謝芳

摘 要：在市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展中，各個(gè)行業(yè)之間的企業(yè)競爭日益激烈，為了適應(yīng)現(xiàn)代化經(jīng)營體制管理，提高思想政治工作質(zhì)量，現(xiàn)已成為企業(yè)財(cái)務(wù)工作和其他工作的關(guān)鍵，為創(chuàng)建和諧企業(yè)提供了重要保障。

關(guān)鍵詞：企業(yè);人力資源管理;思想政治工作

1 引言

為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，企業(yè)人力資源管理部門需要實(shí)行有效方式加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人員的管理，尤其是企業(yè)員工思想、心理和行為的調(diào)整，充分發(fā)揮出企業(yè)員工的主觀能動(dòng)性，提升企業(yè)人力資源管理工作的整體質(zhì)量。思想政治工作也是企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵，其能夠提高企業(yè)員工的思想覺悟，企業(yè)需要將思想政治工作作為人力資源管理的主要環(huán)節(jié)，文章主要研究了人力資源管理與企業(yè)思想政治工作的相關(guān)內(nèi)容。

2 思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的作用

2.1提高人力資源管理工作水平

在企業(yè)人力資源管理工作中，相關(guān)管理人員需要引進(jìn)有效的管理方式，思想意識(shí)培養(yǎng)是一種有效的管理手段，其應(yīng)用能夠提高企業(yè)員工的工作積極性，推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。思想政治工作在人力資源管理中的應(yīng)用，有利于企業(yè)員工轉(zhuǎn)變自身的思想觀念，引導(dǎo)員工的各項(xiàng)行為，不斷提高員工對(duì)企業(yè)的共享率，通過管理員工的思想意識(shí)，能夠提高員工的綜合素質(zhì)，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性，提升人力資源管理的整體水平。

2.2排除員工的思想障礙

思想政治工作是企業(yè)人力資源管理工作中的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，相關(guān)部門需要將兩者結(jié)合起來，充分發(fā)揮出其共同作用。在企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)深化改革直接關(guān)系著員工的利益，這就會(huì)產(chǎn)生很多矛盾，為了有效地緩解這些矛盾，企業(yè)需要加大思想政治工作教育力度，排除員工的思想障礙，改善員工的逆反心理，使員工積極參與到企業(yè)的改革中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，在企業(yè)人力資源改革過程中，思想政治工作能夠推動(dòng)人力資源的管理和創(chuàng)新。

2.3增強(qiáng)員工的文化認(rèn)同感

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展中的重要內(nèi)容，在很大程度上體現(xiàn)了企業(yè)的經(jīng)營理念和核心價(jià)值觀念，企業(yè)文化是員工思想政治教育中的關(guān)鍵，企業(yè)管理部門需要深入理解并分析企業(yè)文化的內(nèi)涵，確保員工思想和企業(yè)發(fā)展的一致性，在員工認(rèn)可企業(yè)文化的情況下，企業(yè)才能夠以文化留住人才，激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情，提高企業(yè)管理的整體效率，推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

3 人力資源管理與企業(yè)思想政治工作的融合策略

3.1提高企業(yè)員工的思想意識(shí)

為了有效地提升企業(yè)員工的思想意識(shí)，人力資源管理部門需要實(shí)行講座方式，合理地開展思想政治教育工作，直接向企業(yè)員工傳達(dá)思想政治教育內(nèi)容，這樣企業(yè)員工能夠向相關(guān)部門管理人員充分反映出自身的實(shí)際情況和實(shí)際需求。企業(yè)在開展思想政治講座之前，需要抽樣調(diào)查企業(yè)員工的實(shí)際情況，隨機(jī)抽取員工的名額，深入了解員工的工作情況和生活情況。同時(shí)，在開展思想政治教育講座過程中，企業(yè)需要將培訓(xùn)內(nèi)容和企業(yè)員工實(shí)際工作融合起來，突出思想政治教育工作的針對(duì)性和實(shí)用性，提高企業(yè)員工的思想意識(shí)。除此之外，思想政治教育工作人員需要做好準(zhǔn)備工作，以提高思想政治教育工作的整體水平，為人力資源管理工作的順利實(shí)施提供基礎(chǔ)保障。

