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摘 要：在發(fā)展越來越迅速的市場經(jīng)濟(jì)體制下，煤礦企業(yè)也借著經(jīng)濟(jì)大潮有了越來越快的發(fā)展。這樣優(yōu)秀的發(fā)展的結(jié)果是多方面的，除了行業(yè)自身的特點(diǎn)，相關(guān)政工工作也起到了不小的作用。政工工作，作為群眾的政治思想領(lǐng)航人，政工工作能夠很好的促進(jìn)單位的發(fā)展和壯大。

關(guān)鍵詞：政工工作；煤礦；發(fā)展；思想領(lǐng)航人

煤礦企業(yè)作為我國社會主義事業(yè)的重要組成部分，其重要性可見一斑。而煤礦企業(yè)發(fā)展，除了專業(yè)的技術(shù)和負(fù)責(zé)任的態(tài)度外，煤礦企業(yè)的發(fā)展更加離不開企業(yè)的政工工作。任何一個(gè)企業(yè)，想要有好的，長足的發(fā)展，想要從同類企業(yè)中脫穎而出，都必須要進(jìn)行政治思想教育工作。政工工作是煤礦企業(yè)思想內(nèi)涵的領(lǐng)航人，政工工作也是企業(yè)的發(fā)展動力和改革的核心，只有加強(qiáng)煤礦企業(yè)的政工工作，員工才能夠在思想工作的領(lǐng)導(dǎo)之下，對工作更加積極主動，這樣一來，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的向心力和凝聚力必然就會加強(qiáng)。而對于煤礦企業(yè)來說，員工是企業(yè)最重要也最核心的力量，員工團(tuán)隊(duì)思想覺悟的高低會直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展問題，自然，也關(guān)系到個(gè)人本身的發(fā)展。而政工工作的切實(shí)開展，可以有效的讓員工端正態(tài)度，更有責(zé)任心有擔(dān)當(dāng)?shù)耐渡淼綄?shí)際工作中去，推動企業(yè)發(fā)展。筆者將從問題出發(fā)，以問題為導(dǎo)向，分析政工工作中存在的問題，以及如何改進(jìn)[1] 。

一、煤礦政工工作的重要性

（一）、思政工作可以推動企業(yè)思想文化建設(shè)

一個(gè)企業(yè)最重要的是人心所向和團(tuán)結(jié)互助，加強(qiáng)煤礦企業(yè)的思政工作，可以提高企業(yè)員工的思想意識，幫助員工建立自信，使員工變得積極進(jìn)取，愛崗敬業(yè)，格盡職守，同時(shí)，還能夠增加員工的集體榮譽(yù)感和企業(yè)歸屬感，可謂一舉兩得。

（二）、思政工作可以加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化作為企業(yè)中非常重要的一部分，是一種企業(yè)在長期的生產(chǎn)和經(jīng)營中形成的領(lǐng)導(dǎo)與員工雙雙認(rèn)同的共同的價(jià)值取向，是員工的道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范，是企業(yè)的重要組成部分，而政工工作是企業(yè)文化建設(shè)必不可少的重要途徑。深刻的思政工作可以提高員工的價(jià)值觀和人生觀，幫助員工提升思想覺悟，促進(jìn)健康企業(yè)的形成。

（三）、思政工作可以幫助煤礦企業(yè)提升經(jīng)濟(jì)效益，保證安全生產(chǎn)。

眾所周知，煤礦企業(yè)是大型事故高發(fā)的企業(yè)，因?yàn)槊旱V工作多為地下作業(yè)，危險(xiǎn)系數(shù)非常高，是大型安全事故發(fā)生的原因之一[2] 。加強(qiáng)煤礦思政工作，可以從思想上提升工作人員的安全意識，并且?guī)椭ぷ魅藛T建立責(zé)任意識和改革意識，降低地下作業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)性。

加強(qiáng)煤礦企業(yè)思政工作對于煤礦企業(yè)的思想建設(shè)有深遠(yuǎn)的意義，可以有效的推進(jìn)工作改革，適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展變化，始終向好的方向改進(jìn)工作方式和工作制度。

二、政工工作中存在的問題

（一）、大部分工作人員對政工工作認(rèn)識極其不足

政工工作因?yàn)槭枪ぷ髦熊浶缘牟糠?，很多工作人員對工作的認(rèn)識都有很大的局限性，對政治工作思想疏忽懈怠，對待工作沒有太大的責(zé)任心，不能夠在工作的過程中很好的發(fā)揮主觀能動性。這樣長此以往，非常容易產(chǎn)生消極怠工的不正確想法，不利于自身的精神文明建設(shè)。任何工作做的久了，都會失去新鮮感，這個(gè)時(shí)候需要我們不忘初心，時(shí)時(shí)牢記身上的責(zé)任和使命，但是現(xiàn)在大多數(shù)工作人員都不愿意積極認(rèn)識政治思想工作的重要性，這給煤礦企業(yè)政治思想工作的開展無形中增加了非常大的阻力[3] 。

（二）、專業(yè)的政工人員配備不足

想要在企業(yè)中發(fā)展好政工思想工作，必須配備高素質(zhì)高標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)政工人員?，F(xiàn)在大部分煤礦企業(yè)并沒有專業(yè)的思政工作人員，對于思政工作也只是找內(nèi)部人員來替代，這是非常不專業(yè)的行為，非思政工作人員并不完全了解思政工作的中心內(nèi)涵，這也能夠從側(cè)面看出，是有相當(dāng)一部分煤礦企業(yè)不重視思政工作，非思政人員只能對工作人員進(jìn)行一些非常簡單的思政教育，并不能教其根本，不能夠有效的幫助工作人員，的確很難滿足實(shí)際需要。

