中具有重要意義。

③隨時(shí)間的變化和煤礦安全管理的動(dòng)態(tài)性要求，需要對(duì)安全管理進(jìn)行創(chuàng)新。煤礦安全管理部門的領(lǐng)導(dǎo)必須制定整體規(guī)劃，真正實(shí)現(xiàn)安全管理理念和思路，創(chuàng)新安全管理流程，消除安全管理的潛在問(wèn)題，真正實(shí)現(xiàn)煤礦安全管理的高效率。

參考文獻(xiàn)：

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