3.2實(shí)行人性化管理模式

在企業(yè)管理工作的開展過程中，各個(gè)部門需要實(shí)行科學(xué)的管理技術(shù)，充分利用企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)資源，并實(shí)行人性化管理模式，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工心理狀態(tài)的關(guān)注，及時(shí)地改善員工的不良心理狀態(tài)，培養(yǎng)員工積極向上的心態(tài)，合理地調(diào)整思想政治工作方式，將思想政治工作和人力資源管理工作融合起來，了解員工的實(shí)際情況和心理狀態(tài)，這樣員工在遇到困難時(shí)才能夠及時(shí)向企業(yè)尋求幫助，更好地感受到企業(yè)的溫暖。

3.3將思想政治工作滲透到人力資源管理中

在新時(shí)期企業(yè)的發(fā)展中，人力資源管理的重點(diǎn)是考核人員在工作方面的成果，及時(shí)地發(fā)現(xiàn)并予以督促，但不能只對(duì)工作業(yè)績進(jìn)行考核，品德素質(zhì)逐漸成為全面、系統(tǒng)考核的重要指標(biāo)。現(xiàn)階段，企業(yè)員工需要不斷提高自身的知識(shí)水平，有效地解決業(yè)務(wù)問題，人力資源管理部門需要開展思想政治工作，針對(duì)員工進(jìn)行正能量引導(dǎo)，提升人力資源管理部門的員工素質(zhì)，使員工以積極心態(tài)開展各項(xiàng)工作任務(wù)，充分發(fā)揮出思想政治工作在人力資源管理中的作用，實(shí)現(xiàn)人力資源管理工作的順利實(shí)施。

3.4豐富人力資源管理中的思政教育活動(dòng)

在現(xiàn)代化社會(huì)的快速發(fā)展中，企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的重點(diǎn)是提高員工的綜合素養(yǎng)，注重企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門的培訓(xùn)，這種培訓(xùn)和講座主要是由專業(yè)教師進(jìn)行授課，員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，但員工的工作積極性和工作熱情不足。為了有效地改善這一現(xiàn)狀，企業(yè)相關(guān)部門需要設(shè)計(jì)更多員工參與感強(qiáng)、形式多樣的活動(dòng)。例如，在思想政治工作過程中，企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)員工都可以作為主講人，大家共同分享心得和體會(huì)，提高社會(huì)主流思想政治理念。除此之外，相關(guān)部門需要組織更多提高員工思想政治覺悟的紅色教育活動(dòng)，在參觀紅色教育基地和名勝古跡，實(shí)現(xiàn)教育的預(yù)期目標(biāo)，積極開展豐富多彩的活動(dòng)，使員工積極參與到企業(yè)活動(dòng)中，激發(fā)員工的工作積極性，提高思想政治教育工作的整體水平。

3.5建立完善的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和薪酬體系

思想政治工作中的獎(jiǎng)勵(lì)能夠激發(fā)員工的積極性、主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，這就需要相關(guān)部門建立獎(jiǎng)懲結(jié)合的制度，在對(duì)員工進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上，完善精神獎(jiǎng)勵(lì)制度。在企業(yè)的發(fā)展中，員工能夠認(rèn)識(shí)到個(gè)人發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的重要性，充分發(fā)揮出員工的潛能。除此之外，企業(yè)還需要建立相應(yīng)的薪酬分配體系，在該項(xiàng)機(jī)制的作用與影響之下，企業(yè)的整體工作環(huán)境會(huì)更加和諧，充分體現(xiàn)員工多勞多得的薪酬分配方式，有助于企業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展。

4 結(jié)束語

綜上所述，在各個(gè)行業(yè)競爭日益激烈的大背景下，企業(yè)管理部門需要加強(qiáng)人力資源管理力度，加大優(yōu)秀人才的培養(yǎng)，并將思想政治工作滲透到企業(yè)管理工作中，改善人力資源管理不合理的問題。在思想政治工作的開展過程中，相關(guān)部門需要投入大量的時(shí)間，細(xì)心聽取企業(yè)員工的意見，做好細(xì)節(jié)管理工作，提高員工的責(zé)任感和集體意識(shí)，激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性。

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