（三）、工作方式過于單一

在現(xiàn)代信息飛速發(fā)展的今天，很多煤礦企業(yè)對于政工工作的學(xué)習(xí)竟然還停留在傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)方式之上，只是例行開會的時(shí)候隨便講講，或是讓員工自己看報(bào)紙學(xué)習(xí)或是學(xué)習(xí)紙質(zhì)文件，并沒有把新時(shí)代的新方式運(yùn)用到政工工作的開展上。教學(xué)形式如此單一，員工自然沒辦法提起對政治思想工作學(xué)習(xí)的興趣，而且沒有學(xué)習(xí)動力，長此以往，也不能夠?qū)φすぷ髟谄髽I(yè)中的施行，起到好的效果。

（四）、后備力量不足

現(xiàn)今煤礦工作人員，不同于以往的煤礦工人人學(xué)歷低，文化程度也不夠，即便工作目的也只是為了掙錢養(yǎng)家，現(xiàn)今的煤礦工作人員，多是高校畢業(yè)，知識層次和文化水平?jīng)]有太大問題，只是對于思想政治工作的認(rèn)識還是有所欠缺。在這樣的現(xiàn)狀之下，就需要相當(dāng)?shù)乃枷胝稳藛T的配備，針對如今煤礦企業(yè)工作人員的群體特點(diǎn)，不僅僅拘泥于老思路，要順應(yīng)新形式新改革，對煤礦企業(yè)工作人員，大量開展政治思想工作。

三、關(guān)于改進(jìn)問題的探討

（一）、提高煤礦工人對政工工作的思想認(rèn)識

對任何企業(yè)而言，正確的思想都必不可少，尤其是煤礦企業(yè)這樣相對風(fēng)險(xiǎn)比較高的企業(yè)。提升煤礦工人的思想認(rèn)識，是企業(yè)想要發(fā)展的基礎(chǔ)和靈魂，企業(yè)要想有好的發(fā)展，必須對政治思想工作重視起來，最大程度的發(fā)揮政工工作的主觀能動性，將政工工作貫徹到企業(yè)工作人員的日常學(xué)習(xí)之中，激發(fā)起員工的工作主動性呃工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，擴(kuò)大企業(yè)的向心力，推動企業(yè)能夠更好的發(fā)展。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來說，提高對思想政治工作的認(rèn)識是刻不容緩的，必須做到將政工工作實(shí)際落實(shí)下去，最好能夠?qū)ｉT增設(shè)部門作為政工部門，還需要時(shí)時(shí)進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，為企業(yè)發(fā)展建設(shè)好一只隊(duì)伍[4] 。

（二）、政工工作需要進(jìn)行方法上的創(chuàng)新

隨著時(shí)代的發(fā)展，在新時(shí)期下，傳統(tǒng)的工作方法已經(jīng)很少能夠?qū)ζ髽I(yè)員工有幫助，甚至說都激發(fā)不起員工的興趣，更難說滿足企業(yè)員工需要。想要吸引工作人員的興趣，必須進(jìn)行方法上的創(chuàng)新，將現(xiàn)代信息傳播的手段運(yùn)用進(jìn)思政工作教育之中。例如，網(wǎng)絡(luò)、廣播、多媒體等一切能夠被利用的渠道都應(yīng)被好好利用，只有創(chuàng)新了工作手段才能夠讓員工更好的接受，也能夠被激起更大的學(xué)習(xí)興趣，非常有利于提升思想認(rèn)識。另外，在工作中應(yīng)有的放矢，重點(diǎn)突破有傾向的苗頭問題，尤其對員工的心理問題，多注意，重點(diǎn)注意，關(guān)心員工，服務(wù)企業(yè)。同時(shí)，還建議企業(yè)能夠定期舉行以討論政工工作為主題的活動，鼓勵(lì)員工參與討論。

（三）、重視政工隊(duì)伍建設(shè)維護(hù)好員工利益

政工隊(duì)伍的好壞是政工工作是否能順利開展的必要條件，想要開展切實(shí)有效的政工工作就必須在前期先建立高質(zhì)量的工作隊(duì)伍。筆者建議，首先在選拔人才方面需要有門檻，要嚴(yán)格對政工工作人員進(jìn)行招聘和考核，加強(qiáng)管理能力和專業(yè)知識的培訓(xùn)；其次，必須定期進(jìn)行內(nèi)部學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己，用發(fā)展的眼光看待問題。只有做到上述多說，企業(yè)才能夠維護(hù)好員工的利益，使員工增加積極性，能夠更好的為企業(yè)的發(fā)展，獻(xiàn)上自己的一份力量。

綜上所述，政工工作的重要性不言而喻，在如今新形勢發(fā)展下的社會，政工工作改革已經(jīng)成為必不可少的重要要求。企業(yè)想要好的發(fā)展，就必須重視政工工作，并且需要根據(jù)自身的實(shí)際情況全面開展教育，在創(chuàng)新工作學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)之上，加強(qiáng)管理和監(jiān)督。發(fā)自內(nèi)心的維護(hù)員工利益，以人為本，激發(fā)員工的工作積極性，只有這樣，才能有效的激發(fā)企業(yè)的向心力和凝聚力，不斷推動企業(yè)向更好的方向穩(wěn)步發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 李靖.煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)與管理淺析[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2018（13）：15-16.

[2] 胡彥峰.新形勢下加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的對策探討[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018（2）：250-250.

[3] 宋燕.煤礦企業(yè)政工工作思想政治素質(zhì)的認(rèn)識探討[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（15）：87-87.

（作者單位：兗州煤業(yè)股份有限公司東灘煤礦）